《人事與人才》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由湖南省人事廳主辦的社會(huì)期刊，1989年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：簡報(bào)、研究報(bào)告、專題研究、文獻(xiàn)綜述。旨在推動(dòng)社會(huì)學(xué)科發(fā)展和社會(huì)教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)作者應(yīng)保證對(duì)作品擁有合法的著作權(quán)。本刊不承擔(dān)由于作者的著作權(quán)糾紛所帶來的任何連帶責(zé)任。
(二)符合本刊編輯方針和出版宗旨，內(nèi)容健康，學(xué)術(shù)性強(qiáng)，具有真實(shí)性、科學(xué)性、理論性、實(shí)用性，創(chuàng)新性，文字精煉，語句通順，主題明確，重點(diǎn)突出。
(三)參考文獻(xiàn)按GB/T7714-2015《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)標(biāo)出。
(四)來稿的中文題目限20字以內(nèi)，題目字體為宋體三號(hào)加粗；作者宋體四號(hào)；內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞楷體五號(hào)。
(五)引言：簡明扼要地說明本課題的背景、研究理由、目的、方法和意義。介紹研究的背景資料時(shí)應(yīng)引用相關(guān)文獻(xiàn)。不應(yīng)與摘要及討論部分的內(nèi)容重復(fù)。
(六)注釋是對(duì)文章中某一內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充說明，也可以是作者對(duì)自己觀點(diǎn)的闡發(fā)。注釋隨頁標(biāo)注，采用“①、②、③……”符號(hào)排序。
(七)第一作者和通信作者簡介包括：姓名、工作單位、職務(wù)職稱、專業(yè)領(lǐng)域、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話（包括手機(jī)）、E-mail 地址等。
(八)關(guān)鍵詞是反映論文主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語，一般以3-8個(gè)為宜，其間均用“；”隔開，字體、字號(hào)為“楷體、五號(hào)”，“關(guān)鍵詞”三字不加任何括號(hào)，字體、字號(hào)為“黑體、五號(hào)”。
(九)稿件所涉及的課題如系國家或部省級(jí)以上基金項(xiàng)目，應(yīng)腳注于文題頁的左下方，作者單位的上方加注 “基金項(xiàng)目：項(xiàng)目名稱（編號(hào)）”，并附基金批準(zhǔn)文件的復(fù)印件。
(十)表格全部采用三線表，插圖中的文字采用小5號(hào)宋體加粗，每張插圖的寬度不要超過200px，一律用Word文檔制作。
三、審稿周期
《人事與人才》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，發(fā)行周期為：月刊，期刊級(jí)別：省級(jí)期刊，建議投稿前仔細(xì)核對(duì)格式要求，避免因細(xì)節(jié)問題延誤發(fā)表。
《人事與人才》創(chuàng)刊于1989年，辦刊以來，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。
《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源領(lǐng)域的期刊，致力于研究和探討人力資源管理、人才發(fā)展和組織變革等主題。它旨在為人力資源從業(yè)者和管理者提供權(quán)威的信息和行業(yè)趨勢，助力組織實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的人才戰(zhàn)略和人力資源管理實(shí)踐。
該雜志關(guān)注人力資源管理理論與實(shí)踐，它提供了一系列有關(guān)人力資源管理的理論研究、案例分析和最佳實(shí)踐的文章。這些文章覆蓋了招聘、人才培養(yǎng)、績效管理、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系和組織文化等方面的主題，旨在為人力資源從業(yè)者提供指導(dǎo)和靈感，幫助他們?cè)趯?shí)際工作中做出明智的決策。雜志關(guān)注如何制定和實(shí)施有效的人才戰(zhàn)略，如何吸引、培養(yǎng)和保留人才。雜志內(nèi)容涵蓋了人才招聘策略、人才發(fā)展規(guī)劃、繼任計(jì)劃和員工關(guān)系管理等方面的內(nèi)容，為組織的人才管理提供理論和實(shí)踐的支持。
此外，該雜志注重組織變革和創(chuàng)新，它關(guān)注組織變革的戰(zhàn)略、方法和實(shí)踐，以及變革對(duì)組織人力資源管理的影響。它刊登了與組織變革相關(guān)的案例研究、專家觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)分享，為企業(yè)管理者提供指導(dǎo)和啟示。雜志強(qiáng)調(diào)人力資源行業(yè)的學(xué)術(shù)研究與學(xué)術(shù)交流，它不僅發(fā)表原創(chuàng)性的學(xué)術(shù)研究論文，還定期組織學(xué)術(shù)活動(dòng)、研討會(huì)和專題講座，促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的交流與合作。此外，雜志還提供評(píng)論和書評(píng)，對(duì)人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)著作和研究進(jìn)展進(jìn)行評(píng)述，推動(dòng)人力資源學(xué)科的發(fā)展。
該刊被國內(nèi)多個(gè)核心數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在社會(huì)學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
此外，《人事與人才》期刊還榮獲了中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些榮譽(yù)不僅證明了其學(xué)術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認(rèn)可，也為其在社會(huì)學(xué)術(shù)界樹立了良好的口碑。
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