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人才資源開發(fā)
收藏雜志
  • 主辦單位:河南省行政管理科學(xué)研究所
  • 主管單位:河南省人力資源和社會(huì)保障廳
  • 國(guó)際刊號(hào):1003-1073
  • 國(guó)內(nèi)刊號(hào):41-1372/D
  • 郵發(fā)代號(hào):36-177
  • 全年訂價(jià):¥280.00

人才資源開發(fā)雜志

雜志介紹:

人才資源開發(fā)是一本由河南省行政管理科學(xué)研究所主辦的政法期刊,1993年創(chuàng)刊,半月刊。該刊嚴(yán)控學(xué)術(shù)質(zhì)量,努力吸引高質(zhì)量論文,為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻(xiàn),歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:開卷有益、特別關(guān)注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務(wù)、人社天地_事業(yè)單位改革、人社天地_社會(huì)保障等。

  • 省級(jí)期刊 期刊級(jí)別
  • 1993年 創(chuàng)刊時(shí)間
  • 河南 出版地區(qū)
  • 半月刊 出版周期
收錄信息:

知網(wǎng)收錄(中) 萬方收錄(中)

榮譽(yù)信息:

中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù) 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)

人才資源開發(fā)雜志簡(jiǎn)介

人才資源開發(fā)雜志創(chuàng)刊于1993年,辦刊以來,融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體,發(fā)行周期為:半月刊,經(jīng)過雜志社調(diào)整,不斷提高了刊物的整體質(zhì)量,在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

人才資源開發(fā)雜志立足河南,放眼全國(guó),擁有一大批專家、顧問、學(xué)者,為人力資源發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

人才資源開發(fā)投稿須知

預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)

(一)姓名在標(biāo)題下按序排列,多作者署名時(shí)須征得其他作者同意,排好先后次序,收到錄稿通知后不再改動(dòng)。

(二)文稿應(yīng)具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性,并有一定先進(jìn)性和實(shí)用性。內(nèi)容重點(diǎn)突出,文字務(wù)必簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、通順,字跡清楚。

(三)文題要準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地反映文章內(nèi)容,一般不宜超過20個(gè)字。

(四)參考文獻(xiàn)著錄必要的、在正式出版物上發(fā)表的文獻(xiàn)。建議著錄本刊前期發(fā)表的相關(guān)成果。文獻(xiàn)按出現(xiàn)先后排序,并在文中相應(yīng)處標(biāo)出。參考文獻(xiàn)一般不得少于8篇。

(五)稿件須有“摘要”(中、英文),用以準(zhǔn)確概括文章的主要內(nèi)容,包括研究的問題、研究目的以及論點(diǎn)、論據(jù)和結(jié)論,字?jǐn)?shù)一般控制在 300 字以內(nèi)。

人才資源開發(fā)發(fā)表范例

  • 淺析高校畢業(yè)生人事檔案管理及轉(zhuǎn)遞工作——以海南師范大學(xué)為例

    作者:陳萱

  • 優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境集聚發(fā)展動(dòng)能——安陽(yáng)市人社局服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展紀(jì)實(shí)

    作者:何文森; 孫戈

  • 科研事業(yè)單位博士后科研工作站建設(shè)的典型問題與對(duì)策分析——以中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院長(zhǎng)江水產(chǎn)研究所為例

    作者:張靜

  • 四個(gè)全面戰(zhàn)略實(shí)施背景下新時(shí)代民族地區(qū)扶貧開發(fā)路徑重塑——以四川涼山彝族地區(qū)為例

    作者:顏俊儒; 陳芳芳

  • 新鄉(xiāng)市貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》情況的調(diào)研與分析

    作者:王立奎; 時(shí)水利; 高倍軍

  • 產(chǎn)教融合背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教育基地建設(shè)與運(yùn)營(yíng)機(jī)制探索

    作者:劉斌

  • 生涯教育:現(xiàn)實(shí)誤區(qū)與終極目標(biāo)

    作者:都曉

  • 創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)方式打造工匠型技能人才隊(duì)伍——以東方鍋爐股份有限公司為例

    作者:陶華

  • “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下應(yīng)用型秘書人才培養(yǎng)探析

    作者:李濤; 拾景欣

  • 優(yōu)化成人教育模式培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)人才

    作者:王文芳

人才資源開發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

被引次數(shù)統(tǒng)計(jì)
影響因子統(tǒng)計(jì)
名詞解釋:

被引次數(shù):指該刊被當(dāng)參考文獻(xiàn)的引用次數(shù),以及被下載次數(shù)。

影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù),與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

主要參考文獻(xiàn)期刊分析:
主要引證文獻(xiàn)期刊分析:

人才資源開發(fā)  在線訂閱

該雜志全年訂價(jià)¥280.00,發(fā)行周期:半月刊,雜志級(jí)別:省級(jí)期刊

主辦單位:河南省行政管理科學(xué)研究所

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人才資源開發(fā)同類期刊推薦

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商,地址:鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓,郵編:450019。

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