當(dāng)稿件被《山東人力資源和社會保障》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細(xì)閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達問題?。

2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準(zhǔn)備

1.?附修改說明：逐條回應(yīng)審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對期刊要求：

(一)基金項目名稱應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱填寫，多項基金項目應(yīng)依次列出，其間以分號隔開。

(二)文題：中文文題應(yīng)簡明確切地反映文章的主題，一般以20個漢字以內(nèi)為宜。

(三)所有引文均需核實無誤，文獻版本應(yīng)信實可靠。

(四)不得簡單重復(fù)題名中已有的信息，要著重反映文章的新內(nèi)容和主要觀點，一般不超過300字。

(五)作者信息包括作者工作單位、電話、詳細(xì)地址、郵編。作者簡介格式：姓名（出生年份一），性別，籍貫，職稱（沒有寫“無”），學(xué)歷，研究方向。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，增加被期刊錄用的機會。

《山東人力資源和社會保障》是一本在經(jīng)濟領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊，于1992年創(chuàng)刊，由大眾報業(yè)集團主管，大眾報業(yè)集團主辦，為月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN：37-1474/F，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號為ISSN：1004-6380。

該刊設(shè)置了卷首語、要聞、專欄_為高質(zhì)量發(fā)展集聚第一資源、探索_國際交流合作、探索_勞動關(guān)系、探索_社會保障、探索_人才建設(shè)、探索_人事考試等等欄目，覆蓋經(jīng)濟領(lǐng)域多個研究方向，以反映經(jīng)濟領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

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