社會建設的理論大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇社會建設的理論范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

勞動力市場同樣受“供需關系”的掌控，但現行中國顯然是勞動力的買方市場，雇主的價值、偏好將導致不同的市場結果。學者趙耀對雇主雇傭行為調查表明，勞動力市場上的歧視是存在的，一些雇主堅持不選擇女性，認為女性不能兼顧家庭和事業，生育和照顧家庭會影響工作和加大支出成本，75.6%的調查者“同意”或“很同意”這種觀點。還有部分對雇主對女性未來發展的適應性、工作內容和崗位變動的應變性表示擔憂。

我國勞動力市場上職業性別歧視現象主要體現在三方面，即女性人口就業率較低、下崗失業比重大和職業報酬差距大。雖然每年的調查結果有所變動，總體狀況沒有明顯改善。經濟學、社會學和文化人類學都非常深入地研究了職業性別歧視，社會學以獨特的視角彌補了經濟學純理性考量的缺陷，且非常有解釋力。

一、社會學理論的解釋

1.女性勞動就業中的角色期待。大多數學者認為，在社會化過程中對社會性別意識的強化以及對男女兩性在家庭和社會中不同角色的期望是女性在勞動力市場上處于劣勢的主要原因之一，不僅影響到女性是否參與勞動力市場的決策，而且決定了女性進入勞動力市場后的職業選擇，也會影響雇主的招聘行為。

2.個人偏見理論。該理論是由貝爾克（becker）創立，是在“身心不悅”的基礎上建立的，用貝爾克的話說就是，“如果某個人具有歧視的偏好”，那么他就樂于以某一群體替代另一群體并為此支付某種費用。他認為，這種偏見來自雇主、雇員、顧客三個方面。（1）雇主歧視。假設一些雇主對一部分人具有主觀的偏愛或對另一部分人具有嫌惡情緒，而與其技能無關。如一部分男性雇主對女性雇員抱有偏見，即使女性與男性有相同的勞動生產率，他們也只愿雇傭男性，除非女性雇員和男性雇員之間的工資差別大到足以抵消對女性的偏見的程度，才會雇傭女性。（2）雇員歧視。這與工作職位的競爭、工作中的磨擦、人們對民族、種族、性別、年齡、健康等的認識的不同有關。例如，大多數白人對有色人種持有偏見，有些男性雇員不愿接受女上司的領導，或者有些人不愿跟老年人、殘疾人一起工作，即使他們能夠勝任。（3）顧客歧視。顧客有時對被服務的對象也會有偏見。如外科醫生、機械工程師、司機顧客喜歡男性提供的服務;護士、導游、空中小姐，顧客喜歡女性提供的服務。

3.互動理論。斯坦福大學的理姬薇 （cecilial.ridgeway）教授于1997年在解釋兩性職業和報酬不平等的問題時提出這一理論，她認為，人們生活在互動的交往中，在求職、應聘、面試時都會有直接和間接的互動?；谛詣e的顯著差異，互動過程形成了男性和女性不同的地位信心。在男性優于女性，更勝任工作的觀念影響下，造成具有與男性同等能力的女性對自我的期望不同。同時，男性利用占據權威位置的機會，故意忽視或消除對他們不利的因素以維護他們的利益，使得女性很難改變這種狀況。評價職業報酬時，人們通常較少選擇異性參照群體，更多的采用與同等任職資歷的、同樣性別的人相比較的方法。這種通行參照群體的選擇，導致社會網絡的同性化和職業性別隔離。

4.激進女權主義的自行就業觀點。激進女權主義從強調私生活領域的問題出發，認為女性在社會勞動中處于不平等的地位，主要根源在于她們在性和生育方面受男性控制，不能自主。因此他們提供的戰略便是使女性與男性分離，鼓勵女性去創建自己的產業，如商店、銀行、企業、飯店、醫院、書店等，以做到自行就業，免受社會就業市場的性別歧視。

二、消除職業性別歧視的社會政策建設

1.公共政策的大力支持。一些發達國家為促進女性就業實行積極的勞動力市場政策值得借鑒，包括職業教育和培訓政策、失業保險政策、職業介紹和指導政策、公共就業工程等政策。美國（“一攬子職業中心”）、法國設立專門機構開展針對性的培訓和就業指導。很多發達國家積極介入女性就業，財政撥款補貼公立職業介紹所，為婦女就業和企業用人提供免費服務；大力興辦公共工程，為婦女提供就業崗位；鼓勵女性自主創業，制訂了明確的支持政策，這方面美國和歐盟都走在前列，取得顯著成效。

2.進一步完善社會保障制度。第一，我國社會需要制訂《反就業歧視法》，依靠法律的強制來保證女性獲得與男性平等的就業機會，實現同工同酬；當前，不少中小私營企業違反勞動合同法，不繳納包括生育保險在內的五項保險的行為，嚴重損害女性勞動者，法律要制定細則予以糾正。第二，女性承擔著生育和照顧家庭兩大社會責任，女工生育保險應盡快轉變為社會統籌，實現企業的成本向社會轉移，由社會來承擔婦女生育哺乳費用以及生育保險金。第三，應該健全和完善女性的最低生活保障制度，為長期失業和下崗的女性提供最低生活保障，并且各級社會保障部門應該學習發達國家經驗，積極幫助她們尋找就業機會，開展再就業服務，把保障和服務結合起來。第四，擴大社會保障的覆蓋面，對象應包括各種類型的女性從業人員，使養老保險、失業保險、生育保險和失業保險能夠惠及所有女性，提高三條保障線的救助水平和力度，使失業女性的貧困狀態能夠得到緩解直至消除。

參考文獻：

[1]趙耀.中國勞動力市場雇傭歧視研究[m].北京：首都經濟貿易大學出版社，2007：77.

篇（2）

人口規模之大，是說正處在現代化過程中的我國有13億多人口，而目前全世界發達國家的總人口也沒有這么多。13億人口邁向現代化，就像一輛龐大的列車，一旦發動起來快速前行，如何控制是一個很復雜的問題。在我國這樣一個人口大國，人口變量是任何研究都難以回避的。我國人口總量、人口結構和人口素質的變化，會改變很多發展的結果和規則。我國的發展不但與人口少的國家有很多不同，而且與人口零增長甚至負增長的國家相比也面臨著完全不同的要求。

發展速度之快，是說在經濟全球化的過程中，我國的發展并不是完全重復過去一般的現代化過程，而是把很多國家上百年甚至幾百年的變化過程壓縮到幾十年的時間里完成。現代社會，技術、資本、產品、思想等要素傳播和流動的速度已經大大加快。在這樣的快速變化之下，我國前工業化的、工業化的和后工業化的發展問題集中顯現，前現代的、現代的和后現代的現象同時并存，各種社會矛盾錯綜復雜。因此，必須在新的社會條件下探索社會整合、社會團結、社會和諧的新途徑。

變化程度之深，是說社會變遷是全方位的。一方面，經濟體制轉軌與社會結構轉型同步進行。近30年來經濟的快速發展，往往使人們把社會結構的變化簡單地視為經濟改革的自然結果或伴隨現象。實際上，社會結構的轉型本身就是一種推動經濟社會發展的重要力量。我國社會結構變化的優勢是，彈性依然很大，具有很大的空間。農業生產中技術對勞動的替代、農村勞動力向非農產業的轉移、鄉村人口向城市的大量集中，都給社會帶來巨大收益。另一方面，社會的就業結構、生活方式、行為選擇、價值觀念等都發生了深刻變化，也隨之產生了一些新的矛盾和問題。比如，隨著經濟基礎的重大調整和多種所有制經濟的發展，社會利益格局產生深刻變化，不同的社會階層和利益群體產生不同的利益訴求。處理這種不同利益主體之間的摩擦、矛盾甚至沖突，是一個新的課題。

如何回答我國發展中目前的和中長期的一些重大問題

社會學在歷史上的幾次大發展以及一些重要學派的形成，都與解決現代化過程中一些特定的重大問題有關。如何回答我國發展中目前的和中長期的一些重大問題，是中國社會學發展所必須面對的。

有些問題很難從過去的歷史經驗中找到現成答案。比如，收入差距不斷擴大，究竟是一個階段性的問題，還是一個新的長期趨勢，現在還難以定論。我國貧富差距擴大的趨勢，是否符合先擴大、后縮小的收入分配規則，以及這種差距擴大的趨勢最終會帶來什么結果，目前都不太明朗。在經濟全球化背景下，我國不同產業的比較收益差距擴大，非實體經濟的飛速發展使財富積累速度加快，產業集群化的現象使投資更加向特定區域集中，體力勞動的充分供給和競爭過度造成低位勞動工資水平停滯不前，加之非法收益的存在，這些都是導致收入差距進一步擴大的因素。

有些問題面臨著兩難選擇。比如，一方面要解決社會保障資金短缺的問題、擴大社會保障的覆蓋面，另一方面又要注意經濟增長的周期性波動規律與社會福利剛性增長規律的差異，防止福利主義的陷阱；一方面要通過技術創新來實現產業升級，另一方面又要通過發展勞動密集型產業來擴大就業；一方面要繼續維持低生育政策，另一方面又要防止社會過快老齡化；等等。僅從就業問題來說，我國經過近30年的改革開放和持續發展，在解決溫飽問題以后，就業問題成為較突出的民生問題。由于技術和資本對勞動的替代，我國經濟增長的就業彈性在不斷降低，每年新增勞動力的供給還在持續增長，國有企業人員精減的改革還未全部結束，事業單位的改革還未真正啟動，農業勞動力向非農產業轉移的壓力還非常大。與此同時，我們又面臨著就業緊張和勞動力結構性短缺并存的新問題。我國勞動力低成本的黃金時代，將隨著未來勞動供求關系的變化而在今后十幾年逐步走向完結，“中國制造”必須考慮在低價制造之后如何繼續保持比較優勢和競爭力的問題。

篇（3）

［中圖分類號］D7 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1672－2426（2012）09－0083－09

我國改革開放以來在經濟建設以外的重大社會建設之一，就是社會保障制度的建設。在一系列社會保障制度建設的過程中，理論的研究與制度的建設存在著緊密的積極互動關系，形成了一條“問題（實踐）——理論研究——制度建設——新問題（新的實踐）——新理論研究——制度完善”的發展鏈條?？梢哉f，這是理論工作者和實際工作者聯合協作完成的我國重大社會工程，對推動和諧社會的發展和建設有中國特色社會主義具有重大意義。及時總結這一理論聯系實際的過程和做法，可為今后的社會保障制度發展提供新鮮經驗。

一、社會保障理論研究與制度建設互動的特點

（一）從互動的板塊上看，較為集中在最低生活保障、養老保險、社會福利這三大方面的理論研究和制度建設

社會保障是一個大的社會系統工程，具有復雜的內部構成，發揮著穩定社會結構和促進良性運行的作用。我國改革開放以來，原有計劃經濟條件下的保障體系基本分解，面臨著該體系的重新構架，而突出要解決的，就是建立適應市場條件下的社會救助、養老保險、社會福利制度。這三大方面的研究與建設，恰恰是當時爆發出來的三大矛盾所決定的，即經濟迅速增長與大規模貧困的矛盾；勞動力市場化與老年勞動者保護空白的矛盾；經濟發展迅速與社會發展落后的矛盾。經過廣大理論工作者和實際工作者的努力，我國關于市場條件下的社會保障理論從無到有，社會保障體系從殘缺不全到初步構架完畢，在我國社會制度建設史上基本完成了具有歷史意義的重大工程。

（二）從互動的過程上看，分三個階段：探索階段（1980－1999）、初步完善階段（1999－2006）、質量提升階段（2006－目前）

從上個世紀80年代中期，到1999年末是理論探索和制度建立時期，這期間中央和地方的理論界和政府有關部門對各類保障制度進行大量探討和摸索，并在各地進行改革試點。如1986年國營企業職工待業保險的嘗試，1989年丹東等四個城市進行的醫療改革實驗，1991年關于企業職工養老保險改革的嘗試，1993年的上海市最低生活保障制度的建設，1994年醫改的“兩江實驗”，等等，都為后來全國性的社會保障制度建立打下了基礎。從1997年至1999年，我國具有正式法規性的保障制度陸續建立起來。如1997年7月16日國務院正式了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，1998年國務院的《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，1999年1月國務院的《失業保險條例》，1999年9月的國務院的《城市最低生活保障條例》等。各項保障法規的頒布標志著我國社會保障制度正式建立。

1999年末至2006年黨的十六屆三中全會提出和諧社會理念，屬于理論和制度初步完善時期。雖然至1999年各類社會保障制度初步建立起來，但是這些保障制度普遍存在著覆蓋面窄、保障水平低、保障體系不嚴密、管理機制不科學等問題。因此，加強社會保障制度的建設，完善其運行機制，成為下一階段的任務。在這期間，最低生活保障制度從城市保障開始向農村擴展，養老、醫療保險由國營企業面向城市所有居民，農村開展了新型合作醫療制度建設，各類管理制度也在逐步完善。

2007年至現在屬于制度提升時期。經過三十年的改革開放，我國在物質財富上有了巨大積累，社會對公平的要求越來越高，同時，由于改革前期主要關注效率，忽視了社會和諧發展，導致社會問題較多。因此如何將經濟成果轉化為社會成果，使人民群眾享受到改革開放的益處，成為客觀要求。這個時期一方面對前期建立的各項保障制度進一步完善；另一方面，通過進一步改革使保障制度升級換代。再有，是社會福利從過去殘補型模式上升到適度普惠性模式，為全面的小康社會提供制度上的支持。適度普惠性模式建立的重要標志，就是體現全民福利的公共服務水平將得到大幅度提高。

（三）從互動的方式上看，分為：實踐——理論；理論——實踐兩個互動過程

篇（4）

論文摘要：職業性別歧視是一個世界性的難題，經濟學、社會學和文化人類學都做了深入研究。職業性別歧視不僅是經濟現象，更是社會問題，社會學理論以獨特的視角解釋了這一現象，且具有較強的解釋力。同時，作為一種社會現象，社會政策當仁不讓地擔負起其消除職業性別歧視的職責。

勞動力市場同樣受“供需關系”的掌控，但現行中國顯然是勞動力的買方市場，雇主的價值、偏好將導致不同的市場結果。學者趙耀對雇主雇傭行為調查表明，勞動力市場上的歧視是存在的，一些雇主堅持不選擇女性，認為女性不能兼顧家庭和事業，生育和照顧家庭會影響工作和加大支出成本，75.6%的調查者“同意”或“很同意”這種觀點。還有部分對雇主對女性未來發展的適應性、工作內容和崗位變動的應變性表示擔憂。

我國勞動力市場上職業性別歧視現象主要體現在三方面，即女性人口就業率較低、下崗失業比重大和職業報酬差距大。雖然每年的調查結果有所變動，總體狀況沒有明顯改善。經濟學、社會學和文化人類學都非常深入地研究了職業性別歧視，社會學以獨特的視角彌補了經濟學純理性考量的缺陷，且非常有解釋力。

一、社會學理論的解釋

1.女性勞動就業中的角色期待。大多數學者認為，在社會化過程中對社會性別意識的強化以及對男女兩性在家庭和社會中不同角色的期望是女性在勞動力市場上處于劣勢的主要原因之一，不僅影響到女性是否參與勞動力市場的決策，而且決定了女性進入勞動力市場后的職業選擇，也會影響雇主的招聘行為。

2.個人偏見理論。該理論是由貝爾克（Becker）創立，是在“身心不悅”的基礎上建立的，用貝爾克的話說就是，“如果某個人具有歧視的偏好”，那么他就樂于以某一群體替代另一群體并為此支付某種費用。他認為，這種偏見來自雇主、雇員、顧客三個方面。（1）雇主歧視。假設一些雇主對一部分人具有主觀的偏愛或對另一部分人具有嫌惡情緒，而與其技能無關。如一部分男性雇主對女性雇員抱有偏見，即使女性與男性有相同的勞動生產率，他們也只愿雇傭男性，除非女性雇員和男性雇員之間的工資差別大到足以抵消對女性的偏見的程度，才會雇傭女性。（2）雇員歧視。這與工作職位的競爭、工作中的磨擦、人們對民族、種族、性別、年齡、健康等的認識的不同有關。例如，大多數白人對有色人種持有偏見，有些男性雇員不愿接受女上司的領導，或者有些人不愿跟老年人、殘疾人一起工作，即使他們能夠勝任。（3）顧客歧視。顧客有時對被服務的對象也會有偏見。如外科醫生、機械工程師、司機顧客喜歡男性提供的服務;護士、導游、空中小姐，顧客喜歡女性提供的服務。

3.互動理論。斯坦福大學的理姬薇 （ceciliaL.Ridgeway）教授于1997年在解釋兩性職業和報酬不平等的問題時提出這一理論，她認為，人們生活在互動的交往中，在求職、應聘、面試時都會有直接和間接的互動?；谛詣e的顯著差異，互動過程形成了男性和女性不同的地位信心。在男性優于女性，更勝任工作的觀念影響下，造成具有與男性同等能力的女性對自我的期望不同。同時，男性利用占據權威位置的機會，故意忽視或消除對他們不利的因素以維護他們的利益，使得女性很難改變這種狀況。評價職業報酬時，人們通常較少選擇異性參照群體，更多的采用與同等任職資歷的、同樣性別的人相比較的方法。這種通行參照群體的選擇，導致社會網絡的同性化和職業性別隔離。

4.激進女權主義的自行就業觀點。激進女權主義從強調私生活領域的問題出發，認為女性在社會勞動中處于不平等的地位，主要根源在于她們在性和生育方面受男性控制，不能自主。因此他們提供的戰略便是使女性與男性分離，鼓勵女性去創建自己的產業，如商店、銀行、企業、飯店、醫院、書店等，以做到自行就業，免受社會就業市場的性別歧視。 轉貼于

二、消除職業性別歧視的社會政策建設

1.公共政策的大力支持。一些發達國家為促進女性就業實行積極的勞動力市場政策值得借鑒，包括職業教育和培訓政策、失業保險政策、職業介紹和指導政策、公共就業工程等政策。美國（“一攬子職業中心”）、法國設立專門機構開展針對性的培訓和就業指導。很多發達國家積極介入女性就業，財政撥款補貼公立職業介紹所，為婦女就業和企業用人提供免費服務；大力興辦公共工程，為婦女提供就業崗位；鼓勵女性自主創業，制訂了明確的支持政策，這方面美國和歐盟都走在前列，取得顯著成效。

2.進一步完善社會保障制度。第一，我國社會需要制訂《反就業歧視法》，依靠法律的強制來保證女性獲得與男性平等的就業機會，實現同工同酬；當前，不少中小私營企業違反勞動合同法，不繳納包括生育保險在內的五項保險的行為，嚴重損害女性勞動者，法律要制定細則予以糾正。第二，女性承擔著生育和照顧家庭兩大社會責任，女工生育保險應盡快轉變為社會統籌，實現企業的成本向社會轉移，由社會來承擔婦女生育哺乳費用以及生育保險金。第三，應該健全和完善女性的最低生活保障制度，為長期失業和下崗的女性提供最低生活保障，并且各級社會保障部門應該學習發達國家經驗，積極幫助她們尋找就業機會，開展再就業服務，把保障和服務結合起來。第四，擴大社會保障的覆蓋面，對象應包括各種類型的女性從業人員，使養老保險、失業保險、生育保險和失業保險能夠惠及所有女性，提高三條保障線的救助水平和力度，使失業女性的貧困狀態能夠得到緩解直至消除。

參考文獻

[1]趙耀.中國勞動力市場雇傭歧視研究[M].北京：首都經濟貿易大學出版社，2007：77.

篇（5）

中圖分類號 C915；C935 文獻標識碼 A 文章編號 1002-2104（2012）11-0109-07 doi：10.3969/j.issn.1002-2104.2012.11.017

與一般水利工程項目建設不同，重大水利工程項目建設具有建設周期長、區域跨度大、影響因素多的特性，是一個典型的項目群建設，僅以南水北調工程為例，工程橫貫長江、淮河、黃河、海河四大流域，跨度十余個省（自治區、直轄市），工程建設包含水庫、湖泊、運河、河道、大壩、泵站、隧洞、渡槽、暗涵、倒虹吸、PCCP管道、渠道等多項水利工程，是一個復雜的巨型水利工程[1-2]。國內外實踐表明，重大水利工程建設后，工程上下游地質地貌和生態環境都會發生改變，并致使依賴這些自然環境存在和發展的社會也相應發生改變[3-5]。為此，工程建設后的生態環境的自我修復、人類社會的自我協調，都將促使重大水利工程建設區域的自然與社會經歷復雜的重構過程，改變當地社會生產和生活方式，以及影響當地人民生活和生產 [6-7]，這無疑會增大社會不穩定的可能性。西方社會轉型的經驗表明，社會在從失范到規范、從混亂到有序的過程中社會問題和社會風險集中并發[8]，當前我國正處于傳統社會向現代社會急速轉型階段，重大水利工程建設對建設區域的社會穩定風險無疑構成重要影響。從系統理論來講，重大水利工程建設和工程建設區域的社會之間不是相互獨立的，而是相互關聯的，并在邏輯關系上屬于高級復雜巨系統中的子系統，即“重大水利工程建設——社會”（LHPS）系統的重要組成部分。H.Haken [9]提出，如果一個系統在沒有外部力量強行干涉的情況下，內部各要素獲得空間的、時間的或功能的結構，便是該系統的自組織。LHPS系統同其他系統一樣，具有開放性、動態性、非線性、漲落性和不確定性等特征，所以LHPS有序穩定下的演變必將具有自組織，因此，運用自組織理論對“重大水利工程建設——社會”系統穩定性進行分析，有助于探討重大水利工程可能導致社會失穩的根源，找到影響重大水利工程項目建設社會穩定風險關鍵所在，為相關部門決策重大水利工程項目建設提供依據。

1 LHPS系統穩定的自組織

1.1 LHPS系統穩定的復雜性

復雜性在社會現象與問題中普遍存在，是許多社會現象與問題的內在特征。錢學森[10]認為社會系統的核心元素“人”使得社會系統同時具備“開放性”和“復雜性”，使其具備了復雜開放系統的特性，楊桂華教授更是指出，社會系統的特性使得人類社會具有超自組織特征[11]。

從復雜開放系統本質來看，LHPS系統是重大水利工程建設區域社會系統演變的一個形態系統，重大水利工程建設是社會系統內部結構運動因素中的一部分，并對社會系統賴以生存的生態環境、經濟環境以及社會結構等都產生重要的影響，其中工程移民是復雜化社會系統運動的最大社會風險。耿濤等認為一個移民社會經濟系統的重建需要一個很長的時間[12]，工程移民屬于非自愿移民，國內外經驗均表明，非自愿移民安置是一項風險巨大的社會經濟活動，會對重大水利工程建設區域的社會穩定性產生重大沖擊。范澤孟、牛文元[13]指出，社會穩定的各種響應因子的動態變化，直接作用社會系統的穩定狀態，而社會系統的某一穩定狀態被擾亂或者被打破，社會風險都有可能被極大的提高?！爸卮笏こ探ㄔO—社會”系統穩定性既取決于該系統內部條件也取決于其外部條件，內部條件主要體現在重大水利工程項目建設是否合法和合理，而外部條件則主要表現在外部環境是否具備支持重大水利工程項目建設。

從圖1可以看出，LHPS系統賴以生存的外部環境主要是社會、經濟、政治、文化和技術等環境，這些外部環境的構成因素都具有眾多復雜的特性，以社會環境為例，外部社會穩定狀況、治安狀況、水利工程建設區域的重大事故狀況、犯罪率、水利工程在當地被接受程度、社會輿情、當地社會保障、社會醫療等因素都會對LHPS的系統穩定性構成重要影響。LHPS系統組成因素是眾多的，且每個因素間通過催化聯系把自催化循環聯系起來，其中每一個因素既能自復制，也能對其他因素提供催化支持。在艾根超循環理論（Hypercycle theory）[14]，社會的復制循環主要為社會生活和社會生活方式兩個方面的自復制循環。除此之外，各因素都是具有動態演變性，使得該系統具有不確定性，所以無論從LHPS系統的內部結構、外部表征，還是從其行為和環境復雜性來看，LHPS系統都是一個復雜巨系統，其穩定性具有復雜性。

1.2 LHPS系統穩定的自組織

從耗散結構理論來看，重大水利工程建設會對社會系統產生一個遠離平衡的沖擊力，在到達遠離平衡的非線性區時，一旦系統的某個參數變化到達一定閾值，系統便會由穩定進入到不穩定狀態，即出現了非平衡相變，如移民非自愿不滿從上訪演變成。錢學森[10]認為，系統自己走向有序結構就可以稱為系統自組織。楊桂華[11]將影響社會系統序變的因素歸為：①社會系統相對穩定的演變達到一個序變點后進入序變區，即系統變得十分不穩

＼定；②隨機“漲落”影響序變；③環境影響社會系統序變方向。LHPS系統穩定滿足自組織現象條件，首先，由于重大水利工程建設過程實質上是一個與外界人、財、物的不斷交換過程，并伴隨著能量和信息的交換，LHPS系統具有開放性；其次，重大水利工程建設本身的各元素之間相互關系是非線性的，與相聯系的環境也是非線性的，即LHPS系統存在非線性機制；再次，漲落和突變一直伴隨重大水利工程建設過程；最后，自復制循環影響漲落影響大小，為LHPS系統演變到新的穩定結構創造條件，為此LHPS系統穩定滿足自組織條件。

2 LHPS系統結構分析

社會系統是一個非絕對平衡的開放系統，其穩定性具有動態性。閻耀軍在社會穩定系統動態分析中把社會穩定系統的邏輯結構概括為6部分：生存保障系統、經濟支持系統、社會分配系統、社會控制系統、社會心理系統、外部環境系統[15]。為了確定“重大水利工程建設—社會”復雜系統的內部結構，在研究方法上借助于Warfield[16]創建的解釋結構模型法（ISM）對LHPS系統進行分解。根據研究內容的需要，本文邀請10位重大水利工程社會評價領域的專家，對LHPS子系統進行了確定，即經濟發展（S1）、移民安置（S2）、社會保障系統（S3）、社會分配系統（S4）、移民心態系統（S5）、外部環境系統（S6）。借用ISM研究子系統內部相互作用對LHPS系統演變的影響，對六個子系統復雜關系進行層次化和條理化。根據專家們討論子系統之間直接關系或遞推二元關系，構建鄰接矩陣，若兩個因素之間關系存在影響關系，定義如果SiSj則為1，否則為0。則LHPS系統的子系統的鄰接矩陣A為：



基于布爾運算法可得可達矩陣R：R=I∪A∪A2∪A3∪A4∪A5，本文運用MATLAB軟件計算（程序代碼略）：

根據可達矩陣R，可以找出子系統Si影響其他子系統的可達集E（Si），其他子系統對Si影響的子系統組成先行集A（Si），及受子系統Si影響又影響Si組成的共同集T（Si），即（T（Si）=E（Si）∩A（Si））。結果見表1。

根據表1結果，若E（Si）=T（Si）， 則Si就是系統的最高級子系統，然后去掉最高級子系統，重復上述步驟，可分解出系統的第二層、第三層……，以及子系統的層級關系。按照子系統的層級順序將系統分層，然后再根據結構矩陣子系統間連接關系用有向矢線相連，可繪出其系統的多級遞階結構圖（見圖2）。

從圖2可以看出，對LHPS系統穩定性影響最直接的是社會分配子系統、移民安置子系統、移民心態子系統，三者的穩定性直接決定了LHPS系統的穩定性，但是從圖2梯級結構模型上看，這三子系統只是影響LHPS系統穩定性的表象原因，其穩定性深層次原因是社會保障系統的魯棒性是否穩健，而社會保障子系統深受經濟發展子系統和外部影響子系統的影響。這一結果表明，重大水利工程項目建設的社會穩定性主要來自與移民相關的社會分配、移民安置和移民心態領域，但其深層次的決定因素是當地社會保障體系是否完善，這既取決于當地的經濟發展，也取決于外部環境，如生態環境、與域外地區相比社會經濟發展是否優越等，即社會保障體系建設是LHPS系統穩定性的關鍵。

3 LHPS系統穩定性演變模型

由于系統自組織過程不存在特定的方式作用于系統外力，系統從有序到無序，再有無序到有序的變化，以及從低級向高級的演變過程都是子系統相互作用的內部過程，外部對系統作用力是一個隨機漲落。本文依據自組織理論，將運用非線性動力學方程對LHPS系統進行如下描述，建立的系統動力學模型為：



其中，γ和γ1，γ2，γ3，γ4，γ5，γ6分別表示LHPS和S1，S2，S3，S4，S5，S6的變化率與其原有狀態的關系；γ和γ1（i=1，2，3，4，5，6）則表示各子系統的協同作用對LHPS和Si的影響；φ（t）表示隨機漲落（如突發事件）對系統穩定性的影響，t代表時間。

文獻研究發現，在系統處于無序狀態下，系統眾多變量中存在一個或者幾個變量值為0，隨著系統由無序向有序轉變，這些變量值也有小變大，即這些變量能夠描述系統的有序程度[17]。根據役使原理，系統相變過程是一個由系統狀態變量形成系統序參量，序參量又役使系統其他狀態變量的過程，序參量支配、主宰和役使系統狀態的其他變量，序參量是眾多變量中慢變量，役使其他快變量變化。對于社會系統來講，也同樣存在著系統運動宏觀參量（序參量），且這種宏觀參量決定著社會系統的有序結構和功能行為[18-19]。

本文將重大水利工程建設經濟影響（q1）和社會影響（q2）作為“重大水利工程建設——社會”系統自組織演化的序參量，這主要是因為重大水利工程建設區域社會系統從無序向有序演變是重大水利工程項目建設和重大水利工程融入建設地區社會系統中的變化過程。根據哈肯協同學基本理論，式（4）表示了LHPS系統的兩個序參量如何影響子系統的自組織演變。



其中Si代表LHPS子系統；α1為序參量重大水利工程建設影響對子系統自組織演變的作用；α2為序變量系統協同作用對子系統自組織演變的影響；α3為子系統的自反饋系數；α4為兩個序參量相互作用對子系統自組織演變的影響；α5為重大水利工程建設正效應；β1為重大水利工程建設負效應；λ1為隨著時間推移，重大水利工程建設影響力系數；β2為兩個序參量相互作用力系數；β3為阻尼系數；β4兩個序參量之間的關系。

Si系統處于穩定是，S·i=0，q·1=0，q·2=0，

，即系統穩定的平衡點為（0，0，0）。根據模型求解其特征矩陣為：

平衡點（0，0，0）帶入式（5），則：

由此可得特征根λ（1）=α3，λ（2）=α5-β1，λ（3）=-β3。由李亞普諾夫穩定理論可知，只有當且僅當特征根均為負實部，系統才是穩定的。為此，系統的穩定性主要α3，α5-β1，β3決定，與其他參數無關，即研究LHPS系統及其子系統穩定性可以從式（6）特征值入手。

4 系統穩定性演變模型仿真分析

ISM模型分析結果表明，社會保障系統是LHPS系統穩定的核心，它的發展受社會經濟發展和外部環境系統的影響，如果重大水利工程建設區域的社會保障系統穩定，必將推動LHPS系統的穩定，即當地社會保障體系穩健性對重大水利工程建設的社會穩定有巨大的影響，為此本文針對LHPS子系統中的社會保障子系統（S3）穩定性演變進行仿真分析。

本文以2006年九三學社政協提案中所披露的三峽庫區移民社會保障調查數據為依據①。通過比較計算得到α1= 0.297，α2= 0.5，α4=1.8，λ1=1.5，β2=1，β3=0.5，β4=1.2 ，并將其代入式（4）中，為了更清晰的看出隨機漲落對社會保障系統的影響，本文將φ（t）也引入分析中，觀察φ（t）變化對系統的影響。

（1）當α3

（2）當α3，α5-β1，β3參數大于零時，社會保障系統便處于了失穩狀態（見圖6、圖7和圖8）。從圖6不難發現，當LHPS的社會保障系統自反饋參數α30時，重大水利工程項目建設正負作用較小時，S3、q1和q2仍然在所測時間域內趨于穩定，但是當S3自反饋參數α3>0后，S3便開始遠離穩定點（見圖7）。由于社會保障系統在LHPS系統穩定性中占關鍵地位，S3系統的不穩定導致LHPS系統的不穩定，所以社會保障體系自身系統反饋子系統的穩定性對其穩定性影響巨大。圖8所示，S3處于不穩定時，如果再出現隨機漲落，如移民收入減少、移民就業下降、移民上訪等事件，會更加促使S3穩定性遠離平衡點，而且由此引發的經濟影響q1和社會影響q2更是處于震蕩的不穩定中，表明如果社會保障系統不完善，隨機漲落出現會使其更加不穩定。

5 結 論

如何評估和控制重大水利工程項目建設社會穩定風險是當前理論和實踐界研究的熱點。本文從自組織理論視角研究重大水利工程建設社會穩定問題，并分析了重大水利工程建設有可能引發社會不穩定的根源，主要結論如下：

（1）LHPS系統穩定影響因素眾多、復雜。主要原因是重大水利工程項目建設不但影響所在區域經濟發展、社會發展及生態環境，而且工程建設本身會涉及復雜的移民問題，“人”因素復雜了LHPS系統復雜性，此外LHPS系統是一個開放系統，更加強化了其復雜性。

（2）基于重大水利工程建設區域社會系統特點，將LHPS系統劃分為6大子系統，運用ISM分析LHPS系統結構發現：社會分配、移民安置和移民心態等子系統穩定性是LHPS系統穩定性決定因素，但三者穩定性取決于社會保障子系統的穩定性，即社會保障子系統穩定性或者社會保障體系是否完善，是重大水利工程項目建設的社會穩定的基礎。

（3）基于LHPS系統特點，選取重大水利工程的經濟影響（q1）和社會影響（q2）作為序參量，運用九三學社三峽庫區社會調查報告，對社會保障子系統（S3）自組織演化進行仿真分析。結果表明：①如果社會保障系統（S3）系統是穩定系統，在沒有外部隨機“漲落”影響下，重大水利工程項目建設即使對q1和q2產生重大影響，S3系統仍然是趨于穩定的，LHPS系統也會趨于穩定；②由于LHPS是開放系統，外部沖擊無法避免，如移民收入減少、補償等引發社會矛盾沖突、突發事件等，外部沖擊會影響S3自組織演變，但S3穩定性較強時，外部沖擊將不會改變系統穩定性趨勢，反之，S3系統將遠離穩定；③如果S3系統不是穩定系統，又有外部沖擊，那么二者相互作用將強化S3系統遠離穩定，使得LHPS將處于不穩定中。

以上表明，重大水利工程項目建設所在區域的社會保障體系建設十分重要，在社會穩定方面具有重要地位。不完善的社會保障體系將會加大重大水利工程建設對當地社會穩定的沖擊，進而引發社會失穩風險。為此，在決策重大水利工程項目是否建設前，評估工程建設區域社會保障體系是否完善以及移民安置如何增強建設區域社會保障體系，應該是決策部門決策重大水利工程項目建設的重要依據。

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Research on Society System Stability of the Large Hydraulic Project Construction Based on Selforganization Theory

ZHANG Changzheng1，2，3 HUANG Dechun1，3 Upmanu LALL2 HUA Jian1，3

（1.Business School，Hohai University， Nanjing Jiangsu 211100，China；2. Columbia Water Center， Columbia University， New York N.Y. 10027， U.S.A.； 3.Hohai Industrial Economics Institute， Nanjing Jiangsu 211100，China.）

篇（6）

目前高職教育的現狀是――由于 “就業率”是考核高職院校的重要指標，導致高職院校過分重視專業素養，忽視了學生可持續發展能力的培養；另一方面，隨著人力資源管理理論和實踐的不斷完善，用人單位在對畢業生的錄用更趨理性，在選拔人才時更加科學，職務分析理論成為用人單位招聘人才、培養發展、薪酬管理等方面的重要依據，因此更注重學生專業基礎上的綜合素質能力。由于培養理念上的偏差，導致高職學生在實際工作職位上無論從自主學習能力、分析解決問題能力還是技術革新能力等方面難以滿足企業的需求，從而出現畢業生要么找不到對口工作，要么頻繁跳槽，而企業打著“高薪”的燈籠卻招不到滿意學生的怪象。公共基礎課包括社會科學基礎課、自然科學基礎課和社會實踐課，其主要目的是在培養學生專業素養的基礎上，提升學生的職業核心競爭力（即學生未來的可持續發展能力）。因此，作為高職院校，有必要通過公共基礎課程改革，尤其是社會科學公共基礎課程（即職業能力的分層化教育模式），有針對性地培養和提升高職學生的核心能力素質，更好滿足企業“崗位零磨合”和長足發展的需求。

職位分析理論下的社會科學公共基礎課程建設現狀

1.企業職務分析工作不完善，與高校之間的信息不對稱，導致社會科學公共基礎課程建設缺乏一定的針對性

職務即工作，是指同類職務或崗位的總稱。職務分析一般包括職位本身、人員特征及該類職位群發展的空間等信息內容，我國目前還缺乏完整的職務分析信息系統，由于無據可依，導致用人單位和高校在人才培養方向上出現偏差，特別是高職院校學生，由于就業時大部分進入的中小型企業，這些企業本身缺乏規范的用工制度，再加上二者的信息不對稱，出現高職學生對單位需要什么樣的人才知之甚少，對所受教育是否符合用人單位要求缺乏信心；同時，用人單位也認為學生對職位所需要的能力了解太少、核心能力儲存不夠。另外，這些用中小型企業，由于自身正處在發展階段，特別需要跨職位能力和可持續發展能力的員工，這正是當前高職畢業生所欠缺的。承擔這些素質培訓和養成的正是公共基礎課程，但事實上， 由于高職公共基礎課程一般歸屬于基礎部、社科部等，面對學校各種不同專業的學生，很難做到針對特定職業群，建立不同的課程體系，因此，影響了最終的教育效果。

2.學生學習功利性強，對社會科學公共基礎課程認可度低，學習動機薄弱

從高校自身來看，隨著我國高等教育大眾化進程的推進，高職院校之間的生源競爭越演越烈，特別是以就業率為衡量學校好差的標準，使得高職院校在辦學過程中功利化思想日益加重，直接表現為重專業技術，輕公共基礎課程建設（因其教育效果的滯后性）。

從教育對象方面來看，目前高職院校學生基本上都是90后，獨生子女偏多，由于家庭因素，這些學生一般思維活躍，對父母的依賴程度高；從生源角度來看，由于存在單招、注冊入學、高考等多種形式的入學方式，導致學生的素質參差不齊，在意志力、獨立思考和解決問題等許多方面與本科生存在一定的差距，特別是市場經濟利益最大化對這些學生產生較大負面影響。進入高職院校后，學生普遍認為，專業課程的學習決定著畢業后的飯碗；而高職公共基礎課程，可有可無，對以后的就業影響不大，在這中思想觀念的影響下，在加上許多基礎課程本身無亮點和特色，對學生缺乏吸引力，從而大大削弱了公共基礎課程的教育效果。

3.社會科學公共基礎課程為學生就業提供的滲透性和專業化程度不夠

無論是專業課，還是公共基礎課，其目的都是為學生以后就業和發展提供服務的，因此，兩者在教育實施過程中，應相互滲透。可事實是由于專業老師與基礎課程老師缺乏必要的溝通，在加上社會對公共基礎課程的偏見和漠視，導致學生所學課程處于孤立狀態，不能有效整合，從而降低了公共課服務專業課的功能。

4.社會科學公共基礎課程教學模式比較單一，缺乏課內到課外的延伸

公共基礎課程中的思想政治、職業道德、生涯規劃等課程則是作為一種意識形態，直接對將來職務選擇及發展產生影響，這類公共基礎課程，容易受到外部環境的影響，特別是市場經濟利益最大化和國際環境的價值多元化，使傳統教育模式和觀念受到沖擊與挑戰，僅僅依靠基礎課老師簡單的說教，很難達到預期的效果。

另外，大學教育強調學生自主學習能力的培養，相對初、高中來說，業余時間要充裕得多，充分利用這一陣營，開展各種創業大賽、暑期社會實踐、學生會工作、單位實習等活動，充實和提高學生意義重大。但事實上，目前這方面還有很多空白，公共基礎課程老師走進院系參與的程度不高，從而喪失了課堂之外教育學生的機會。

職位分析理論下的高職社會科學公共基礎課程建設策略

1.建立以職務分析為中心的高職社會科學公共基礎課程體系

做規范的職務分析，其真正目的是使專業課和公共基礎課在培養方向上有據可依，而我國在這方面還沒有類似美國《職位名稱詞典》的專業職業分析大全。加之中小型企業本身人員少、精力有限，也不可能主動去做職務分析，在此情況下，社會科學公共基礎課程可根據各學院的教學大綱為依托，針對高職學生“應用型”這一特點，按照“必需、夠用為度”對內容進行選擇，不必過分追求學科體系的邏輯嚴密性，通過優化整合，組成若干個模塊。具體可分為思想道德修養模塊、職業素質模塊、心理教育模塊、組織管理模塊、科學文化藝術模塊等，而每個模塊又由若干課程組成。例如思想道德修養模塊，一般由理論課和思想品德課組成，這是所有學生的必修模塊，各高職院校還可根據情況增加專業講座、社會調查和實踐項目等選修模塊，一來緊密聯系社會現實，對學生關心的共性和經常出現的問題運用理論和其他相關學科的知識進行分析和闡述，從而提高課程的感染力。二來學生可以根據自己的興趣愛好和職業發展規劃，自由選擇不同課程進行組合，在規定時間內修完要求達到的學分即可。

在教師的配備上，為了更好的體現專業針對性，可采用專業融合、專兼結合（社會上職稱高，工作經驗豐富）師資隊伍建設模式，社科部老師與各院系進行雙向選擇，讓社會科學公共基礎課程任課教師參與到院系的專業建設中，從而加深對專業的了解，使公共基礎課開設的內容適應專業需求。

2.以需求為契機，以效用為導向，提升學生對社會科學公共基礎課程認可度

進入高職院校，學生一般由兩種需求：一是就業，二是通過“專接本”、“專升本”來達到升學意愿，前者為主。針對就業欲望強烈的學生，在激發學生認可公共基礎課的動機方面，可通過職業素質模塊加以體現和進行。首先，利用入學教育、就業指導等課程幫助學生樹立專業理想和制定切實可行的職業生涯規劃，指導學生對相關職位群及發展狀況作為關注點。由于學生認知層面的缺陷，導致目前高職學生就業需求中，淺層利益占到主導地位，多數學生只關注眼前利益，而對深層利益即學生的可持續發展就業能力則重視不夠。因此，社會科學公共基礎課程可組織學生通過人才市場調查、講座、單位回訪、往屆成功校友訪談等形式對職位進行分析，特別是社會對學生軟實力（除專業技能以外的素質）的要求，然后對比將來的職業方向，通過自我評價、學生相互評價等方式找出差距，進行反思，制定出自己的各階段學習目標。指導老師則在學生自主選擇的基礎上通過項目化形式進行跟蹤（可把同一類學生進行歸類），利用檔案袋手段（對學生進步、個人狀況及存在問題的進行記錄）進行評價和反饋。檔案袋以個體為單位，注重學生的差異性，關注學生個體發展的獨特性，培養學生反思的習慣。

其次，根據不同年級學生的需求來安排課程模塊的先后順序。如對新生要注意職業生涯規劃的先行，通過入學教育，幫助學生樹立正確的職業理想；對二、三年級學生通過心理教育模塊，調整部分學生的失落情緒和自我管理能力等。通過這些方式，滿足不同專業和年級學生的需求，提升學生對社會科學公共基礎課程認可度。

3.建立教學共同體，提高社會科學公共基礎課程專業化服務水平

教師素質決定著學生素質。社會科學公共基礎課程無論從內容目標的選擇、還是教學計劃實施，在其教育效果上，教師業務水平起到關鍵性的作用。作為當今教育背景下的社會科學基礎課教師，除了具備本專業的業務素質外，還要充分發揮自己的主動性，積極參與院系的專業建設和社會調查，從職位分析入手，用社科專業的“眼光”審視該職位從事和發展體系，剖析其整個過程，從中剝離出與公共基礎課相關的內容，然后按照一定的邏輯關系組織教學，有的涉及整個教學過程的，還需得到專業老師的支持。例如，進入高職院校的學生，在學習方法和習慣上或多或少的都存在一定的問題，教師在授課過程中要及時有針對性地進行學習方法、學習策略等方面的引導，從而提高學生的自學和自我管理能力；如學生的職業生涯規劃，必須結合專業來進行闡述，專業老師在授課中通過職業生涯規劃來激發學生的學習動機，而社會科學公共基礎課教師可在此基礎上更全面、更系統的進行輔佐，通過社科專業的手段，提高學生的自我教育、自我反省能力。

4.探索社會科學公共基礎課教學有效途徑，完善課內到課外的教學體系

社科類公共基礎課程在內容的選擇上，除必要的理論知識外，要緊扣時代的脈搏，根據學生特點和社會實際，實事求是地分析社會上出現的各種與學生相關熱點問題、敏感問題，提高課堂教育的吸引力。在教學模式上，可采用課堂教學、實踐教學和校園活動三塊互動對接形式進行。課堂教學側重理論知識的講解，同時，教師在吃透教材和教學大綱的基礎上，還要結合學生實際，通過調查問卷、訪談、小組討論等形式，找出貼近學生的典型案例，展開討論，發揮學生主體、教師主導的課堂教學模式，激發學生的學習動機。

篇（7）

馬克思所構建的理想社會主義藍圖，是建立在大工業充分發展，生產力水平高度發達、物質資源極其豐沛的基礎之上。?@種社會主義揚棄了私有財產，從而徹底消滅了生產資料的私有制和商品貨幣關系，從源頭上消除了產生經濟危機的內部因素，因而是不會出現經濟危機的。然而理想畢竟不同于現實，經濟危機作為一種生產過剩的經濟現象，其實質是商品經濟內在矛盾運動的必然結果。因此，社會制度的變革只要不以消滅商品經濟為目的，經濟危機產生的根源就依然存在。

（一）我國依然是商品經濟社會

我們從馬克思關于經濟危機現實的可能性的論述中不難發現，只要還存在商品貨幣關系，生產過剩的危機就隨時可能爆發。我國現階段所實行的市場經濟體制作為一種發達的商品經濟，不但存在著簡單商品經濟條件下產生經濟危機的現實依據，而且就經濟關系本質而言，由于社會主義市場經濟同資本主義市場經濟一樣在社會生產、生活中的各個領域都廣泛借助于信用關系，因而同樣存在產生經濟危機的現實依據。所以，經濟危機是市場經濟運行中的必然產物，它與特定的社會制度無關。只要處于商品經濟社會，無論是以公有制為基礎還是以私有制為基礎，供給與需求之間的矛盾運動或者導致生產過?；蛘咭l需求旺盛，矛盾的不可調和帶來的最終結果就是經濟危機不可避免地發生了。

（二）我國不是純粹的生產資料公有制

馬克思所設想的社會主義是一種純粹的生產資料公有制形式，從源頭上消滅了資本家為了追求剩余價值而進行的盲目、無序的生產，因而引起生產過剩經濟危機的制度根源也就不復存在了。我國社會主義初級階段的生產力發展水平的多層次和不平衡性，使我們的經濟制度經過不斷的探索與創新，形成了以公有制為主體，多種經濟形式共同發展的新格局，并且私有制經濟將與公有制經濟長期并存于我國經濟發展過程中。雖然生產的社會化與生產資料私人占有之間的矛盾并不廣泛地存在于全社會范圍內，但畢竟仍在一些行業和部門內小范圍長期存在。因而，在我國依然存在產生經濟危機的現實可能性。

首先，隨著現代企業制度的建立，明晰的產權關系，使絕大多數國有企業擺脫了對政府的依賴，面向市場，成為了“自主經營，自負盈虧”的經濟獨立體。在這種情況下，企業只有依靠取得的收入來抵償用于消費方面的所有支出，并獲得利潤，才能在激烈的競爭中求得生存與發展。因此，公有制企業逐漸蛻化成盡可能追求局部利益最大化的經濟主體。這時企業的生產首先表現為一種局部勞動，而非社會勞動，因而企業具有強烈的擴張沖動。只要認為有利可圖他們就會加大資金的投入，借助于外延式擴張手段不斷膨脹生產規模。因而也就不可避免地出現盲目投資和低水平重復建設等一系列浪費行為。同時，隨著非公有制經濟體實力的不斷發展壯大，其釋放出的新能量雖然極大地提高了微觀經濟效率，加速了經濟發展態勢，但由于缺乏宏觀統籌和統一指導，其生產往往具有更大的盲目性和無序性。甚至有些企業在地方政府設置的隱性壁壘庇護下，有恃無恐地在商品銷售市場大打“價格戰”，甚至不惜以低于成本價出售商品。這種惡性競爭所造成的后果使市場優勝劣汰的競爭機制無法對過度膨脹的生產能力實現有效的擠出，從而為產生生產過剩的危機埋下隱患。

其次，我國居民收入差距的日益加大造成了國內總體消費需求不旺盛的現狀，具體表現為：一是城鄉居民需求結構的二元化現狀?，F階段，我國城鎮居民對中高檔耐用品的消費需求已經趨于飽和。而廣大農村居民由于消費水平普遍偏低，導致這些中高檔耐用品無法在廣大農村得到普及。這樣就出現了一個匯集了我國當今較大部分生產業的消費缺口。二是城鎮高收入群體對一些高檔消費品的邊際消費傾向已經趨于飽和，而低收入群體的消費能力長期無法得到提升。這兩種情況的矛盾運動，不可避免地造成了供給與需求之間的不協調。

（三）國際環境對我國經濟的影響

在當今世界經濟一體化背景影響下，國與國之間的經濟交往比從前更加密切。世界市場的不斷擴大和區域統一使資本、技術等生產要素加速流動，現代科技在全球范圍迅速傳播。因此，我國要想不斷提高國際競爭力和影響力，就必須參與到國際經貿活動中去，積極參與國際分工，進一步與世界經濟接軌。這樣一來，世界市場供求關系的變化也會對我國進出口貿易造成影響，經濟波動難以避免。

二、我國防范經濟波動的根本措施

全球經濟一體化趨勢導致了世界經濟波動的蝴蝶效應直接影響到我國的經濟發展，從而導致我國產生經濟危機的現實條件日趨成熟。然而中國特色社會主義制度自我變革、自我完善、自我發展的優越性，使我國不懼任何外部挑戰，完全可以通過采取相應的手段和措施來避免或減輕世界經濟波動所帶來的影響。

（一）加強宏觀調控，防止市場失靈

現階段，我國所實行的社會主義市場經濟依然是市場在資源配置中起基礎性作用的。然而市場不是萬能的，存在其固有的缺陷，市場主體之間競爭的盲目性、市場機制自發調節的滯后性和信息的不對稱性都會導致市場失靈，從而使市場主體在制定發展決策時難以同實現國民經濟發展總目標保持一致，難以促進企業轉型和產業機構優化，難以解決經濟發展帶來的環境惡化等一系列外部不經濟問題，因而經濟波動也就無法避免。為了避免經濟出現明顯下滑，我國政府應當出臺一些刺激方案，實行穩健的貨幣政策和積極的財政政策，不斷完善與國家計劃相配合的宏觀調控體系，并加強對我國經濟發展中長期戰略目標的研究和制定，科學引導市場要素向著健康、有序的方向發展。只有市場這只無形的手和宏觀調控這只有形的手同時發揮作用，才能夠真正實現資源的優化配置，克服市場機制作用下的盲目性和不確定性，促進我國經濟社會全面、協調、可持續發展。

（二）完善社會保障制度，擴大國內消費需求

改革開放三十年來經濟持續快速的發展，為我國社會主義建設積累了雄厚的物質基礎。然而，從構成我國經濟增長的要素中不難發現，國內市場的消費需求對我國經濟增長的貢獻率卻比較弱，投資和出口所占比重較大。我國是一個人口大國，在拉動經濟增長的“三駕馬車”中，切實擴大國內消費需求才是防止我國經濟出現劇烈波動的穩定器。因此，我們必須要轉換發展思路，積極拓展國內市場，提高居民消費在GDP中所占的比重，將擴大內需作為我國經濟發展的長期戰略目標，使消費成為經濟增長的主要推動力。要做到這一點，我們必須從以下幾個方面努力：

第一，深化收入分配制度改革。進一步完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，切實保障各種要素投入獲得回報。初次分配和再分配都要注重社??公平，從而緩解我國收入差距過大的矛盾。同時，我國政府還應該繼續增加社會投入，在實現共同富裕的目標下，逐步建立和完善工資正常增長的長效機制。著力提高城鄉低收入群體的工資水平，逐步提高企業職工的最低工資標準和離退休人員的基本養老金標準。不斷強化個人所得稅項目的征收和監管，適當提高個人所得稅的繳扣標準，切實減輕中等收入群體的稅收壓力。努力調節過高收入，嚴格規范國有大中型企業高層管理人員的薪酬的分配制度，取締非法收入，切實保障收入分配的公平性和合理性。

篇（8）

目前，我國中小企業總數已超過1000萬家，其所提供的就業崗位占城鎮就業總數的75%，而產值和利稅所占比例分別為60%和40%，在“金字塔式”的企業構架內中小企業構成了社會經濟穩定發展的塔基。中小企業的健康發展，緩解當前國企改革中最大的難題——就業問題，同時也為國家的大中型企業發展做出了不小的貢獻。在改革開放后，市場經濟的發展沖刷著人們已有的觀念，新的經濟形勢要求企業具備自主性、趨利性、競爭性、平等性，以保證其生存發展。但這些特性又有可能使企業從一個極端走向另一個極端，如自主性強化了“自我利益”和本位主義傾向；趨利性誘發和助長了“一切向錢看”；競爭性可能導致惡性競爭等等。結果，目前假冒偽劣、坑騙顧客的行為屢屢發生，虛假廣告泛濫，合同違約，環保意識薄弱，員工權益受到損害?，F實表明，以上問題在中小型企業中普遍存在。中小企業違背倫理道德經營行為的發生，一方面給中小企業本身的發展帶來不良影響。因為中小企業量多、面廣，涉及到的用戶或消費者較多，一旦其中有違背企業倫理的行為發生，其影響的面就很大，從而出現了目前中小企業的信譽危機狀況，這給企業的進一步發展帶來負面影響。另一方面，這些違背企業倫理的行為也給社會帶來了巨大的損失。企業自身利益的獲得是以資源的浪費、國家稅收的流失、他人生命財產的損失等作為代價的。從整個社會來說，企業微小的收益對應的卻是巨大的社會成本。本文對中小企業在發展過程中所出現的一些道德失范現象進行剖析，并提出相應的對策，以期中小企業加強自身倫理建設，在構建和諧社會、推動經濟可持續發展中做出更大貢獻。

中小企業發展過程中企業倫理建設現狀

倫理就是人與人之間應遵循的準則和規范。而企業的倫理關系是企業與利益相關者之間發生的所有關系。倫理發揮作用的前提是人對群體的依附性，依附性越強倫理的約束力越強。對于企業也同樣。但是，由于中小企業一般規模相對較小，產品或服務的影響力不大，它所涉及的利益相關者少，它不像大企業的運轉要依靠內外每一環節的配合，一旦某一環節脫鉤則會出現重大損失。所以相對而言，中小企業對社會的依附性相對較低，從而導致企業倫理對中小企業的約束力降低，企業反倫理經營的機會成本相對較低。我國目前企業經營活動中反倫理經營現象日益泛濫，突出表現在：市場競爭中假冒偽劣隨處可見；虛假廣告、賴賬逃債、肆意毀約經常發生；管理者道德水平低下，涉嫌企業的經濟犯罪案件不斷曝光；偷稅漏稅、偽造賬目時有發生；在產品質量方面造假販假；在售后服務方面缺乏倫理關懷，導致消費者利益受損，從而毀壞公司自身品牌形象；在人力資源管理方面勞資對立，為了利潤最大化而損壞被雇傭者利益；不重視環境保護，為了企業自身利益污染環境，對資源過度開采使用，等等。企業的反倫理經營行為不僅嚴重侵害了消費者的利益，破壞了正常的市場秩序，也從根本上有損企業良好形象的樹立和長遠發展。

首先，我國企業倫理明確度不高，企業對“倫理經營”行為沒有清晰的認識。目前我國正處于轉型期，不僅僅是經濟體制和經濟運行機制的轉換，而且是社會結構和經濟理念、價值觀念的大變革。社會失序、行為失范、價值失衡，隨之各種倫理觀念紛涌而起，而我國的道德規范又未跟上經濟發展的需要，從而導致我國企業倫理觀念混亂，道德失范，企業倫理明確度較低。

其次，我國企業利益相關者對企業反倫理行為的敏感度低，從而使不道德企業有機可乘。對企業反倫理行為的敏感度取決于利益相關者的判斷力，相關信息的可獲得性以及相關法律制度的完善程度。而我國正處于市場經濟的起步階段，許多配套制度缺失或者不完善，從而使得企業的反倫理行為成為可能。同時，國民受教育程度遠遠低于發達國家，利益相關者的判斷素質不高，加之我國企業在信息體系建設方面的不完善，相關信息收集困難，甚至無法獲取有關信息，這就使得利益相關者對企業反倫理行為的侵害程度和性質嚴重程度缺乏正確的判斷。因此，利益相關者對企業反倫理行為不敏感。

其三，中小企業嚴重的人才缺乏。由于中小企業資金規模有限，很難有優厚的待遇吸引人才。同時，特別是一些私營中小業主的經營思想陳舊，經常會束縛人的能力發揮。這樣，即使企業付給高薪，由于工作環境的不如意，也很難吸引人才。人才的缺乏，導致知識缺乏，企業無法依靠自身的力量來創新，產品開發能力就有限，企業很難摸準市場需求變化。為了生存，為了獲利，就時有違背企業倫理的事出現。

其四，企業利益相關者的反應轉化程度比較低。我國的市場體系正處于構建中，因而會存在市場機制的扭曲失靈現象。因此，在我國，利益相關者直接方式的反應轉化程度在相當長的時期內將會處于一個較低的水平。

和諧發展觀下的企業倫理建設

在市場經濟條件下，商品生產者和經營者追求的是商品的價值。而商品的價值能否在市場交換中實現，主要取決于該商品的使用價值是否符合消費者的需要。因此，商品生產經營者必須考慮消費者的要求，必須千方百計地為社會提供物美價廉的產品和優質高效的服務。在不損害公眾利益的前提下，通過平等競爭、公平交易、誠實守信來實現自身的利益。因此，規范成熟的市場經濟體制必然要引導市場的各個主體遵守一定的規則和約束，共同營造有序的市場環境。行業內部的自律意識、企業的自我約束功能、從業者的職業道德觀念等等，不僅是人們的主觀意識，更是市場經濟內在的要求。沒有這些條件，市場經濟是沒法正常運行的。因此加強倫理建設無論對中小企業的健康發展還是市場改革進程的良性運行都有促進作用。

提高法律意識

完善市場體系，健全市場規則，提高法律意識和執法力度，為企業創造良好的外部環境。從經濟學角度來說，企業經營過程中的道德失范是一種負外部，政府應該加強立法，增強信息透明度，使企業反倫理經營的機會成本加大。

制定企業倫理準則

企業倫理準則所規范的是企業與企業的利益相關者的責任關系，側重于企業自身行為約束。倫理準則雖然不具備法律上的強制約束力，卻在某種程度上反映著企業的文化和行為。倫理觀念和倫理準則符合時代要求的企業，能夠協調好企業與利益相關者的關系，提高自己的競爭優勢。我國目前很少有企業制定倫理準則，因此，我國企業必須要順應現代社會企業倫理趨向，樹立社會責任、誠實守信、競爭合作、顧客至上、尊重員工等現代企業倫理觀念，并且依據現代企業倫理觀念來制定企業倫理準則。

加強員工的倫理教育版權所有

企業有了良好的企業倫理觀念和倫理準則還不夠，還要重視對員工的倫理教育。我國企業目前普遍重視對員工的職業技能訓練，忽視企業倫理道德教育，企業員工的整體道德素質不高。發達國家企業則非常重視對員工的倫理教育，而且其經營管理實踐顯示，通過企業倫理教育可以提高員工的道德素質。企業可以通過采取課堂講授、案例分析、角色扮演、典型示范等多種方法來對員工進行倫理教育，加強員工對企業倫理的認識和自覺履行倫理規范。

提高企業經營者的人格素質

企業經營者的人格素質是企業倫理的軸心，企業經營者的人格塑造是企業倫理建設的重點。所謂企業精神，實際就是企業經營者人格精神的延伸；企業凝聚力的強弱，在很大程度上取決于企業經營者的人格魅力。作為企業的決策者更應首先接受倫理道德教育，真正領會企業倫理對企業和社會的重大影響，并同時帶領企業所有職工加強倫理道德的學習，與此同時歡迎社會輿論監督企業的行為，這樣在內有動力、外有壓力的情況下，才能真正提高企業的倫理水平。在實踐中，由于中小企業規模小、實力弱，就更應謹慎行事，正確處理好自己與相關利益者的關系。因此，企業倫理建設要求企業的經營者具有較強的倫理道德素質并遵守企業的倫理準則，起到表率作用，從而帶動員工自覺遵守企業倫理守則。

加強相關行業協會的建設

對我國企業發展現狀來說，需要成立行業中介機構來引導企業倫理化經營。行業中介機構是現代市場經濟發展的一般要求，有引導、監督、服務、協調等功能。行業中介機構要重點做好幾方面工作：一是要指導企業制定相關的倫理法則和倫理經營的策略與方法；二是要協調行業之間的關系，監督企業的經營行為，對不道德行為進行勸導和警告；三是協助企業進行倫理培訓等。

參考文獻：

1.徐大建.企業倫理學（m）.上海出版社，2002

篇（9）

目前，我國中小企業總數已超過1000 萬家，其所提供的就業崗位占城鎮就業總數的75% ， 而產值和利稅所占比例分別為60% 和40% ， 在“金字塔式”的企業構架內中小企業構成了社會經濟穩定發展的塔基。中小企業的健康發展，緩解當前國企改革中最大的難題――就業問題，同時也為國家的大中型企業發展做出了不小的貢獻。在改革開放后，市場經濟的發展沖刷著人們已有的觀念，新的經濟形勢要求企業具備自主性、趨利性、競爭性、平等性，以保證其生存發展。但這些特性又有可能使企業從一個極端走向另一個極端，如自主性強化了“自我利益”和本位主義傾向；趨利性誘發和助長了“一切向錢看”；競爭性可能導致惡性競爭等等。結果，目前假冒偽劣、坑騙顧客的行為屢屢發生，虛假廣告泛濫，合同違約，環保意識薄弱，員工權益受到損害。現實表明，以上問題在中小型企業中普遍存在。中小企業違背倫理道德經營行為的發生，一方面給中小企業本身的發展帶來不良影響。因為中小企業量多、面廣，涉及到的用戶或消費者較多，一旦其中有違背企業倫理的行為發生，其影響的面就很大，從而出現了目前中小企業的信譽危機狀況，這給企業的進一步發展帶來負面影響。另一方面，這些違背企業倫理的行為也給社會帶來了巨大的損失。企業自身利益的獲得是以資源的浪費、國家稅收的流失、他人生命財產的損失等作為代價的。從整個社會來說，企業微小的收益對應的卻是巨大的社會成本。本文對中小企業在發展過程中所出現的一些道德失范現象進行剖析，并提出相應的對策，以期中小企業加強自身倫理建設，在構建和諧社會、推動經濟可持續發展中做出更大貢獻。

中小企業發展過程中企業倫理建設現狀

倫理就是人與人之間應遵循的準則和規范。而企業的倫理關系是企業與利益相關者之間發生的所有關系。倫理發揮作用的前提是人對群體的依附性，依附性越強倫理的約束力越強。對于企業也同樣。但是，由于中小企業一般規模相對較小，產品或服務的影響力不大，它所涉及的利益相關者少，它不像大企業的運轉要依靠內外每一環節的配合，一旦某一環節脫鉤則會出現重大損失。所以相對而言，中小企業對社會的依附性相對較低，從而導致企業倫理對中小企業的約束力降低，企業反倫理經營的機會成本相對較低。我國目前企業經營活動中反倫理經營現象日益泛濫，突出表現在：市場競爭中假冒偽劣隨處可見；虛假廣告、賴賬逃債、肆意毀約經常發生；管理者道德水平低下，涉嫌企業的經濟犯罪案件不斷曝光；偷稅漏稅、偽造賬目時有發生；在產品質量方面造假販假；在售后服務方面缺乏倫理關懷，導致消費者利益受損，從而毀壞公司自身品牌形象；在人力資源管理方面勞資對立，為了利潤最大化而損壞被雇傭者利益；不重視環境保護，為了企業自身利益污染環境，對資源過度開采使用，等等。企業的反倫理經營行為不僅嚴重侵害了消費者的利益，破壞了正常的市場秩序，也從根本上有損企業良好形象的樹立和長遠發展。

首先，我國企業倫理明確度不高，企業對“倫理經營”行為沒有清晰的認識。目前我國正處于轉型期，不僅僅是經濟體制和經濟運行機制的轉換，而且是社會結構和經濟理念、價值觀念的大變革。社會失序、行為失范、價值失衡，隨之各種倫理觀念紛涌而起，而我國的道德規范又未跟上經濟發展的需要，從而導致我國企業倫理觀念混亂，道德失范，企業倫理明確度較低。

其次，我國企業利益相關者對企業反倫理行為的敏感度低，從而使不道德企業有機可乘。對企業反倫理行為的敏感度取決于利益相關者的判斷力，相關信息的可獲得性以及相關法律制度的完善程度。而我國正處于市場經濟的起步階段，許多配套制度缺失或者不完善，從而使得企業的反倫理行為成為可能。同時，國民受教育程度遠遠低于發達國家，利益相關者的判斷素質不高，加之我國企業在信息體系建設方面的不完善，相關信息收集困難，甚至無法獲取有關信息，這就使得利益相關者對企業反倫理行為的侵害程度和性質嚴重程度缺乏正確的判斷。因此，利益相關者對企業反倫理行為不敏感。

其三， 中小企業嚴重的人才缺乏。由于中小企業資金規模有限，很難有優厚的待遇吸引人才。同時，特別是一些私營中小業主的經營思想陳舊，經常會束縛人的能力發揮。這樣，即使企業付給高薪，由于工作環境的不如意，也很難吸引人才。人才的缺乏，導致知識缺乏，企業無法依靠自身的力量來創新，產品開發能力就有限，企業很難摸準市場需求變化。為了生存，為了獲利，就時有違背企業倫理的事出現。

其四，企業利益相關者的反應轉化程度比較低。我國的市場體系正處于構建中，因而會存在市場機制的扭曲失靈現象。因此，在我國，利益相關者直接方式的反應轉化程度在相當長的時期內將會處于一個較低的水平。

和諧發展觀下的企業倫理建設

在市場經濟條件下，商品生產者和經營者追求的是商品的價值。而商品的價值能否在市場交換中實現，主要取決于該商品的使用價值是否符合消費者的需要。因此，商品生產經營者必須考慮消費者的要求，必須千方百計地為社會提供物美價廉的產品和優質高效的服務。在不損害公眾利益的前提下，通過平等競爭、公平交易、誠實守信來實現自身的利益。因此，規范成熟的市場經濟體制必然要引導市場的各個主體遵守一定的規則和約束，共同營造有序的市場環境。行業內部的自律意識、企業的自我約束功能、從業者的職業道德觀念等等，不僅是人們的主觀意識，更是市場經濟內在的要求。沒有這些條件，市場經濟是沒法正常運行的。因此加強倫理建設無論對中小企業的健康發展還是市場改革進程的良性運行都有促進作用。

提高法律意識

完善市場體系，健全市場規則，提高法律意識和執法力度，為企業創造良好的外部環境。從經濟學角度來說，企業經營過程中的道德失范是一種負外部，政府應該加強立法，增強信息透明度，使企業反倫理經營的機會成本加大。

制定企業倫理準則

企業倫理準則所規范的是企業與企業的利益相關者的責任關系，側重于企業自身行為約束。倫理準則雖然不具備法律上的強制約束力，卻在某種程度上反映著企業的文化和行為。倫理觀念和倫理準則符合時代要求的企業，能夠協調好企業與利益相關者的關系，提高自己的競爭優勢。我國目前很少有企業制定倫理準則，因此，我國企業必須要順應現代社會企業倫理趨向，樹立社會責任、誠實守信、競爭合作、顧客至上、尊重員工等現代企業倫理觀念，并且依據現代企業倫理觀念來制定企業倫理準則。

加強員工的倫理教育

企業有了良好的企業倫理觀念和倫理準則還不夠，還要重視對員工的倫理教育。我國企業目前普遍重視對員工的職業技能訓練，忽視企業倫理道德教育，企業員工的整體道德素質不高。發達國家企業則非常重視對員工的倫理教育，而且其經營管理實踐顯示，通過企業倫理教育可以提高員工的道德素質。企業可以通過采取課堂講授、案例分析、角色扮演、典型示范等多種方法來對員工進行倫理教育，加強員工對企業倫理的認識和自覺履行倫理規范。

提高企業經營者的人格素質

企業經營者的人格素質是企業倫理的軸心，企業經營者的人格塑造是企業倫理建設的重點。所謂企業精神，實際就是企業經營者人格精神的延伸；企業凝聚力的強弱，在很大程度上取決于企業經營者的人格魅力。作為企業的決策者更應首先接受倫理道德教育，真正領會企業倫理對企業和社會的重大影響，并同時帶領企業所有職工加強倫理道德的學習，與此同時歡迎社會輿論監督企業的行為，這樣在內有動力、外有壓力的情況下，才能真正提高企業的倫理水平。在實踐中，由于中小企業規模小、實力弱，就更應謹慎行事，正確處理好自己與相關利益者的關系。因此，企業倫理建設要求企業的經營者具有較強的倫理道德素質并遵守企業的倫理準則，起到表率作用，從而帶動員工自覺遵守企業倫理守則。

加強相關行業協會的建設

對我國企業發展現狀來說，需要成立行業中介機構來引導企業倫理化經營。行業中介機構是現代市場經濟發展的一般要求，有引導、監督、服務、協調等功能。行業中介機構要重點做好幾方面工作：一是要指導企業制定相關的倫理法則和倫理經營的策略與方法；二是要協調行業之間的關系，監督企業的經營行為，對不道德行為進行勸導和警告；三是協助企業進行倫理培訓等。

參考文獻：

1.徐大建.企業倫理學（M）.上海出版社，2002

篇（10）

一、社會資本概念和社會資本理論的發展

1980年，皮埃爾·布迪厄在題為《社會資本隨筆》的短文中，提出了“社會資本”這一概念。他認為：“社會資本就是實際和虛擬資源的總和，個人或者群體通過擁有或多或少制度化了的相互熟悉和認可關系的優勢而逐漸增加這種資源”。從他的社會資本的概念可以看出社會資本有兩個特征：第一，它是與群體成員身份資格和社會網絡聯系起來的資源：第二，它是基于相互認識和認可的基礎上的。

1988年，社會學家詹姆斯科爾曼在題為《社會資本在人力資本創造中的作用》一文中，也提出了社會資本的定義。他認為，“社會資本和其他形式的資本一樣，也是生產性的，能夠使某些目的的實現成為可能。與物質資本和人力資本一樣，社會資本也不是某些活動的完全替代物，而只是與某些活動聯系在一起的”。

羅伯特帕特南在其成名作《使民主運轉起來：現代意大利公民傳統》中，將社會資本概念的應用擴大到民主治理中。他認為，社會資本主要是由與公民信任、互惠和合作有關系的一系列態度和價值觀構成的，其關鍵是使人傾向于相互合作、信任、理解、同情的世界觀所具有的特征；社會資本的主要特征體現在那些將朋友、家庭、社區、工作以及人物聯系起來的人格網絡。

二、我國現階段社會資本的建設

1．我國現階段社會資本的現狀

我國社會資本的核心是家庭，大部分的社會關系本質上是血緣關系的延伸和擴展，社會資本在很大程度上具有可繼承性。中國社會資本的主要載體是家庭、單位、學校、家鄉等，其中家庭、家鄉所體現的血緣、地緣關系是中國人作為個人所擁有的最主要的社會資本。

中國人對于家庭的強烈認同感，表現為充分信任家族成員，絕對服從家族群體。個人為了家族及各個家庭成員的利益總是擔負著一種說不明的義務。在各種小集團中這種義務就無限擴大了。像“同學、同鄉、同事、戰友”等關系群之內，原則上每個人都要彼此相互照顧。

但是這樣形成的社會資本相對封閉、延展半徑很小，并且多為縱向，難以形成相互之間最大程度的認同和接納，整合為整體性的社會資本。同時，不同集團之間往往有強烈的隔閡和生疏感，或者存在利益沖突。

同時，隨著商品經濟的發展，商品、資本、勞動力都需要自由流動，這就使得我國社會的各個集團，尤其是憑借地緣、血緣的社會關系脈絡被沖淡了。如此大的人員流動性，身邊的熟人少了，地方性的小集團也少了，家庭成員、宗族關系疏遠了，維持穩定的傳統社會資本減少，人與人之間的不信任感、生疏感大大增強。

2．建設社會資本的途徑及注意問題

在我國，究竟是什么能使國民團結起來，一經感召便共同進退、齊心協力呢?只有中華傳統道德。我國面積廣大，地方上也有諸多差異，可是各地自古以來接受儒道文化的教化是相同的。提起“以和為貴”、“達則兼濟天下，窮則獨善其身”，都會在心中引起強烈的共識。傳統道德是能使整個國民聯系在一起的最有效的紐帶。

建設道德文化就要一方面從傳統文化中探尋我國社會資本的主要特點，另一方面在把發展作為第一要務的前提下，重新認識和改造傳統的社會資本。為此要處理好以下幾點：

首先，構建一個在維護社會和諧基礎上的更為發達的社會責任感，培養公民意識、公民精神，倡導公民對公共事務的參與意識。一種關注國家、社會傾向于維護社會穩定的文化傳統，在國家、社會發生危機時，社會成員可能表現出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“天下興亡，匹夫有責”和“舍生取義、殺身成仁”等優良品質；但在社會穩定時，公民的權利落到實處，形成了權利意識，公民將會自然而然地尊重他人的權利，對他人的辛苦感同身受。“己所不欲，勿施于人”，公民因而也不會做出無視、踐踏他人權利的行為，這種“人同我心，心同此感”的情誼對于維護社會穩定、有序是很有益處的。另一方面，只有倚重社會公共意識，公民個人的自我意識、理性、能力才會團結起來，生發出群體力量進而推進社會發展進步。

篇（11）

關鍵詞：倫理道德 和諧社會 和諧家庭

家庭倫理作為社會倫理的一部分歷來受到各方面的重視。我國古代關于社會道德“人倫”中的“五倫”，即：君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友中有三倫是屬于家庭倫理的即強調“父子有親、夫婦有別、兄弟長幼有序”。在家庭倫理建設上也提出了“德教行而民康樂，禮義積而民和親”的論述，把家庭倫理建設看成是治國安邦的基礎。比如說“國尚禮則國昌，家尚禮則家大，身有禮則身修，心有禮則心泰”的思想等等。這些思想在今天看來也仍然充滿著醒悟人生啟迪人倫的睿智。

中國傳統的倫理文化以家庭為本位，不同于西方以個人為本位。這可以從通行于中國封建社會兩千五百多年之久的所謂“三綱”、“五倫”的綱常。三綱“者，最早見于《韓非子·忠孝》篇：”臣事君、子事父、妻事夫，三者順則天下治，三者逆，則天下亂，此天下之常道也“?？芍^”三綱“說的前驅?！蔽鍌悺凹次宸N人的社會關系：君臣、父子、夫婦、長幼、朋友。在中國倫理思想史上，孟子首次提出了”五倫“說?！比酥械酪?，飽食暖衣，逸居而無教，則近于禽獸。圣人有憂之，使契為司徒，教人以倫：父子有親，君臣有義，夫婦有別，長幼有序，朋友有信“。這里孟子不僅講了五種人倫關系，也講了如何正確處理這五種人倫關系準則，即”義、親、別、序、信“，亦即”　五教“。

中國傳統文化是以家庭為本位的文化。中國人的家庭觀念極深，自古以來，人們就十分重視家庭，關心家庭，建設符合禮儀要求的家庭。這可謂世世代代中國人的優良傳統，也是中國傳統文化一大特色。當今中國的家庭同世界上大多數國家一樣多是核心家庭。這種家庭人倫關系主要有夫妻、父母與子女、兄弟姐妹這樣三種關系。夫妻關系是構成家庭人倫關系的根本，是家庭道德最基本的規范，古今亦然。在現代社會的核心家庭中，夫妻關系最為重要。夫妻之間的道德要求是雙向的，是權利與義務的平等。父母與子女之間的道德，兄弟姐妹之間的道德，亦應如此。

人所共知，夫妻關系乃人倫關系之始。沒有夫妻關系，自然不會有父子兄弟姐妹及其它諸種關系。特別是現代社會核心家庭增多，夫妻關系顯得更為重要。夫妻關系直接涉及家庭的存在、鞏固、建設的根本問題；是家庭倫理、道德建設的重點。夫妻之間的道德要求，即應遵循的道德規范是”互敬“。所謂”互敬“，就是平等相待，相敬如賓。夫妻是志同道合的同志，又是親密無間的生活伴侶，在家庭的地位與權利是平等的。夫妻雙方必須承擔互相幫助、共同提高的義務，家政大事，協商解決，誰的意見正確，就按誰的意見辦。夫妻長期生活在一起，難免發生矛盾，這就需要多一點容忍，多做自我批評，嚴以律己，寬以待他（她），赤誠相見，坦然交心，互諒互讓，消除隔閡，增強團結，和睦為貴。[ LunWenData.Com]

婚姻以愛情為基礎，婚姻的存續，也需要愛情來支持。愛情是雙方的互相”給予“或”奉獻“，愛情需要養護與培植。相愛的男女結為夫妻，在他們一生的過程中，由于種種原因，在思想感情上發生某些波折、淡化甚至裂痕，在所難免。作為夫妻雙方，應面對現實，相互調適，溝通思想，交流感情，消除隔閡，不斷增進理解、諒解、信任與尊重。須知，愛情對夫妻雙方來說，彼此有愛的權利，亦有維護、發展愛的義務。確切說，依靠理智對感情調控而生活。

撫養和教育子女，是每一個父母都必須承擔的法律義務和道德責任。在對子女的撫養教育過程中，父母以身作則，樹立一個好的家庭，具有決定性的意義。家庭是青少年的第一個課堂，身教重于言教。父母要以自己的模范行動，為子女樹立學習的榜樣。父母與子女之間，應遵循的道德規范是”慈孝“。慈孝是傳統家庭父子間的道德要求，我們沿用舊的道德范疇，但內容、意義卻不同。它是建立在父母與子女人格平等的基礎上。這里所謂慈，是父母對子女的仁慈、厚愛的情感與態度。慈，不但是父母以無私的愛心養育兒女，而且要求父母以認真負責的態度教導兒女成為一個善良的人，一個有益于人民，有益于社會，有益于國家的人。

隨著社會的發展，家庭結構發生了新的變化，其中一個鮮明的特點就是小家庭大大增加了。有相當數量的”爺爺“和”奶奶“離開青年人當杜生活。在有條件的家庭中長輩與晚輩分局，可能要比合居好一些。但是不管是哪一種，晚輩都不應放棄履行尊敬贍養老人的義務。在和諧發展的家庭中，青年夫婦和他們的父母都愿意而且善于為了親屬感情和相互幫助而犧牲自己的私欲。這是家庭幸福的根本保證。

中國人歷來重視家庭倫理關系，重視家庭道德建設，這是我們民族的光榮傳統。在改革開放的今天，強化家庭倫理、道德建設，建立民主、和睦的家庭人倫關系，倡導夫妻”互敬“、父母與子女”慈孝“、兄弟姐妹”友愛“的家庭道德，必定會對當代中華民族精神的建設起到積極的作用。”互敬“、”慈孝“、”友愛“，我認為這就是我們當今建設民主、和睦、親善的家庭人倫關系的道德。在家庭倫理道德的建設過程中，還要對傳統道德及現代西方道德進行合理揚棄，剔除傳統家庭倫理道德中的諸如”婦為子綱“、”夫為妻綱“、”男尊女卑“等封建糟粕及西方道德中諸如性自由、性解放等觀念，建立民主、和睦、親善及平等的家庭人倫關系，倡導夫妻互敬互愛、父慈子孝、兄弟姐妹相互關愛的家庭倫理道德，建立全新的有利于社會進步的家庭倫理道德規范，創建全新的、符合時代特征和民族特點的科學的家庭倫理道德體系，這必定會對社會主義文化建設特別是道德建設起到積極的推動作用。

目前，我國正處在由計劃經濟向市場經濟的轉型時期，人們原有的價值觀念、道德觀念在改變，新的價值觀念和道德觀念正在形成，新的道德約束力尚未被人們普遍接受和發生效用，出現了價值取向的多元化，道德觀念的利益化。隨著婚姻家庭的不斷解體和傳統道德觀念的淡漠，許多以中國傳統文化為基本導向的道德行為無所適從，使家庭道德領域存在著種種失范現象，嚴重影響社會的基本道德風貌，不能不引起社會的廣泛關注。如果不從根本上消除家庭道德失范現象的存在，重新構筑富有時代精神的家庭道德規范體系，符合新時期的倫理道德思想體系也就無從建立，而這是一項極其復雜而艱巨的系統工程，需要社會各方齊抓共管。

總之，”家和萬事興，家齊國安寧“，在家庭美德建設中，千百年的優秀家訓美德需要繼承和發揚，夫妻、長幼、鄰里需要更多的尊重、理解和關心，讓每一個家庭都能使老人們受到充分的敬重，使子女們得到全面的教育，家家家風好，體現出社會主義家庭文明新風尚。 [論文格式]

參考文獻：