《人事與人才》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由湖南省人事廳主辦的社會期刊，1989年創刊，本刊主要欄目有：簡報、研究報告、專題研究、文獻綜述。旨在推動社會學科發展和社會教學實踐創新。
二、內容與格式規范
(一)作者應保證對作品擁有合法的著作權。本刊不承擔由于作者的著作權糾紛所帶來的任何連帶責任。
(二)符合本刊編輯方針和出版宗旨，內容健康，學術性強，具有真實性、科學性、理論性、實用性，創新性，文字精煉，語句通順，主題明確，重點突出。
(三)參考文獻按GB/T7714-2015《信息與文獻參考文獻著錄規則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號標出。
(四)來稿的中文題目限20字以內，題目字體為宋體三號加粗；作者宋體四號；內容提要、關鍵詞楷體五號。
(五)引言：簡明扼要地說明本課題的背景、研究理由、目的、方法和意義。介紹研究的背景資料時應引用相關文獻。不應與摘要及討論部分的內容重復。
(六)注釋是對文章中某一內容的進一步解釋或補充說明，也可以是作者對自己觀點的闡發。注釋隨頁標注，采用“①、②、③……”符號排序。
(七)第一作者和通信作者簡介包括：姓名、工作單位、職務職稱、專業領域、通訊地址、郵政編碼、聯系電話（包括手機）、E-mail 地址等。
(八)關鍵詞是反映論文主要內容的名詞性術語，一般以3-8個為宜，其間均用“；”隔開，字體、字號為“楷體、五號”，“關鍵詞”三字不加任何括號，字體、字號為“黑體、五號”。
(九)稿件所涉及的課題如系國家或部省級以上基金項目，應腳注于文題頁的左下方，作者單位的上方加注 “基金項目：項目名稱（編號）”，并附基金批準文件的復印件。
(十)表格全部采用三線表，插圖中的文字采用小5號宋體加粗，每張插圖的寬度不要超過200px，一律用Word文檔制作。
三、審稿周期
《人事與人才》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：月刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。
《人事與人才》創刊于1989年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源領域的期刊，致力于研究和探討人力資源管理、人才發展和組織變革等主題。它旨在為人力資源從業者和管理者提供權威的信息和行業趨勢，助力組織實現優秀的人才戰略和人力資源管理實踐。
該雜志關注人力資源管理理論與實踐，它提供了一系列有關人力資源管理的理論研究、案例分析和最佳實踐的文章。這些文章覆蓋了招聘、人才培養、績效管理、薪酬激勵、員工關系和組織文化等方面的主題，旨在為人力資源從業者提供指導和靈感，幫助他們在實際工作中做出明智的決策。雜志關注如何制定和實施有效的人才戰略，如何吸引、培養和保留人才。雜志內容涵蓋了人才招聘策略、人才發展規劃、繼任計劃和員工關系管理等方面的內容，為組織的人才管理提供理論和實踐的支持。
此外，該雜志注重組織變革和創新，它關注組織變革的戰略、方法和實踐，以及變革對組織人力資源管理的影響。它刊登了與組織變革相關的案例研究、專家觀點和經驗分享，為企業管理者提供指導和啟示。雜志強調人力資源行業的學術研究與學術交流，它不僅發表原創性的學術研究論文，還定期組織學術活動、研討會和專題講座，促進學術研究的交流與合作。此外，雜志還提供評論和書評，對人力資源領域的學術著作和研究進展進行評述，推動人力資源學科的發展。
該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在社會學界的學術影響力和權威性。
此外，《人事與人才》期刊還榮獲了中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在社會學術界樹立了良好的口碑。
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