當稿件被《經理人》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)來稿應注重學術性、前沿性和原創性，不得侵犯他人或者其他機構的權益。對有重要學術創新的來稿，本刊將優先發表。

(二)摘要置于中括號內（“［摘要］”），200字左右；摘要的內容須是論文基本觀點摘錄，防止寫成文章結構或作者思路的介紹。

(三)文獻按作者姓氏的第一個字母依A-Z順序分中、外文兩部分排列，中文文獻在前，外文文獻在后；外文文獻中的書名及期刊名用斜體，論文題目寫入“”內。

(四)有項目資助的須標明資助項目名稱和項目編號。

(五)各級標題不得使用引文標示。正文中如需對引文進行闡述時，引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中，如“文獻[1，2，6，9]從不同角度闡述了……”

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《經理人》是一本在經濟領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1989年創刊，由綜合開發研究院(中國·深圳)主管，綜合開發研究院(中國·深圳)主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：44-1452/C，國際標準刊號為ISSN：1004-9312。

該刊設置了CEO專欄、信息、指數、商學院、管理范式、行業、新經濟人物、本刊觀點、商業領袖、特別關注、獨家企劃、CEO書架、科技創新、教訓共享、家族治理、獨家企劃_狂飆突進等等欄目，覆蓋經濟領域多個研究方向，以反映經濟領域的最新動態和發展趨勢。

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