科技工作建議大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇科技工作建議范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

人民銀行德宏州中心支行全轄4個縣（市）支行，共8名科技人員，最大45歲，最小25歲，平均年齡35歲，從事科技工作年限平均為7年，其中8名同志均大學本科學歷。1名副行長，計算機專業畢業，目前分管辦公室等工作，同時擔任微機管理員;1名副主任科員，計算機專業畢業（研究生），履行綜合業務工作，同時擔任微機管理員;2名股長，均為金融專業畢業，都在主管辦公室全面工作，同時擔任微機管理員;2名副股長，1名計算機專業畢業，在辦公室負責紀檢監察等工作，同時擔任微機管理員，1名非計算機專業畢業，在基礎業務股負責部分工作，同時擔任微機管理員；其余2名專管員均為非計算機專業畢業，并兼任駕駛員等工作。所有人員均非專職科技工作人員。

二、存在問題

（一）人力資源匱乏與業務電子化的矛盾

一是人員不足，在基層央行特別是縣支行，存在的普遍現象為人員緊缺。基層央行科技人員在做好部門業務工作的同時又要管理支行所有業務部門的計算機日常應用維護，常常顧此失彼，不能全身心地投入到科技工作之中，更談不上有多余的時間更新自身的科技知識水平。二是目前業務崗位人員的計算機應用能力欠缺，大多對計算機掌握的熟練程度不夠，對科技人員的依賴思想十分嚴重，導致科技人員忙于瑣碎事務而無法完成科技人員自身知識更新，跟不上計算機技術迅猛發展的步伐，知識老化、知識結構不合理等現象普遍存在。三是科技人員思想不穩。由于基層科技人員處于科技工作的最底層，加上科技工作是一個專業性特別強的特殊崗位，崗位交流的機會極少，工作很難出成果，造成大部分基層科技人員對前途失去信心，不愿從事科技工作，樂于改行做業務的現象在基層行普遍存在，制約了基層科技工作發展。

（二）設備更新與技術發展的矛盾

一是受經費制約基層縣支行部分業務微機是在四、五年前購置的，在性能上安全性差、運行速度慢，很難適應當前央行業務工作。若不再及時更換電腦，將嚴重影響基層央行職能的有效發揮。二是基礎設備落后，致使科技工作的發展后勁不足。突出表現為一方面是設備采購權上收后基層央行不能更加高效的利用有限的設備經費，在應對突發的設備故障時捉襟見肘;另一方面是對于科技設施等電子設備更新換代快的認識不足，以至于基層行在科技投入上缺乏計劃，因而出現了在經費松時盲目投資大量購置電腦，經費緊張時卻又沒錢投資的怪現象，最終形成科技工作后勁不足。三是基層縣支行的業務系統日趨客戶端化，對內網的依賴越來越大，對網絡質量的要求越來越高。但基層縣支行辦公樓內的網絡布線大多是5 年以前完成的，隨著業務系統不斷增多，業務系統用機增加的情況，原線路已滿足不了需要。恢復和增加線路都無法在樓內布線，只能在樓外布線，既影響美觀，又存在風險。四是受經費和辦公條件的制約，不能滿足電子設備放置的環境需要，安全防范措施不到位。在這次調研中基層縣支行機房，均未配備防電磁設備，專用空調設備，部分基層縣支行沒有監控設施，不能滿足計算機設備的特定（溫濕度、防塵等）需要和安全需求。

（三）工作責任日益加大與工作績效的矛盾

目前縣支行科技人員都在兼職，承擔著大量具體業務工作，科技管理員崗位處于“義務勞動”的狀態。隨著人民銀行的工作不斷正規化，科技工作人員分管的業務工作的程序、步驟、手續日趨正規，工作量也逐漸增大，而且隨著科技管理工作要求的提高，軟硬件維護、系統管理的工作量也隨之加大。縣支行科技人員經常陷于多項工作之間，分身乏術，顧此失彼。由于縣支行科技人員身兼數職，其工作量和責任日益加大，而工作績效考核卻沒有體現出這一特點，缺乏了對科技人員的關心，也不能反應多勞多得的分配原則。

三、工作建議

（一）建立科學合理的培訓機制

加強對基層央行科技的培訓力度，由上級行定期組織科技人員定期參加專業知識培訓班，及時更新基層科技人員的知識結構，提高綜合素質，以適應央行計算機應用、計算機安全等工作的需要。此外，上級行還應該對一般員工進行高水平、普及性的科技培訓，在提升專業科技管理員業務水平的同時，進一步提升央行基層員工科技運用水平。從長遠來看，可以將縣級央行科技人員統一上收中支，統一由中支科技科管理，這樣既可以將有限的科技力量集中起來，解決好中支科技人手不足、縣支行科技人員兼職過多的問題，還能做到全州科技工作一盤棋，科技人員統一培訓、統一調配和統一調度，集中科技資源力量解決突出問題，保障基層央行工作開展。

（二）合理配置科技資源，提高使用效果

一是建立、健全正常的科技投入機制，以保證科技設備的正常更替，以滿足各項業務工作開展的需要。二是加強網絡、機房的建設投入，保障基層縣支行系統安全穩定運行。三是授權縣支行對現有科技設備的合理配置權，以便對科技資源進行合理配置和高效整合。

（三）穩定基層央行科技人才隊伍

適當提高科技人員的崗位補貼，提高基層科技人員的生活待遇；解決科技人員行政級別；鼓勵基層科技人員參加專業技術資格評審，對通過評審的基層科技人員優先聘任，以此穩定基層央行科技人才隊伍。

四、工作展望

通過對科技工作可持續發展問題的探討，發現基層央行還可以在上級行統一部署下，利用兩種手段從結構上解決存在的三個問題。

（一）利用新技術降低設備需求

篇（2）

二、進一步適應對外開放、科技創新的新要求。切實轉變法律服務理念，努力實現法律服務由傳統的個體服務向行業間協作服務的轉變，由單打獨斗式服務向專業化、團隊化服務的轉變。在服務觀念的轉變中，積極整合我市律師、公證員、基層法律服務工作者資源，統籌協調全市對外開放、科技創新法律事務，積極推廣武進區法律服務中心的做法，以法律服務中心的團隊形式服務對外開放、科技創新，形成我市法律服務一條龍服務，充分發揮法律服務的整體功能，切實提高我市整體法律服務的質量與效率。

三、進一步完善服務對外開放、科技創新的新機制。通過政策引導和典型示范，引導、鼓勵、支持律師事務所、公證處、基層法律服務所積極介入招商引資項目談判、合同履行等相關經濟活動，及時跟進對新能源、物聯網、生物技術等新興產業，有針對性地開展定制法律服務業務，努力為我市對外開放、科技創新提供優質高效的法律服務，實現與對外開放、科技創新的對接，共享對外開放、科技創新信息資源，降低法律服務成本，提升法律服務水平。

四、進一步加強對外開放、科技創新專題研究。充分發揮市律師協會、公證協會和基層法律服務工作者協會的作用，依托律師、公證員、基層法律服務工作者的專業優勢，特別是依托市律師協會各專業委員會，組織律師、公證員、基層法律服務工作者從實際出發，開展對外貿易、科技創新的法律服務專題研究，找準法律服務對外開放、科技創新的最佳結合點和切入點，努力為吸引外資、對外投資、WTO框架下企業依法維權、貿易救濟措施和企業科技創新提供法律服務專題研究與咨詢服務，為我市對外開放、科技創新提供智力支持。

五、進一步優化各級政府法律顧問團（組）。在充分發揮現有政府法律顧問團（組）作用的基礎上，積極選拔精通涉外經濟和涉外法律的優秀律師、公證員、基層法律服務工作者充實到政府法律顧問團（組）中，為各級政府及部門、企業對外開放、科技創新工作提供及時、有效的法律咨詢意見和建議，認真開展法律論證和社會穩定風險評估，協助處置重大突發事件。積極鼓勵律師事務所選派優秀律師幫助政府、企業開展工作，提供全日制法律服務。

六、進一步強化社會矛盾糾紛化解工作。積極加強調解服務中心建設，完善全市各類矛盾糾紛調處機制，充分發揮調解服務中心、專業調解委員會的優勢，圍繞全市重點項目、重點工程和重點企業，設立法律服務聯系點，開展一站式法律服務，及時排點項目、重點工程和重點企業在發展與推進過程中的法律問題，幫助提出解決法律問題的意見和建議。積極組織律師事務所和律師參與社會矛盾糾紛化解工作，協助政府、企業有效化解科技園區、工業園區建設過程的土地征收、房屋拆遷、勞資糾紛等各類矛盾糾紛，減少科技創新型企業和科技工作者的訟累，及時調處科技創新型企業的糾紛，積極營造良好的對外開放、科技創新的社會環境。

七、進一步加強法律服務誠信建設。堅持以人為本、誠信為本，加強對律師、公證員、基層法律服務工作者職業道德和執業紀律教育，強化對律師、公證員、基層法律服務工作者的執業監督，嚴肅行業監管，規范執業行為，在鼓勵支持法律服務機構和法律服務工作者為對外開放、科技創新提供優質高效法律服務的同時，嚴肅查處違法違規的法律服務機構和法律服務工作者，對查處情況及時予以公示或通報。

八、進一步加強法律服務隊伍建設。以建設國家創新型試點城市為契機，通過實施人才戰略和爭取政府資金支持，采用國內和境外培訓相結合的方法，積極組織引導律師開拓高端法律服務，規范對接資本市場，規范現代公司制度，促進企業自主創新，并積極培育我市承辦反傾銷、反補貼、知識產權等涉外法律事務的律師事務所和知名律師，提升我市對外開放、科技創新的法律服務綜合實力。

九、進一步創新法律援助工作機制。按照“應援盡援”的要求，根據需要和可能，逐步擴大法律援助范圍，積極實施對創業大學生的法律援助，對科技工作者提供法律幫助。依托法律援助中心和法律援助受理點，組織引導律師、公證員、基層法律服務工作者積極參與對外開放、科技創新中的法律援助。同時，加強對對外開放、科技創新中法律援助案件辦理質量監管，完善法律援助案件回訪制度，使法律援助工作在對外開放、科技創新中發揮出更大的效能。

篇（3）

高校學科門類多，專業多，儀器和實驗設備齊全，國家重點實驗室、國家工程研究中心、博士學科點、博士后流動站等研究開發基地，具有多種技術測試和開發平臺，是強勁的高新技術成果產出的源頭。

科技成果轉化中存在的問題

由于歷史及體制等方面的原因，與發達國家相比，我國高校科技推廣工作起步晚，經驗少，有關科技推廣的政策法規還不完善，科技體制中存在著許多問題束縛著它的發展。到1999年底截止，高校科技成果能夠簽約轉化的不到30％，轉化后能產生經濟效益的只有轉化成果的30％，因此只有10％左右的成果能取得較大效益。大量的科研成果并沒有真正地走入市場，仍是“養在深閨無人知”。造成這一現象的原因很多，主要存在以下幾方面的問題 ：

體制和觀念落后

首先，高校的機制和觀念上尚未實現脫胎換骨的轉變。就高校的科研人員而言，尚未實現三個轉變和統一 ：從單純追求學術成就轉變到學術成就與經濟效益的統一；從對外主要與學術界聯系，掌握學科動態轉變到既要與科技界聯系，又要與政府、企業界乃至社會各界聯系和交往，掌握技術發展趨勢、市場動態與競爭動態的統一；科研的邏輯思維與經營理念、探索性研究方式與決策性經營原則相統一。

科研人員成績判斷標準落后

就高校本身而言，衡量辦學水平和科技人員貢獻大小的標準尚未完全從發表文章和獲獎的多少轉變為與開發出有一定市場占有率、經濟效益好的新技術、新產品的多少相統一；機制上尚未建立起真正鼓勵科技人員興辦科技企業，進行技術創新的人事制度、科技管理制度；尚未從習慣吃“皇糧”轉變到自主經營、自負盈虧和自我發展的理念上來。

投入有限，成果不成熟

由于技術市場體系不完善，科研投入不夠，受資金約束，多數技術成果不夠成熟。

管理部門服務不到位

科研管理部門作為技術中介組織沒能起到溝通作用和發揮橋梁的作用，不能為科技成果的轉化提供完備的服務。

缺乏長遠市場眼光

由于企業為創新而投入的巨額資源只能獲得滯后且不確定的市場收益，所以技術創新與企業生存與發展之間僅存在長期的因果，但多數企業只追求短期目標，兩者關系錯位，企業購買技術的動力不足。

對提高科技成果轉化的幾條建議和對策

深化科技體制改革，營造科技創新的政策環境

如何充分利用人才資源關鍵在于學校的政策推動。基于培養人才、發展科研的主要任務，高校應解放思想，建立具有一定結構、管理體制和人事制度的新型科技體制。制定鼓勵科技人員（包括研究生）開辦高科技企業的政策，真心實意地鼓勵科研人員無任何負擔地進行科技創新活動。大膽進行科技體制改革，完善機制，建立固定與流動崗位相結合、科研與創業崗位相結合、專職與兼職崗位相結合的人事制度和科研管理制度，從職稱評定、職務聘任、崗位編制、學籍管理、教學科研任務考核及學校、院系、個人之間的收益分配．成果歸屬及共享等等方面，制訂切實可行的政策，鼓勵科研人員和研究生以其研究開發成果為資本創辦科技企業，實現成果轉化。

創辦大學科技園，促進科技成果的轉化

高新技術產業化是一個動態過程，包括研究與開發、成果轉化與商業化三個階段，這種轉化就是高新技術的產業化。其中既面臨著技術風險，也面臨著市場風險和財務風險，將高新技術的研究成果成功轉化，才能實現其真正的價值。目前世界上普遍采用建立科技工業園區的方法，其目的是為了實現科技成果的迅速產業化。建立科技園是扶持高新技術產業發展的重要措施，能為高新技術的發展提供良好的環境條件，促進大學、研究院所和企業間的聯系。

從經濟發展與高新技術的推廣來看， 如果高等學校與生產部門不建立相應的關系，學校的科學研究方向就不可能與社會經濟需要一致，成果也就大多不能被市場所利用。高等學校擴大與生產部門的合作，通過產學研相結合，不僅將科研工作與教學工作聯合起來，從提高教學質量的需要來選擇科研項目，而且將科學研究與生產實踐聯合起來，從經濟發展的需要來選擇科研項目，這樣，科學研究的方向直接面向經濟發展，科研成果推廣和應用也就能夠適應生產、開發新產品部門的需要。

充分發揮科研管理部門的中介作用

科研管理部門是高校和企業緊密合作的中間橋梁，是關系到一項成果能否順利轉化到企業的關鍵所在。因為科技成果的轉化所進行的技術交易，是一種特殊的商品買賣，它不同于一般物質商品的錢物交換，因此科技成果的轉化是從簽訂合同到履行完畢的一個較長的轉化過程，所以，科研管理部門必須進行全過程的控制、履行，才能完成科技成果的轉化。因此科研管理部門要充分發揮它的中介作用，必須做到以下幾點：

（1）進一步開拓市場空間，捕捉市場機遇。現代市場經濟的發展，對科技工作的現實需求和潛在需求是客觀存在的，然而這種需求引力的有效信息反饋，卻不是所有人，特別不是研究與開發者的專長。因此科技推廣人員必須善于分析和利用掌握的信息，有針對性地傳播信息，以其客觀地反饋信息，以其獨特的聯想力和判斷力，運用信息去發掘潛在的市場機會，向科研人員反饋這種機會，提高科技人員的研究方向的準確性，促進技術推力與需求引力的偶合，使科研工作既適應市場又引導市場，從而提高科技成果的轉化率。

（2）組織并參與科技成果的工業化、商業化開發，在簽訂和履行成果轉化的合同過程中提供全方位的服務。科研管理部門的責任不但要對科研人員的研究成果進行管理，而且要善于組織科技成果洽談會，在科研人員和企業之間要進行充分溝通，積極參與科技成果的工業化、商業化開發的各個環節，由于科技成果的轉化不僅是買賣關系，而且是一種長期合作關系，因此不但要考慮學校的利益，也要切實為企業著想，加強全方位的服務，同時對合同進行嚴格審查，合同不僅是對當事人的約束，亦受法律的保護，促使雙方能夠認真履行合同。

篇（4）

根據科教興區的戰略方針，依托區域豐富的科技、教育資源，加快產、學、研聯手開發，推動技、工、貿一體并進。通過區、校、所合作共建，形成四大各具功能特征、科研和產業高度集聚的園區。四個科技園區，即以徐家匯地區商務功能與交通大學科研力量優勢互補，建設教育、科研、科技商務密集區；以中科院生命科學院、復旦大學醫學院等科研院所、中山醫院等醫療機構為重點，構建國際醫學城；依托漕河涇新興技術開發區，建設高新技術研發和產業基地；憑借華東理工大學及區域綜合優勢在華涇地區建設高新技術工業基地。通過科學規劃，精心建設，改善服務環境，把的科技園區建成基礎設施完善、信息網絡發達、企業富有活力、環境清新優美、文化氛圍濃郁、具有現代氣息的科技園區。

二、開發模式與機制

建立起促進功能開發的模式與機制，營造開放性大、吸引力強的良好環境，形成政府引導、市場配置的良性機制。

（一）開放性機制。園區主體建設面向國內外開放、面向多種所有制開放。

（二）雙贏合作機制。本著優勢互補、優化組合的原則，與大學、科研院所、漕河涇開發區以及各類醫療機構聯手，以資產為紐帶，實現科教結合、產學研結合，一體化推進科技園區建設。加強科技園區與海外著名科技園區的合作，引進先進的管理和人才。

（三）土地開發機制。以市場性配置為主，部分地塊通過土地儲備或回購進行功能性開發。

三、組織機構

（一）建立科技園區建設領導小組（即導向性科技產業發展領導小組），主要負責制定規劃、政策，協調重要事項。領導小組下設辦公室（設在區經委）。

（二）設立與各大學、科研院所、漕河涇開發區和醫療機構合作的聯席會議，規劃和推進各個園區的開發和建設。

（三）成立四大園區建立項目推進組，負責分頭落實領導小組及聯席會議確定的工作目標和任務。

（四）組建科技產業投資公司，與各合作主體緊密聯合，并吸引社會資本，承擔園區開發與建設以及引導型項目的資本運作等各項任務。

四、支持園區建設和發展的有關政策

全力支持科技園區內的大學建設“大學科技園”；支持科研院所建設專業科研、中試和成果轉化基地；支持各醫療機構建立相關的醫學研究、醫療保健、藥物中試及培訓基地；支持國有企、事業單位對閑置廠房進行改造和功能開發，建設產業基地。各類園區和產業基地倡導投資主體多元化，資源配置規模化，功能定位專業化，內部管理規范化。

（一）對園區和產業基地的認定

1、科技園區和產業基地應由具有獨立法人資格的企業或事業機構運行。

2、各園區和產業基地提供的場地面積一般在1萬平方米以上。

3、園區向入駐的科技企業提供經營場地，以及通訊、網絡等共享設施，有條件的園區應配備商務、融資、咨詢、培訓等服務功能，專業性產業基地可建立技術開發服務平臺。

4、入駐各園區的科技企業和入駐企業屬地納稅的比例應達到70%。

5、各類園區和產業基地認定工作，首先由相關企事業單位向區經委提出書面申請，區經委統一受理并由科技園區建設領導小組辦公室組織認定。

（二）支持園區和產業基地建設發展的政策

創造園區和產業基地綜合投資環境，鼓勵國內外大企業和機構投資興建園區和產業基地；吸引市場競爭力強、產業關聯帶動力強的企業和項目集聚園區。

1、設立園區建設資金。主要用于對公益性項目、重點支持項目的前期開發費用適度補貼。建設資金對重點項目全額支持，對一般項目給予50%支持。

2、對重點項目貸款和園區基本建設貸款經審定后，給予貸款額度（不超過1億元）50%的貼息支持，期限為1年。

3、支持園區信息化和專業平臺建設，支持園區為入駐企業提供公共服務。對經審定的園區信息化和專業性技術開發服務平臺建設項目，區信息化發展資金、區工業發展資金給予部分匹配資助。

4、支持園區和產業基地招商引資，鼓勵園區管理公司降低門檻，提高產業集聚度，對園區管理公司引進在區內納稅的企業給予6年扶持政策的鼓勵。

5、改善園區綜合環境的公共服務政策

根據透明、高效、職業化公共政府的要求，為園區建設和進區企業提供政府公共服務。

（1）為園區企業提供有關人才政策服務。園區內實行吸引各類人才的戶籍政策和居住證政策，及為境外人士、外省市優秀人才的子女就讀提供服務的政策。

（2）為園區內建設項目提供計劃、規劃、土地、動拆遷、建筑管理等綜合配套公共服務。

（3）為園區企業提供工商、稅務、外資、環保、消防等并聯審批公共服務。

（4）簡化園區內企業出國、出境審批手續，對重大項目相關的出國出境人員實行一次審批、多次有效的政策。

（5）其他有關政府公共管理和服務。

五、其它

（一）除四大科技園區外，區域內其它具備相應條件的園區和產業基地，經認定后享受上述政策和綜合服務；關于對專業孵化器這類特殊科技園區的具體扶持辦法，參見附件。

（二）本《意見》如與國家及本市的相關政策法規不一致的，以國家或本市有關規定為準；本《意見》的具體應用問題，由區科技園區建設領導小組辦公室負責解釋。

（三）本《意見》自2004年1月1日起實施。

附件：《區關于推進專業孵化器建設的實施細則》

附件：

區關于推進專業孵化器建設的實施細則

為了實施“科教興區”戰略，走通“華山天險一條路”，圍繞建設“知識生產中心，知識服務中心，高新技術產業化基地”的目標，加快科技成果轉化，促進中小科技企業發展，結合區專業孵化器發展的實際情況，制定本實施細則。

第一條定位專業孵化器是區重點推進本區新材料、生物制品以及信息產業等區域導向性科技產業發展的加速器，是旨在“促進科技成果轉化，實現高新技術產業化”的公益性社會經濟組織，通過向科技創業人員和處于創業初期的科技型中小企業提供必要的資源和有針對性的創業服務，降低創業成本，提高創業成功率，培育科技型企業和企業家，實現科技成果的加速轉化。

第二條組織區導向性科技產業發展領導小組下設孵化器建設辦公室(即領導小組辦公室)，主要負責對全區專業孵化器的建設進行規劃和指導，協調解決孵化器發展中的問題；加強對專業孵化器的行業管理，發揮網絡優勢、集成社會資源、促進各孵化器之間合作交流和資源共享。

第三條認定本區專業孵化器實行認定和年終評審制度，對在本區成立的專業孵化器從服務功能、服務設施、服務對象、孵育能力、流動性、規模和管理人員素質、入孵企業稅收屬地化比率等方面進行認定（如果市政府出臺對科技企業孵化器的認定標準，則區將參照該標準）；對通過認定的孵化器，給予相應的扶持政策；對年終評審不合格的孵化器，不予以優惠政策的扶持。

認定和年終評審工作由區導向性科技產業發展領導小組負責指導，由領導小組下設的孵化器建設辦公室組織實施。認定辦法另行制訂。

第四條功能與服務專業孵化器應當具備轉化成果、拓展市場、培育企業、集成要素、更新觀念等功能，為孵化企業(項目)提供不高于周邊同類物業租金和管理費平均水平的科研、生產、經營場地，比較完善的網絡、通訊和辦公等公共設施，政策、資金、技術、信息、市場、管理等方面的中介與咨詢服務，集成社會各方力量，配置社會各方資源，促進孵化企業(項目)的發展。

專業孵化器應當樹立有效服務的觀念，加強服務方式創新，為孵化企業（項目）提供個性化、全過程的服務。

第五條黨建與精神文明建設專業孵化器要加強創業文化建設，營造崇尚創業、寬容失敗的創業氛圍，不斷完善文體設施，豐富文體活動，關心科技創業人員的成長；探索孵化器黨群工作的新途徑和新方法，建立健全黨、工會、共青團等組織，幫助孵化企業加強黨、工會、團等組織建設，使孵化企業的黨員、工會會員、團員等都能納入到相關組織，開展相應的組織生活；加強孵化基地的精神文明建設，創建“文明單位”，并協助孵化企業創建“文明單位”。

第六條孵化企業(項目)的篩選孵化企業（項目）須符合區導向性科技產業的發展要求，各孵化器應當按照區發展導向性科技產業的指導精神制訂本孵化器孵化企業(項目)入駐管理辦法，篩選申請孵化的企業(項目)，對擬入孵企業從技術先進性、轉化商品的可行性、經營計劃可行性、產品市場現狀以及企業經營者能力等方面進行評估，經評估合格后與企業簽約正式入駐協議并辦理入駐手續。

第七條孵化企業(項目)的淘汰機制各專業孵化器每年應對入孵企業（項目）進行動態梳理，及時了解企業發展情況，對經評估不符合要求的企業（項目）應妥善將其調整出孵化器；同時，各孵化器應建立動態淘汰機制，對每年經評估排名落后的1～5家企業妥善調整出專業孵化器。

第八條企業畢業各孵化器應當按照區發展導向性科技產業的指導精神制訂本孵化器孵化企業畢業管理辦法，孵化期一般為3年，企業畢業的兩個必要條件是年銷售收入達到300萬元人民幣，進入孵化器1年以上；對于孵化期滿，達到畢業條件的企業，各孵化器應當準予孵化企業畢業，辦理畢業手續；孵化期滿，沒有達到畢業條件的企業，各孵化器應及時對這些企業做出評估，將沒有潛力的企業堅決調整出孵化器。

入孵企業畢業后根據區的有關規定享受科技型老企業的相關優惠政策；對于孵化期滿未達到畢業條件的企業，減半實施區有關科技型老企業的相關優惠政策。

第九條孵化成果分享機制鼓勵專業孵化器以品牌或者服務作價或資金入股孵化企業，所占股份比例原則上不超過20％，這樣有利于在各孵化器與入孵企業之間建立成果分享機制，調動各方積極性。

第十條支持專業孵化器發展的政策每年經認定合格的專業孵化器，區產業發展資金給予相應扶持，今后這種扶持將體現出對專業孵化器政策的一致性與連貫性。

篇（5）

一、建立科技創新投入體系

1.加大對自主創新和發展高新技術產業的科技投入強度，

科技經費占鎮本級財政支出的2%。

2.高新技術企業和創新型企業銷售5000萬元以下企業研

究開發（R&D）費用不低于當年銷售收入的7%；銷售5000萬元至2億元企業研究開發（R&D）費用不低于當年銷售收入的5%；銷售2億元以上企業研究開發（R&D）費用不低于當年銷售收入的4%。規模以上制造業企業研究開發（R&D）費用不低于當年銷售收入的3%。

二、建強科技創新載體平臺

3.對新認定的科技平臺（國家級工程技術研究中心培育點、工程技術研究中心、院士工作站、外資研發機構、科技公共服務平臺、研究生工作站、農業科技載體，國家級、省級、市級、縣級分別給予1萬元、5000元、2000元、1000元獎勵。

4.新認定的國家級、省級科技孵化器（加速器），并實質性運行且取得良好效果的，分別獎勵2萬元、1萬元。

三、鼓勵企業自主創新

5.對認定國家、省高新技術企業分別獎勵5000元、2000元。

6.對獲國家級、省級科技計劃項目支持的企業，分別給5000元、2000元的獎勵。經認定國家重點新產品給予3000元獎勵，經認定省高技術產品、省重點新產品給予1000元獎勵。

四、加強知識產權保護

7.企業當年度申請發明專利，每件獎勵1600元，申請實用新型/外觀專利，每一件獎勵350元。每有一件實用新型/外觀專利獲得授權，再獎勵550元。企業當年度獲得發明專利授權，每一件獎勵2000元。企業當年度通過受讓（或贈與）獲得發明專利，每一件獎勵2000元。

五、其它

篇（6）

鎮區內相關的企業及部門

二、考核內容

（一）根據市下達指標進行考核

1.科技產值20分

完成全年科技產值任務得10分，增幅達到60%以上得6分，科技產值占總產值80%得4分，不能完成的任務按比例下降。

2.高新技術產業投入10分

完成高新技術產業投入完成得6分，研發投入占總產值比重達4%得4分。完不成任務按比例下降。

3.專利工作10分

完成專利任務得4分，完成實用型發明4分，完成專利授權得2分，完不成任務按比例下降。

4.平臺建設10分

完成平臺建設任務得5分，績效考核在81分—85分得3分，86分—90分得4分，90分以上得5分，不完成不得分。

5.項目申報10分

完成項目申報任務得4分，完成立項任務得6分，完不成任務不得分。

6.人才引進10分

引進本科以上人才得4分、研究生得3分、教授得4分、完不成任務按比例下降。

7.產學研合作項目10分

積極參加產學研活動，一次不缺得4分，少一次扣1分，有產學研協議得4分，完成產學研案例得2分，完不成不得分。

8.科技活動5分

積極參加鎮、市以上部門組織的會議、培訓及相關活動，一次不缺得5分，少一次扣0.5分。

9.技術需求信息5分

完成任務得5分，完不成任務按比例扣分。

10.科技宣傳5分

在省以上報刊雜志發表文章得5分，市級以上得4分，級得3分，不完成不得分。

11.其他工作5分

完成市下達的其他中心任務得5分，不完成不得分。

（二）加分項目

新獲1個國家科技型中小企業創新基金項目加5分，新獲1個省重大科技成果轉化項目加5分，新獲1個省級科技進步獎加3分，新建1個國家級工程技術研發中心加3分，新建省級工程技術研發中心、科技公共服務平臺，院士工作站，重大研發機構，高新技術重點實驗室加5分，獲創新型企業加3分，對全鎮經濟建設有重大貢獻的，被國家、省、市表彰的加3--5分。

三、考核辦法

采用百分制考核，完成任務低于得分90分且產值指標、投入指標，完不成任務的不參加考核。

四、獎勵措施

（一）得分在90分以上得基本獎2000元，每增加1分獎200元，得分超過100分，每增加1分獎300元（產值、投入、專利有一項不能完成的，取消獎勵。）

（二）對完不成任務的企業建議市有關部門取消項目申報的資格。

（三）獎勵由鎮財政列支，主要用于獎勵相關單位的直接責任人。

篇（7）

深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞發展方式轉變、產業轉型升級的目標要求，以建設創新型城區為統攬，以實施重大科技專項為抓手，貫徹“高端引領、整體跨越”的方針，大力促進科技與經濟的緊密結合，促進科技成果向現實生產力的轉化，不斷提升科技工作的服務水平，為率先基本實現現代化提供有力的科技支撐。

二、工作目標

1、全社會R&D投入占GDP比重達2.2％，全區科技創新資金投入占財政一般預算支出的比例達4%；

2、高新技術產業完成產值78億元，占規模以上工業產值比重達到35％；

3、組織申報各級各類科技項目60項，其中省級以上20項，立項省重大成果轉化項目1項；

4、創成省高新技術企業5家，認定省高新技術產品25項；

5、新引進與建設研發機構、檢測機構1家，船舶配套科技創業園建成國家級孵化器；

6、專利申請總數1100件，其中發明專利申請數200件，專利授權785件，開展知識產權培訓教育6場次以上。

三、重點工作

圍繞上述指導思想和工作目標，2012年重點抓好以下七個方面的工作：

（一）加大新興產業發展，推動經濟轉型升級

圍繞我區新興產業和高新技術產業發展需求，重點突破新能源、海洋工程、信息軟件及工程機械等產業的核心技術，搶占競爭制高點，加快形成我區新興產業發展優勢。大力發展具有自主知識產權的高端產品，加快實現高新技術產業貢獻份額和結構層次提升。進一步加強我區傳統產業改造提升，引導和鼓勵傳統企業開展科技創新，加大對企業技術革新、工藝改進等創新活動的支持力度。繼續認真組織國家、省、市級重大科技計劃項目，積極爭取政策資金的扶持，提升企業的核心競爭力，推動全區經濟轉型升級。

（二）加大投入合作力度，提升自主創新能力

強化企業創新主體地位，大力推動技術、成果、資金、人才等創新要素向企業集聚，使企業真正成為技術創新需求主體、研發投入主體、技術創新活動主體、創新成果應用主體。促進政產學研金合作，充分發揮政府在產學研金合作創新中的引導作用，深入推進建設以高校院所、企業、金融機構共同參與的科技創新聯盟，逐步實現利益共享、風險共擔、優勢互補、共同發展的政產學研金合作的模式。進一步深化與南京大學、北京交通大學、大學、科技大學、南京郵電大學等院校的合作，建立創新實踐基地，合作項目上有新突破。

（三）加大平臺載體建設，提高培育承載能力

加快建設企業院士工作站、工程技術中心、企業技術中心等各類創新研發平臺。引進、新建一批檢測中心、科研院所分支機構，重點推進哈電風力發電研發分中心、懷特研發中心、柳工小型工程機械中心等機構的建設。不斷完善提升國家級孵化器高新技術創業服務中心和省級孵化器船舶配套科技創業園的功能建設，為入孵企業技術研發、產品孵化、成果轉化以及各類項目申報、政策咨詢等提供一站式全方位服務；船舶配套科技創業園建成國家級孵化器。

（四）加大知識產權戰略實施，創建省級示范區

以創建省知識產權戰略示范區為統領，落實創建工作方案，加大知識產權的宣傳培訓力度，修改完善知識產權工作制度、配套政策措施，強化科技創新的知識產權導向，鼓勵發明創造，積極打造蔣喬、七里、工業園區等優勢知識產權區域。大力培育中船設備、柳工、船舶電器等知識產權優勢企業，充分發揮優勢企業對周邊企業的引領、示范作用，營造知識產權工作的良好氛圍，全面提升區域知識產權創造、運用、保護和管理水平，進一步增強區域自主創新能力和企業核心競爭力。

（五）加大項目人才引進，不斷培育新增長點

立足我區優先發展的重點產業和重大項目，圍繞發展風電新能源、信息軟件業、船舶與海工配套等戰略性新興產業和現代服務業的需要，扎實組織實施各類人才計劃。發揮科技部門的職能優勢，做好各類人才項目組織、評審、面試階段的跟蹤服務工作。對已落戶領軍人才，通過集成各類科技計劃與科技資源，創造良好的創新創業環境，使落戶項目早日實現產業化，真正發揮效益。立足于產學研合作、科技型企業、創新人才以及依托產業發展的研發機構的引進，不斷加大科技招商力度，尋找新的項目源。

（六）加大科技惠民工程實施，促進民生科技發展

篇（8）

一、要有一個持續的投入機制。要繼續加大區委區政府對園區高新技術產業項目的投入，充分運作好政府基金的帶動和引導作用。要建立好項目投資平臺，完善和運作好風投基金等。要支持企業自主創新，把優惠扶持政策聚焦到敢于做強做大的企業上，聚焦到先進設備的購置上，聚焦到一流的創新平臺建設上，真正讓各類產業扶持資金發揮最大效益，讓想發展、敢發展、會發展的企業得到最大扶持。要加大研發資金的投入，注重投入質量，從資金的投入、人才的投入等方面為企業創新活動注入動力，以提升骨干企業的核心競爭力，特別是對經濟增長有重大帶動作用、具有自主知識產權的核心技術和關鍵技術，以及能夠提高產業整體水平的共性技術和配套技術，把新能源和環保、生物技術、制藥作為提高產業競爭力，提高產業層次，優化產業結構的突破口，帶動我區整體科技水平和創新能力的提升。

二、要有一個科學的產業結構。在重點扶持的物聯網、新能源、新材料、生物醫藥等產業中，各產業都要注重科學的產業結構，既要注重自主創新，又要抓好發展重點，使產業的結構更加科學。我們認為：在新能源產業方面，要注重核心技術的攻關和國外進口部件的國產化替代，這是制約產業發展的瓶頸，必須盡快加以解決；在新材料產業方面，新材料既要同傳統產業的融合與延伸相結合，又要加快新品的開發步伐，既要講究產品的功能性，又要注重產品的特殊性；在生物醫藥產業方面，要加快孵化器建設，充分發揮孵化器的效率，加強對企業的引進，催化在孵企業的早期畢業，同時要加大對新品研發的投入，使其能盡早實現由產品變為商品。

篇（9）

堅持以科學發展觀為統領，以市場為導向，以科技為支撐，以優化良種、提高質量、增加效益為中心，按照“高標準、高起點、效益為先、示范為主”的原則,根據區域特點和產業分布,重點建設一批符合產業化發展規劃且具有示范輻射帶動作用的科技示范基地。樹立一批生態科技型產業人、設施科技型產業、外向科技型農業的科技示范典型,逐步將科技示范基地建設成為推動我市科技創新、科技成果推廣應用的樣板，為推動農業產業化進程，發展農村經濟、增加農民收入服務。

二、建設標準

良種必須符合名、新、優、特；新產品能著眼長遠，具有較強的市場競爭力，發展前景好。

種植業：山地開發集中連片面積500畝以上；大田開發集中連片1000畝以上；設施栽培面積500畝以上；

養殖業：水產類人工開發改造內塘面積200畝以上；畜禽類，畜類年出欄量2000頭以上，禽類年出欄量10000只以上。

三、基本要求

（一）科技示范基地建設要符合我市產業政策，科技示范、拉動作用明顯，產業關聯度大，布局相對集中，具有區域經濟特色，能帶動一方區域經濟的發展。

（二）基地生產環境要符合國家農產品質量安全生產標準；基地生產的農產品質量符合無公害指標；基地主導產品要逐步培育自己的品牌，驗收時要提供有效證件。

（三）養殖業基地必須有健全的規章制度，出售商品購買方的單據；畜牧養殖的糞便必須進行無害化處理，防疫必須達到規定標準。

（四）有一定的自我積累和投資開發能力，有較完善的配套服務功能。

（五）新品種、新技術的引進、試驗、推廣示范效應明顯，科技帶動作用強。

（六）基地的交通、水利等基礎設施較完善。

（七）有一定的農業科技開發基礎。基地內應有專業承包人員、承包大戶或專業勞動人員，并有一定的種植、養殖技術基礎，同時應與相關大專院校、科研院所、科技特派員、農業科技110服務站建立緊密型的技術依托關系。

四、組織領導

為加強科技示范基地建設，成立市科技示范基地建設工作領導小組，由市政府副市長任組長，市工業和科技信息產業局局長、市政府辦副主任科員任副組長，成員由市農業局、市海洋與漁業局、市林業局、市農技推廣中心、市熱作開發中心、市畜牧獸醫局等相關單位的負責人組成。領導小組在市工業和科技信息產業局下設辦公室，辦公室主任由兼任。

五、申報工作

（一）申報辦法：由科技示范基地建設單位提出申請并填報《市科技示范基地申請表》（附件），申報材料一式二份報送市科技示范基地建設工作領導小組辦公室（市工業和科技信息產業局）。

（二）申報內容：申報材料中要有基地單位性質、所在地點、建設期限、建設規模、投資規模、資金來源、產出規模等情況介紹；提供營業執照、基地規劃書、技術依托協議書、環評報告書、產品質量認證書、吸納勞力證明等資料及復印件。

（三）申報時間：每年8月底前，逾期不予受理。

六、檢查驗收

對上報材料符合要求的申報單位，由市科技示范基地建設工作領導小組辦公室組織有關部門領導和專家進行現場檢查驗收。對不完善的提出意見和建議，對達到基地建設規模和要求的，列為入選基地，上報市科技示范基地建設工作領導小組確認。

七、表彰獎勵

篇（10）

一、醫療工作

1. 標本檢測：

全年完成臨床標本檢測33435人次，經濟收入169萬元。院感監測112份。較2017年增加6400人次，收入增收13%,20萬元。其中醫保合療患者17950人次,占總就診人數的53%.全年零差錯。

2. 儀器設備：

全年儀器設備總體運行良好，設備完好率100%。所有設備每日養護，定期保養，按時校準，并做到次次有記錄。

3. 院感監測：生物監測24件，空氣物表手每季度一次共計136件。

二.教學與業務培訓

院外：參加了由省檢驗中心質量控制培訓及西安市檢驗中心質量控制培訓各一次。

院內：*全員參加了由醫院組織的醫療，控感培訓共2次。

*參加了院級業務培訓考核2次。

科內：*按2018年培訓計劃開展了十次業務學習講座。

*堅持每月一次答卷式的業務考核共十次。

*科內召開以提高業務水平提升服務質量加強勞動紀律為目的的醫療安全會議共七次。

三.質量控制

堅持每月一次對儀器校準工作，堅持每日的室內質控，共計室內質控45項。對于失控項目有分析有處理有記錄，嚴格保證檢驗結果的準確可靠。堅持對即時檢驗(POCT)設備每季度一次的比對并有記錄，確保醫療質量。

全年參加了省檢驗中心的臨床化學、血液學、免疫學、的室間質量控制評價考核，兩次分別獲總分：94分；99分優秀成績，今年是第五次(年)連續榮獲相關合格證書。

每天堅持開展臨床化學、血液學的室內質量控制，做到月月有記錄，有評價，有改進措施,保證檢驗結果的準確可靠。

四.新增檢測項目：根據皮膚病特色引進超敏C反應蛋反分析儀。更新了尿液分析儀檢測設備。

五.開源節流，降本增效:

1.在醫療規范允許范圍內,自配生化清洗液，僅此一項每年節約資金2萬多元。

2.一年來堅持自行采集皮膚病標本，旨在減少漏診，提高收益。

3.2017年省物價局較大幅度降低診療費收費標準后，我們及時編纂適合我院特色的醫（社）保組合項目并上報相關部門執行，旨在降本增效減少損夫。

六.醫療管理

全年, 每月及每周三接受院方對我科醫療管理全面考核，對醫療質量管理簡報或口頭回饋中存在問題均進行了及時整改，以確保醫療質量逐步提高。

自2017年10月份起增設了:“每周自查記錄”我們堅持每周自查并留有記錄，旨在對每周工作回顧自查，發現問題及時糾正。

全年堅持每月對本科工作人員個人質量考核，有細化的考核項目，評分標準，自評與考評結合，促進員工自律與積極性。

七、不足之處

回顧2018年檢驗科工作，經全體工作人員努力，在技術水平，服務質量上很下功夫，盡管受魏則西等大環境影響對民營醫院沖擊，仍取得了高于2017年業績，但客觀的講，也還存在很多不足和需要改進的地方。除院方在硬件軟件諸方面亟待提高外，科室梯隊建設服務意識都有待進一步加強。與臨床科室，患者的溝通也有待進一步的加強等等。

七、2019年工作目標

成績只屬于過去，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，2019年工作目際如下：

1．2019年完成200萬元。

2018年原計劃完成300萬元，各種因素影響造成實際完成169萬元。

2019年計刬完成200萬元，如措施得力，大環境好,即便是現有的保有量仍可以實現的，其內部措施如下：

1.1/緊跟醫院宣傳導向，隨時調整服務措施，信息方面加強宣傳力度，擴大醫院社會認知度。

2/從科室角度增加品牌意識，推銷自我，建全皮膚病實驗檢查規范，隨時與臨床科室溝通并對臨床科室實施現場教學與集中培訓相結合方式，增加認知度，提高服務水平。

3/爭取院方支持增加服務項目，開發現有設備潛能。

4/提高服務意識，提高業務技能。贏得患者認知信認度。

2. 立足民營醫院，徹底轉變服務理念，加強醫患溝通，提高病人滿意度。

3.嚴格執行各項規章制度和操作規程，杜絕差錯事故發生。做好各檢驗項目的質量控制工作，以實求是，確保為臨床提供準確，及時的病人信息。

篇（11）

“科技直通車”

二、品牌內涵

以服務轉型、助推升級為主題，以面向全社會提供科技服務為主線，以提高全民科技素質和企業核心競爭力為目標，以服務高新技術企業、高新產業園區、產業高端環節為重點，集成各類科技資源和信息化成果，創建“直達式”服務體系，創立“快遞式”服務模式，創造“流水線式”服務機制，加快構建服務專業化、組織網絡化、功能社會化的現代科技管理服務體系,樹立創新科技、效率科技、誠信科技、廉潔科技新形象，爭當全市“轉型升級、融合發展”排頭兵,為“全面小康、融入蘇南”貢獻科技力量。

三、品牌構成

“科技直通車”品牌由“網絡服務直通車”、“基層服務直通車”、“創業服務直通車”三部分構成。

（一）網絡服務直通車。以服務社會科技創新實踐為目的，以“一網聯千企、一鍵通萬戶”為目標，以市科技門戶網站、日報“科技直通車”專版等為主要載體，設置科技“高速路”、技術“新引擎”、項目“快車道”、平臺“助力站”、專利“立交網”、企業“特服區”、資訊“互動臺”等板快，想你所需、供你所求，主動作為、即時服務，把“網絡服務直通車”打造成全社會共享的科學知識“大學堂”、全天候開放的科學技術“導航臺”、全時空在線的科技活動“服務區”和全方位輻射的科技創新“加油站”，真正成為社會各界和人民群眾學習、查詢、運用科學文化的“自主服務區”，全面提升現代科技管理服務水平。

1、科技“高速路”。以社會組織、社會大眾為主要服務對象，以宣傳科技政策法規、傳播科學文化知識、增強全民科技素質、規范科技行政行為、提高科技政務效率為主要目的，在市科技門戶網站首頁設置科技法規公文、科技規劃計劃、科管機構職能、科技工作動態、科技政務辦理、科技信息公開、科技數據統計、科技知識普及等欄目，開辟“公眾參與”專門通道，及時獲取、主動更新社會所需科技信息，實現科技行政網絡化服務。

2、技術“新引擎”。以科研機構、技術人員、創新團隊和科技企業、科技園區和新興產業集群等為主要服務對象，以加快國內外科技成果向轉移和解決企業科研、生產等難題為主要服務目標，以中科院分中心技術市場網為主要載體，建立技術成果中心、科技情報中心、工程技術文獻中心和專家伺服中心，及時中科院所屬13個分部66個研究所最新技術成果，逐步向國防科工委、國內其它著名院所與產業緊密相連的科研成果延伸，與“科洽會”、“院校行”、院企合作、產業聯盟等活動有機融合，無縫對接，具備新技術淘寶、技術難題征解、共性技術攻關、專家遠程會診、技術查新認證、工程技術文獻查詢等功能，不斷提高科學技術支撐轉型、引領升級的能力。

3、項目“快車道”。為適應國家、省、市各類科技計劃項目申報時限緊、組織難度大、標準要求高和立項、實施、驗收管理周期長等特點，開辟國家、省各類科技計劃項目申報“快車道”，建立科技計劃項目信息管理系統，實施網上指導、網上申報、網上評估、網上公示、網上管理、網上監控，提高申報上級各類科技計劃項目的時效性和成功率，規范本級科技計劃項目管理，確保把有限的財政科技經費用在轉型升級的“刀尖上”，實現“五個轉變”：變“紙質”上門申報為“電子”在線申報、變“多平臺”分開操作為“一平臺”綜合管理，變“點對點”延時服務為“點對面”實時指導、變“會議”評估為“網上”評審、變節點監控為全程監管，使之更加嚴謹、精準、高效，更加公開、公平、公正。

4、平臺“助力站”：以服務科學研究、技術攻關、成果共享為主要目的，以助推企業科技創新為主要目標，打造好共性技術研發和大型科研設備共享等公共服務平臺，集成企業技術研究院、重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站等功能的技術創新平臺，以及科技成果轉化基地、科技企業孵化器、產學研戰略聯盟等功能的科技成果轉化平臺，創造多學科、跨地域、跨國界開展科學研究與交流合作的平臺，形成科技平臺網絡服務體系。集聚科技資源，推進技術創新，降低企業成本，提高核心競爭力，拓展融合發展整體效應。

5、專利“立交網”。匯聚全社會各類專利資源和服務力量，以“激勵創造、有效運用、科學管理、依法保護”為目標，向社會各界提供全面、高效的專利服務。搭建專利創造網，提供專利的挖掘、檢索、分析、申請、獲權、維護等全流程服務；搭建專利運用網，提供專利篩選、評估、融資、展示、交易和資本對接等全方位服務；搭建專利管理網，提供專利政策法規宣傳、專利人才培養等普及；搭建專利保護網，提供專利行政保護、司法保護和維權援助等立體。

6、企業“特服區”。以不同企業、不同產品的科研、開發、生產等活動為主要服務內容，以“電子超市”、“網上門診”為主要服務形式，開展“你問我答、你需我供、你事我辦、你困我解”等在線“量身定制”服務，開設“決策咨詢”、“技術查新”、“風險評估”、“政策導讀”、“人才特區”、“金融天使”、“高企在線”、“科技超市”、“院企鵲橋”、“跨境交流”、“評審中心”、“公益中介”等“特服區”，更好地為企業技術升級、新品開發（認定）、高新技術培育、新興產業發展、特色園區（基地）建設等，提供共性普惠服務和個性特殊服務。

7、資訊“互動臺”。以聆聽企業心聲、響應社會需求、激勵進言獻策為目的，開設科技資訊“互動臺”，向社會公開科技局領導和處室（單位）辦公電話及手機、傳真等聯系方式，設置郵箱、微博、微信和網絡舉報等互動平臺，“第一時間”應答科技需求，解決科技疑難，豐富服務內容，改進工作方法，提高服務實效，并設立“作風建設諍言獎”，鼓勵全社會為科技創新出謀劃策，參與監督科技行政管理活動。

（二）基層服務直通車。與網絡服務直通車相配套，開通基層服務直通車，采取“一站式”窗口服務、“點單式”定制服務、“快遞式”上門服務、“鏈條式”跟蹤服務等方法，“一站”受理、“電子”通聯、“一線”辦公、“接力”服務，把實事辦到企業、把問題解決于基層、把效率體現在創新發展上。

1、“一站式”窗口服務。按照“公開、透明、便捷”宗旨和“統一、規范、聯動”要求，建立“一站式”服務窗口，指定專人負責，按照“四服務四不讓”標準，創造“舒心”的服務環境、“暖心”的服務行為、“順心”的服務標準、“省心”的服務流程、“放心”的辦事結果，形成“窗口一次受理-橫向并聯審批-縱向節點控制-網上公布（查詢）結果”的工作鏈路，堅決兌現服務承諾，全面落實首問負責、限時辦結、失職追究等規定，把好服務基層“第一道關口”。

2、“點單式”定制服務。按照企業實際需求開展如新技術引進、高端產品開發、重大成果轉化、技術難題破解、項目指南釋疑、科技政策解讀、院企合作對接、無形資產評估、科研平臺構建、科技人才引進等，針對企業特點和所需服務事項，選定精干人員，研定服務方案，“電子”預商服務事項，組成聯合工作組，在規定時間到指定地點，實施“點單式”對口服務，一事一辦、一題一解。

3、“快遞式”上門服務。充分發揮科技部門了解宏觀科技政策及時、獲取科技成果信息便利等優勢，主動上門入戶將各類服務“快遞”到基層，幫助企業用好用足國家、省、市科技創新優惠政策，指導企業爭取更多的科技計劃項目支持，引導企業產品結構調整、技術升級，促進企業產學研緊密合作。通過主動上門的“送、幫、促”服務，加快企業的全面發展，擴大市場規模和核心競爭力。

4、“鏈條式”跟蹤服務。對周期長、節點多、有規律的科技服務事項，如各類科技計劃管理、重大科技成果轉化、特色園區（基地）建設、院企合作交流以及科技評審認（鑒）定等工作，采取“鏈條式”跟蹤服務方式，按計劃組織、按序時展開、按節點控制，層層把關、級級推進，一環扣一環開展貼身、主動、連續服務，提高效率，保證質量，減輕基層負擔，消除企業后顧之憂。

（三）創業服務直通車。以科技型、成長型中小企業特別是擁有核心專利的高新技術創業者為主要服務對象，以培育特色產業園、新興產業基地為主要目標，以科技創業中心和企業孵化器為主要載體，開設創業服務直通車，開展“保姆式”綜合服務、“定向式”個、“加速式”助推服務、“引導式”培育服務，圓你所愿，輔你成長，助你做強，促進科技成果轉化，為加快高新技術企業發展、建設新興產業園區等培育新生力量。

1、“保姆式”綜合服務。為解決創業者創業之初受資金、廠房、設備、人才等方面的困擾，開展“保姆式”綜合服務，為其提供研發、中試生產、經營場地和辦公等方面的共享設施，提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣和培訓等共，讓企業把有限的精力全部用在自主開發上、用在經營管理上，有效地降低創業成本和創業風險，提高成活率和成功率，培養出更多更好的高新技術、新興產業源頭企業和科技創新創業團隊。

2、“定向式”專項服務。為解決不同企業的不同困難，同一企業不同階段的不同困難，開展“定向式”專項服務。建立市各行各業專家庫和“創業導師”團隊，有針對性地開展成長型服務。利用和整合科研院所、高等院校、企業、服務機構的資源，選擇條件比較成熟的領域建立健全專業技術公共服務平臺，開展研究、實驗、測試、生產等專項服務，幫助企業解決成長過程中的個性困難，使服務更具專業特色。

3、“加速式”助推服務。充分發揮科技部門的優勢，最大限度地整合各類科技資源，通過建立科研院所、高等院校成果轉化基地，鼓勵和促進我市龍頭、骨干企業，摒棄“小富即安”的思想，大膽進行“二次創業”，將符合產業發展方向的高新技術成果與之嫁接，提升企業產品品質，調整產品結構，提高競爭力，助推企業在更高層面上更快更好的加速發展，培育一批領軍型的“二次創業”企業，當好全市經濟轉型升級的“火車頭”。

4、“引導式”培育服務。充分發揮高端項目的帶動作用，對處于世界科技發展高端、擁有核心專利技術、位于新興產業前沿、市場潛力巨大的企業，提供“引導式”培育服務。以“重引導、抓培育、看未來”的服務理念，集中人、財、物等力量，強化高端新興項目的引導、扶持和培育，保障和促進其健康、良性和快速發展，形成新興特色產業集群，積聚一批高端創業人才，為創新型城市建設提供有力支撐。

四、措施要求

（一）深化認識，加強組織領導

創建“科技直通車”服務品牌，構建服務專業化、組織網絡化、功能社會化的科技管理服務體系,推行“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務品牌優”的機關治理模式，對更好地履行使命職能，服務轉型、助推升級，實現“績效卓越、人民滿意”目標，具有重要的現實意義和長遠影響。同時也要認識到創建活動是一項長期而復雜的系統工程，是多種因素相互作用的有機整體，必須切實加強領導、周密組織、健全機制、強化責任。各級要成立“科技直通車”品牌創建工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，局黨組成員等領導任副組長，各處室（單位）負責人參加，全面負責創建活動的組織、指導、協調和督查等工作。

（二）更新理念，夯實創建根基

與時俱進的服務理念、與日俱增的服務舉措，與事俱成的工作實績，是品牌建設的核心和精髓。要把“績效”作為品牌的本質、“文化”作為品牌的靈魂、“服務”作為品牌的支撐、“公認”作為品牌的標準，強化“全局、敬業、進取、創新、廉潔”的科技服務意識，確立“爭取項目是真本領、基層認可是真功夫、創新發展是真水平”的科技服務理念，創新服務體系，優化服務形式，追求服務效能，夯實創建工作根基。

（三）落實責任，共促創建活動