公司年會禮儀大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇公司年會禮儀范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

男： 謝謝程經理的講話，接下來有請劉經理致辭。

女： 2004年是一個充滿機遇與挑戰的年度，我們秉承“高素質、高品質、高績效” 的三高精神，在程經理的帶領下，在北分J總的正確指引下，取得了驕人的成績。誒，老趙，你知道都什么成績嗎？

女：程經理他說的對嗎？好這次就算你贏了。那我還有個問題想問問你對行業的感悟。

男：這你算是問著了，我正想和大家分享我的一點小小的心得：那就是我雖然剛加入行業但已經感覺到想做好我們的行業就要有二萬五千里的精神，你說對嗎？

女：那是，前進的道路是曲折的，但是能堅持走到延安的同志都是精英啊。下面有請勇團隊的優秀同仁們帶來的歌舞表演《》。

女：挨，老趙呢？算了，估計偷懶去了

大家是否還記得去年的聯歡會上有一個很經典的節目？

對，今年曉團隊的二班人馬為大家帶來了現場配音《魂斷藍橋》后傳，掌聲有請。

女：曉團隊的同志們真是能歌善舞！

男：那還用說我們團隊的同事們還能說呢。

女：哦，你這是不是有些自吹自擂呀。

男：真不是，不信你等著聽就是了。大家都知道一般頌歌都是唱出來的

女：你的話有些多，頌歌不是唱的難道還是說的嗎？

男：對了，今天我們要把頌歌說出來，有請勇團隊為大家說段三句半《歌頌太平》。

女：你別說還真是不錯。是誰編的？

男：恩，望這兒看。我呀。

女：看把你美的。不說這個了。

男：你知道嗎，我們的業務經理們就像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人，這需要一種極為難能可貴的精神，那就是奉獻精神。你說對嗎？

女：對呀，我認為應該給他們的這種精神以最熱烈的掌聲。

男：謝謝大家，我們的韓經理還有一曲《掌聲響起來》。

女：老趙，明年就是猴年了，聽說你也屬猴

男：對呀，我特意準備了個游戲為大家助興。但是這個游戲我一個人玩沒有意思。

女：那你想怎么玩？

男：是不是可以請上所有屬猴的人上場？

女：謝謝各位的配合，請到領獎臺領獎。

下面我們有請佟經理，為我們抽出今天的前三個三等獎。

男：所以牽了手的手，來生還要一起走。

女：你唱的這是什么呀？

男：《牽手》呀，你沒聽過嗎？

女：你這叫什么呀？我請你聽個原版的吧。有請孫為我們演唱《牽手》

男：真的是比我專業，據我所知她們部里不光有歌唱好的，還有唱戲好的你知道嗎？

女：哦，我還真不知道。

男：那我讓你認識一個高手，她不光是銷售高手也是唱越劇的高手。有請劉為大家演唱越劇《想當初》

女：唱得真的很棒。

男：周悅，你看過電影《馬蘭花》嗎？

女：看過呀，怎么了？

男：我們下面的一個游戲就叫《馬蘭花》

女：還有這樣的游戲？怎么玩？

男：你負責幫我找16個人好嗎？

女：有沒有自告奮勇的？

男：這個游戲是這樣玩的：大家要聽我最關鍵的詞—比如開三瓣，就是三個人一組

馬蘭花，馬蘭花，風吹雨打都不怕，善良的人兒在說話，請你馬上就開花

女：開幾瓣？

6、5、4、3、5，3，2

女：接下來有請韓經理為我們抽出今天另外三個三等獎

第二次抽獎（三個三等獎）

女： 你聽過男女和說的相聲嗎？

男：聽過，還真不多。

女：那今天就讓你開開眼

男：好啊，誰來演？

女：勇團隊的A和B

男：啊，是他們，我都不知道啊？

女：是啊，他們的保密工作做的可好了，只告訴是相聲，連名字都不說

男：那咱兩就別百貨了，趕緊讓他們兩個上來演吧

女：有請勇團隊的A和B

第三個游戲（氣球比賽）

第三次抽獎（三個二等獎）下面我們有請林經理，為我們抽出今天的前三個二等獎

男：一個家庭有人在外面打拼，家里需要有一個閑內助給予鼎立的支持，而內勤對于我們來說就像我們的賢內助一樣，

女：那我建議給賢內助以熱烈的掌聲，

男：你剛才的建議真的很好，謝謝你，也謝謝我們的賢內助

女：我們的內勤，不僅在平時給予了我們莫大的幫助，在今天這個特別的日子，他們為我們準備了精彩的戲曲聯唱

11百合部的《心語》

12百合部的《千千闕歌》

第四個游戲（氣球比賽）

各個部分別出兩男兩女，進行淘汰賽，

第四次抽獎（三個二等獎）下面我們有請程經理，為我們抽出今天的后三個二等獎。

男：你還記得我說過對保險有些感悟，就是要常出去轉轉，就象老業務員說的商機無限，

女：老趙，你正好說的就是我們的下一個節目，有請H部的E、R為我們帶來《常出去轉轉》。

女：老趙，你怎么這么了解我啊，就知道我喜歡吃這口

男：這可不是給你的，你要趙老師那串去，

女：趙老師，葫蘆呢？

的獨唱《冰糖葫蘆》

第五個游戲（踩氣球）

男：又到了我們的游戲時間了，

女：我就喜歡這個版塊，可以有獎品得

第五次抽獎（兩個一等獎）下面我們有請劉和萬經理，為我們抽出今天的兩個一等獎。

女：老趙，我聽說

16勇部的趙的單口相聲《丘胡》

17P部的《感恩的心》

男：這曲《感恩的心》我覺得非常的好，我認為我們大家都應該有一顆感恩的心。

女：感恩于我們的公司；

男：感恩于我們的領導；

女：感恩于我們的客戶；

男：感恩于我們的家人；

女：感恩于我們的同事；

男：我們要懷著感恩的心感謝過去一年里幫助我們茁壯成長的朋友們。同時我們還要積蓄力量在新的一年里不辜負領導對我們的希望，不辜負家人對我們的支持，不辜負我們自己所從事的行業。

男女：讓我們大家共同努力在新的一年里共創太平盛世，美好明天！！！

篇（2）

同志們、朋友們：會議至此，議程已經全部結束。誠如集團總裁、理事長__*同志所言：在這風光秀美的鴨綠江畔，在這具有重要戰略意義的邊陲小城，在這環境幽雅的國門酒店之中，我們勝利了召開了這次“沈陽新元建設集團暨集團公司成立五周年工作會議”，可謂主題鮮明、意義深遠。

會前，也就是昨天晚上，與會同志們認真研讀了《沈陽新元建設集團暨集團公司20__年至20__年發展規劃綱要》，并提出了一些中肯、寶貴、具有建設性的意見與建議。

在今天的會議上，我們又認真的聽取、并審議通過了集團總裁、理事長__*同志所做的：《認清形勢、明確任務，為全面完成“二五”計劃而奮斗》的工作報告和集團總顧問、集團有限公司副總經理__*同志所做的關于《沈陽新元建設集團暨集團公司二OO五年至二OO九年發展規劃綱要》的說明。

馬俊杰同志的報告，認真、全面地總結了沈陽新元建設集團暨集團公司成立五年來所取得的輝煌成就和基本經驗，實事求是地查找并指出了我們工作中所存在的差距與不足，深入客觀地剖析了我們新元集團所面臨的大好發展形勢和主要任務，同時，他又提出了新元集團未來五年的發展思路、設想及八項工作措施。使我們大家進一步認清了形勢，明確了目標，這是著眼全局、立足長遠,切實可行的發展之路。可以說，它讓人感到豪情激蕩、充滿信心！

在今天的會議上，我們又伶聽了位領導的重要講話，這位領導同志在對我們新元集團五年來的發展給予充他肯定的同時，還給我們提出了及其寶貴的意見與建議。同時，更對我們未來的發展提出了殷切的希望與重托，我想它必將激勵著我們不懈進取，永往直前！

所以，我認為，今天這次大會，即是一次總結過去、謀劃未來的大會；又是一次凝聚人心、鼓舞斗志的大會；即是一次展望末來、續寫輝煌的大會；又是一次盛況空前、彪炳新元史冊的歷史性盛會。

在此，我謹代表集團公司董事會，對本次大會的勝利召開、并取得圓滿成功而表示最熱烈的祝賀！

同時，向多年來一直關注、支持我們集團公司發展的各級領導、各界友人表示最衷心的感謝，向五年來為集團公司的發展壯大而殫精竭慮、奮力拼搏的全體員工表示最誠摯的慰問！

借此機會，我向同志們提出四點希望：

一、希望與會同志們要認真領會本次會議精神，尤其是要深刻理解總裁馬俊杰同志在報告中所提出來的末來五年的發展思路和八項工作措施，將本部門的工作抓好、抓實，使我們的事業再上一個新的臺階。

二、希望各分公司的同志們，尤其是主要領導要牢固樹立“以人為本”、“人命關天”和“警鐘長鳴”、“防患于未然”等安全生產理念，切實將安全生產工作列入到重要工作日程，進一步健全制度、強化措施、落實責任，確保實現無重大傷亡事故的工作目標。

三、希望大家要牢固樹立以質量求生存，以誠信謀發展的經營理念，建品牌、樹豐碑，立當代，載千秋！

四、希望我們集團公司的每一位員工都要樹立“以新元為榮、為新元奉獻”的事業觀和發展觀，努力提高自身素質和服務本領，忘我工作，無私奉獻，在突飛猛進的新元偉業中有所作為、建功立業！

篇（3）

這意味著，中國遠洋過去一年毀滅價值多達109億元，成為A股當之無愧的“最差管理公司”。

值得注意的是，在《投資者報》評出的EVA排行榜中，中國遠洋已是連續三次處于價值毀滅行列，而且都排在最后一名。記者就此聯系公司董秘，但幾經輾轉交涉，截止發稿未獲回復。

如果說去年上百億元的虧損是中國遠洋遭此厄運的罪魁禍首，那么公司在行業危機到來前盲目進行的大規模投入，則是導致其價值毀滅進一步加大的另一推手。

連續三次排名墊底

對一家公司而言，管理并不單指公司治理層面的制度設計和職能安排，也包含對公司價值的管理，既要注重為投資人創造價值，也要平衡長短期效益，EVA指標恰好綜合了這兩方面的管理元素，相對準確地反映出一家公司的綜合管理能力。

這也是《投資者報》最近三年每年都對A股公司進行EVA測算與排行的原因。遺憾的是，作為大型央企的中國遠洋接連三次都排名最后。

2009年時，《投資者報》以2008下半年至2009上半年為評價區間，計算出所有A股上市公司的EVA并進行排行，結果顯示，中國遠洋以-97.81億元排在最后。

2010年，《投資者報》以2009下半年至2010上半年為評價區間測算出A股上市公司的EVA值，雖然中國遠洋的EVA值相比前一次已大幅減小，但仍以-42.5億元排在最后一名。

這一次，中國遠洋不僅以-108.65億元的數字繼續墊底，而且價值毀滅的數值明顯增大，是前一次EVA數值的2.5倍，也是排名倒數第二的華電國際EVA值的兩倍。

中國EVA研究中心主任趙治綱表示，企業EVA值反映的不是一個數值正負和高低的問題，而應該是一個持續改善與挖潛的問題，但中國遠洋接連幾年都墊底，其綜合管理水平由此可見一斑。

中國遠洋投資關系部負責人孟先生日前在接受《投資者報》記者采訪時表示，公司排名墊底與近幾年航運業處于低迷狀態有關，而且若以2010年全年作為EVA的測算區間，那么中國遠洋當年的表現應該有較大提升，因為當年公司扭虧為盈，全年實現凈利約68億元。

事實上，去年中國遠洋也曾就排名墊底之事與本報交涉，辯解理由就是當時的評價時間不是一個會計年度，致使2010年下半年的業績改善未得到體現；但今年本報的評價時間調整為2011年全年，中國遠洋仍舊墊底。

百億虧損是罪魁

經濟增加值是將公司稅后凈營業利潤扣減全部投入資本的成本后所得，因此，營業利潤和投入資本成本是決定一家公司EVA數值的關鍵因素。很顯然，頭頂“A股虧損王”帽子的中國遠洋去年主要是在盈利方面栽了跟斗。

財報顯示，公司去年實現營業收入689.08億元，同比下滑14%；凈利潤虧損104.49億元，同比大幅下滑254%，每股收益虧損1.02元。這一虧損幅度創下了中國遠洋的歷史紀錄，即便在經濟危機較為深重的2009年，其凈利潤的虧損也不過75.41億元。

對于巨虧原因，中國遠洋在年報中稱，主要是受航運市場供需嚴重失衡、運價快速下跌、燃油成本支出持續上升等因素影響。去年公司燃油成本同比上漲36%至111億元，導致毛利率降至-10%。

中國遠洋主要由集裝箱航運、干散貨航運、物流、碼頭、集裝箱租賃等業務構成，但集裝箱和干散貨營收占比接近90%，因此這兩部分業務盈虧與否對公司業績影響至關重要。

2011年，干散貨航運市場一直低位徘徊，BDI 指數同比大幅下挫44%，使得公司干散貨航運業務完成貨運量同比下降6%，致使干散貨營業收入同比下降近三成，曾經讓中國遠洋引以為傲的干散貨航運項目最終成為造成公司業績巨虧的主因。

由于凈利虧損大，加上公司去年又沒有研發方面的投入，因此算上1.02億元的財務費用和35.37億元的折舊費用后，中國遠洋的息前稅后營業利潤仍虧損超70億元。

債權總額占收入八成

再看決定EVA值的另一項指標——投入成本，同樣不幸的是，中國遠洋的資本投入成本很高。

公司截至去年底的短期借款約28億元，長期借款約331億元，再加上約207億元的應付債券，公司全年有成本的債權合計達到567億元，相當于公司去年全部收入的八成。債權的增加也與公司近年資產負債率逐年攀升有關。2010年公司資產負債率為58%，去年增至68%，今年一季度更是增至70%。

截至去年底，扣除少數股東權益后的母公司股東所有者權益為347億元，因此全部資本投入總額達到近914億元，《投資者報》最終算出的公司資本成本為38.34億元。

投入成本與公司戰略密切相關，也充分反映出管理層的戰略決策水平。中國遠洋四年前對航運市場發展趨勢的判斷有誤，是導致其投入成本居高不下的關鍵。

2008年，中國遠洋上市不滿一年，國際航運市場表面上一片繁榮，公司當年宣布訂造25艘新船，以增加集裝箱和干散貨的運輸能力。但就在公司大規模訂船之時，全球性的金融危機爆發，但中國遠洋并未料到危機的嚴重性，除買新船外，還租了很多船。

因擔心租金上漲，公司當時簽了很多五六年的合同。據公司內部人員介紹，當時有的船一天租金達8萬美金，2011年跌到了1.8萬美金，但合同已簽，中國遠洋不得不按8萬美金的高價付賬，使得成本大增。

交通運輸部水運科學研究院副院長賈大山表示，當年一些機警的航運公司高管已開始減少訂單，同時拋售部分資產以減小損失。但中國遠洋的做法卻是背道而馳，這注定了此后業績巨虧的苦果。

篇（4）

二、各團隊風采展示：

今天是一個難得的日子，來自直屬一部的營銷將士們齊聚一堂，在本次會議正式開始之前，先讓我們一睹各團隊一流的風采，大家說好不好？

首先有請――

三、領導入場（音樂＜奧林匹克號鼓＞：

我們直屬一部全體壽險精英們心情豪邁，各展風采，使我們的整個會場，熱血沸騰，激情澎湃！下面請全體起立，熱烈的掌聲歡迎領導入場。伙伴們，我想問大家，剛才的風采展示過癮了沒有？要不要再看一個更過癮的？好，下面就有請我們直一部的領頭人劉仕水經理給我們領唱一曲＜團結就是力量＞，有請劉經理。

四、宣布開始，齊唱司歌（＜司歌＞）：

尊敬的各位領導，親愛的事業伙伴們，大家上午好！

感謝大家！群英薈萃齊歡顏，高手云集譜新篇。在這生機勃發的燦爛季節，我們直屬一部人以豪邁的激情、高昂的斗志創造了一個又一個輝煌，迎來了本次會議的勝利召開。

首先我非常榮幸的告訴大家，參加本次會議的領導有市公司辦公室潘繼忠主任、我們直屬一部的劉仕水經理，讓我們對兩位領導的到來表示熱烈的歡迎。

下面我宣布＜中國人壽萊蕪分公司直屬第一營銷部2005上半年總結表彰暨下半年業務動員大會＞現在開始。

請全體起立，齊聲高唱公司司歌＜把愛心獻給每一個人＞。

大家請坐。

抖落一路的風塵，在清清朗朗的日子里，我們迎來了這一刻，

滿懷豐收的喜悅，在紅紅火火的季節里，我們相聚在一起；

無論怎樣的時節，我們的心會永遠飛翔在一起，因為我們有著共同的目標，共同的追求，

經歷了180個不平凡的日日夜夜，直屬一部人穿越了為伊憔悴的隘口，終于在驀然回首間，美夢成真了；

回顧上半年的工作歷程，令人鼓舞，催人奮進，

在奮斗的堅實腳步中，不屈不撓的直屬一部人，以超常的智慧，以不達目的誓不罷休的精神，全力以赴，勇往直前，

260名直一部精英搶抓機遇，奮勇爭先，取得了2004年上半年的全面勝利。

五、上半年表彰內容：

1、宣讀＜2004年上半年先進單位和先進個人＞

我們一路走來，帶著成功者的自信與感慨，

我們一路走來，滿懷奮斗者的驕傲與豪邁；

壽險戰場上的摸爬滾打，練就了我們錚錚鐵骨，

漫漫征程中的重重考驗，磨礪了我們百折不撓的品格。

上半年，在直一部經理室正確領導下，全體營銷將士奮力拼搏，浴血奮戰，取得了非凡的戰績，其中有許多的優秀團隊和先進個人脫穎而出，下面我們就掌聲有請雷軍經理宣讀＜直一部2005年上半年先進單位和先進個人＞獲獎名單（上臺音樂＜西班牙斗牛士＞。

2、頒獎（上臺音樂＜YMCA＞：

感謝雷經理，下面掌聲有請獲得優勝展業部稱號的：李海庚展業部、陳玉英展業部、魏殿茂直屬部、畢呈明展業部的代表和先進科室組訓室的代表上臺領獎，

熱烈的掌聲有請劉經理為他們頒發錦旗和獎金；

感謝劉經理，下面掌聲有請優勝展業組稱號的：郗桂華展業組、劉慧展業組、張振萍展業組、王慶軍展業組、李萬義展業組、李剛展業組、劉春梅展業組、畢研才展業組、亓秀榮展業組、張燕玲展業組的代表上臺領獎，

劉慧組完成新單保費20.57萬元，獎勵劉慧本人100元

掌聲有請魏殿茂經理為他們頒發錦旗和獎金；

感謝魏經理，下面有請榮獲上半年先進個人稱號的代表上臺領獎，首先有請：郗桂華、魏殿茂、陳玉英、張振萍、亓敏、李玉琴、劉淑宏、李化偉、韓龍珍、王紅 上臺領獎，

掌聲有請李海庚經理為他們頒獎；

感謝李經理，接下來有請：王慶軍、呂來英、劉慧、畢呈明、王乃蘭、亓立芹、董強、許剛、亓秀榮、李俊婷、畢研才、欒尚來 上臺領獎，

掌聲有請陳玉英經理為他們頒獎；

感謝陳經理，接下來有請魏洪順、李桂芹、趙玉紅、李蕓、秦峰、朱翠芝、馬愛華、亓林娟、陳迎、朱暉、亓焱、亓偉平 上臺領獎，

掌聲有請畢呈明經理為他們頒獎；

感謝以上頒獎經理，同時對今天所有獲獎的團隊和個人表示熱烈的祝賀。

3、典型發言：

今天，我們懷著期盼的心情登上這向往已久的舞臺，這舞臺洋溢著勝利的喜悅，贊頌著精英們的成功；

如果沒有艱辛，收獲不會如此美麗，如果沒有跌倒，成功不會如此喜悅，多少次跌倒，就有多少次的爬起，多少次失敗，就有多少次的努力，永不言敗是我們一部人不變的信念。下面我們就敞開心扉，一起聆聽獲獎代表的心聲――（上臺音樂＜西班牙斗牛士＞

首先有請獲獎展業部的代表李海庚經理上臺作典型發言；

有請陳玉英經理；

接下來有請獲獎展業組的代表郗桂華主任上臺作典型發言；

有請劉慧主任；

下面有請獲獎業務員代表李化偉伙伴作典型發言；

有請李俊婷伙伴；

伙伴們的精彩發言，使我們倍愛鼓舞和振奮，相信我們一流的伙伴在未來的日子里，一定會以更加飽滿的激情，更火熱的朝氣，踏上征程，再創輝煌。

六、組訓室奉獻節目＜鋼鐵的心＞：

為了迎接本次會議，同時感謝各位領導對組訓室的關心與厚愛和全體伙伴對組訓工作的支持與配合，組訓室全體成員特別為大家精心趕制了一個節目，大家想不想看？那么掌聲有請，為大家跳一曲晨操＜鋼鐵的心＞。

七、魏經理作七月份業務推動：

伙伴們，我們是萬眾一心的精英團隊，我們是無堅不摧的鋼鐵軍團。上半年的戰役硝煙未散，新一輪的業務比拼即將開始，下面我們就熱烈的掌聲有請業務推動小組的魏殿茂經理作七月份業務總動員。

八、各團隊表態發言（上臺音樂＜眉飛色舞＞

感謝魏經理，昨天所有的榮辱都已經成為過去，今天我們又回到統一的起跑線，在新的起跑線上，機遇與挑戰并存，面對責任與使命，我們沒有選擇，只有努力拼搏，奮勇爭先，下面有請各團隊的代表作表態發言――

九、劉經理講話（音樂＜奧林匹克號鼓＞：

今天，我們各路英豪匯聚一堂，洗征塵，奏凱歌，共享成功的喜悅；

今天，我們直一部精英豪情滿懷，點烽火，鳴號角，同擂催征的戰鼓，

有道是：昔日百戰多，勇破萬重關，今朝踏春風，更好是來年！

下面讓我們用最熱烈的掌聲有請劉經理講話。

十、宣布結束（上臺音樂＜鋼鐵的心＞

感謝劉經理，劉經理的講話鼓舞人心，催人奮進，奮發的豪情已點燃

我們心中的夢想，成功的光茫也照亮了我們前進的航向，我們直屬一部的每一名將士也定會為明天的輝煌涂下最精彩的一筆。再次用熱烈的掌聲感謝劉經理。

我們的任務艱巨而繁重，我們的使命光榮而神圣，讓我們緊密團結在直一部經理室的周圍，以本次會議為契機，抓住當前大好機遇，凝心聚氣，昂揚心志，向著更高、更強的目標闊步前進！

下面我宣布＜中國人壽萊蕪分公司直屬第一營銷部2005上半年總結及表彰暨下半年業務動員大會＞到此結束。

篇（5）

1.受人錢財：深圳市方建建材制品有限公司總經理林某于1994年10月28日以轉賬支票為馬恭元付購房定金人民幣2萬元，同年11月4日、12月21日分兩次以轉賬支票付購房款共601250元人民幣。馬恭元只付給林某7萬元人民幣，并叫其兄簽定購房合同和辦理新房入伙手續以及房產證，其兄將有關手續辦好后均交給了被告人馬恭元。 

此外，2000年春節期間，林某送了1萬元美金給馬恭元。 

替人謀利：1995年至2000年，林某和弟弟所在的第九工程處分包或掛靠市政工程公司承建了圓東小學綜合樓、文德福花園等13項工程，總造價達1.656億多元人民幣。 

2.受人錢財：掛靠深圳市政工程公司六分公司的個體戶莊某于1997年初在馬恭元的辦公室送給馬恭元一張深圳名商燈光高爾大球會員卡，價值港幣23.8萬元。 

替人謀利：1996年上半年，莊某因工程款問題與深圳易初配銷有限公司發生糾紛，馬恭元為其解決。 

3.受人錢財：1996年上半年，時任市政工程公司海南分公司經理的鄭某，在香港亞洲商業銀行西環分行以馬恭元的名字開設了一個賬戶。此后，馬恭元撤消該賬戶，將鄭轉入的100萬元港幣轉至其在香港匯豐銀行的個人賬戶上。 

替人謀利：1997年3月3日，被告人馬恭元幫鄭某解決了退出海南分公司的要求。 

4.受人錢財：1995年上半年，市政工程公司第八工程隊的林某前后共送給馬恭元港幣10萬元。 

替人謀利：1996年3月26日，馬恭元幫林某解決他所在的市政工程公司第八工程隊擴建為第五工程處的問題。 

5.受人錢財：李某于1999年在香港送給馬恭元港幣30萬元。此后，還在香港送給馬恭元一只伯爵手表。2000年春節，李在馬恭元的辦公室送給馬恭元美金2萬元。 

替人謀利：馬恭元為李某解決市政工程公司拖欠李數千萬元工程款問題。 

篇（6）

合：大家晚上好！

男：今天，我們迎來了一個難忘的日子，

女：今天，我們一起為這難忘的日子喝彩，

男：因為今天是中國人民財產保險股份有限公司**支公司營銷部成立五周年的喜慶日子！

女：過去的五年，是我們公司發展關鍵的五年。

男：過去的五年，是我們引入新的競爭機制，實施營銷戰略，大力發展營銷的五年。

女：過去的五年，我們一起譜寫了**人保一個又一個新的樂章。

男：今天，我們要用自己的方式去創造一個春天的故事。

女：今天，我們要用自己的智慧和雙手譜寫人保財險新的篇章。

男：此時此刻，我們人保財險的兄弟姐妹們，與支持我們、關心我們的各位先生、女士歡聚一堂，舉行了這誼會，共同慶祝公司營銷部成立五周年。

女：今天晚上，我們很榮幸的邀請到了各位嘉賓和各級領導光臨我們盛會的現場。

男：下面請允許我介紹今天到會的嘉賓：他們分別是來自：**縣公安局、公安局交通警察大隊、馬電公司，**火車站的朋友們，還有中國人民財產保險股份有限公司南充分公司的副總經理劉中俊先生，營銷部經理陳李蓉女士。

女：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，并對他們致以崇高的敬意！ （停一下）

男：下面，有請人保財險**支公司經理曹利軍先生為晚會致詞。掌聲歡迎。

男：非常感謝曹利軍先生一番感人肺腑的講話，相信，我們**人保公司在他的帶領下：公司的業務將會蒸蒸日上，再創新的輝煌！

上篇 新生的喜悅

女：等了好久終于等到今天，盼了好久終于盼到現在。

男：現在，讓我們一起敞開胸懷，讓我們一起亮開歌喉，歌頌這美好的時刻。

女：下面請欣賞實驗小學的小朋友給我們帶來的《同一首歌》（1）

女：是的，這歡聚的時刻對我們公司的每個營銷人來說，它來之不易。公司的每一份收獲都源自每一位員工和員工家屬的脈博。我們戰斗的日日夜夜，都隱藏著一個個動人的故事，下面，請欣賞由公司客戶部經理蘭平、業務部經理晏新立、營銷部經理周和平、唐曉琳表演的三句半《夸自己》（2）。

男：五年營銷創業難。在過去的1825個日日夜夜里，是“誠信與奉獻”撐起了我們**保險營銷的一片藍天，因為“誠信”不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。

女：“奉獻”不僅是一種精神，更是一種看得見，摸得著的行動。**的保險人以誠信求生存，以服務促發展，正是在座的各位同事和家屬對公司發展作出了貢獻，更是公司營銷精英的努力奉獻。下面請欣賞雍紅星及其家人為我們帶來的歌曲《愛的奉獻》（3）。

男：**是一個美麗的地方。悠久的歷史為這方山水積淀下深厚的底蘊，優美的自然給這片熱土賦予了獨特的魅力。一代又一代的**人，以生生不息源源不絕的追求和奉獻，創造著自己的歷史。

女：今天，68萬**兒女響應縣委、縣政府的號召，積極為建設“開放**，平安**、和諧**、正氣**”添磚加瓦。為支持政府積極倡導的“全民健身運動”，人保**營銷部員工也樂在其中。

男：有請營銷部集體為大家帶來的《健身操表演》（4）

互動節目一

下面讓我們來輕松一下，首先讓我們抽出3個三等獎

中篇 成長的艱辛

男：我們有緣來相會：親愛的客戶——您，我們的上帝，我們要用最熱情、最優質、最優惠的服務來善待您，為您保險，人保伴你幸福到永遠。

女：啊“上帝”我們真的不能沒有“您”，我們離不開您，您們同衣食父母，有了您，我們如魚得水，我們知道，不是所有的夢想都能得到實現，但是保險的存在，可以讓我們不在有憾恨。我們對天祈禱：“讓大家看不到失敗，叫成功永遠在，幸福象花開”。下面請欣賞陳燕女士為大家帶來的《祈禱》（5）

男：沒有任何人可以簽約保證您平安活到一百歲，但保險公司可以同您簽約預防意外變化，帶給您財產和家人的損失；保險就象滅火器，寧可百年不用，不可一日不備，保險就象騎摩托帶安全帽，流汗總比流血好，保險滴水之恩，將會涌泉相報。

女：是啊！金山、銀山保險才是靠山，這好、那好保險才好，我們的保險銷售的是明天，不是今天，是未來，不是現在，我們銷售的是利益，不單純是金錢，保險走進千家萬戶，相伴您小康路上一路走好。接下來請欣賞小品《保險無處不在》（6）表演者湯宗秀、陳泓吉。

男：高昂歡快的音樂，激勵著我們展業大步的向前。婉約溫馨的歌聲，營造著我們幸福快樂的家園。公司的發展離不開員工家屬的關懷和支持，他們撫著白云，踏著細浪，默默無聞的為人保做貢獻，下面我們共同欣賞員工家屬代表任利初女士為我們帶來的《踏浪》（7）。

女：非常感謝任女士甜美動聽的歌聲。朋友們，在這歡樂的時刻，讓我們盡情的歌唱，在這歡樂的時刻，讓我們盡情的跳吧，下面請欣賞陳淑君女士為我們帶來的舞蹈《健身芭蕾》（8）。

男：欲窮千里目，更上一層樓。在改革開放的春風下，營銷部在公司經理室的關心下，認真學習業務知識，努力做好展業工作。

女：在日近黃昏的收費路口，在囂聲漸散的馬路車站，在炊煙裊裊的農家小院，在持續井然的辦公大樓。哪里都有我們營銷人員的身影，哪里都有我們營銷人員苦口婆心留下的回音，為了成就事業，她們踏遍千山萬水，走進千家萬戶，費盡千言萬語，吃盡了千辛萬苦，是多么的不易啊！

男：這樣的工作為了什么？因為她們深信每個營銷員“都應起到一個廣告、一個品牌的作用，一言一行都代表和展示著人保公司的良好形象，每一份耕耘都向往著美好的未來”，接下來請欣賞張宴錚同志帶來的《明天會更好》（9），有請張宴錚女士。

互動節目二

抽出2個二等獎

下篇 發展中的壯大

女：也曾經灑下辛勤的汗水，也曾經流過委屈的眼淚。但是，執著于保險事業的信心和決心卻始終沒有動搖。看，我們的營銷明星趙麗、伍曉惠、鄧素嵐、談小林，她們頂著夏日炎炎，冒著冬日酷寒，用行動續寫人生輝煌，默默無聞成就營銷事業。

男：為了**人保的發展，不管面對多大的困難，她們沒有膽怯，沒有后退，不簽下保單，不收到保費決不收“兵”，因為，她們始終堅信：陽光總在風雨后。這就是形象，這就是精神，這就是財富。她們，在用自己的實際行動，譜寫著為**人保事業發展壯大的篇章。下面請欣賞營銷部女士集體帶來的歌曲《陽光總在風雨后》（10）

女：回首過去的五年，灑下的是人保公司**營銷部艱苦創業、奮力拼搏的辛勤汗水。

男：展望未來的歲月，打開的將是人保公司**營銷部立足現在、再創輝煌的一幅最美的畫卷！

女：下面請欣賞舞蹈《走進新時代》（11）表演者陳燕、張宴錚、沈玲等

互動節目三

抽出1名一等獎

男：歌舞升平聚一堂，幸福美滿好日子。請大家欣賞曹虹老師為我們帶來的《好日子》（12）。

篇（7）

時間：20xx-xx-xx (農歷臘月二十三)17：30-19：30

地點：xx大酒店

預計參加人數：90左右

目的：

1、宣傳弘揚企業文化理念，增強員工的凝聚力、主動力和向心力。

2、增強員工之間的友誼和了解，和諧人際關系、互幫互助。

3、為了表彰企業優秀團體和先進個人。

4、喜迎春節，歡度新年。

一、 籌備階段

一) 酒店預定

1、 提前15天預定好酒店并協商好年會場地等各項內容。

二) 節目編排

1、排練時間：20xx-xx-xx------20xx-xx-xx期間的下班后

2、排練地點：loft會所

3、年會節目確定后，有人事部人員分別負責幾個大型節目的排練效果跟蹤與反饋，做到能夠及時解決遇到的問題，若解決不了，務必及時上報。

4、各店的大型節目(兩人以上)派一個人負責安排本節目的排練地點和時間，每隔2天向人事部相關負責人反饋排練效果。需要的背景音樂請自己準備，服裝道具向人事部相關負責人列出清單，及時反映遇到問題并盡快解決。

5、歌曲類節目自己準備伴奏帶并拷貝一份給人事部，自己控制時間練習，按要求(提前通知)到外運辦公室匯演一次成果。

6、主持人參與節目順序的編排，并組織主持詞。

三) 與會公司領導的安排

1、 提前告知領導年會的具體時間和地點以及致辭準備和頒獎順序安排。

2、 領導及其家屬座位的安排。

3、 公司領導胸花的準備。

4、 禮儀迎接及引導入座。

四) 與會嘉賓的邀請與安排

1、 年會開始前5-7天把邀請函附年會節目單一并送至嘉賓本人，并確定其能否參加，晚會當天再次確認嘉賓能否準時參加。

2、 嘉賓胸花的準備。

3、 嘉賓的迎接與引導入座。

五) 會場布置與酒店協調

1、 負責人應提前1-2小時(或更早)到酒店與酒店負責人協調會場布置事項安排。

2、 請酒店人員幫忙配合擺放會場的桌椅及安排公司領導和嘉賓的座位。

3、 橫幅懸掛及年會舞臺的裝飾和布置。

4、 請酒店配備一名專業音響師和多媒體操作員。

六) 與會人員的安全返回

1、 領導和嘉賓，公司包車和自駕車。

2、 員工，公司包車。

七) 可能出現問題及解決方案

1、 路上堵車

可提前2-3個小時出發，避開下班高峰期。

2、 公司領導或嘉賓遲到

盡量提前去接，若遲到可先開始節目。

3、 演員遲到或缺席

若有平時陪練者可替代，演出照舊;否則，通知主持人跳過或取消該節目。

4、 音響設備故障

提前調試好設備保證運轉正常，若出現故障及時聯系酒店專業音響設備維修人員排除故障。

5、 出現醉酒

通知其家人、朋友或找專人陪護送回休息。

二、 年會流程

1、 員工入席(領取年會節目評選票及幸運抽獎號碼票)

2、 暖場音樂

3、 公司領導及嘉賓入席

4、 公司歷程展示(短宣傳片)

5、 開場舞蹈《快樂崇拜》

6、 主持人開場白，介紹嘉賓及領導

7、 領導致辭、嘉賓發言

8、 歌曲《好日子》 (暫無)

9、 節目

10、 游戲

11、 節目

12、 表彰頒獎典禮并合影，代表發言

13、 幸運抽獎活動

14、 節目

15、 互動

16、 節目

17、 結束，全體家人合影留念

18、 演員合唱《難忘今宵》或獨唱《越來越好》

19、 歡送領導及嘉賓離場

三、 后續工作

1、 送公司領導及嘉賓返回

2、 吧臺結賬

3、 安排公司員工安全返回

歲末暖場活動方案二年會主題：傳遞溫暖，增加企業與員工之間的凝聚力。

年會目的：

1.感謝公司員工一年來的辛勤工作，增進領導與員工間的互動與交流;

2.通過舉辦一次全新的不同感覺的年會，讓員工看到公司的實力以及增強其對未來的信心;

3.通過年會的舉辦，了解員工對公司未來發展的期望。

活動安排：

一、會議時間

提前半小時進入會場，先播放暖場音樂。等來賓陸續就坐后，循環播放艾尼公司發展的宏偉歷史(公司的發展狀況、規模，科技研發成果，業績與誠信服務，人才經營與企業文化，展望未來再創輝煌等。體現企業上進、創新、拼搏的精神面貌。)

1、主持人致開場白，介紹到會的領導和嘉賓，邀請領導到臺上對20xx公司發展回顧致辭。

2、各部門進行述職報告。

3、財務部門進行財務報告

4、公司進行表彰。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。設置獎項：優秀團隊獎，功勛員工獎(對象為一直陪伴、見證艾尼成長的老員工)，優秀員工獎，銷售精英獎，服務之星獎等。(頒獎放在節目演出)

5、董事長寄語(對未來的展望)

6、主持人宣布結束。

二、文藝時間

到場的來賓進行簽到，領取抽獎號碼，將抽獎券的副券投入抽獎箱。(一)節目安排：

編排具有艾尼公司特色的企業之歌進行大合唱。作為晚會的開場曲。

1.歌曲類(流行歌，民歌，合唱)

2.舞蹈類(民族舞，現代舞，機械舞，交誼舞均可)

3.戲曲類(小品或話劇等)

4.樂器

5.其他(魔術、武術等)

6.公司領導自行安排單人表演或者和公司員工進行合作表演。

歲末暖場活動方案三適用范圍

300~500人;年會慶典、尾牙晚會、年度盛典、答謝晚會、企業周年晚會等。

參考活動流程

來賓簽到

暖場環節

開場環節

領導致辭

節目表演(穿插互動環節)

晚會結束、恭送來賓

活動可創意環節

環節一：簽到儀式、嘉賓入場方式(二者選其一)

環節二：開場環節、創意節目表演(二者選其一)

環節三：創意互動游戲、創意抽獎環節(二者選其一)

策劃套餐

整體活動方案策劃(含主題提煉、主背景設計、流程設計、現場布置規劃、現場管理規劃等)

部分物料系列設計制作(體現品牌文化或活動主題的，包含主背景、海報、簽到板)

會場布置

以簡潔、高貴深色系為主畫面格調，設計配以線條來裝扮現場，形成簡約而不簡單的效果，展現企業大方自信的精神風采。

外圍布置(15m彩虹門、一張橫幅裝飾)

簽到處布置(簽到板創意設計，體現企業文化、主題活動)引導牌(通道氣球裝扮指引、3個易拉寶指引)

入口處裝飾(氣球拱門、入口紅色慶典地毯鋪設72平米、4個玫瑰花柱)

場地裝飾(氣球、彩帶、鮮花、裝飾、桌面臺花裝飾。)

場地搭建

主舞臺背景(簡約特裝造型舞臺led屏45平米)、舞臺鋪藍色慶典地毯120平米、舞臺側背景(彩幕2幅，高5米x寬3米X2幅,30平米)

禮儀服務

禮儀(6個凈身高166-170CM 平均年齡21 專業禮儀)

主持人(男女各兩名專業主持人)

演員節目

可提供節目編排(13個節目)，全程專業表演團隊，魔術、歌曲、戲曲、樂器、舞蹈、舞獅舞龍等常規節目及2個特色節目或可為員工節目表演進行編排指導(限3個節目)，可提供服裝租賃、化妝業務

攝影攝像

專業攝影師1名，攝相師1名，全程跟拍，含后期經典制作攝影光碟帶含配音封面2張，跟拍照片光碟1套

舞臺燈光設備

54支PAR燈、8支屏閃燈、8臺探照燈、2支觀眾燈、2臺追光燈、1個燈控臺、流動燈架、配備2名專業燈光師

舞臺音響設備

6只遠程線性陣列音箱、4只舞臺返送音箱、1臺數碼音箱處理器、1臺DVD機、1個調音臺、4個功放、2支中置音箱、6個無線話筒、4個話筒支架、配備2名專業音響師

舞臺視頻設備

led屏45平米 彩幕30平米

舞美效果

煙霧機、泡泡機(提供活動或結尾時各使用一次)

注：不含晚宴費用、不含場地租賃費

活動前期準備

1、確定主題、活動形式、活動方案的確定

2、人員安排

3、節目編排、設備準備、設計制作

4、活動物料的準備

5、現場彩排

活動風險預估

1.音響、麥克風等設備出現故障

預防方案：活動開場前對設備進行調試，確保在最佳狀態，同時準備好備份。

2、現場人員混亂，流程不暢

篇（8）

牛年企業年會活動策劃方案1一、活動主題

__動起來!

二、策劃思路

1、一開始就動起來

2、員工們動起來

3、老板們動起來

4、大家動起來

活動關鍵詞：__，年會，動漫，動起來，游戲，晚會

活動時間：

活動地點：__酒店

活動人數：公司高層及員工共計1200多人

活動風格：輕松，活潑，娛樂，有趣

組織形式：分為活動物料準備小組，活動執行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。

三、活動時間安排

20__年1月14日收到安利公司發出的標書

20__年2月23日確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同

20__年2月28日年會籌辦的細節基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門

20__年3月2日確定活動當天的參加人員，并對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節等

四、活動前期準備

活動小組籌劃以及舞臺布置、年會相關事宜的確認、與年會人員的聯系通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯系溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等

五、活動內容與流程

1、動漫區拍照簽到模式

2、嘉賓與動漫人物留影

3、灌籃高手真人版表演

4、__老板和領導登場

5、員工自編熱力四射舞蹈

6、領導們布菜給各餐桌

7、全員參與緊張刺激游戲

8、__領導百變大咖秀

9、員工節目COSEPLAY

10、獎品豐富的抽獎儀式

11、全體人員共進晚餐

12、謝幕全體合影留念

六、活動風險評估

1、參與人員過多，動漫留影區擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。

預防方案：在簽到以及動漫留影區安排安保人員進行維護現場秩序，確保現場人員的安全。

2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。

預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。

活動臨時應急方案

1、活動中以防出現突發事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。

2、做好活動現場秩序維護，要對活動執行過程中的不穩定因素進行嚴謹排查。

加強防范，巡邏。

七、活動亮點

亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情

亮點二：有趣的動漫留影區，讓人感覺到無比的樂趣

亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面

亮點四：__老板與老板娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面

亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通

亮點六：員工進行3D模仿秀，提升員工之間的團體協作能

亮點七：進行安利同學會的表演，讓人更了解安利品牌

八、活動效果

豐富有趣以及全民參與的動漫主題年會，讓員工過上一個難忘的新年晚會，使員工在新一年更加腳踏實地為公司努力工作;活動上的參與增進員工之間的溝通，交流和團隊協作意識，提升企業的綜合競爭優勢。

牛年企業年會活動策劃方案2一、活動概述

活動背景：

1、熱今后我們要更好的為國人們建造我們自己的房子。

2、慶祝我公司在2020年取得的優異的業績讓員工感受我公司的文化理念和管理理念，展望2021年的工作。

活動時間：

2020年__月__日下午14：00-22：00

活動地點：

__酒店

參會人數：

公司__名全體職工，__位特別嘉賓

年會基調：

和諧、歡快、大氣

二、活動主題

同心同行，共創未來

三、活動口號

集體的努力，大家的榮譽

四、活動流程時間安排

1、14：00準時進入會場，14：30分會議準時開始。

2、14：00開場舞，主持人宣布大會的開始，致《開幕詞》。

3、15：00-15：30首先請總經理做陳述報告，總要概括我公司去年所取得的業績。

4、15：30-16：30請各部門負責人做年終陳述。

5、16：30-17：00由副總經歷宣讀__年優秀員工名單，優秀員工上臺領獎。

優秀員工發表獲獎感言。

6、17：00-18：25聯歡文藝匯演，首先由領導表演，員工代表表演員工自己準備的節目。

17：25-17：30所有演員上臺齊唱《__》

7、18：00-19：00互動游戲：

(1)三七令

用具：無

人數：無限制

方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到含有3、7的數字或3、7的倍數時，不許報數，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。

興奮點：沒有人會不出錯，雖然是很簡單的算術。

(2)開火車

用具：無

人數：兩人以上，多多益善

方法：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己。但是地點不能重復。游戲開始后，假設你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：開呀開呀開火車，北京的火車就要開。大家一起問：往哪開?你說：上海開。那代表上海的那個人就要馬上反應接著說：上海的火車就要開。然后大家一起問：往哪開?再由這個人選擇另外的游戲對象，說：往某某地方開。如果對方稍有遲疑，沒有反應過來就輸了。

興奮點：可以增進人與人的感情，而且可以利用讓他或她開火車的機會傳情達意、眉目傳情。

8、19：0019：30歡樂大抽獎，凡是在公司就職滿滿三個月的員工均可參加歡樂大抽獎活動

獎項設置：

特等獎：一名，__。

一等獎：兩名，__。

二等獎：五名，__。

三等獎：十名，__。

紀念獎：五十名，__。

9、19：30主持人宣布此次大會結束。

10、19：30-20：00自由活動時間。

11、20：00-22：00首先由董事長講話，展望__年工作，激勵員工在__年能做的更好，大家新年快樂。

用餐期間公司領導及員工到個桌敬酒，同事之間交流溝通，增進彼此之間的距離。

牛年企業年會活動策劃方案3一、活動目的

1.通過活動安排，回顧在與這個城市的們在這個城市的足跡，一起見證城市的發展與繁榮，共同探討20__房地產走向。

2.推介企業信息服務產品模式，總結2020市場合作信息，并對20__信息推廣進行現場解說。

3.通過雙向互動形式，增進企業與客戶之間的關系與感情。

4.專設答謝晚宴，感謝新老客戶在這一年中對公司的信任與幫助。

5.設置精彩的節目與現場抽獎環節，讓來賓感受企業的多彩的企業文化氛圍。

6.借此機會進一步提升公司的品牌影響力，為以后市場拓展奠定基礎.

二、場地布置

1.外圍場地及亮點布置

A.酒店入口處設置條幅，根據現場實際情況可立拱門等，營造年會氣氛。

B.設立專用停車區域，并由專人接待，統一標識。

C.全稱安保為本次年會所邀請的嘉賓護航。

2.酒店內部場地及亮點設置

A.酒店入口至內部場地設立主題指示牌，與外部統一標識，安排禮儀及工作人員現場接待引導。

B.設立主題簽到背景板，并由禮儀人員為來賓佩戴胸花，為來賓派發禮品。

C.全程、全方位攝影，為本次年會留住每一個精彩瞬間。

D.設置抽獎箱，由禮儀向每一位來賓派發抽獎券。

E.主會場兩側設立投影幕布(也可LED屏幕)投影展示。

三、活動內容

第一章節：Citiesandthe Future城市與未來

1.主題宣傳片播放

2.《吉祥頌》、《中國的希望》、《中國鼓》開場曲

3.現代舞欣賞

4.省市領導講話、祝賀詞

5.啟動儀式開始

第二章節：贏"動"未來Winthene_tmove

1.主題宣傳片播放

2.客戶代表致答謝詞

3.熱舞《nobody》舞蹈演員與客戶代表互動

4.京劇表演

5.現場抽獎

第三章節：感恩Thanksgiving

1.房地產公司發展歷程VCR展示

2.公司領導致感恩謝詞

3.歌曲感恩的心

4.互動魔術表演

5.抽獎環節

第四章節：房地產眾"贏"

1.播放有氣勢的主題VCR

2.小提琴表演(2-3人)《卡農》勵志

3.大合唱(__員工)

4.抽獎環節

5.由公司領導啟動"眾"贏"激光球.

第五章節：宴會time

1.進餐時穿插互動游戲與抽獎

2.全程音樂

牛年企業年會活動策劃方案4一、年會的意義

年會是企業重大節日!

1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!

2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來!

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!

4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!

5、年會的目的：

拉動員工

a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

拉動顧客

a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!

b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。

拉動其他力量

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。

二、會場的布置

1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。

2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。

3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。

第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。

(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)

三、擬邀嘉賓

1、員工：要求全員必須參加，不可請假。

2、公司各部門領導

3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)

四、崗位安排

1、成立專門會務組：

年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!

1)會務總監：

2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)

3)場內：

4)主持人：

5)男女DJ：

6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：

7)燈光攝影：

8)物資：

9)白板組：

10)迎賓組：

11)禮炮手：

2、圍繞流程進行采購。

所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!

五、具體流程

1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。

2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

5、放視頻(全年回顧)

6、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

B、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)

D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)

E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，是新員工，或是工齡一年以內的員工)

F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)

G、貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

H、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

I、晉升任命書

J、給客戶頒獎

7、下半場入場兩場熱場舞

8、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。

9、讓各部門定明年業績目標。

10、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。

可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。

11、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。

12、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，是紅頭文件)

13、頒布2019年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)

14、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。

(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)

15、主持人宣布大會正式結束;

16、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

六、重點備注

1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!

2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;

6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

牛年企業年會活動策劃方案5一、年會主題：……年度晚宴

二、年會時間

20__年1月14日下午16：00至22：00

游戲時間：16：00——18：30

晚宴時間：18：30——22：00

三、年會地點

________酒店鉆石廳

【年會目的及意義】

1、對20__年公司發展成績總結，以及新年度計劃、方向、目標等。

2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。

3、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

4、讓員工充分的展現自我，在晚會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

5、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平臺下交流、聯歡。

四、年會參會人員

公司全體員工(辦公室估計共100人，包廂座位為：10人_10桌)

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

(一)宴前安排

16：00全體參會員工提前到達酒店指定地點，按指定排座就位(左排中間第三桌)，等待年會開始;

16：15—16：20大會進行第一項，主持人出場和發言。【5分鐘左右，祝詞和宣布晚宴安排，兩個主持人，三個負責人(全場控制和安排)。

16：20—16：30大會進行第二項，錄音視頻。

16：30—16：40大會進行第三項，領導分別致詞。

16：40—18：30大會進行第四項，三——四個游戲和互動環節。具體時間安排大概如下(可根據具體情況變動)：

16：40——17：00：游戲1：夾乒乓球用具：乒乓球10個

游戲規則：每組選手兩名，用肩部以上部位夾住乒乓球，順利走到終點得一分，途中乒乓球掉落要回到起點重新出發，限時4分鐘。在限時內得分最多的隊伍獲勝。可選三組進行比賽。出現平分情況，都算獲勝者。

17：00——17：20：游戲2：占領陣地;用具：報紙若干

游戲規則：出3隊，每隊6人。游戲開始后都站在一張報紙上，身體任何部位都不能碰地，然后兩隊各出一人，進行劃拳，輸的一方把報紙對折一半，繼續站上去，直至不能站好為止。

17：20——17：30：吉他節目

17：30——17：50：游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

17：50——18：10：游戲4：豬八戒背媳婦;用具：

游戲規則：男女組合，男生背女生，男生當“豬八戒”用紗巾蒙住眼睛，女生給男生指路，繞過障礙物到達終點，最早到達者獲勝。其中，路障設置可擺放椅子，需繞行;氣球，需踩破;鮮花需拾起，遞給女生。

18：10——18：30：游戲5：3塊5;

游戲規則：在游戲中，一名主持人，游戲參加人員不限制。首先參加游戲的成員按男女間隔的形式圍成一個圈，手牽手，主持人在圈中間。其中男性代表1元錢，女性代表0、5元。主持人打拍子節奏，游戲的成員按照節奏集體轉圈。主持人根據情況會忽然報出一個數字比如2、5元，此時游戲參與人員必須在5秒內自動組合成符合2、5元的小組(方式不限定，可以強拉，軟硬兼施都可)，互相抱在一起，。2、5組合可以有2個GG加一個MM組成，也可以1個GG3個MM組成。其他沒有組成符合2、5要求的組合的隊員為失敗者，必須接受大家懲罰。(喝酒、俯臥撐、或者表演節目等懲罰。

其他備用游戲：

游戲6：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

游戲7：正話反說

游戲規則：主持人事先準備好一些詞組，如2、3、4、5個字的，找幾個酒量好的人上來參加(個人建議)，先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。失敗者接受懲罰。

(二)晚宴安排

18：30—22：00會餐正式開始

18：30晚宴正式開始

1、晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。

(背景音樂)。

2、領導敬酒。

(提示領導。)

18：30—22：00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。(主持人用語言拉動各個桌和員工直接的交流。主持人發揮。)

19：20——19：40：游戲：用具：兩粒骰子，一個骰盒(中臺要玩)游戲規則：輪流搖骰，每人搖一次則立即開骰，如果尾數是7的則加酒，尾數是8的則喝一半，尾數是9的則要喝全杯，其他數目則過。(可以幾桌同時進行。主持人過渡，之后可以各桌進行。)

20：30——20：40：開始抽獎環節，抽出三等獎10名，二等獎3名，一等獎1名，特等獎1獎

其它：計劃穿插即興小游戲節目(具體未定)，如“抽東西”(以桌為單位，主持人指定一種小物件，能找出最多這種物件的桌為勝)。

20：40后主持人可再引導各桌輪流給領導們敬酒;

領導或主持人致詞總結，晚宴結束。

六、年會準備及相關注意事項(會有詳細的版本)

(一)年會的通知與宣傳：公司辦公室對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

(二)條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“_________20__年度晚宴”(條幅規格：4、9m_2、3m)

(三)物品的采購：各類干果小食品(放在宴席前)，各類獎項，用品等(要提前4天準備好)

(四)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。(公司相機和相關人員相機。)

(五)獎項設置：

特等獎1名

篇（9）

一、年會主題： 增加公司于員工之間的凝聚力

二、年會地點：辦公區大會議室

三、年會時間安排：

(1)年會策劃及準備期( 月 日 至 月 日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。

(2)年會協調及進展期( 月 日至 月 日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。

(3)年會倒計時期( 月 日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。

(4)年會正式演出時間： 年 月 日晚19：00至21：30

四、年會節目報名方式：

1.及時通報名、電話報名、現場報名

2.聯系人：

3.聯系方式：

五、參會人員：

六、年會節目要求：

1、歌曲類：

(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;

(2)青春、陽光、健康、向上;

(3)與以上主題相關的原創歌曲。

2、舞蹈類：

(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;

(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;

(4)相關歌曲的伴舞。

3、曲藝類：

(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;

(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);

(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

4、每個部門所報節目不限;

5、提倡跨部門組合報名;

七、年會進行流程

1. 參會人員入場

2.主持人宣布年會開始

3. 總經理董事長 講話

對年終做總結

表彰員工

4. 表彰

各部門負責人做度工作總結與計劃。

對優秀員工予以表彰

為優秀員工發獎

優秀員工發言

5.聯歡會節目表演

6.互動小游戲

7.閉幕詞

注意事項：

行政部

年 月 日

2017年公司年會策劃書二

一、年會的主題

1、年會的綱領:為了父母的微笑，我在努力的路上!

2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來!

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!

4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!

5、年會的目的：

①拉動員工

a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!

b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。

③拉動其他力量

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。

二、會場的布置：

1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。

2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。

3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。

(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)

三、擬邀嘉賓

1、員工：要求全員必須參加，不可請假。

2、公司各部門領導

3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)

四、崗位安排

1、成立專門會務組：

年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!

1)會務總監：

2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)

3)場內：

4)主持人：

5)男女DJ:

6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：

7)燈光攝影：

8)物資：

9)白板組：

10)迎賓組：

11)禮炮手：

2、圍繞流程進行采購。

所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!

五、具體流程：

1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。

2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

3、入場

4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

6、放視頻(全年回顧)

7、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)

D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)

E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)

F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)華人文摘

G、最大貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

H、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

I、晉升任命書

J、給客戶頒獎

8、下半場入場兩場熱場舞

9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。

10、讓各部門定明年業績目標，

11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。

12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。

13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件)

14、頒布2014年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)

15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)

16、主持人宣布大會正式結束;

17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

六、重點備注：

1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!

2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;

6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個時間到的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

8、感恩文化：

篇（10）

3、做好了準備工作了之后，開始通知相關人員確定年會地點：(待定)。

4、告知年會目的：對20xx年公司發展成績總結，以及制定20xx年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。目的是為了加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。也是為了表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。加強領導與員工之間的互動。

5、參會人員。

6、公司全體人員，約 人左右。

7、年會設置獎項。

8、年會預算。

篇（11）

公司年會活動策劃方案一：活動大綱

辭舊迎新之際，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司將舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

一、年會主題：

20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會

二、年會時間：(時間待定)

(1)年會策劃及準備期( 年 月 日至 月 日)：

本階段主要完成年會方案策劃、通知。

(2)年會協調及進展期( 年 月 日至 月 日)：

本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。

(3)年會倒計時期( 年 月 日)：

本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。

(4)年會正式演出時間： 年 月 日

三、年會地點：(待定)

四、年會目的：

(1)對20xx年公司發展成績總結，以及制定20xx年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。

(2)加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。

(3)表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。

(4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

(5)讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

(6)加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

五、參會人員：(待定)

公司全體人員，約 人左右。 參會人員

六、年會設置獎項：(待定)