企業(yè)黨務(wù)工作者大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇企業(yè)黨務(wù)工作者范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

中圖分類號：G120 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0240-01

新形勢下做好黨務(wù)工作有著重要的意義，做好黨務(wù)工作能夠加強(qiáng)黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建等。因此，新形勢下要做好黨務(wù)工作必須與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，同時還應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)，從而保證黨務(wù)工作的完成質(zhì)量。

一、更新黨務(wù)工作理念

隨著我國社會與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民的生活水平也在不斷的提高，新形勢下，我國黨務(wù)工作也隨之被賦予新的意義。黨務(wù)工作具有鮮明的時代價值，因此，黨務(wù)工作也應(yīng)隨著時代的發(fā)展不斷更新，跟進(jìn)時代的主題，從全局的角度進(jìn)行科學(xué)的思考和判斷，從而準(zhǔn)確的完成自身的職務(wù)，充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。應(yīng)根據(jù)時代的需求，從傳統(tǒng)的思維模式中掙脫出來，樹立新的、先進(jìn)的黨務(wù)工作理念來指導(dǎo)和開展新形勢下的黨務(wù)工作，大膽創(chuàng)新，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，將黨務(wù)工作拓展的更深更廣，從而更好的為人民服務(wù)，維護(hù)好廣大人民的根本利益。

二、積極探索和勇于實(shí)踐黨務(wù)工作新舉措

組織部門應(yīng)當(dāng)完善干部考核評價機(jī)制，并從基層組織建設(shè)的實(shí)際情況出發(fā)，采取有效的措施來保證建設(shè)的制度與需要的條件等。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求監(jiān)察人員，加大監(jiān)察力度，完善反腐倡廉的建設(shè)。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)當(dāng)完善和落實(shí)參政議政機(jī)制，積極創(chuàng)新，科學(xué)合理的安排各方力量完成黨務(wù)工作。宣傳部門應(yīng)當(dāng)健全和創(chuàng)新新聞制度。同時還應(yīng)加強(qiáng)文化體制改革，促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展。除了對這些新措施的探索外，還應(yīng)勇于實(shí)踐一些創(chuàng)新措施。如電子黨務(wù)的應(yīng)用與推廣。隨著社會經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，科學(xué)信息及技術(shù)在黨務(wù)工作中的應(yīng)用也越來越多。并且，電子黨務(wù)能夠開闊黨務(wù)工作隊(duì)伍的視野，對于思想教育及思想解放也有著不可忽視的作用。通過利用網(wǎng)絡(luò)平臺，推薦典型模范人物，展示優(yōu)秀黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)群眾對黨的信任感和認(rèn)可度。同時通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行宣傳，使人民群眾熟悉黨的路線方針與政策。同時網(wǎng)絡(luò)媒體具有信息量大、傳播速度快的優(yōu)勢，黨務(wù)工作者通過網(wǎng)絡(luò)平臺能夠及時獲得全面有效的信息，實(shí)時了解民意，通過了解群眾需求和建議來不斷完善黨務(wù)工作，提高黨的執(zhí)政能力。通過網(wǎng)絡(luò)歌部門還能進(jìn)行及時的交流和學(xué)習(xí)，相互借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，提高黨務(wù)工作水平，充分發(fā)揮黨的引導(dǎo)和指揮的作用，及時掌握社會全局。

三、加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)

優(yōu)秀的黨務(wù)工作隊(duì)伍才能將黨務(wù)工作做好。因此，必須采取有效的措施來加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，必須對黨務(wù)工作干部進(jìn)行教育和培訓(xùn)，保證其具有良好的思想道德和個人修養(yǎng)。

首先應(yīng)對黨務(wù)工作干部進(jìn)行政治理論的培訓(xùn)，讓黨務(wù)工作者詳細(xì)了解和掌握中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨的政策方針，并將理論用于實(shí)踐，積極解決問題，不斷改進(jìn)工作內(nèi)容和方式，提高黨務(wù)工作效率。同時還應(yīng)適時組織黨務(wù)工作者開展理論研究工作，并選擇合適的研究課題，提高黨務(wù)工作者的理論基礎(chǔ)，不斷積累科研成果，加強(qiáng)黨務(wù)工作的開展。其次，還應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)工作者思想政治的培訓(xùn)，為了不斷提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，適應(yīng)工作需要，起到帶頭模范的作用，不行對黨務(wù)工作者進(jìn)行嚴(yán)格的思想政治教育。詳細(xì)了解目前黨務(wù)工作者的思想狀況，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的品德教育和黨性教育，從而提高黨務(wù)工作者的服務(wù)意識。還應(yīng)通過規(guī)章制度來規(guī)范黨務(wù)工作者的思想政治培訓(xùn)，并對其進(jìn)行定期的考核，保證培訓(xùn)質(zhì)量，不斷提高黨務(wù)工作者的優(yōu)秀品質(zhì)和職業(yè)道德。最后，應(yīng)對黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，要做好黨務(wù)工作，黨務(wù)工作者必須擁有較高的業(yè)務(wù)能力，因此必須加強(qiáng)黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力需要開闊思路，創(chuàng)新教育內(nèi)容和方法，改進(jìn)培訓(xùn)的方法，創(chuàng)新組織形式，提高黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)積極性和主動性，進(jìn)而提高培訓(xùn)的效率，有效引導(dǎo)黨務(wù)工作者的積極探索完善黨務(wù)工作的新措施，進(jìn)而提高工作效率和質(zhì)量。

實(shí)踐中，黨務(wù)工作者應(yīng)準(zhǔn)確把握工作中遇到的各種矛盾，培養(yǎng)在新形勢下的應(yīng)變能力。可以組織開展一些活動、講座等，來加強(qiáng)黨務(wù)工作者之間的交流和學(xué)習(xí)，提升黨務(wù)工作者各方面的知識。同時還應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)工作者思維觀念、工作方法及表達(dá)能力等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并加強(qiáng)黨務(wù)工作者創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)，引導(dǎo)其多角度、多思路的進(jìn)行問題的考慮和解決。并且鼓勵黨務(wù)工作者在基層大膽實(shí)踐，在實(shí)踐中積累好的想法和經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作。

四、總結(jié)

為了在新形勢下做好黨務(wù)工作，提高黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量。必須不斷完善黨務(wù)工作理念，積極探索提高黨務(wù)工作質(zhì)量的新措施，同時不斷加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)，保證黨務(wù)工作時代價值的充分體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇（2）

關(guān)鍵詞 素質(zhì)建設(shè) 基層黨務(wù)工作者 思想素質(zhì)

油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)能夠做到更好的鼓舞士氣、凝聚人心。能夠很好的作為創(chuàng)造新的輝煌戰(zhàn)績的法寶。所以說提高油田基層黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)是多么重要的一項(xiàng)工程和利益堡壘。同時，我們要知道，開發(fā)一個好的油田和優(yōu)秀的油田基層黨務(wù)工作者是相輔相成的，只有兩者合二為一才能創(chuàng)造出最大的的雙贏。

一、油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)的重要性

（一）是油田基層黨務(wù)工作者必備的工作前提

思想整治工作主要以養(yǎng)育人和教育人為優(yōu)先的一項(xiàng)工作，對于現(xiàn)代人的思想政治教育，需要趨向于黨的領(lǐng)導(dǎo)和構(gòu)建一個有保證的的和諧社會。所以，油田政工人員必須首先具備這種思想素質(zhì)，在工作中能夠很好地將這種思想素質(zhì)融合其中，使油田的工作得到更有效的提升從而才能為我國的石油行業(yè)提供新的契機(jī)。

（二）是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治趨勢

目前看來，政府的面對眼前的繁瑣的工作還是很有壓力的。改革開放以來，企業(yè)的職工世界觀、價值觀、人生觀等都有了很大的改觀，促使政治工作也越來越來迫切。這也要求政府干部們不斷提高自身思想素質(zhì)等綜合素質(zhì)的教育。要不斷在新的形勢、新的手段、方法、新的機(jī)制下進(jìn)行不斷的改進(jìn)、創(chuàng)新。并加強(qiáng)時效性、針對性、主動性等先機(jī)條件，來應(yīng)對提升油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)中出現(xiàn)的特殊情況。

二、油田基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備哪些基本思想素質(zhì)

（一）政治素養(yǎng)

擁有真理的力量來教育人，用人格力量來感染他人是我黨教育人的一種特殊方式。在油田政治干部位需要有較高的理論水平知識，具有正確的政治立場、方向、政治觀點(diǎn)、嚴(yán)明的紀(jì)律以及在政治方面的鑒別能力。還要強(qiáng)烈的堅(jiān)持貫徹和執(zhí)行油田精神，要有強(qiáng)力的使命感和責(zé)任感。

（二）專業(yè)素養(yǎng)

政工干部是一項(xiàng)特殊的職業(yè)，從事該工作的人必須要擁有政治理論和管理等方面的才能，要突出專業(yè)技能和靈活應(yīng)用到工作方法中去。由于油田工作是比較特殊的工作環(huán)境，要求政工干部親身去體驗(yàn)油田工人的工作環(huán)境和工作情況。從而制定出適用于油田工人的作業(yè)方案和流程，這樣才能更好的進(jìn)行油田開發(fā)工作。

（三）道德素養(yǎng)

人的道德修養(yǎng)的好壞直接影響到價值觀和人生觀。人生觀和價值觀則能夠體現(xiàn)出一個人的信念、理想和政治立場。所以，油田政工需要有堅(jiān)定的奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗的毅力以及能夠全身心得的服務(wù)于油田工作。

（四）人文素養(yǎng)

人文素質(zhì)的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知識、人文方法、人文精神等內(nèi)容。而人文思想指的是支撐人文知識的最基本的文化理論；人文知識的指的是政治、文學(xué)、歷史、哲學(xué)、法律、宗教、藝術(shù)、道德、語言等內(nèi)容；人文方法指的是人文思想中的認(rèn)識方法和實(shí)踐方法，看重的是體驗(yàn)與過程；人文精神則是人文素養(yǎng)的核心，而民族精神、時代精神則是人文精神的具體體現(xiàn)。

三、如何提高油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)

（一）開展政治培訓(xùn)工作

油田企業(yè)需要注意跟上時代的步伐的前提就是，讓每一位員工都有先進(jìn)的思想。讓員工隨時有提高自主學(xué)習(xí)的意識，從而提高自己的思想素質(zhì)。我們不能夠允許因?yàn)檎J(rèn)識到自身問題太遲，而導(dǎo)致企業(yè)利益受損的事情發(fā)生。所以，加強(qiáng)政工政治方面呢的思想素質(zhì)的覺悟顯得刻不容緩，就需要對政工例行開展培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)中讓員工找到自身不足，揚(yáng)長補(bǔ)短，為未來的油田工作做好新思想準(zhǔn)備。

（二）提高對事物的責(zé)任意識

油田政工要明確認(rèn)識到自己的使命感和責(zé)任感。自發(fā)的為油田的和諧建設(shè)、發(fā)展、團(tuán)結(jié)共進(jìn)貢獻(xiàn)自己的力量。在培養(yǎng)油田政工時可以設(shè)置考核制度，在特定考核制度中通過，才能被定義為具有真正的責(zé)任感和使命感的干部，這樣不但能夠培養(yǎng)好的政工干部，還能夠促進(jìn)干部之間的學(xué)習(xí)和交流。

（三）建立完善的法律法規(guī)制度

法律法規(guī)是每一位職工都應(yīng)該自覺嚴(yán)格遵守的，需要隨時都有這種法律意識。想要提高油田政工的思想素質(zhì)能要先提高油田政工人員的法律法規(guī)意識。因此，需要在油田企業(yè)建立自己的司法部門，公司員工需要嚴(yán)格遵守公司司法部門頒布的法律條規(guī)，避免員工犯錯和及時糾正員工的過錯，讓油田企業(yè)的管理更加井然有序。

四、總結(jié)

油田基層黨務(wù)工作者的建設(shè)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展顯得越來越重要。我們必須要緊緊抓住將油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)教育做為工作的核心內(nèi)容。必須在工作過程中積極實(shí)行油田基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)教育，提高員工的整體素質(zhì)，從而提高員工在工作時的效率。這樣可以使油田企業(yè)的發(fā)展勢頭越來越迅猛。企業(yè)的盈利模式也趨于穩(wěn)定增長。使油田企業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域占領(lǐng)一片屬于自己的商業(yè)王國。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孫皓.關(guān)于加強(qiáng)油田企業(yè)基層政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.

篇（3）

在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)經(jīng)營飛速發(fā)展，特別是我國加入WTO以來，企業(yè)在新的形勢下、新的發(fā)展機(jī)遇下，更是快馬加鞭，一日千里。良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭，一定要有過硬的思想政治提供堡壘，不然則會曇花一現(xiàn)，迅速下落。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中結(jié)合黨務(wù)工作是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障，在經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中發(fā)揮黨務(wù)工作的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。探索企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作與黨務(wù)的結(jié)合模式，討論現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向與保障，讓黨務(wù)工作切實(shí)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動服務(wù)。

一、企業(yè)班子建設(shè)

在企業(yè)中最重要的是班子，是企業(yè)領(lǐng)頭群體，建設(shè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子群體是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基本保障。在企業(yè)班子的建設(shè)中，應(yīng)該注意兩個方面，一個是企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理方面的領(lǐng)頭人，另一個方面是黨務(wù)工作領(lǐng)頭人。這兩個方面應(yīng)該結(jié)合起來，相互滲透，讓優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人員融入到黨務(wù)工作隊(duì)伍之中，同時，在黨務(wù)工作中表現(xiàn)突出的懂經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理的人員，也可以參與到一線的企業(yè)管理決策當(dāng)中。在整個企業(yè)中，從基層的普通員工到中層的管理人員，再到高層的企業(yè)決策者，都要充分的體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作與黨務(wù)工作的相互結(jié)合，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營為中心，加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營的發(fā)展。在企業(yè)中，建立優(yōu)秀的班子，不論是基層管理班子、部分班子、還是企業(yè)核心班子，都要緊密結(jié)合黨務(wù)工作，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

二、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中壯大隊(duì)伍

在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營中把隊(duì)伍壯大是非常重要的，壯大了隊(duì)伍才有能力擴(kuò)大經(jīng)營，對企業(yè)才有新鮮的血液注入，才能使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃的生機(jī)。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，需要注意的是注重隊(duì)伍的質(zhì)量。企業(yè)在招聘員工或則管理人員的時候，要從實(shí)際出發(fā)，聘用思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)超群的優(yōu)秀人才。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中，積極發(fā)展員工以及管理人才加入黨的組織，不斷壯大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營隊(duì)伍以及黨務(wù)工作隊(duì)伍。在企業(yè)中積極培養(yǎng)入黨積極分子，特別是關(guān)鍵崗位的職工骨干或則生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理者，更是要著重培養(yǎng)，在嚴(yán)守程序、嚴(yán)格考察、嚴(yán)肅紀(jì)律的原則下，吸收優(yōu)秀員工以及管理人才進(jìn)入黨務(wù)工作隊(duì)伍，然后通過黨務(wù)工作更加有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作與黨務(wù)結(jié)合下的制度建設(shè)

制度的建設(shè)是一個全局的、根本是、穩(wěn)定的長期工作。每一個企業(yè)都需要用制度來管人，沒有優(yōu)秀的制度，企業(yè)內(nèi)部就不可能有良好的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營，企業(yè)中的制度有經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作的制度，同時也要有黨務(wù)工作的制度，黨務(wù)工作中的制度是保障企業(yè)黨務(wù)工作穩(wěn)固化、規(guī)范化、長期化的根本。在黨務(wù)工作制度中，要建立基礎(chǔ)的、根本的制度。應(yīng)該健全民主管理、堅(jiān)持民主集中、評議制度，對于重大的事項(xiàng)，要通過集體討論決策，民主測評才能決定。黨務(wù)工作的制度要融入經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中，深入群眾，廣泛聽取普通員工的心聲。結(jié)合黨務(wù)工作，在經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中建立完善、有效的制度。制定詳盡、細(xì)致、科學(xué)合理的日常管理制度，制定切實(shí)可行的監(jiān)察制定，防止違法違紀(jì)。在企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作制度中體現(xiàn)黨務(wù)工作，黨務(wù)工作制度充分實(shí)現(xiàn)為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中黨員的模范作用

在一個企業(yè)中，一定要有優(yōu)秀的帶頭人，對其他的員工以及管理人員起到模范作用，從而帶動整個企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中表現(xiàn)優(yōu)異，思想政治素質(zhì)過硬的員工以及管理人員，或則黨務(wù)工作中表現(xiàn)突出，積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作的優(yōu)秀人才，都應(yīng)該樹立為榜樣，在企業(yè)中充分發(fā)揮其模范帶頭作用，用他們自己的切實(shí)言行去影響和帶動身邊的其他人員，共同促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

五、討論

現(xiàn)代企業(yè)中，要把黨務(wù)工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作的服務(wù)充分體現(xiàn)出來。在日常管理和經(jīng)營活動中，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作為中心，黨務(wù)工作全面圍繞經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作發(fā)展服務(wù)為原則，積極創(chuàng)新，有機(jī)結(jié)合，在企業(yè)中凝聚人心，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化精神。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作中，緊跟黨務(wù)工作的思路，狠抓落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨務(wù)工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作的開展。在企業(yè)黨務(wù)工作中，要堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作為中心，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的模范帶頭作用，用自己的實(shí)際行動帶動身邊的人員，共同促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)中，應(yīng)該使經(jīng)濟(jì)經(jīng)營工作與黨務(wù)緊密結(jié)合，相互滲透，形成一個完整的體系，互相促進(jìn)、協(xié)同進(jìn)步，共同促進(jìn)企業(yè)的整體飛速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]黃淑亮.關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)思想政治工作的思考[J].長春市委黨校學(xué)報.2007（02）：310-312

篇（4）

1.1 工作隊(duì)伍的問題

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究顯示，在大部分的建筑企業(yè)當(dāng)中，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)具有工作環(huán)境差、待遇又不太好的缺點(diǎn)，所以從事黨務(wù)宣傳的工作團(tuán)隊(duì)普遍都存在年齡偏大、學(xué)歷較低的問題。就年齡的問題上來看，大部分工作者都是50歲以上的人；而學(xué)歷則是高中學(xué)歷居多，只有一小部分屬于大專以上學(xué)歷；其中有一些黨務(wù)宣傳工作者甚至根本對自己的工作職責(zé)不熟悉，不能掌握黨務(wù)工作的重要性，而且沒有實(shí)際工作中的豐富經(jīng)驗(yàn)，這些種種原因就導(dǎo)致了黨務(wù)宣傳工作隊(duì)伍的不穩(wěn)定性、能力不強(qiáng)等種種缺陷。

1.2 開展工作存在難度

在目前的情況下，還是有很大一部分的建筑企業(yè)無法意識到黨務(wù)工作的重要性，認(rèn)為只要注重生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，從而忽視了對于黨務(wù)宣傳的工作，從領(lǐng)導(dǎo)開始就沒有引起重視，這樣就會導(dǎo)致黨務(wù)工作人員在宣傳工作中缺少經(jīng)費(fèi)、物質(zhì)支持等種種條件，因此就無法有效地開展黨務(wù)宣傳的工作；還有一部分的建筑企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)效益也不太好，因此更加使黨務(wù)宣傳工作的開展具有一定的難度。

2 開展黨務(wù)宣傳工作的有效手段

2.1 對黨務(wù)宣傳工作引起重視

建筑企業(yè)是否需要黨務(wù)工作一直以來備受關(guān)注也存在各種爭議。但是，隨著我國邁入了政治經(jīng)濟(jì)化的21世紀(jì)，黨務(wù)工作的重要地位也得到了確立。因此，在各建筑企業(yè)中，也要對于加強(qiáng)黨務(wù)宣傳工作的重視，設(shè)立專門的宣傳部門，招聘高學(xué)歷、高技能的宣傳人才，配備專業(yè)的硬件設(shè)施，并且設(shè)立專項(xiàng)的宣傳經(jīng)費(fèi)；更要引起建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，讓領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)黨務(wù)宣傳工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)的重視在很大程度上促進(jìn)宣傳人員對于工作的重要性認(rèn)識，并且在一定的壓力下認(rèn)識到自己肩上承擔(dān)的重任，加快工作的節(jié)奏與質(zhì)量。

2.2 加強(qiáng)高質(zhì)量黨務(wù)宣傳隊(duì)伍的建設(shè)

雖然說在建筑企業(yè)中，宣傳工作不具備很專業(yè)的技能性要求，但是也不是說這是所有人都能勝任的一項(xiàng)工作，這在黨務(wù)工作長久以來的發(fā)展中已經(jīng)得到了無數(shù)的認(rèn)證。首先，工作者本身要從心底里喜歡這份工作。只有喜歡一件事情才能認(rèn)真的去對待、完成，也只有發(fā)自內(nèi)心的喜歡黨務(wù)宣傳工作，才能樂此不疲的完成每一次的宣傳任務(wù)；其次是要具備基本的宣傳能力。在黨務(wù)工作中因?yàn)橐话阋婕暗礁寮木帉懟蛘呶陌傅臄M定，因此在宣傳隊(duì)伍中一定要具備文字能力強(qiáng)，熟悉電腦操作的人才；第三，是要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。因?yàn)辄h務(wù)宣傳工作中都是涉及到傳達(dá)黨的思想認(rèn)識，如果由于工作人員的責(zé)任感問題，造成在宣傳工作中出錯，那么后果則會非常嚴(yán)重；最后，宣傳工作者要具備吃苦耐勞的精神。本身由于建筑業(yè)就是戶外作業(yè)，經(jīng)常會有非常大的流動性，而黨務(wù)宣傳又具有一定的時效性，要求工作人員要在第一時間及時的傳達(dá)下去，因此這就要求工作人員能克服一些困難，做到吃苦耐勞，及時的傳達(dá)黨的宗旨。

總而言之，在建筑企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作隊(duì)伍必須是一支高質(zhì)量的工作團(tuán)隊(duì)，不僅要具有基礎(chǔ)的良好素質(zhì)，還要有專業(yè)的知識技能，只有這樣才能保證宣傳工作的有效開展。

2.3 宣傳手段多樣化

在建筑企業(yè)中，由于宣傳形式總是一成不變，這也會導(dǎo)致宣傳工作達(dá)不到預(yù)想的效果，而適應(yīng)新時代的發(fā)展，將宣傳手段變得豐富多彩起來，也是對于新時期下，黨務(wù)宣傳工作者提出的新要求，是具有創(chuàng)新性的體現(xiàn)，同時也符合建筑企業(yè)發(fā)展的需求。隨著我國進(jìn)入了21世紀(jì)信息科技化的時代，黨務(wù)宣傳工作者們也可以利用高科技的手段將宣傳工作豐富起來，比如說施工工地在傳統(tǒng)的板報、宣傳欄的基礎(chǔ)上，新建一些LED屏幕、開通手機(jī)報，或者建立企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站等等一些方式來拓展宣傳渠道。像手機(jī)報的開通就可以完全有針對性的起到宣傳的作用，避免施工人員因在各工地上互相流動而錯過了學(xué)習(xí)和討論的機(jī)會。除此之外，宣傳工作者還可以利用宣傳的機(jī)會使建筑企業(yè)的員工們一起參與進(jìn)討論中來，像對于黨務(wù)工作的建議，或者反映一些意見等等，這樣不僅有效的實(shí)現(xiàn)基層員工的監(jiān)督權(quán)利，還能很大程度上促進(jìn)黨務(wù)工作的有效性。總而言之，豐富宣傳工作的形式不僅可以使黨務(wù)宣傳工作變的多姿多彩起來，還能貼近員工的生活，使員工更易于接受。

2.4 圍繞建筑企業(yè)的核心展開宣傳

建筑企業(yè)的工作重點(diǎn)就是保證工程質(zhì)量，控制施工進(jìn)度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，使建筑企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。那么企業(yè)的宣傳工作就要圍繞著建筑企業(yè)的核心點(diǎn)來進(jìn)行擴(kuò)展。第一，對企業(yè)發(fā)展中不同的各個時期有針對性的做好宣傳工作；第二，根據(jù)建筑企業(yè)工程項(xiàng)目的重點(diǎn)展開宣傳，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)正在施工的項(xiàng)目應(yīng)該更能引起領(lǐng)導(dǎo)、職工、人們的重視，因此對其進(jìn)行密切的關(guān)注，及時做好工程項(xiàng)目最新動態(tài)的宣傳工作；第三，做好建筑企業(yè)專題的宣傳工作，像對于建筑企業(yè)的文化建設(shè)、黨群工作內(nèi)容等等，都是在日常黨務(wù)宣傳工作中要注意的重點(diǎn)；第四，加強(qiáng)積極正面的宣傳引導(dǎo)，作為建筑企業(yè)中具有核心位置的黨務(wù)宣傳部門，應(yīng)該堅(jiān)持和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)的工作態(tài)度，使用涉及廣泛的宣傳工作，將工作的便利性充分的利用起來，做好企業(yè)職工的積極引導(dǎo)工作，牢固企業(yè)員工積極向上的思想陣地，形成強(qiáng)大凝聚力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供最基礎(chǔ)的保障。

2.5 提高宣傳工作者自身素質(zhì)

在建筑企業(yè)中從事黨務(wù)宣傳工作，不僅要求其具有一定的建筑基礎(chǔ)，還要保證有高質(zhì)量的文化水平，而且能夠在不斷的工作中進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)新東西，積攢深厚的文化底蘊(yùn)投入到更好的工作當(dāng)中去。要做到正確、有效地宣傳黨的政策同時提高輿論引導(dǎo)能力，如果不能做到這些基本的，也難以承擔(dān)起黨務(wù)宣傳工作的重任。因此，作為宣傳工作者中的一員，最基礎(chǔ)的就是要不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮連接黨和員工之間橋梁的作用，努力做到實(shí)現(xiàn)自己的價值。

2.6 做好文化傳承的工作

從古代至今，建筑就擁有獨(dú)具特色的表現(xiàn)力，而每一個階段的建筑都有其獨(dú)特的代表性。在新時期下的建筑企業(yè)黨務(wù)宣傳工作中，要宣揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，并與新時期的建筑充分結(jié)合，傳承經(jīng)典，弘揚(yáng)文化，致力于新時期有代表性的建筑建設(shè)。并且在這個過程中，要以精神文明建設(shè)為根基，加強(qiáng)對于建筑企業(yè)職工的思想政治教育，提高對人民群眾負(fù)責(zé)任的意識，并且在宣傳工作中引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)企業(yè)自身的特色文化，廣泛開展豐富多彩的文化教育活動，不僅在一定程度上豐富企業(yè)職工的生活，還能增強(qiáng)職工對于企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)良好的企業(yè)精神。

2.7 做好掌控黨務(wù)宣傳導(dǎo)向

篇（5）

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.02.118

[中圖分類號]TP317.1；R197.324 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-02

辦公自動化（OA），是一種將現(xiàn)代化辦公與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合的新型辦公方式。建立現(xiàn)代化的辦公自動化系統(tǒng)，通過各種先進(jìn)的設(shè)備和信息系統(tǒng)的結(jié)合，來實(shí)現(xiàn)各種信息的收集、整理、傳遞與分析，達(dá)到對信息的高效率、低成本的共享及利用，從而提高工作效率。在醫(yī)院中對辦公自動化系統(tǒng)的使用者主要由醫(yī)生、護(hù)士及醫(yī)技人員等組成，這些工作人員相對于其他企業(yè)單位的工作者，具有工作時間、地點(diǎn)不固定等特點(diǎn)，這在一定程度上加大了黨務(wù)工作的難度。在黨務(wù)工作中通過建立自動化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院黨務(wù)工作的處理，進(jìn)行電子歸檔，能夠高效、大范圍地開展工作。

1 醫(yī)院黨務(wù)工作的基本流程概況

在黨務(wù)工作流程中，首先需要讓入黨申請人提交相關(guān)資料，填寫基本信息和進(jìn)行思想?yún)R報等，然后通過相關(guān)黨務(wù)工作者對其進(jìn)行考察和審批。在這一過程中，要求相關(guān)的黨務(wù)工作者對入黨申請人各方面的表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的鑒定和評價，并進(jìn)行有效填寫，填寫完成后還要提交到上級部門進(jìn)行審核，最后結(jié)束相關(guān)流程。在整個過程中，一般要求入黨申請人親自找醫(yī)院黨務(wù)人員進(jìn)行鑒定和評價。但是在實(shí)際的工作中，由于醫(yī)院黨務(wù)人員組成的特殊性，這些醫(yī)生、護(hù)士及醫(yī)務(wù)人員等可能因?yàn)橐拱唷尵取⒊鐾馇诘雀鞣N原因不在辦公室，這就使入黨申請人有時候不能找到黨務(wù)審批人，審批人也不能隨時查看相關(guān)材料，這對于雙方都很不方便。

因此，這就需要實(shí)現(xiàn)審批流程的電子化，實(shí)現(xiàn)審批流程的高效化、快速化。通過利用電子文件的方式逐漸取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)審批方式。當(dāng)申請人開始流程后，相關(guān)工作者就可以按照已經(jīng)設(shè)計(jì)好的路線對其進(jìn)行鑒定和評價，并填寫審批意見，最后結(jié)束整個流程。在整個工作流程中，不再需要申請人來回跑空趟子，只需要在網(wǎng)絡(luò)中對審批事務(wù)進(jìn)行相關(guān)處理，這對于申請人和審批人員來說，都在很大程度上節(jié)省了時間，并且也有了更多的時間對相關(guān)信息進(jìn)行了解，有效提高了工作的效率，并且也不再需要對這些復(fù)雜的文檔進(jìn)行人工的歸檔。

2 辦公自動化設(shè)計(jì)的原則

在醫(yī)院黨務(wù)工作中應(yīng)用辦公自動化系統(tǒng)，以信息化來處理醫(yī)院黨務(wù)工作，更加方便地進(jìn)行存檔、查檔及歸檔，從而實(shí)現(xiàn)高效率、大范圍、快捷的工作開展。因此，在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程中，為了滿足使用者的需求，需要堅(jiān)持以下原則：一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化原則，也就是模塊與模塊間的數(shù)據(jù)要實(shí)現(xiàn)共享并相互聯(lián)通，并且要求體現(xiàn)出兩者間的邏輯關(guān)系，同時，還要求數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間要相互聯(lián)系、相互制約；二是堅(jiān)持實(shí)用性原則，在進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時，要求考慮系統(tǒng)的需求；三是堅(jiān)持安全性原則，為了防止用戶密碼和口令被破解，這就要求系統(tǒng)對其進(jìn)行安全認(rèn)證，確保系統(tǒng)的安全運(yùn)行。

3 辦公自動化黨務(wù)流程的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)

3.1 黨務(wù)審批的流程

業(yè)務(wù)過程主要是由各種不同的任務(wù)所組成的一個流程處理過程，每級的業(yè)務(wù)過程中都是一個點(diǎn)線相結(jié)合的系統(tǒng)，這個結(jié)合系統(tǒng)的基本元素就是流程節(jié)點(diǎn)，它的基本導(dǎo)向就是流向。整個流程節(jié)點(diǎn)由開始節(jié)點(diǎn)、中間節(jié)點(diǎn)以及結(jié)束節(jié)點(diǎn)，任何一個流程都是從開始節(jié)點(diǎn)開始的，最后終止于結(jié)束節(jié)點(diǎn)。將結(jié)束節(jié)點(diǎn)排除之外，其余的各個節(jié)點(diǎn)都必須要求至少有一個流向，在黨務(wù)流程中，申請人在流程的啟動中所啟動的就是開始節(jié)點(diǎn)，而結(jié)束流程就是檔案的歸檔，中間節(jié)點(diǎn)就是相關(guān)信息在各級領(lǐng)導(dǎo)中流轉(zhuǎn)的過程。將傳統(tǒng)中紙質(zhì)版的醫(yī)院黨務(wù)工作流程作為系統(tǒng)黨務(wù)流程的設(shè)計(jì)。在黨務(wù)工作中，首先由入黨申請人對整個流程進(jìn)行啟動，對相關(guān)資料完成填寫后，將材料提交到相關(guān)介紹人處并對其進(jìn)行審批，然后完成建議的填寫。接著再將其逐步傳送到上級領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行鑒定和審批，整個過程如圖1所示，當(dāng)完成審批工作后，就可以提交給黨委書記進(jìn)行審閱，最后的過程就是對結(jié)束進(jìn)行辦理，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)審批的整個流程。

圖1 醫(yī)院入黨審批流程圖

3.2 黨務(wù)審批過程實(shí)現(xiàn)的具體步驟

申請人要啟動開始節(jié)點(diǎn)，就必須登錄醫(yī)院的辦公自動化系統(tǒng)當(dāng)中，登錄方式已經(jīng)設(shè)置好，在職的工作人員都具有醫(yī)院人事科所發(fā)放的相關(guān)工號，他們可以通過自己的工號與密碼登錄進(jìn)該系統(tǒng)中，這時就能對系統(tǒng)流程進(jìn)行啟動。實(shí)現(xiàn)流程的啟動后，就會彈出一個電子表格，該工作人員的姓名、年齡、學(xué)歷、科室等基本信息將自動出現(xiàn)在資料表格中。工作人員根據(jù)上面的要求填上相關(guān)信息，并將入黨申請書、思想?yún)R報等系列材料進(jìn)行上傳，完成保存后將其發(fā)送到下一流程的審批人員。然后，就是各個中間節(jié)點(diǎn)的各個領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行事務(wù)的處理了。當(dāng)相關(guān)人員完成接收后，就可以隨時查看審批的事務(wù)，并且也有更多的時間對其進(jìn)行詳細(xì)的評價和鑒定。如果在這一過程中出現(xiàn)問題，可以快速傳回給申請人，申請人也能及時進(jìn)行修正，并再次向上審批，一旦通過一個環(huán)節(jié)的審批，就可以快速進(jìn)行下一個環(huán)節(jié)。在整個流程中，每個環(huán)節(jié)緊緊相扣，逐步提交，最后根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)好的流程完成黨務(wù)工作的管理。這也省去了很多不必要的麻煩，提高了雙方的辦事效率。

4 系統(tǒng)流程單的權(quán)限管理及表格的打印存檔

4.1 流程單的權(quán)限管理

由于黨務(wù)的審批流程需要多級用戶的支持，不同用戶在流程審批過程中對表單的操作也是有所不同的。為了滿足各個層次用戶的功能需求，因此就需要對表格單進(jìn)行權(quán)限功能的設(shè)置。也就是說，當(dāng)流程進(jìn)入到某一個節(jié)點(diǎn)時，就只能由該節(jié)點(diǎn)的審批人員對相應(yīng)的區(qū)域進(jìn)行意見的填寫和內(nèi)容的修改，沒有權(quán)限的用戶就不能對任何內(nèi)容進(jìn)行修改。這樣不僅能有效地對表單內(nèi)容進(jìn)行管理，同時也確保了系統(tǒng)的安全性。

4.2 對表格存檔進(jìn)行打印

流程在進(jìn)行辦理時以及完成辦理后，黨務(wù)工作者都可以對表單的內(nèi)容進(jìn)行打印和存檔的。為了能打印出表單中的內(nèi)容，就需要按照表單的樣式設(shè)計(jì)出相關(guān)的Word模板，接著插一個書簽在表格框當(dāng)中，這個書簽要求與表單內(nèi)容一致，然后將表單中的各個項(xiàng)目與Word模板中的書簽進(jìn)行關(guān)聯(lián)。這時對表單進(jìn)行打印時，表單上的相關(guān)內(nèi)容將會與Word表格中的內(nèi)容相對應(yīng)，從而生成Word文檔，這時就能對其打印，同時也能存檔。

5 結(jié) 語

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的辦公模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展。醫(yī)院黨務(wù)工作是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，同時也是一項(xiàng)比較繁雜的工作。通過利用計(jì)算機(jī)技術(shù)將辦公自動化系統(tǒng)應(yīng)用到醫(yī)院黨務(wù)工作的管理中，建立一個安全可靠、使用方便、易于管理的黨務(wù)管理系統(tǒng)，既節(jié)省了工作人員的時間，同時又提高他們的辦事效率，從而更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院黨務(wù)工作的規(guī)范化管理。

主要參考文獻(xiàn)

[1]喬艷，任在方，黃佩佩.辦公自動化系統(tǒng)在我院公文處理工作中的應(yīng)用[J].中日友好醫(yī)院學(xué)報，2014（1）.

[2]郭曉玲，張雅茹，周秀梅.醫(yī)院辦公自動化系統(tǒng)在醫(yī)院圖書館信息服務(wù)中的應(yīng)用[J].中華醫(yī)學(xué)圖書情報雜志，2014（12）.

篇（6）

制定各項(xiàng)制度，推動黨建工作上新臺階。*同志做了大量的工作，共制訂、修訂了19項(xiàng)黨委、紀(jì)委的工作制度，通過制度的建設(shè)抓好黨員隊(duì)伍的自身建設(shè)，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

注重學(xué)習(xí)鍛煉，不斷提高工作能力。*同志十分注重理論知識的學(xué)習(xí)和更新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，具備較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。他共撰寫了80多篇讀書筆記、7篇調(diào)研論文，共32萬字，曾在集團(tuán)公司及*政研會論文評獎中獲獎。

認(rèn)真做好維穩(wěn)工作，確保公司順利上市。2007年7——10月份是股份公司全力上市的重要時段，而此階段是公司組建以來上訪人數(shù)和次數(shù)最多，反映歷史遺留問題最多，最尖銳的一年，較嚴(yán)重地影響上市工作。為了不影響上市，*同志竭盡全力做好工作，共接待上訪約1500人次，并進(jìn)行了8次家訪，為公司成功上市排除了障礙。

注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立良好形象。*同志時常用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，他一身正氣，從來沒有收受別人送的紅包和禮品，并通過自身的努力和行動去教育影響身邊的同志，做到拒腐蝕永不沾，公司近三年來沒有發(fā)生違紀(jì)黨員。

正確處理好“參與決策”與黨管干部的關(guān)系，注重人才培養(yǎng)。按照“黨管干部、黨管人才”的原則，*同志結(jié)合股份制企業(yè)的實(shí)際，積極配合和協(xié)助總經(jīng)理做好人才發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)工作。

篇（7）

當(dāng)前，隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，企業(yè)面臨的發(fā)展形勢十分嚴(yán)峻，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈。在這樣的情況下，企業(yè)為了更好地適應(yīng)外部形勢的變化，為了在競爭中處于有利地位，就會不斷地改進(jìn)生產(chǎn)模式，革新管理方法，這樣也會對企業(yè)職工的思想和行動產(chǎn)生不同程度的影響，甚至?xí)蛊髽I(yè)職工的思想觀念和行為方式更加復(fù)雜化。可以說，這也給企業(yè)黨建工作提出了新的課題。在這樣的新形勢下，廣大企業(yè)黨務(wù)工作者必須要認(rèn)清形勢，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，發(fā)揮企業(yè)黨支部的各項(xiàng)作用，大力開展思想政治工作，及時引導(dǎo)廣大職工的思想觀念，及時解決職工思想中存在的問題，發(fā)揮出應(yīng)有職能作用。

1 要建立廣泛的群眾基礎(chǔ)

黨支部的工作開展的好不好，關(guān)鍵是要有一支思想堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、能力突出的黨員隊(duì)伍。當(dāng)前，有些企業(yè)的黨支部似有實(shí)無，軟弱渙散，根本發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。究其原因，就是這些企業(yè)黨支部的工作脫離了企業(yè)職工，脫離里企業(yè)實(shí)際，沒有從職工的需求入手，自然也就無法得到職工們的支持與響應(yīng)。所以，作為企業(yè)的黨支部，一定要切實(shí)發(fā)揮作用，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)，要想職工之所想，急職工之所急，切實(shí)了解職工的思想動態(tài)，掌握職工心中所需，這樣才能切實(shí)開展好工作。為此，要廣泛開展調(diào)研，要開展支部成員內(nèi)部的談心活動，讓大家暢所欲言，把大家內(nèi)心真實(shí)的想法都說出來，并圍繞企業(yè)發(fā)展、職工福利這些易于引起職工興趣的問題，開展大討論，進(jìn)一步了解職工的思想動態(tài)。也可以通過談心活動，將同志之間，職工與領(lǐng)導(dǎo)之間，職工與黨支部之間的一些問題講出來，并有針對性地采取措施，解決這些問題，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。可以通過開展一些體育文化活動，增進(jìn)職工之間相互的了解，加強(qiáng)情感溝通，凝聚發(fā)展合力。同時，黨員干部要身體力行，以身作則，深入車間了解職工的思想動態(tài)和存在問題，并主動與同志們開展交流活動，通過自己的化解，將這些問題及時解決，增強(qiáng)職工對黨支部工作的認(rèn)可度。

2 要切實(shí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展

新時期企業(yè)的黨支部工作核心，就是要放在如何凝聚職工的精神和力量，最大限度地調(diào)動企業(yè)職工投身生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，黨支部的各項(xiàng)工作都必須要圍繞這一個中心來開展，要深入調(diào)研，仔細(xì)分析，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展和職工個人成長進(jìn)步的契合點(diǎn)，通過加大宣傳力度，深入宣傳企業(yè)發(fā)展與職工個人利益之間的關(guān)系，并通過與職工進(jìn)行深入交談，了解職工對于個人利益方面的訴求，并向企業(yè)管理部門及時反饋，有針對性地解決。同時，要圍繞“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，企業(yè)振興我受益”的主題實(shí)踐活動，開展豐富多彩的文化活動，讓職工從內(nèi)心深處了解企業(yè)發(fā)展與個人成長之間的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，促進(jìn)發(fā)展。

3 要創(chuàng)新工作方式

需要看到的是，當(dāng)前很多企業(yè)的黨支部工作開展不起來，軟弱渙散，形同虛設(shè)，一個很重要的因素，就是工作方法陳舊落后，工作載體脫離實(shí)際，無法起到黨支部應(yīng)有的作用。因此，對于廣大的企業(yè)黨務(wù)工作者來說，必須要不斷地根據(jù)外部形勢變化的需要，創(chuàng)新工作方式，打造工作載體。要深入地了解和掌握企業(yè)職工個性化的需求，要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體等方式，構(gòu)建更加方便快捷的工作載體，創(chuàng)新與職工之間的交流形式。可以摒棄原來與職工面對面交心的方式，采取建立QQ群等方式，與職工在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行交流。也可以創(chuàng)立黨支部主頁，鼓勵職工在論壇上發(fā)言，將自己內(nèi)心的真實(shí)想法表達(dá)出來，將自己對黨支部工作的意見和建議寫出來，拓展黨支部與群眾的溝通渠道。同時，落實(shí)上級的指示精神，必須要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不能影響正常的生產(chǎn)生活，要靈活多樣地安排活動形式和時間，引導(dǎo)職工積極主動地參加到工作當(dāng)中，切實(shí)起到事半功倍的效果。

4 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部

作為新時期的企業(yè)黨務(wù)工作，要深刻地認(rèn)識到世情國情社情的新變化，要看到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新情況，要看到人們思想道德領(lǐng)域的新動向，及時掌握動態(tài)，并吸收借鑒外國的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為我所用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。為此，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要注重研究黨務(wù)工作的規(guī)律性問題，要著重探索黨務(wù)工作的方向性趨勢，要立足實(shí)際，活學(xué)活用，不能照搬照抄。同時，要開展學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)，通過黨支部成員發(fā)揮模范帶頭作用，以豐富多彩的讀書活動為載體，鼓勵職工們喜愛學(xué)習(xí)，崇尚學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)與個人發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，切實(shí)發(fā)揮學(xué)習(xí)型黨支部的重要作用，通過學(xué)習(xí)活動，促進(jìn)良好的企業(yè)文化的建設(shè)和打造，用學(xué)習(xí)進(jìn)一步形成企業(yè)發(fā)展的共識，進(jìn)一步凝聚企業(yè)發(fā)展的力量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

中圖分類號：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0350-01

一、支部書記的素質(zhì)好壞與支部建設(shè)密切相關(guān)

1. 飽滿的政治熱情與無私奉獻(xiàn)精神的統(tǒng)一。特別是在當(dāng)前， 從事黨務(wù)工作的待遇低、難度大， 一些支部書記工作不夠穩(wěn)定， 特別是有專業(yè)的同志不太愿意做政工工作。越是在這種條件下， 黨務(wù)工作的任務(wù)又比較繁重， 我們就越應(yīng)該把那些革命事業(yè)強(qiáng)， 熱心黨務(wù)工作， 樂于奉獻(xiàn)的好同志擔(dān)任黨支部書記。有些同志雖然能力較強(qiáng)， 但對黨務(wù)工作缺乏熱情， 甚至有偏見，是不適應(yīng)擔(dān)任黨支部書記的， 也不會干出好成績來。

2. 有較高的文化素質(zhì)與較好的思想政治素質(zhì)的統(tǒng)一。作為黨支部書記， 應(yīng)具有一定的的理論修養(yǎng)、能比較透徹的理解黨的路線， 方針， 政策， 又具有相應(yīng)程度思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，文化知識也應(yīng)較高， 特別是對本單位的生產(chǎn)工作和有關(guān)生產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)知識應(yīng)非常了解， 也就是說又紅又專。

二、強(qiáng)健隊(duì)伍建設(shè)為工作全面開展奠基

（一）堅(jiān)持正常組織生活制度，不斷加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

黨支部始終堅(jiān)持正常的組織生活制度，堅(jiān)持“”制度，做到了會議準(zhǔn)備工作充分，主題突出，記錄完整，質(zhì)量較高。按時召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，認(rèn)真收集黨內(nèi)外群眾意見，會議主題突出，與會人員個人書面準(zhǔn)備充分，會上積極發(fā)言，認(rèn)真開展批評與自我批評，會后黨支部能認(rèn)真的向全體黨員報告會議查找出的主要問題和整改措施，積極主動地接受廣大黨員的監(jiān)督，務(wù)求達(dá)到理想效果。同時重視理論學(xué)習(xí)，把“忠誠企業(yè)”主題教育活動作為貫穿全年工作主線，專門聘請縣委老領(lǐng)導(dǎo)上黨課，通過老師淺顯幽默的表白，緊扣生活的闡述，把高深莫測的哲學(xué)理論同現(xiàn)實(shí)生活融會貫通，大大激發(fā)起全體黨員干部理論學(xué)習(xí)的濃厚興趣。支部個人都建立了學(xué)習(xí)筆記，并能聯(lián)系思想實(shí)際寫出學(xué)習(xí)筆記和體會文章，收到了良好的學(xué)習(xí)效果，有效提高了全體黨員干部的思想政治素質(zhì)和理論水平。去年以來，黨支部還認(rèn)真開展了“兩學(xué)三促、永葆先進(jìn)性”主題教育活動，堅(jiān)持“五抓”取得了實(shí)效。活動通過抓基礎(chǔ)，充分做好準(zhǔn)備工作；抓關(guān)鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實(shí)效；抓剖析，認(rèn)真查擺存在問題；抓整改，促進(jìn)工作落實(shí)到位。整改工作著眼年度目標(biāo)、群眾滿意和務(wù)求實(shí)效，深入開展“辦實(shí)事、解難題、抓項(xiàng)目、爭發(fā)展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優(yōu)質(zhì)服務(wù)和電網(wǎng)建設(shè)的重大突破，有力地支持了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，樹立了企業(yè)的良好社會形象。

（二）嚴(yán)抓作風(fēng)整頓，確保爭先創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用

今年是公司創(chuàng)新變革、提速發(fā)展的關(guān)鍵年，公司以作風(fēng)整頓為抓手，成立了以經(jīng)理為組長的思想作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)組，制定了具體的實(shí)施方案，通過學(xué)習(xí)《》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領(lǐng)導(dǎo)講話以及公司系統(tǒng)三級職代會、思想政治暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會精神，結(jié)合本職工作，對照《》查不足，對照胡總書記倡導(dǎo)的“八個方面良好風(fēng)氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照企業(yè)精神和勞模先進(jìn)事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認(rèn)真整改，以鞏固黨的先進(jìn)性教育成果，推進(jìn)各項(xiàng)工作。同時，每名黨員根據(jù)工作崗位特點(diǎn)進(jìn)行崗位承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監(jiān)督之下。黨支部還積極開展了“爭創(chuàng)最佳服務(wù)先鋒、爭當(dāng)人民滿意先行”評優(yōu)評差活動，“雙爭創(chuàng)評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監(jiān)督，創(chuàng)新服務(wù)手段，及時為用戶提供各種超界服務(wù)、特色服務(wù)，受到了用戶的廣泛贊譽(yù)。黨支部還緊緊圍繞“安全、穩(wěn)定、謀事、落實(shí)”的工作方針，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，做到了活動有方案、有實(shí)施、有效果，突出了加強(qiáng)支部班子建設(shè)、提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)和發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用的主線。活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講廉政、講學(xué)習(xí)、講正氣，工作不斷創(chuàng)新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，廣大黨員以身作則、開拓進(jìn)取，在各自崗位上分兵把口，關(guān)鍵時刻沖鋒在前。把“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨全面落實(shí)到具體的行動之中，在學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮了應(yīng)有的先鋒模范作用。

（三）強(qiáng)化職工思想，有效增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力

黨支部非常重視抓好基層職工的思想工作，教育培訓(xùn)有計(jì)劃有步驟，具體落實(shí)有重點(diǎn)、有內(nèi)容。通過公司日益健全的網(wǎng)絡(luò)、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進(jìn)行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學(xué)習(xí)培養(yǎng)。并嚴(yán)格按照公司制定的《黨建學(xué)習(xí)五年規(guī)劃》和《職工教育五年規(guī)劃》建立起三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)配備培訓(xùn)設(shè)施，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。支部還堅(jiān)持開展思想動態(tài)工作研究、調(diào)查活動，結(jié)合自己的主管工作，聯(lián)系工作實(shí)際，深入現(xiàn)場和班組開展思想動態(tài)工作調(diào)研，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)思想苗頭，及時掌握職工思想動態(tài)，解決具體思想問題，大大增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力。黨政領(lǐng)導(dǎo)還專門召集基層職工代表和一線職工進(jìn)行面對面的懇談會，當(dāng)面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業(yè)有益的合理化建議和意見被采納，充分調(diào)動起了職工的主人翁責(zé)任感和事業(yè)心。

三、結(jié)束語

總之，電力單位的支部建設(shè)要緊緊圍繞本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定、人才成長等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。

參考文獻(xiàn)：

篇（9）

一、人力資源資本化分析

資源之所以成為資本，是由兩種不同的資源定價方式?jīng)Q定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。物質(zhì)資源的直接定價方式主要有兩種:一是還本的租用價格，如資金的利息;二是不還本的租用價格，如租用設(shè)備、土地或勞動。物質(zhì)資源的資本化過程，是一個間接定價的過程，是物質(zhì)資源付出與收益權(quán)相互交易的過程。其前提是對風(fēng)險和收益的判斷，其后續(xù)是承擔(dān)風(fēng)險和獲得收益。

人力資源是指人通過教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)而獲得的知識與技能, 人力資源是一種有價資源,企業(yè)使用人力資源是必須付費(fèi)的。這樣，人力資源也存在定價問題。人力資源也應(yīng)該有兩種定價方式,一種是對人力資源的直接定價,一種是對人力資源的間接定價。人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。工資、獎金和福利應(yīng)屬于直接定價。如果勞動者在企業(yè)中要求的不是固定的、來自資方墊付的工資性收入,而是具有收益權(quán)性質(zhì)的報酬,那么勞動者的人力資源就是處于間接定價狀態(tài)了。人力資源是具有增長性的，當(dāng)這種增長了的資源不是用提高工資而用給予收益權(quán)的形式實(shí)現(xiàn)其報酬,如高技術(shù)企業(yè)對員工贈予股份或贈予股票期權(quán),人力資源的一部分就由直接定價轉(zhuǎn)化為間接定價，從而獲得了企業(yè)的最終收益權(quán)。人力資源的資本化過程就是一個間接定價的過程,也是一個得到收益權(quán)的過程,是資源付出與收益權(quán)相互交易的過程。

二、人力資本和公司治理結(jié)構(gòu)

在知識經(jīng)濟(jì)以及經(jīng)濟(jì)全球化背景下，人力資本對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。在企業(yè)中，人力資本應(yīng)是專指技術(shù)創(chuàng)新者和企業(yè)家或者說職業(yè)經(jīng)理人。所謂企業(yè)，是指各種生產(chǎn)要素的所有者為追求自身利益，通過契約方式而組成的經(jīng)濟(jì)組織。因此，作為出資人資本的貨幣資本，與人力資本是平等關(guān)系。當(dāng)今企業(yè)的競爭力，集中體現(xiàn)在核心技術(shù)和管理水平上。企業(yè)若想發(fā)展壯大，必須讓人力資本擁有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。

當(dāng)前企業(yè)改革的關(guān)鍵在于公司治理結(jié)構(gòu)的改革與創(chuàng)新，新的治理結(jié)構(gòu)將由原來以貨幣資本的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離為基礎(chǔ)，以貨幣資本的所有者和經(jīng)營者的關(guān)系如何界定為內(nèi)容，轉(zhuǎn)向以貨幣資本和人力資本為基礎(chǔ)、以這兩種資本的關(guān)系如何協(xié)調(diào)為中心來進(jìn)行安排。這兩種資本的關(guān)系處理好了，企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)人力資本作為一種資本形態(tài)存在后，公司治理結(jié)構(gòu)的核心問題，是建立以企業(yè)家為代表的人力資本的激勵和約束機(jī)制。建立良好的激勵機(jī)制，是為了保證人力資本的地位及利益，而良好的約束機(jī)制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益。

三、企業(yè)家激勵與約束機(jī)制

長期以來，在人力資本激勵與約束中總是存在這樣或那樣的問題，有效的企業(yè)家激勵與約束機(jī)制未能真正建立起來。建立有效的人力資本激勵與約束機(jī)制，能較好地調(diào)整分配關(guān)系，充分調(diào)動個人、企業(yè)各方全心全力搞好經(jīng)營的積極性，提高效率和效益。

1.在激勵機(jī)制方面我們主要有如下看法:(1)激勵主體不明。比如國有企業(yè)的激勵主體，既有作為投資人代表的上級主管部門，又有作為企業(yè)自身代表的董事會或職代會，這是典型的政企不分。(2)企業(yè)家激勵的對象不清。在實(shí)踐中，作為經(jīng)營者的企業(yè)家不僅是法人代表一人，而是由投資人代表（董事長）、經(jīng)營管理者代表（總經(jīng)理）、黨務(wù)工作者代表（黨委書記）、員工代表（工會主席）組成的一個群體。我們應(yīng)該把經(jīng)營者與投資人、黨務(wù)工作者、員工之間的關(guān)系搞清，給予各方不同的權(quán)利和待遇。其實(shí)，企業(yè)家激勵的對象只能是作為企業(yè)法人代表的經(jīng)營者和其領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)。(3)企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績評價和收入分配的原則標(biāo)準(zhǔn)不確定。在經(jīng)營業(yè)績的評價上，有的側(cè)重企業(yè)效益，有的側(cè)重股票價格;企業(yè)家個人收人應(yīng)當(dāng)占企業(yè)稅后利潤的多大比例，企業(yè)家所持股份應(yīng)當(dāng)占股本的多大比例等。關(guān)于這些內(nèi)容，各地基本沒有統(tǒng)一的原則和標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，對企業(yè)家的個人收益與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤只是一個相對的原則，企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況相機(jī)選擇，企業(yè)家個人收益與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤的比例應(yīng)是企業(yè)家與其委托人之間的復(fù)雜博弈過程的結(jié)果，最終通過契約的形式加以確認(rèn)。

2.在約束方面:(1)約束對象擴(kuò)大化。在實(shí)踐中，不僅作為企業(yè)法人代表的經(jīng)營者，而且以黨委書記和工會主席身份出現(xiàn)的諸多管理者都納入了企業(yè)家的約束問題的范圍，這是把經(jīng)營者、管理者、黨務(wù)工作者、員工代表混為一談。企業(yè)中可以有經(jīng)營者監(jiān)督、管理者監(jiān)督、黨務(wù)工作者監(jiān)督、員工監(jiān)督等多方面的監(jiān)督問題，但是，從對象上說企業(yè)家的約束只針對經(jīng)營者。(2)約束原則絕對化。企業(yè)家的約束問題的另一突出特點(diǎn)是求全責(zé)備，實(shí)際上要求企業(yè)家為人處事必須盡善盡美。這不僅有悖常理，而且在實(shí)踐中把道德水準(zhǔn)置于經(jīng)營能力之上，也有違委托關(guān)系下企業(yè)家產(chǎn)生的一般特征。這種情況使得“不求無功，但求無過”的觀念長期盛行。(3)約束形式簡單化。企業(yè)家約束的形式過于偏好行政約束、道德約束和員工約束，相對忽視正當(dāng)自我利益約束、財(cái)產(chǎn)關(guān)系約束、組織關(guān)系約束和市場約束。其實(shí)對企業(yè)家約束，應(yīng)當(dāng)是建立在企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系相互制約基礎(chǔ)上的博弈行為，是一種實(shí)踐性很強(qiáng)的制度建設(shè)，而不是相關(guān)約束形式的簡單比較和選擇。

總之，我們應(yīng)當(dāng)保持企業(yè)家激勵和約束機(jī)制的對稱性，只強(qiáng)調(diào)約束而不重視激勵，或者只強(qiáng)調(diào)激勵而不重視約束，都是不適當(dāng)?shù)模彩切胁煌ǖ摹?/p>

參考文獻(xiàn):

篇（10）

當(dāng)前石油企業(yè)正處于快速發(fā)展的階段，在市場市場經(jīng)濟(jì)體制下，取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，但在新時期，也面臨著許多問題，例如不重視思想政治教育的作用、過于形式、沒有促使員工建立正確的價值觀等。為此，首先要充分認(rèn)識思想政治工作的重要性，針對所存在問題，切實(shí)做好石油企業(yè)的思想政治工作，不斷創(chuàng)新思想政治教育的措施，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，更好地推動石油企業(yè)向前發(fā)展。

一、新時期石油企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

（一）缺乏一個良好的思想政治工作的環(huán)境氛圍

雖然思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但是它能創(chuàng)造極高的社會效益，從而間接地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。一個企業(yè)具有良好的思想政治工作環(huán)境與氛圍，相當(dāng)于能夠保障企業(yè)能夠長期、穩(wěn)定地發(fā)展，是基于企業(yè)長遠(yuǎn)利益考慮的。但是當(dāng)前的石油企業(yè)本身創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益都比較高，這樣就容易忽略了思想政治工作的重要性。

（二）石油企業(yè)開展思想政治工作的形式過于老舊

傳統(tǒng)的國有企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡比較難消除，對于石油企業(yè)這樣的重量級企業(yè)，其變革更是難以落實(shí)。其開展思想政治工作的模式仍然沿用從前的老套路，思想政治教育的內(nèi)容也比較陳舊，員工已經(jīng)不能從中很好地接受到黨的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而實(shí)際上卻沒有領(lǐng)悟理解到其中的思想精髓，這樣背道而馳的局面可能會令企業(yè)的思想政治工作停止不前。

（三）個別石油企業(yè)的職工價值觀發(fā)生偏差

當(dāng)前社會形勢比較復(fù)雜，物質(zhì)誘惑比較大，個別石油企業(yè)的職員受不良信息影響，造成自身價值觀產(chǎn)生偏差，對待工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和事業(yè)心。加上目前正處于金融危機(jī)階段，各種壓力和負(fù)面信息接踵而來，一部分職員產(chǎn)生了焦慮、煩躁等不良情緒，影響著自身的行為，錯誤的價值觀逐漸形成。

（四）企業(yè)管理人員的思想政治理論修養(yǎng)不適應(yīng)發(fā)展?fàn)顩r

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度逐步完善，石油企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置會發(fā)生很大的變化。就崗位的設(shè)置而言，為適應(yīng)新時期節(jié)約與高效的需求，許多石油企業(yè)都相應(yīng)地進(jìn)行人員精簡，使得從事政工工作的同志挫折感很強(qiáng)，降低對自身思想政治素養(yǎng)的修煉，另外留下來的同志，大多是年齡層次較大的員工，其知識、學(xué)歷相對偏低、教育觀念落后、工作方法老舊，根本無法適應(yīng)新時期的政治教育工作的需求，可能給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下隱患。

二、新時期石油企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的對策

（一）提高思想政治工作者的素質(zhì)

一個企業(yè)發(fā)展最根本的依靠是人力資源，但是這種資源的穩(wěn)定性不強(qiáng)，很容易遭受外力而產(chǎn)生變化，例如人員的思想素質(zhì)，有可能因?yàn)橐恍┰虬l(fā)生極大的改變，這會影響到企業(yè)的良性發(fā)展。因此，石油企業(yè)要重視提升政治教育者的思想素質(zhì)，借此帶動全企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。能夠提升思想政治教育者素質(zhì)的具體措施可以有以下幾個：（1）將日常工作中與思想政治工作相結(jié)合。高思想政治工作者可以在實(shí)踐中不斷發(fā)展自我，還可以及時發(fā)現(xiàn)問題時，糾正問題，這樣可以將思想政治教育工作越做越好；（2）讓每一個石油企業(yè)的思想教育工作者認(rèn)清自身工作的性質(zhì)和意義，使其樂于做全員思想政治工作的發(fā)動機(jī)，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我約束性增強(qiáng)，這樣才能夠從本質(zhì)上促進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作者自身的發(fā)展，從而激發(fā)廣大石油工作者的服務(wù)熱情；（3）企業(yè)的思想政治工作者，要對自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢以及企業(yè)成員的特點(diǎn)與優(yōu)勢有一個清晰的了解，進(jìn)而針對這些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)開展針對性的自我提高或者教育、培訓(xùn)，促使企業(yè)每一位成員都能提升自身的思想素質(zhì)。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治教育的內(nèi)容和形式

當(dāng)前石油企業(yè)大多遵循刻板的思想教育模式，這使得企業(yè)開展思想政治教育時受到諸多限制，而且陳舊教育內(nèi)容顯得不合時宜，取得的教育效果并不明顯。針對以上問題，當(dāng)前必須轉(zhuǎn)變企業(yè)的思想政治教育的內(nèi)容和形式，通過創(chuàng)新舉措達(dá)到加強(qiáng)思想政治教育的目標(biāo)。

（三）創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍

通常黨的思想理論都是從實(shí)踐中提煉而來。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，思想政治理論的教育更要加強(qiáng)與實(shí)際的運(yùn)用，使理論聯(lián)系實(shí)際，源于實(shí)際，這就能為創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍打下基礎(chǔ)。創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，一方面是為切實(shí)開展思想教育工作做好鋪墊，另一方面可以融洽企業(yè)成員之間的關(guān)系，有助于降低開展工作時的阻力，切實(shí)提高開展思想政治工作成效。

三、結(jié)語

石油企業(yè)是國家的支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?fàn)顟B(tài)國家的經(jīng)濟(jì)有密切的關(guān)系，所以我們要努力維護(hù)石油企業(yè)的良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但是企業(yè)發(fā)展的好壞，與員工的素質(zhì)有著極大的關(guān)聯(lián)，而黨的思想政治教育工作是保障員工素質(zhì)的基礎(chǔ)，因此，在新的時期，石油企業(yè)務(wù)必明確自身思想政治教育工作中所存在的問題，然后針對問題積極提出改善措施，總體上保證企業(yè)能健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李國浩.高度重視黨建創(chuàng)新努力加強(qiáng)企業(yè)黨建[J].湖北社會科學(xué)，2010，（05）.

篇（11）

＊＊＊，28歲，大專畢業(yè)，現(xiàn)任三道坎村村支部書記。多年來，他始終保持著堅(jiān)定的信念，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，心中恪守著“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實(shí)實(shí)做人用行動踐行著自己無聲的誓言，在本職崗位上踐行著“三個代表”重要思想。

2004年，＊＊＊被下派到三道坎村任支部書記。＊＊＊上任，超越了村里的家族和自然村間的利益矛盾，公平地處理利益糾紛，原創(chuàng)：積極從上級政府經(jīng)濟(jì)和科技部門為村里爭取到項(xiàng)目和資金，幫助村里提高種養(yǎng)技術(shù)水平，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。一切利益都為大多數(shù)人著想，一切事情都拿在會議上商量、決定，三道坎村支部變成了一個緊密團(tuán)結(jié)，擰成一股繩帶領(lǐng)村民謀致富的村支部。

＊＊＊時常深入百姓家中宣傳黨的路線、方針、政策，特別是當(dāng)前農(nóng)村牧區(qū)改革的各項(xiàng)政策的重要意義，指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)改革的順利開展。讓農(nóng)民心中有數(shù)，少走彎路，多得實(shí)惠；在村級事務(wù)決策中堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格履行“兩委”班子聯(lián)席會議決定、召開黨員會議和村民代表會議及聯(lián)席會議征求意見等四個程序，從而促進(jìn)相互溝通，減少“兩委”摩擦，緩解干群矛盾；他充分利用黨員活動室等陣地，通過到田間地頭現(xiàn)場指導(dǎo)、召開座談會、電化教育等形式幫助農(nóng)牧民解放思想，梳理發(fā)展思路，推廣實(shí)用科技，解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題；他還深入了解社情民意、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，了解農(nóng)民生活中存在的困難，在此基礎(chǔ)上找出制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要問題，他依托三道坎當(dāng)?shù)貎?yōu)勢，以市場為導(dǎo)向，積極引導(dǎo)村民轉(zhuǎn)變種植觀念，以優(yōu)化品種、提高質(zhì)量、增加效益為中心，大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展葡萄產(chǎn)業(yè)。該村的葡萄種植面積由2002年的110畝發(fā)展到了現(xiàn)在的830畝，人均純收入從2002年以前的2400元增加到現(xiàn)在的4200元，＊＊＊書記成了村民的貼心人。他為了讓農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，在三道坎村成立了以支部為單位的銷售協(xié)會，幫助村民銷售葡萄。

三道坎的村民對＊＊＊十分信任，他們說：“喬書記和村里沒有親戚關(guān)系，能很好地體現(xiàn)‘公道’二字。”去年，一戶居民煨羊圈時不小心把鄰居家的涼房燒了，受害者到村委會評理，因?yàn)樯婕暗劫r償問題，＊＊＊建議他們?nèi)フ耶?dāng)?shù)嘏沙鏊？蓛蓱羧思乙恢抡J(rèn)定了村支書：“你裁斷的，我們服。”于是雙方心平氣和地坐下來，把損失的東西一件件地報價折算，拉出清單核算總價，賠償事宜順利解決了，雙方當(dāng)事人都很滿意。現(xiàn)在，三道坎村村支部成了村民與村民委員會矛盾的調(diào)解人和村民委員會的監(jiān)督者，＊＊＊到任后完善了村務(wù)公開和民主監(jiān)督的規(guī)章制度，動員廣大村民對村民委員會進(jìn)行約束和監(jiān)督，使《村民委員會組織法》規(guī)定的村民民利真正落在了實(shí)處，黨支部成了民主的守護(hù)人，推進(jìn)了村級民主政治建設(shè),確保社會安定團(tuán)結(jié)。同時積極主動地培養(yǎng)年輕能干的后備力量，強(qiáng)化黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。村民的落后思想已開始轉(zhuǎn)變，通過傳授科技知識，帶領(lǐng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，村民實(shí)實(shí)在在地得到了實(shí)惠，他們明白了運(yùn)用科技確實(shí)能增收，開始積極主動地開動腦筋、原創(chuàng)：進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。＊＊＊還動員群眾，取消了村里一些封建落后的迷信陋習(xí)，將先進(jìn)的文化生活方式帶入了農(nóng)村，組織了秧歌隊(duì)，自編自演一些身邊的事，既鍛煉了身體，又豐富了文化生活。