《人才研究》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由山東省高等教育人才研究會主辦的科學期刊，2017年創刊，本刊主要欄目有：研究報告、簡報、專題研究、文獻綜述。旨在推動科學學科發展和科學教學實踐創新。

二、內容與格式規范

(一)論文一旦刊出，作者要承擔文章內容及其影響的責任。有多個署名作者的文稿，第一作者是直接責任者；如果第一作者不具備承擔文責的資歷或能力，應將其指導教師或課題負責人列為通訊作者，并承擔相應的責任。

(二)來稿要求具有客觀性、真實性、創造性、科學性、先進性、邏輯性、實踐性。

(三)參考文獻要求10篇以上，中英文對照，只列最新、最必要的公開出版物，建議盡量引用本行業知名期刊已刊出的相關文章，并在文中相應處以上標形式按順序標出。

(四)一級標題用一、二、三……；二級標題用（一）、（二）、（三）……；三級標題用阿拉伯數字編號1.、2.、3.……；四級標題用（1）、（2）、（3）……。

(五)正文用五號字，行距為固定值，20磅，各一級標題居中，一級標題為小四號，加粗，二級標題居左，縮進兩個字符。其他正文用5號。

(六)注釋序號以“①、②”等數字形式標示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應按照“①、②”等數字形式與被注釋詞條保持一致。

(七)來稿請另頁附作者的真實姓名、性別、學位、工作單位、職稱、研究方向等簡介信息及詳細通信地址、E-mail和電話等聯系方式。

(八)稿件摘要一般為200～300字，用第3人稱對全文內容進行準確概括，主要包括研究目的、方法、成果、結論等。

(九)基金項目獲省、部級以上科學基金資助產出的文章和國家重點攻關項目的研究論文，請在篇首頁下方以“基金項目”標識，注明基金項目名稱，并在圓括號內注明其項目編號。多項基金項目應依次列出，其間以分號“；”隔開。

(十)摘要應排除本學科領域中常識性內容，引言中出現的內容不宜寫入摘要；不對論文的內容作自我評價；不要簡單重復題目中已有的信息。

三、審稿周期

《人才研究》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：年刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。

《人才研究》已更名為《中國人才》。

《中國人才》創刊于2017年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：年刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。

《中國人才》雜志是一本專注于人才發展和管理研究的期刊，旨在推動人才研究領域的學術交流和實踐應用。它的目標是為學術界和實際應用提供相關研究和經驗交流的平臺，促進人才研究和實踐的深入發展。

該雜志關注人才的不同方面，包括但不限于人才招募、人才培養、人才評價和人才激勵等。雜志聚焦于人才的發現、發展和利用的全過程，并積極探索人才管理與組織發展的最佳實踐。還注重學術研究和實踐的結合。該雜志發表的論文包括了經驗研究、案例分析和理論研究等不同類型的文章。這些文章綜合了學術界的最新研究成果和實際應用的經驗，既具備學術價值，又具有一定的實用性。

此外，該雜志還注重跨學科的融合和國際視野的拓展。雜志歡迎不同學科背景的學者和專家的投稿，并鼓勵多學科間的交流和合作。此外，雜志與國內外相關學術團體和機構保持合作關系，不定期定向邀請國內外知名學者撰稿或組織專題研討會，以促進國際學術交流和合作。

總之，通過學術研究和實踐經驗的結合，跨學科的融合和國際視野的拓展，該雜志為學術界和實際應用提供了一個重要的平臺，推動人才研究和管理工作的不斷創新和進步。

該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)等，這顯示了其在科學學界的學術影響力和權威性。

此外，《人才研究》期刊還榮獲了中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在科學學術界樹立了良好的口碑。

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