公司工會(huì)大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇公司工會(huì)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

一、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極開創(chuàng)新局面。

1.加強(qiáng)職工之家建設(shè)，工會(huì)機(jī)構(gòu)組織健全。貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委和工會(huì)布置的各項(xiàng)工作，在思想、政治、行動(dòng)上要與集團(tuán)黨委保持高度一致，切實(shí)提高為職工服務(wù)的思想意識(shí)觀念。

2.持續(xù)改進(jìn)工作方式方法，深入一線，通過走訪慰問、談心談話，及時(shí)了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，確保員工思想穩(wěn)定、健康。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實(shí)集團(tuán)各個(gè)文件精神，提高自身學(xué)習(xí)能力。

4.實(shí)時(shí)掌握政策資源。加強(qiáng)學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)與政策，提高把握政策、用好政策的能力，利用政策合法合規(guī)分析工會(huì)中遇到的問題，提高問題解決的實(shí)際效果。

二、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高職工素質(zhì)。

1.開展職工讀書活動(dòng)，宣貫集團(tuán)共同價(jià)值觀。積極推進(jìn)公司“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)員工改變習(xí)慣思維、樹立學(xué)習(xí)為先的理念，營造學(xué)習(xí)氛圍、搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，爭做知識(shí)型、技能型員工。

2.開展崗位練兵、骨干教育講堂等。結(jié)合監(jiān)理公司文化工作需要，通過采取內(nèi)訓(xùn)、外培相結(jié)合方式，扎實(shí)開展各類崗位練兵、專家講學(xué)，現(xiàn)場觀摩等學(xué)習(xí)活動(dòng)，拓寬視野，提升思維層次，從而提高業(yè)務(wù)技能水平，又能調(diào)動(dòng)員工在工作中的積極性。

3.搭建交流平臺(tái)，為青年職工成長發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，通過結(jié)對(duì)幫導(dǎo)、交流會(huì)、征文等載體，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，促進(jìn)青年員工快速成長。

三、積極發(fā)揮好工會(huì)維權(quán)機(jī)制，增加員工的幸福感和歸屬感。

1.關(guān)心職工工作和生活。充分利用員工訴求通道，引導(dǎo)職工通過正常的渠道反應(yīng)問題，工會(huì)人員要走進(jìn)項(xiàng)目，傾聽員工心聲，加強(qiáng)溝通和交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并幫助他們解決實(shí)際問題。

2.幫扶困難職工。健全困難職工檔案，長期有效跟蹤、精準(zhǔn)幫扶。

3.做好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)等慰問活動(dòng)，體現(xiàn)組織溫暖和關(guān)愛。

4.做好維權(quán)工作。切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，幫助職工通過正常、合理的路徑伸張利益訴求，以贏得職工群眾的信賴和支持，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和安全感。

四、加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧文化氛圍。

1.通過OA、QQ、微信、月度小結(jié)等等方式，充分征求員工合理化建議，并及時(shí)予以反饋或落實(shí)。

2.大力宣傳在公司經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的各類先進(jìn)典型和人物，弘揚(yáng)正能量，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。

3.以活動(dòng)為載體，積極開展群眾性文體活動(dòng)，為職工參加各類文體活動(dòng)創(chuàng)造必要的條件和建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，展現(xiàn)健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，增強(qiáng)活力和凝聚力。

篇（2）

我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。當(dāng)時(shí)，隨著公司經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，員工隊(duì)伍日益擴(kuò)大，在員工中因患病或突發(fā)性災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟(jì)困難無法繼續(xù)治療和無力承擔(dān)債務(wù)的占有一定的比例。這部分人成為弱勢群體，需要得到社會(huì)幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會(huì)，初衷是為了發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織上和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，用互助互救的形式及時(shí)解決職工在工作中、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難。這一活動(dòng)推出后，得到了廣大員工的積極支持和響應(yīng)，但是有些職工不理解不支持，有的認(rèn)為自己不生病，捐款沒有必要，與己無關(guān)；有的對(duì)捐款持無所謂態(tài)度；個(gè)別甚至出現(xiàn)消極思想。針對(duì)這種思想傾向和苗頭，公司工會(huì)耐心細(xì)致地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測風(fēng)云”，人的一生中總會(huì)遇到這樣那樣的不順心或突發(fā)性事情，一旦發(fā)生困難，靠自己的力量是有限的。“眾人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度難關(guān)。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認(rèn)識(shí)一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工。公司成立基金管理委員會(huì)，公司各部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個(gè)基金分會(huì)。基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制訂基金會(huì)章程、實(shí)施辦法、決定重大事項(xiàng)，受理和審核基金支會(huì)上報(bào)的各類補(bǔ)助申請(qǐng)。基金管理委員會(huì)、基金會(huì)支會(huì)日常事務(wù)、具體工作由公司工會(huì)和各基層工會(huì)分會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、組織發(fā)動(dòng)、籌集資金。職工互助幫困基金每二個(gè)月籌集一次（每逢單月10日），在公司行政領(lǐng)導(dǎo)的重視下，公司工會(huì)認(rèn)真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量。黨員、團(tuán)員及中層以上骨干發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動(dòng)作用。

四、加強(qiáng)管理、規(guī)范操作。公司工會(huì)制訂和出臺(tái)了《職工互助基金管理辦法》，辦法明確基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款兩部分組成，工會(huì)專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實(shí)行專款專用，不得移作他用。每年定期向職代會(huì)報(bào)告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請(qǐng)、復(fù)查、公示、發(fā)放”五個(gè)環(huán)節(jié)，參加籌款范圍和對(duì)象為所屬各部店（不含加盟店）在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補(bǔ)充到基金。基金籌款匯總后一定時(shí)間內(nèi)將籌集情況和數(shù)額予以公布。辦法規(guī)定符合條件享受特殊困難補(bǔ)助的對(duì)象和補(bǔ)助款嚴(yán)格按審批辦法程序執(zhí)行，并采用公示制度。公示期間無異議的，公示期滿后即行補(bǔ)助金額的發(fā)放。如有異議，再復(fù)查審議。對(duì)不符合補(bǔ)助條件將予以取消。

職工互助基金成立以來以其實(shí)在的效果，人性化觀念，在企業(yè)中營造了“關(guān)心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，并取得較好效果。

篇（3）

倡議書

各部門、各崗位全體員工：

為更好地凝聚全體職工的力量，確保企業(yè)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的圓滿完成，鶴壁中翼型材有限公司黨支部、工會(huì)號(hào)召全體廣大干部員工要積極貫徹落實(shí)集團(tuán)及公司黨政的決策部署，通過開展多層次、全方位的勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮廣大員工在生產(chǎn)中的主力軍作用，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。 全體干部員工要顧全大局，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，樹立全局觀念，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，全體一條心，上下一股勁，心往一處想，勁往一處使，汗往一塊流，積極投身到“大干紅五月”活動(dòng)中來。要爭當(dāng)愛崗敬業(yè)的先鋒，立足本職，扎實(shí)工作，以“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率”為準(zhǔn)則，搶時(shí)間、獻(xiàn)計(jì)策、爭效益、渡難關(guān)，爭當(dāng)工作先進(jìn)模范，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，以一流的業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展?fàn)幑馓聿省Ｒ^續(xù)發(fā)揚(yáng)中翼人“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)”的光榮傳統(tǒng)，振奮精神，鼓足干勁，做好每一項(xiàng)工作、抓緊每一個(gè)任務(wù)，以對(duì)企業(yè)、對(duì)自身工作高度負(fù)責(zé)的精神，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的工作熱情，確保五月份施工生產(chǎn)任務(wù)超額完成。

在“大干紅五月”號(hào)角吹響之際，讓我們緊密團(tuán)結(jié)，攜手共進(jìn)，以無堅(jiān)不摧的信心，堅(jiān)持不懈的毅力，決戰(zhàn)決勝的姿態(tài)，用我們力量和智慧，在紅色五月大干決戰(zhàn)中譜寫出壯麗的華章。讓我們?cè)诟髯圆煌膷徫簧香”M職守，竭誠努力，用我們辛勤的勞動(dòng)和汗水，為“鶴壁中翼，世界門窗”“走遍五湖四海，到處都有中翼型材”的美好明天“大干紅五月，決戰(zhàn)六月份，在創(chuàng)新業(yè)績，開創(chuàng)新局面”而努力奮斗!

二0一三年五月一日

篇（4）

一、我們的基本做法是做好溝通引導(dǎo)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力。

工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)員工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì)組織在新形勢下履行維護(hù)職能，思想?yún)R報(bào)專題才能為開展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件。

篇（5）

一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

__公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28 %。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、本文來源：文秘站 女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動(dòng)，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開展活動(dòng)中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見面。活動(dòng)的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動(dòng)無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，20 __年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)。“爭做優(yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動(dòng)，通過建立工作總結(jié)和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

篇（6）

工會(huì)在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和市總工會(huì)的指導(dǎo)下，積極開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將近期工作匯報(bào)如下：

一、開展送清涼活動(dòng)

8月初，開展為環(huán)衛(wèi)工人送清涼活動(dòng)。配合市總工會(huì)，在昌邑市文化廣場舉行了夏季送清涼活動(dòng)。共為環(huán)衛(wèi)工人送去毛巾、洗衣液等慰問品400份。

二、困難職工走訪活動(dòng)

     8月上旬，在昌邑區(qū)域十個(gè)農(nóng)村項(xiàng)目部進(jìn)行困難職工走訪。每個(gè)項(xiàng)目部分別選取兩名困難職工家庭，進(jìn)行走訪。給他們送去了油、米等生活必需品，同時(shí)聽取他們生活上的困難，積極協(xié)調(diào)項(xiàng)目部解決處理，為他們帶去了集團(tuán)工會(huì)的溫暖。

三、對(duì)外交流學(xué)習(xí)

8月中旬，到山東浩信集團(tuán)工會(huì)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。通過交流學(xué)習(xí)，圍繞“積極發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，熱心服務(wù)廣大職工”這一主題，進(jìn)行了專題交流討論，并找到了集團(tuán)工會(huì)工作的差距，力爭在短時(shí)間內(nèi)有所提升。

四、開展勞資對(duì)話

為進(jìn)一步維護(hù)保障員工的合法權(quán)益，更好地促進(jìn)企業(yè)的文明、和諧、健康發(fā)展，工會(huì)組織開展了勞資對(duì)話。對(duì)員工提出的問題和疑義給與解答，不足之處采取改進(jìn)措施，增進(jìn)員工的安全感。

五、積極參與救災(zāi)援建

篇（7）

一是按照平朔煤炭工業(yè)公司工會(huì)要求，結(jié)合自身實(shí)際情況，重新梳理了中心工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，對(duì)空缺工會(huì)委員進(jìn)行了重新選舉任命，完善了中心工會(huì)組織構(gòu)架，二是根據(jù)平朔煤炭工業(yè)公司出臺(tái)的相關(guān)工會(huì)制度，重新修訂了《車輛管理中心企務(wù)公開管理辦法》、《車輛管理中心企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》、《車輛管理中心工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度》等5項(xiàng)制度，逐步規(guī)范了中心工會(huì)各項(xiàng)工作，使其有章可循。

二、堅(jiān)持企務(wù)（廠務(wù)）公開，不斷加強(qiáng)班組建設(shè)

一是結(jié)合企務(wù)（廠務(wù)）公開實(shí)施細(xì)則，通過開展月度成本考核工作，對(duì)單車燃油、維修、運(yùn)營進(jìn)行費(fèi)用考核并公開考核結(jié)果，對(duì)超標(biāo)者嚴(yán)格按章處罰并公示。二是通過多角度、多形式加強(qiáng)班組培訓(xùn)工作，中心14個(gè)班組共開展各類培訓(xùn)120余次，充分調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的積極性，確實(shí)有效的達(dá)到了培訓(xùn)效果，加強(qiáng)了駕駛員安全意識(shí)，為優(yōu)質(zhì)高效的車勤服務(wù)提供了可靠保障，三是按季度更新班組圖書角圖書，培養(yǎng)了職工閱讀興趣，提高了員工整體素質(zhì)，加強(qiáng)了中心文化建設(shè)。四是通過開展座談會(huì)以及各類文體活動(dòng)，了解員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，充分調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性和主動(dòng)性。 

三、堅(jiān)持以人為本，做好扶貧解困工作

按照公司工會(huì)要求，中心工會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行了摸底建檔， 目前，中心共有8名困難職工。中心工會(huì)共慰問困難職工15人次，慰問金額19500元，真正的把組織的溫暖送到每位職工的心坎上，盡力為廣大職工解除后顧之憂，使其得以全身心地投入到工作中。

四、保護(hù)女工權(quán)益，積極開展女工工作

篇（8）

1、維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)筑和諧礦區(qū)。

2、積極推行工資集體協(xié)商制度。

年內(nèi)要加強(qiáng)工會(huì)干部的工資理論、工資政策、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的協(xié)商能力。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商共決的內(nèi)在統(tǒng)一，把工資集體協(xié)商作為企業(yè)工資決定機(jī)制改革的重點(diǎn)加以推進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)建立合理的工資正常調(diào)整和約束機(jī)制，不斷深化企業(yè)收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收的雙羸，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，要建立和完善平等協(xié)商機(jī)制、工資調(diào)整機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制，把***發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本，富民為先，把富民與強(qiáng)企有機(jī)統(tǒng)一起來，讓廣大職工分享***發(fā)展的成果。

3、辦好黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事情。

要把工會(huì)工作放到***發(fā)展大勢中去把握、去謀劃，積極引導(dǎo)職工熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)，為***發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事情辦好。在工作中，抓重點(diǎn)、抓特色、抓品牌，繼續(xù)做實(shí)評(píng)選勞動(dòng)模范、勞動(dòng)競賽、困難職工幫扶中心等富有時(shí)代特征、工會(huì)特色的工作品牌。開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”；“擰毛巾、降成本，我為企業(yè)節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”；“企業(yè)有困難，我該怎么辦？”；“增收節(jié)支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動(dòng)。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

二、加強(qiáng)思想建設(shè)，促進(jìn)管理創(chuàng)新，讓工會(huì)成為干部職工積累思想財(cái)富的家園

4、突出工會(huì)的宣傳教育職能，加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想建設(shè)。

一是要加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和學(xué)習(xí)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。通過舉辦培訓(xùn)班、知識(shí)競賽、法律咨詢等形式，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。二是健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和建立有效預(yù)警機(jī)制。要按照“積極預(yù)防，依法調(diào)解，面向基層，化解矛盾”的方針，做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。三是要積極維護(hù)關(guān)破重組、輔業(yè)改制單位職工的合法權(quán)益。首先，要協(xié)助黨政做好關(guān)破重組、輔業(yè)改制等單位的職工思想穩(wěn)定工作，教育廣大職工正確對(duì)待利益格局調(diào)整，正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，推進(jìn)和支持企業(yè)的各項(xiàng)改革工作。其次，在政策層面為關(guān)破重組、輔業(yè)分流職工的切身利益把好關(guān)，認(rèn)真做好職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)接和移交工作，督促企業(yè)落實(shí)和完善職工的各項(xiàng)保障制度

5、開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。

班組作為企業(yè)最小的單元細(xì)胞，班組活則企業(yè)活，班組強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。如何調(diào)動(dòng)班組的積極性，最大限度的激化員工工作熱情和創(chuàng)新活力。要在公司黨委的支持下，以班組和車間為單位，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，突出創(chuàng)建過程。努力做到“兩個(gè)結(jié)合”：一是把創(chuàng)建與勞動(dòng)競賽緊密結(jié)合起來，通過開展各類勞動(dòng)競賽，全面提高員工素質(zhì)；二是把創(chuàng)建與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)緊密結(jié)合起來，突出技術(shù)創(chuàng)新。

三、努力推進(jìn)民主機(jī)制建設(shè)，切實(shí)讓干部職工有主人感、責(zé)任感、自豪感

6、做好工會(huì)換屆工作。

7、發(fā)展和完善職代會(huì)制度。

8、繼續(xù)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作和經(jīng)費(fèi)審查工作。

要做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和管理工作。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上解和下?lián)芄ぷ鳎瑘?jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)互檢互審制度和會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)收繳制度。加強(qiáng)專兼職工會(huì)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)能更好地為職工會(huì)員服務(wù)，為工會(huì)事業(yè)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

四、以人為本、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，讓工會(huì)為干部職工提供更加人文、貼心的關(guān)懷

9、建設(shè)好幫扶載體，加大幫扶工作的力度。

各級(jí)工會(huì)要把困難職工幫扶中心作為困難職工幫扶的重要載體來抓，進(jìn)一步完善幫扶工作機(jī)制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點(diǎn),廣辟幫扶渠道。要對(duì)已制定的有關(guān)幫扶文件進(jìn)一步規(guī)范和完善，按政策界定困難職工范圍，不斷提高幫扶工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要繼續(xù)組織“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“姐妹牽手獻(xiàn)愛心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險(xiǎn)等活動(dòng)，加大與政府的協(xié)調(diào)工作力度，促進(jìn)符合條件的貧困職工進(jìn)入社會(huì)“低保”。

10、實(shí)施《全民健身綱要》，開展各類文體活動(dòng)。

要以職工文化活動(dòng)中心為載體，廣泛開展職工文化活動(dòng)和職工健身活動(dòng)。以擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面和帶動(dòng)基層、吸引職工參與為目標(biāo)，精心組織，周密安排，在營造氣氛、增強(qiáng)吸引力、擴(kuò)大影響力上下功夫。要適時(shí)組織職工開展各種業(yè)余文化、文藝、科技、體育興趣活動(dòng)和比賽，進(jìn)一步完善各種興趣小組和協(xié)會(huì)組織，舉辦多層次、多形式的娛樂活動(dòng)，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務(wù)。年內(nèi)擬繼續(xù)舉辦第二屆職工體育周活動(dòng)。爭取行政支持和投資建設(shè)職工文體休閑活動(dòng)廣場。

11、以“芙蓉杯”競賽活動(dòng)為載體，切實(shí)做好女職工工作

各級(jí)女職工組織要團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及改革改制工作，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益,繼續(xù)開展女性“雙癌”保險(xiǎn)和姐妹牽手獻(xiàn)愛心活動(dòng)，適時(shí)開展體現(xiàn)女性特色的文體活動(dòng)，豐富女職工的精神文化生活，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力，年內(nèi)擬召開“三八“女職工座談會(huì)、開展女工手工編織賽等活動(dòng)。

12、按照《計(jì)劃生育工作管理辦法》，落實(shí)計(jì)生目標(biāo)責(zé)任

繼續(xù)抓好“三查四術(shù)”的落實(shí)，量化考核，定期排查，不留死角，加強(qiáng)對(duì)外來流動(dòng)人口、農(nóng)民工、臨時(shí)工的計(jì)生管理，堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”制度。開展計(jì)生協(xié)會(huì)活動(dòng)，搞好兼職計(jì)生人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)政治意識(shí)、政權(quán)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)，讓工會(huì)干部成為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的模范

13、各單位工會(huì)組織要帶頭開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀

著力解決工會(huì)干部和工會(huì)工作中存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念和突出問題。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，查找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，當(dāng)好干部職工的貼心人。進(jìn)一步提高對(duì)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的認(rèn)識(shí)，牢固樹立中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。深刻理解維權(quán)觀的實(shí)質(zhì),突出依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、主動(dòng)維權(quán)，竭誠為廣大職工群眾服務(wù)。

14、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

15、加強(qiáng)督促檢查，增強(qiáng)考核實(shí)效。

篇（9）

一、20**年重點(diǎn)工作完成情況

1．深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫和聚力‘十三五’，同繪新藍(lán)圖”主題活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

（1）認(rèn)真組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

作為純科技產(chǎn)業(yè)型企業(yè)，在生產(chǎn)任務(wù)繁忙的情況下，堅(jiān)持分層次抓學(xué)習(xí)教育，做到了生產(chǎn)、學(xué)習(xí)兩不誤，兩促進(jìn)。

一是成立組織機(jī)構(gòu)制定“兩學(xué)一做”教育實(shí)施方案及時(shí)安排部署；

二是列出學(xué)習(xí)清單，購買“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)書籍做好充分準(zhǔn)備；

三是黨委通過建立“兩學(xué)一做微平臺(tái)”、各支部通過建立“兩學(xué)一做微課堂”等多種途徑深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育；

四是通過《新》、櫥窗宣傳報(bào)道“兩學(xué)一做”工作開展情況。

五是通過“學(xué)、做、改”各個(gè)方面的學(xué)習(xí)教育，將“兩學(xué)一做”與公司黨委思想引領(lǐng)教育緊密結(jié)合；與干部梯隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合；與黨員干部立足崗位做貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，發(fā)揮好先鋒模范作用。推動(dòng)各項(xiàng)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)完成。

（2）結(jié)合實(shí)際做好“十三五”規(guī)劃宣貫解讀。

緊緊圍繞電控“1221”核心戰(zhàn)略和公司“1135”戰(zhàn)略規(guī)劃開展宣傳教育。

一是通過黨群聯(lián)席會(huì)議或中層以上干部會(huì)議宣講傳達(dá)，組織了專題學(xué)習(xí)，積極貫徹落實(shí)電控和公司“十三五”戰(zhàn)略，并向廣大黨員干部提出了工作目標(biāo)和要求。

二是利用報(bào)刊、宣傳櫥窗進(jìn)行大力宣傳。在《新》、宣傳櫥窗上開辟專欄，系統(tǒng)宣傳電控和公司的“十三五”規(guī)劃，引導(dǎo)廣大干部職工以加快儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力為首要任務(wù)，以提升市場競爭力為主攻方向，以增強(qiáng)領(lǐng)先技術(shù)、精良品質(zhì)、高效管理、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)文化為關(guān)鍵支撐，著力營造和諧穩(wěn)定、積極向上的發(fā)展環(huán)境，為公司跨越式發(fā)展統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，凝聚力量，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（3）倡導(dǎo)核心價(jià)值觀，傳播正能量。

黨委根據(jù)實(shí)際工作，以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，安排領(lǐng)導(dǎo)班子成員就公司核心價(jià)值觀“誠信、責(zé)任、合作、創(chuàng)新”分別上一堂黨課。

5月26日下午，黨委書記、總經(jīng)理韓旭東以“責(zé)任”為主題，結(jié)合“兩學(xué)一做”教育和干部梯隊(duì)建設(shè)，上了一堂專題黨課。結(jié)合《做事要有責(zé)任心》這本書的讀后感，以話家常的方式，與在座人員暢談心聲，交流感受，從工作實(shí)際出發(fā)，引經(jīng)據(jù)典，向大家講述了最簡單的道理——工作意味著責(zé)任，工作無小事；

黨委副書記郭貴生以“誠信做人，對(duì)黨忠誠”為題上黨課。郭書記從誠信的概念和內(nèi)涵出發(fā)，結(jié)合工作和生活的實(shí)際解讀了誠信的重要性，并對(duì)廣大黨員干部和年輕骨干提出誠信做人的要求，并具體到方方面面。通過對(duì)幾組概念的思考，引導(dǎo)大家對(duì)“誠信”進(jìn)行更加深入的思考，從思想到行動(dòng)都必須時(shí)刻做到“誠信”。黨課深入結(jié)合實(shí)際，是宣傳貫徹公司核心價(jià)值觀的重要一課；

李廣南副總和華軍副總也分別從“創(chuàng)新”、“合作”方面結(jié)合實(shí)際講了黨課。

2．認(rèn)真開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排以及職工素質(zhì)教育、高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)助推等活動(dòng)。

（1）經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排等競賽情況。

緊緊圍繞“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工著眼于技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，在各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)中發(fā)揮積極作用，立足崗位，多做貢獻(xiàn)。今年共申報(bào)“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”項(xiàng)目8項(xiàng)，“節(jié)能減排”項(xiàng)目4項(xiàng)，“安康杯”競賽項(xiàng)目2項(xiàng)。一季度末由工會(huì)牽頭，全體職工參與的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽拉開帷幕，各分會(huì)緊密結(jié)合公司重點(diǎn)工作任務(wù)，廣泛宣傳動(dòng)員廣大職工立足本職崗位，“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比降耗、比質(zhì)量、比銷售、比服務(wù)”，爭創(chuàng)一流業(yè)績。目前，大部分立項(xiàng)項(xiàng)目已接近尾聲。

（2）強(qiáng)化助推計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能。

為促進(jìn)職工職業(yè)能力的全面提升，結(jié)合公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作任務(wù)，配合人力資源著重加強(qiáng)了針對(duì)性的職工素質(zhì)教育培訓(xùn)，自去年開始，借助北京市儀器儀表技工學(xué)校作為公司技工培訓(xùn)基地，采取自培與外培相結(jié)合，理論與實(shí)操相結(jié)合，著手一線操作工的培訓(xùn)。20**年側(cè)重于中層干部管理技能培訓(xùn)、銷售市場人員產(chǎn)品及銷售技能培訓(xùn)、技術(shù)開發(fā)人員專業(yè)知識(shí)及行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展培訓(xùn)、工人實(shí)操技能提高等，全年共組織培訓(xùn)8場次，培訓(xùn)175人次。其中，王紹華、孫瑞雪兩人分別取得二級(jí)焊工和二級(jí)企業(yè)人力資源管理師

職稱，獲得了市總、電子工會(huì)的職工助推補(bǔ)貼。

3．深入開展廠務(wù)公開民主管理、集體合同簽訂等，圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，積極維護(hù)職工權(quán)益。

（1）完成**韋爾公司《集體合同》簽訂。

按照電子工會(huì)的要求，層層落實(shí)落實(shí)廠務(wù)公開和民主管理工作，把維護(hù)職工權(quán)益落在實(shí)處，積極推動(dòng)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。在去年**公司層面完成《集體合同》簽訂的基礎(chǔ)上，今年上半年推動(dòng)下屬企業(yè)韋爾公司《集體合同》的簽訂工作，按照程序在5月底前完成了韋爾公司《集體合同》的簽訂和備案。

（2）加強(qiáng)互助保障，維護(hù)職工利益。

繼續(xù)堅(jiān)持做好“在職職工互助保險(xiǎn)”工作。努力把“服務(wù)職工”落到實(shí)處，積極為職工多辦實(shí)事、好事，凝聚人心和職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。年初，共為全公司210名職工繼續(xù)辦理了《在職職工住院互助醫(yī)療保險(xiǎn)》和《在職職工重大疾病互助險(xiǎn)》，積極與電子工會(huì)配合、溝通，做好李來義、姚敏、楊燕祥、張淑玲等職工的《在職職工住院互助醫(yī)療保險(xiǎn)》的理賠工作。把組織的關(guān)懷、溫暖送到職工手上。今年積極為所有新入會(huì)職工辦理了京卡，讓新入會(huì)會(huì)員及時(shí)享受到各級(jí)工會(huì)組織的福利。

（3）利用多種途徑進(jìn)行廠務(wù)公開宣傳。

利用《新》內(nèi)刊、宣傳櫥窗、會(huì)議等各種途徑，宣傳好廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和重要性。及時(shí)將公司和上級(jí)的重要會(huì)議精神、涉及職工切身利益和合法權(quán)益的相關(guān)事項(xiàng)以及廉政建設(shè)情況予以公開，確保廣大職工參與監(jiān)督，防控經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

（4）積極拓寬民主管理道路。

注重以人為本。利用好每月一次的黨群工作聯(lián)席會(huì)，聽取各分會(huì)工作開展情況以及工作中的一些問題和困難，及時(shí)掌握各分會(huì)職工思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)一線的信息，更好地統(tǒng)一員工思想，針對(duì)相關(guān)問題及時(shí)協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)引導(dǎo)，促進(jìn)問題解決落實(shí)。通過喚醒廣大職工的主體意識(shí)，弘揚(yáng)主人翁精神，發(fā)揮主體能力。

4．繼續(xù)組織開展好各類勞動(dòng)技能比賽和文體活動(dòng)。

（1）繼續(xù)開展各類勞動(dòng)技能比賽和合理化建議活動(dòng)。

緊緊圍繞電控“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，在全公司各分會(huì)繼續(xù)深入開展各類貼合生產(chǎn)實(shí)際的操作技能比賽活動(dòng)，為營造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍和促進(jìn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的完成做出積極貢獻(xiàn)。

繼續(xù)開展由黨委牽頭工會(huì)組織面向全體職工的以“匯智創(chuàng)新、聚力發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動(dòng)。此項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持工會(huì)工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的原則，希望通過活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的聰明才智，共同為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、市場營銷等各項(xiàng)工作邁上新的臺(tái)階，匯智聚力，推動(dòng)儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（2）積極開展主題拓展活動(dòng)，豐富職工文化生活。

一是積極參加電子工會(huì)組織的保齡球比賽、健步走、乒乓球比賽等各類文體活動(dòng)。公司工會(huì)克服困難，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下，積極組織參加電子工會(huì)開展的各項(xiàng)文體活動(dòng)，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本著“不為名次、重在參與，創(chuàng)建和諧氛圍，展示職工風(fēng)采和精神面貌”的參賽宗旨，積極組織職工參賽。

二是繼續(xù)開展公司主題拓展活動(dòng)。五月份，工會(huì)牽頭共青團(tuán)組織開展了以“敢做先鋒，不負(fù)青春”為主題拓展活動(dòng)。目的是為了增強(qiáng)廣大青年職工要保持披堅(jiān)執(zhí)銳，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膭蓬^，激發(fā)敢試敢為，勇于拼搏，當(dāng)先鋒，打頭陣，不做過客，不當(dāng)看客，切實(shí)發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用，助推**實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。

（3）繼續(xù)開展好節(jié)日慰問和送溫暖活動(dòng)。

繼續(xù)開展好“心貼心”慰問職工和送溫暖活動(dòng)。

一是在春節(jié)來臨之際為全體職工發(fā)放米、面、油等慰問品；

二是在公司行政的支持下，繼續(xù)為全體職工送去生日問候，在每位職工生日來臨之際，工會(huì)將附有主要領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日慰問卡和生日蛋糕券送到手中，讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖；

三是逐步建立和規(guī)范了職工生病住院和職工家屬病故慰問制度。

5．充分發(fā)揮女職工的作用。

為了弘揚(yáng)新時(shí)期女職工的先進(jìn)典型和時(shí)代精神，營造學(xué)習(xí)模范、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，開展了“巾幗文明示范崗”和“三八紅旗手”評(píng)選活動(dòng)，讓廣大女職工學(xué)習(xí)有榜樣、追趕有標(biāo)兵，共同努力發(fā)揮好半邊天的作用。三八節(jié)還組織了女職工健步走活動(dòng)。

二、工作中存在的問題1.工會(huì)工作方法需要進(jìn)一步創(chuàng)新，與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得還不夠靈活。

2.工會(huì)自身建設(shè)還需要加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平都需要進(jìn)一步提高。

三、2017年重點(diǎn)工作打算

1.要繼續(xù)開展好主題活動(dòng)。扎實(shí)地圍繞公司經(jīng)營管理工作、任務(wù)，開展“聚力‘十三五’，同繪新藍(lán)圖”主題活動(dòng)，開展以“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”“安康杯”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

2.深入開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。充分利用“黨員微平臺(tái)”、《新》、宣傳櫥窗等載體開展好學(xué)習(xí)教育工作，重點(diǎn)是結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，解決好重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

3.繼續(xù)堅(jiān)持做好幫扶幫困送溫暖工作。繼續(xù)堅(jiān)持做好“在職職工互助保險(xiǎn)”續(xù)保和理賠工作。積極為職工多辦實(shí)事好事，凝聚人心和職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。

篇（10）

根據(jù)大會(huì)安排，由我來主持今天的陜西白河慶華化工有限公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)。陜西白河慶華化工有限公司工會(huì)近年來，在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，工會(huì)工作基本步入正規(guī)，并取得了一定的成績。能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極發(fā)揮工作職能，為企業(yè)的發(fā)展和平安和諧做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，機(jī)構(gòu)改革的逐步落實(shí)和完善，目前，公司工會(huì)委員會(huì)部分工作人員因工作崗位和職責(zé)的調(diào)整，不便于工會(huì)工作的順利開展，工會(huì)工作職能因此得不到充分發(fā)揮。今天會(huì)議主要議程就是進(jìn)行工會(huì)換屆選舉，將選舉產(chǎn)生第三屆工會(huì)委員會(huì)。

陜西白河慶華化工有限公司工會(huì)會(huì)員總數(shù)為 人。參加今天工會(huì)換屆選舉大會(huì)應(yīng)到會(huì)員為： 人，實(shí)到：人，超過了應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定，可以開會(huì)。

我宣布：陜西白河慶華化工有限公司第三屆工會(huì)委員會(huì)選舉大會(huì)現(xiàn)在正式開始。

全體起立，奏《團(tuán)結(jié)就是力量》。請(qǐng)坐下。

各位會(huì)員，今天的大會(huì)主要有五項(xiàng)議程：

下面進(jìn)行大會(huì)的第一項(xiàng)議程，陜西白河慶華化工有限公司第三屆工會(huì)主席黃肖莉向大會(huì)報(bào)告第四屆工會(huì)委員候選人情況。候選人由第三屆工會(huì)委員會(huì)提名推薦，經(jīng)支部、公司討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，卿燕等九名同志為第四屆工會(huì)委員會(huì)候選人。

卿燕，女，公司綜合行政辦主任；

成景珍，女，公司銷售部副部長；

黃群祝，男，第三屆工會(huì)委員會(huì)組織委員，公司生產(chǎn)技術(shù)部部長；

楊基軍，男，廠辦主任。

洪國春，女，第三屆工會(huì)委員，生產(chǎn)制藥工序主任；

陳 健，男，公司雙保供應(yīng)部部長；

李愛玲，女，第三屆工會(huì)委員，公司財(cái)務(wù)出納；

梁海昌，男，公司包裝車間兼機(jī)修車間主任；

景萬鳳，女，第三屆工會(huì)委員，公司行政主管。

下面進(jìn)行大會(huì)的第二項(xiàng)議程。

首先，通過選舉辦法。請(qǐng)陜西白河慶華化工有限公司支部書記李寶庭同志宣讀《陜西白河慶華化工有限公司第三屆工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉辦法(草案)》

請(qǐng)大家表決：同意以上選舉辦法的請(qǐng)舉手，(稍停)請(qǐng)放下；不同意的請(qǐng)舉手，(稍停)沒有；棄權(quán)的請(qǐng)舉手，(稍停)沒有。

通過（鼓掌）。請(qǐng)會(huì)員同志們將草案兩字劃去。

下面，通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計(jì)票人。

經(jīng)陜西白河慶華化工有限公司第三屆工會(huì)委員會(huì)討論，提議由公司安全行政副總王濤同志擔(dān)任本次大會(huì)選舉的總監(jiān)票人，綜合辦主任卿燕同志擔(dān)任本次大會(huì)選舉的監(jiān)票人，計(jì)票人由劉瑞意、葉芬、成景珍同志擔(dān)任。請(qǐng)大家舉手表決。同意的請(qǐng)舉手。(稍停)請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。(稍停)沒有。

通過（鼓掌）。

現(xiàn)在進(jìn)行第三項(xiàng)議程。

下面請(qǐng)工作人員（計(jì)票人）再次清點(diǎn)到會(huì)會(huì)員人數(shù)。及時(shí)報(bào)告。

今天實(shí)到會(huì)的會(huì)員名，符合規(guī)定人數(shù)，可以進(jìn)行選舉。

請(qǐng)總監(jiān)票人姚漢文同志對(duì)填寫選票作簡要說明。

請(qǐng)工作人員（計(jì)票人）領(lǐng)取、清點(diǎn)和分發(fā)選票。

各位會(huì)員都領(lǐng)到選票沒有?有多領(lǐng)的或者沒領(lǐng)到的請(qǐng)舉手。

請(qǐng)各位會(huì)員填寫選票。請(qǐng)大家要認(rèn)真按選票上的說明進(jìn)行填寫。

請(qǐng)監(jiān)票人檢查票箱（當(dāng)眾開箱）。

檢查完畢，符合要求。

請(qǐng)主席團(tuán)成員即監(jiān)票人投票。(稍停)。

請(qǐng)其他同志投票。

(投票結(jié)束)

請(qǐng)監(jiān)票人和計(jì)票人開箱清點(diǎn)選票、計(jì)票。

各位原地休息。

下面請(qǐng)總監(jiān)票人王濤按得票多少向大會(huì)報(bào)告計(jì)票結(jié)果。

現(xiàn)在我宣布本次大會(huì)選舉結(jié)果：根據(jù)大會(huì)選舉辦法和計(jì)票結(jié)果， 、 、 、 、 等5名同志當(dāng)選為陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)委員。

下面請(qǐng)以上新當(dāng)選的陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)全天委員召開陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)第一次會(huì)議（選主席﹑副主席和委員分工）

現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程。

請(qǐng)陜西白河慶華化工有限公司支部書記李寶庭同志組織學(xué)習(xí)十有關(guān)文件精神。

通過陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)選舉：

同志當(dāng)選為陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)主席。

同志當(dāng)選為陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)副主席。

同志當(dāng)選為陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)組織委員。

同志當(dāng)選為陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)宣傳﹑女工委員

同志當(dāng)選為陜西白河慶華化工有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)文體委員。讓我們以熱烈的掌聲向新當(dāng)選的同志表示祝賀。

現(xiàn)在進(jìn)行第五項(xiàng)議程。

下面請(qǐng)新當(dāng)選的第三屆工會(huì)主席 同志講話。

現(xiàn)在進(jìn)行第六項(xiàng)議程。

下面請(qǐng)縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話。謝謝領(lǐng)導(dǎo)！

現(xiàn)在進(jìn)行第七項(xiàng)議程。

篇（11）

工會(huì)工作主要先進(jìn)事跡

2006年在黃灣鎮(zhèn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我公司建立了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組，并在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組的宣傳動(dòng)員下，使廣大職工深入學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，讓職工從不熟悉工會(huì)組織到積極參加工會(huì)組織，并參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，全面了解和認(rèn)識(shí)工會(huì)組織實(shí)為“職工之家”，是一個(gè)為職工辦實(shí)事的組織，到目前止公司員工入會(huì)率達(dá)95%以上。

公司本著“以德服人”、“以人為本”的信仰；建立了以“誠信為本”，“優(yōu)質(zhì)高效”，“開拓創(chuàng)新”，“追求卓越”的質(zhì)量方針。加強(qiáng)職工對(duì)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)，讓廣大職工知法、懂法；用法律來維護(hù)自己的權(quán)益，積極開展勞動(dòng)工資集體協(xié)商，并簽訂相關(guān)的協(xié)議，確保職工勞動(dòng)報(bào)酬隨企業(yè)業(yè)績的增長而增長。依法為職工參加基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；還為每位員工參加了意外傷害保險(xiǎn)，使職工得到相應(yīng)的社會(huì)福利；公司與每位職工簽訂了合理、規(guī)范的勞動(dòng)合同，并與公司工會(huì)簽訂了集體勞動(dòng)合同；到目前止勞動(dòng)合同履約率達(dá)100%；為了職工在作業(yè)時(shí)能安全生產(chǎn)，我公司“以人為本”，始終貫徹著“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”的基本方針，對(duì)職工進(jìn)行了安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，使廣大職工深刻認(rèn)識(shí)人是社會(huì)永恒的主題，安全重于泰山，培訓(xùn)后還對(duì)每位從業(yè)人員進(jìn)行書面考試，合格率達(dá)到85%以上；為了職工業(yè)務(wù)技能的提高，公司專門從上海等地請(qǐng)來了專業(yè)的技術(shù)人員，對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)的理論培訓(xùn)和實(shí)際操作指導(dǎo)；使公司的質(zhì)量大幅度提高；公司還將專門制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，積極表彰先進(jìn)，對(duì)部分任勞任怨，工作表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

我公司關(guān)心職工的身心健康，組織職工進(jìn)行體檢，并對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，定期進(jìn)行檢查，確保消除“職業(yè)病”的發(fā)生，并增加了車間的通風(fēng)設(shè)施，消除粉塵污染和有害雜質(zhì)、氣體的污染；給職工營造了一個(gè)安全舒適的工作、生產(chǎn)環(huán)境。

時(shí)逢一年一度的“迎國慶”、“度中秋”的十月佳節(jié)，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給分別來自云南、山東、吉林、湖北、安徽、江蘇等地的外來員工送去公司的溫馨，使他（她）們遠(yuǎn)方的親人收到公司工會(huì)的慰問和祝福。另外，為進(jìn)一步提高工會(huì)組織的凝聚力，豐富職工的精神文化生活，公司購置了許多文體用品，讓員工工作之余在公司內(nèi)進(jìn)行一些有益的文體活動(dòng)，如乒乓球、羽毛球、象棋等；使企業(yè)文化得到了進(jìn)一步的發(fā)展。