《首席人才官商業與管理評論》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由北京網聘咨詢有限公司主辦的經濟期刊，2015年創刊，本刊主要欄目有：高端訪談、前瞻研究。旨在推動經濟學科發展和經濟教學實踐創新。

二、內容與格式規范

(一)正文內標題力求簡短、明確，一般不超過五級。層次序號可采用一、（一）、1.、（1）、1）；不宜用①，以與注號區別。

(二)注釋是對文章標題、作者及文內某一特定內容的進一步解釋或補充說明。注釋序號用帶圓括號的阿拉伯數字表示；注釋位置在正文結束之后，參考文獻之前。

(三)提倡嚴謹治學，保證論文主要觀點和內容的獨創性。對他人研究成果的引用務必標明出處，并附參考文獻。

(四)關鍵詞應為3-5個，最好體現出文章的主旨和特色，目的是方便讀者根據關鍵詞在眾多文獻中關注到您的研究。

(五)正文中的各級標題分別為：“一”、“（一）”、“1.”和“（1）”等。正文中的表格按全文順次編號，如表1、表2等；表名在表格的上方居中；表格上下封口，左右不封口。

(六)來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務、職稱、研究方向、學歷，作者詳細的聯系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。

(七)圖與表文稿中，圖、表題應有自明性，且隨文出現.插圖請用計算機制作，照片必須清晰、規范。

(八)投稿要求：闡述投稿人需要滿足的要求，例如文章的長度、格式、語言要求，是否需要提供摘要、關鍵詞或目錄等。

(九)中文參考文獻原文若有對應英文，須附英文內容；若無對應英文，無須翻譯。

(十)如是基金項目，請在來稿地腳處注明基金名稱及編號。

三、審稿周期

《首席人才官商業與管理評論》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：季刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。

《首席人才官商業與管理評論》創刊于2015年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：季刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。它是一本專注于人力資源管理領域的專業刊物，旨在為人力資源領域的專業人士提供一個交流和學習的平臺。該雜志通過分享國內外最新的人力資源管理理論與方法、實踐案例，幫助讀者更好地應對企業管理中的人才挑戰，從而推動人力資源管理的創新與發展。

雜志致力于介紹和探討人力資源管理的最新理論。在快速變化的商業環境中，人力資源管理理論也在不斷演進。它通過發表前沿的學術論文和專家評論，為讀者提供了了解和掌握這些理論的機會。這些理論不僅包括傳統的人力資源管理理論，如招聘、培訓、績效管理等，還包括新興領域如人才管理、組織行為、員工關系等。通過這些內容，讀者可以不斷更新自己的知識體系，以適應不斷變化的管理需求。

其次，雜志注重分享人力資源管理的實踐案例。理論與實踐的結合是人力資源管理成功的關鍵。雜志通過介紹不同行業、不同規模企業的成功案例，為讀者提供了實際操作的參考。這些案例不僅展示了理論在實際中的應用，還揭示了在特定情境下如何解決實際問題。通過學習這些案例，讀者可以吸取經驗教訓，提高解決實際問題的能力。

該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在經濟學界的學術影響力和權威性。

此外，《首席人才官商業與管理評論》期刊還榮獲了中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在經濟學術界樹立了良好的口碑。

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