銀行先進(jìn)黨支部事跡大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇銀行先進(jìn)黨支部事跡范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

2月5日，九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行2012年度工作會(huì)議在九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行總行六樓會(huì)議室隆重召開，來自九臺(tái)域內(nèi)各支行長(zhǎng)、機(jī)關(guān)全體及受表彰的先進(jìn)個(gè)人代表共120余人參加了會(huì)議。

會(huì)上，九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行首先對(duì)評(píng)選出的6家先進(jìn)單位、4個(gè)先進(jìn)集體、3個(gè)先進(jìn)黨支部、2個(gè)信息工作先進(jìn)單位、154名同志進(jìn)行了表彰，頒發(fā)了獎(jiǎng)牌和榮譽(yù)證書。九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行黨委書記、董事長(zhǎng)高兵在會(huì)上做了題為《加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展 努力實(shí)現(xiàn)在新起點(diǎn)上的新跨越》講話，講話從存款、信貸、增收、人才戰(zhàn)略、合規(guī)建設(shè)、企業(yè)文化、戰(zhàn)略布局等八個(gè)方面對(duì)九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行2011年各項(xiàng)工作進(jìn)行了總結(jié)概括，客觀指出了工作中存在的不足，深入分析了2012年經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，并結(jié)合九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展實(shí)際，提出了2012年”發(fā)展愿景確立新目標(biāo)、資金組織實(shí)現(xiàn)新突破、品牌效應(yīng)構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)效益實(shí)現(xiàn)新跨越、內(nèi)控管理實(shí)現(xiàn)新提升、發(fā)展境界展現(xiàn)新氣象、戰(zhàn)略發(fā)展開創(chuàng)新局面“等”八新“的要求。

此次會(huì)議，不僅是對(duì)2011年工作的總結(jié)會(huì)和2012年各項(xiàng)工作任務(wù)的部署會(huì)，更是促進(jìn)九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行全行上下統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢(shì)、明確目標(biāo)的動(dòng)員會(huì)，進(jìn)一步明確了全行2012年工作思路和工作目標(biāo)。相信在省聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行在2012年各項(xiàng)工作一定能夠再上新臺(tái)階、邁出新步伐、實(shí)現(xiàn)新跨越。

九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)前慰問退休老干部及困難員工

九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行 吳超

2012年1月12日，在新春佳節(jié)之際，九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行張海山行長(zhǎng)、羅輝監(jiān)事長(zhǎng)等行領(lǐng)導(dǎo)，分別到退休老干部及困難員工家中進(jìn)行了走訪慰問，為他們送上了慰問金及節(jié)日祝福，把關(guān)懷和關(guān)愛送到員工當(dāng)中。

在慰問活動(dòng)中，九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行了熱切交談，向他們講解了商行過去一年里取得的成績(jī)和明年的工作打算，詳細(xì)詢問了員工生活、身體及家庭狀況。在慰問退休老干部時(shí)，九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了他們的意見，并鼓勵(lì)老干部繼續(xù)發(fā)揮余熱，為商行發(fā)展多提寶貴建議；在困難員工家里，九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)他們正確面對(duì)困難，有商行大家庭的支持，一定能夠戰(zhàn)勝困難。

此次慰問活動(dòng)表達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休老員工及困難員工的關(guān)心，體現(xiàn)了組織的溫暖和集體的關(guān)愛。大家紛紛表示，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)愛表示感謝，決心以自己更大的努力為九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

九臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行

篇（2）

我支行青年人數(shù)占82%。在各級(jí)黨委政府及省市縣行社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，我支行連續(xù)被授予市級(jí)“先進(jìn)支行”榮譽(yù)稱號(hào)。工作中，我們以爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”戰(zhàn)略，不斷提高對(duì)外服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。近一年來，我支行的服務(wù)得到了客戶的廣泛贊譽(yù)。

一、在創(chuàng)建活動(dòng)中，始終以堅(jiān)持抓好服務(wù)工作為目標(biāo)。營(yíng)業(yè)廳作為支行的服務(wù)窗口，不僅是支行服務(wù)的前沿陣地，而且也展示農(nóng)商行形象直接窗口。因此，在創(chuàng)建文明號(hào)活動(dòng)中，我們感到必須要把人員素質(zhì)達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)，管理達(dá)到新要求，從而使服務(wù)工作達(dá)到新水平作為活動(dòng)的主體，深入細(xì)致的抓好抓實(shí)。在幾年的實(shí)際工作中，我們不斷加強(qiáng)員工的政治思想教育、形勢(shì)任務(wù)教育、職業(yè)道德教育，大力進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工的思想政治水平和業(yè)務(wù)能力適應(yīng)工作要求。同時(shí)，我們還加強(qiáng)各類人員的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)考核和服務(wù)工作的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)》，加大經(jīng)濟(jì)處罰的力度，使員工的思想統(tǒng)一到做好服務(wù)工作上來。我們還開展了“每周學(xué)習(xí)”活動(dòng)，使大家學(xué)有方向趕有目標(biāo)，從而使員工自覺地養(yǎng)成良好的從業(yè)習(xí)慣，使員工心系客戶，事事為農(nóng)商行負(fù)責(zé)，有力地促進(jìn)了支行服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的快速提高，大大推動(dòng)了支行業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展。我支行和員工先后被授予省級(jí)優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀員工、縣級(jí)金融服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作突入單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

二、在創(chuàng)建活動(dòng)中，始終堅(jiān)持以加強(qiáng)管理為保證。我們深知沒有規(guī)矩不成方圓，要使服務(wù)工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，必須有制度做監(jiān)督和保證。我們根據(jù)崗位實(shí)際先后制定了各項(xiàng)管理制度制度，完善了各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理。青年員工的考核每周進(jìn)行一次，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能考試，要求每位青年員工周周有成績(jī)，月月有進(jìn)步，年年有榮譽(yù)。一年來，我支行青年員工多次被省市縣行社表揚(yáng)。通過嚴(yán)格的管理和考核，建立良好的激勵(lì)機(jī)制，廣大青年員工的工作熱情得到了充分的發(fā)揮，為搞好服務(wù)工作起到了關(guān)鍵作用。

篇（3）

第二道防線是指分管行領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人。開展教育、檢查監(jiān)督，強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)。作為分管行領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人，首先要做好部門人員思想教育和引導(dǎo)工作，縣支行員工在享受改革開放成果的同時(shí)，也會(huì)受到外部環(huán)境和不良思潮的影響，要加強(qiáng)對(duì)職工思想道德、法律法規(guī)，先進(jìn)典型事跡和警示教育，引導(dǎo)職工樹立正確人生觀和價(jià)值觀，倍加珍惜來之不易的工作環(huán)境和工作條件。二是明確責(zé)任，合理兼崗。要按照“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、交叉制約”的原則，合理設(shè)置崗位，做到職責(zé)到崗，責(zé)任到人，對(duì)要害崗位人員嚴(yán)格實(shí)行強(qiáng)制休假制。三是部門負(fù)責(zé)人每周、分管行領(lǐng)導(dǎo)每月開展對(duì)業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督檢查，檢查中要有記錄、有登記，發(fā)現(xiàn)問題要同部門人員一道采取措施，真認(rèn)整改，防止累查累犯，特別是上級(jí)專項(xiàng)檢查和審計(jì)查出的問題，要認(rèn)真對(duì)待，不能聽之任之，敷衍了事，對(duì)解決不了的問題要及時(shí)向上級(jí)行反映，在上級(jí)行指導(dǎo)下解決問題，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。

第三道防線是指紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室對(duì)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、內(nèi)部控制建設(shè)、案件防范等監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行情況進(jìn)行再監(jiān)督。作為一個(gè)單位的監(jiān)督部門首先要與各部門簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確第一道防線、第二道防線在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的職責(zé)和責(zé)任，使第一道、第二道防線工作人員做到職責(zé)清楚、責(zé)仼明確。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。組織職工學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)制度和規(guī)定，開展典型事跡、警示教育和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，做好職工思想政治工作。三是對(duì)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)檢查出來的問題要指導(dǎo)科室人員及時(shí)整改，將風(fēng)險(xiǎn)隱患解決在萌芽狀態(tài)之中。四是開展形式多樣、內(nèi)容豐富的廉政文化建設(shè)活動(dòng)。

第四道防線是黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)等組織。黨支部要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，經(jīng)常開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和黨的先進(jìn)性、純潔性教育，使黨員在第一、第二、第三道防線中樹立起一面旗幟。工會(huì)要結(jié)合基層央行文化建設(shè)要求，經(jīng)常組織開展形式多樣、豐富多彩，積極健康的文體活動(dòng)，要關(guān)心職工身心健康，了解職工的思想狀況，及時(shí)向黨組反饋職工意見和建議。

在建立健全“四道防線”長(zhǎng)效機(jī)制中的幾點(diǎn)啟示：

篇（4）

8年前，歲末年初的雙河村田野，開始活躍著一個(gè)精明強(qiáng)干的男子：他不是穿著水筒靴、戴著口罩、背著噴霧器，與煙農(nóng)一起為苗床消毒，就是高挽褲腿、拉著線繩，指導(dǎo)煙農(nóng)栽植小煙苗。他就是馬世平。

馬世平于1993年高中畢業(yè)，先到縣城務(wù)工經(jīng)商，后回鄉(xiāng)擔(dān)任農(nóng)村基層干部。2002年，縣上為拓展烤煙種植規(guī)模，開辟悅崍鎮(zhèn)新煙區(qū)，煙草公司把他從村長(zhǎng)任上“挖”過來，任命為“編外”煙技員，協(xié)助悅崍煙點(diǎn)指導(dǎo)東木、蜜紅兩村的烤煙生產(chǎn)。他在學(xué)中干，干中學(xué)，并自費(fèi)訂購多種專業(yè)書籍“充電”。2003年，在石柱煙草分公司煙技員隊(duì)伍優(yōu)化組合中，他以專業(yè)理論考試名列第一的優(yōu)異成績(jī)，被招聘為專業(yè)烤煙技術(shù)員。至此，他已連續(xù)3年被縣煙草分公司評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，還入了黨。剛被去掉“編外”二字的馬世平，把龍?zhí)多l(xiāng)雙河村作為大顯身手的舞臺(tái)。

雙河村地處海拔1500米的高寒山區(qū)，煙農(nóng)技術(shù)水平低，烤煙種植效益一直不好，煙葉收購點(diǎn)成為矛盾的焦點(diǎn)：由于收購等級(jí)等問題引發(fā)的吵罵糾紛不斷，小吵時(shí)時(shí)有，大吵天天有，甚至屢屢上演“全武行”。

為及時(shí)扭轉(zhuǎn)烤煙生產(chǎn)的被動(dòng)局面，馬世平深入農(nóng)戶和田間地頭，手把手地指導(dǎo)煙農(nóng)搞生產(chǎn)。對(duì)一些交通不便不能盡快入戶指導(dǎo)的偏遠(yuǎn)農(nóng)戶，他先通過手機(jī)進(jìn)行電話指導(dǎo)，隨即跋山涉水親臨田間指導(dǎo)。每個(gè)月，他騎摩托車、打電話的費(fèi)用就多達(dá)500元，而他當(dāng)時(shí)的月薪只有1000元。

“他技術(shù)好，又肯幫忙，有什么問題，打個(gè)電話他就來了。”“他連老婆生孩子都顧不上管，全心全意幫助我們種煙。”“只要有‘馬技術(shù)’在，我們種煙心里就覺得踏實(shí)。”“作為煙點(diǎn)點(diǎn)長(zhǎng)，他親自參與收購驗(yàn)級(jí)、過秤，保證依質(zhì)定級(jí)論價(jià)，公平合理。”說起馬世平的事跡，煙農(nóng)們滔滔不絕，如數(shù)家珍。

在馬世平的精心指導(dǎo)下，雙河村的煙葉生產(chǎn)當(dāng)年就翻了一番，過去一直窮得叮當(dāng)響的農(nóng)民，紛紛樂不可支地走進(jìn)銀行開戶存款。秋收結(jié)束，村里的老人們提議：用土家人朝賀、祝福親人的方式，為技術(shù)員玩獅子、舞龍燈、耍繡球、放鞭炮。這個(gè)提議得到全村煙農(nóng)的擁護(hù)，獅子隊(duì)的隊(duì)員們甚至集體研究創(chuàng)作了幾段妙趣橫生的“吉利”——朝賀、祝福的順口溜。不料，馬世平不讓玩獅子。聽說不讓玩，村民們誰都不答應(yīng)，大家說，他雖然不是親人，卻像親人一樣親。有兩個(gè)脫貧致富的老人說得最動(dòng)情：古稀老人黃國(guó)文說，他當(dāng)了半個(gè)多世紀(jì)的“貧農(nóng)”，想種煙發(fā)財(cái)卻沒有本錢，是馬技術(shù)幫他借錢，并精心幫助、指導(dǎo)他種煙、烤煙，讓他甩掉戴了60多年的“貧農(nóng)”帽子，當(dāng)上了“萬元戶”；五保老人徐文華說，享受“五保”感覺沒面子，做夢(mèng)都想自力更生發(fā)財(cái)養(yǎng)老，可惜沒有勞力和技術(shù)，是馬世平為他借錢，為他指導(dǎo)技術(shù)，并帶領(lǐng)村里的年輕人們幫他干體力活，讓他種煙一年收入2萬多元，還上了致富光榮榜。一張嘴說不過百張嘴，馬世平只好讓步：“大家來煙點(diǎn)玩獅子可以，只當(dāng)是慶祝全村種煙豐收吧！”帶隊(duì)的老人說：“你說當(dāng)什么都行，反正這獅子是玩定了。哈哈！”霎時(shí)，鑼鼓喧天，鞭炮震地，獅子玩起來，龍頭舞起來，繡球飄起來，“吉利”說起來。

此后，雙河村有了個(gè)約定俗成的活動(dòng)：每到秋收結(jié)束后，煙農(nóng)們便趕到煙葉收購點(diǎn)玩獅子，朝賀祝福自己的技術(shù)員。

當(dāng)?shù)氐姆N煙業(yè)在發(fā)展，雙河村煙農(nóng)的收入年年創(chuàng)新高。到2008年，全村種煙1200畝，收入220余萬元，戶平超過2。2萬元，比2004年增長(zhǎng)了2。7倍，一舉奪得全縣烤煙生產(chǎn)第一名。在雙河村的影響帶動(dòng)下，全鄉(xiāng)農(nóng)民也奪得了全縣第一：從2008年至2010年，龍?zhí)多l(xiāng)常年發(fā)展煙農(nóng)325戶左右，種煙4300余畝，收購烤煙130萬斤，產(chǎn)值912萬元，實(shí)現(xiàn)稅收200萬元，煙農(nóng)平均每戶收入3。04萬元，與2007年相比產(chǎn)量增加55萬斤，產(chǎn)值增加402萬元，煙葉稅收增加78萬元，煙農(nóng)戶均收入增加0。84萬元，成為全縣烤煙種植第一大鄉(xiāng)。當(dāng)?shù)乜緹熒a(chǎn)大發(fā)展，馬世平功不可沒，從2004年到2010年，他連續(xù)5年被龍?zhí)多l(xiāng)政府評(píng)為“支農(nóng)先進(jìn)工作者”。

篇（5）

家庭事跡材料感悟一

托爾斯泰說：“所有幸福的家庭都一樣,不幸的家庭各有各的不幸。”面對(duì)著對(duì)幸福生活的渴望，也面對(duì)著人類哺育孩子、照顧后代的基本責(zé)任，很多有共同愛好與理想的人們走到了一起。家庭，構(gòu)成了社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要的基礎(chǔ)組織，并以潛移默化的言傳身教影響著社會(huì)和諧的建設(shè)。

一、自力更生、艱苦奮斗

我們家爸爸是__人，大學(xué)畢業(yè)后來__工作，現(xiàn)在將近有10年了。遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，人生地不熟，但是他工作敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，目前為止在__一中帶了三屆學(xué)生，為__教育事業(yè)做了一點(diǎn)能做的事情。媽媽是__鎮(zhèn)農(nóng)村的貧家女出身，也是通過了個(gè)人的奮斗，目前在__中醫(yī)院上班。201_年秋冬時(shí)候，兩個(gè)青年相遇、相知，并最終走到一起。一年后，迎來了一對(duì)可愛的小孩。

這是一個(gè)團(tuán)結(jié)、親密和互助的家庭，這種精神來自于家庭的傳承。爸爸和媽媽都是普普通通的農(nóng)家孩子，他們知道父母的勞苦與艱辛。俗話說：“窮人的孩子早當(dāng)家”。家庭的貧苦給兩個(gè)人，從小時(shí)候的就是責(zé)任和吃苦耐勞的基本品質(zhì)。201_年，媽媽還是醫(yī)院的待聘護(hù)士，沒有收入。孩子出世后，一直都是外公外婆在幫著帶，生活方面也是貼補(bǔ)了不少。小孩的外婆很主動(dòng)地承擔(dān)了招呼兩個(gè)外孫的工作，“家有一老，如有一寶”真正切切的給這個(gè)剛組建的小家庭以“實(shí)惠”。在大多數(shù)人家一個(gè)孩子請(qǐng)一到兩個(gè)保姆的時(shí)候，孩子外婆一個(gè)人在照顧兩個(gè)小孩。當(dāng)然，在沒有課的時(shí)候，帶著學(xué)生的作業(yè)回家?guī)Ш⒆樱渤蔀榱税职止ぷ鞣矫娴?ldquo;特色”!

兩個(gè)孩子，主要只有爸爸的工資，有時(shí)候真是沒有奶粉錢。這要說201_年一中教師的真實(shí)情況，很多人都會(huì)笑，但情況確實(shí)這樣。為此，爸爸想過去財(cái)務(wù)室借錢，也想過去打臨工……

物質(zhì)貧乏，兩個(gè)青年人還剛進(jìn)入工作崗位，收入水平低，但是他們堅(jiān)定生活越來越好。也正是這種精神的的鼓勵(lì)下，他們靠自己的努力和老人、單位的幫助與支持把生活過的不再艱難。

二、愛崗敬業(yè)、勤儉持家

單位是一個(gè)人在社會(huì)上獲得工資報(bào)酬的基本場(chǎng)所，也是體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、獲得社會(huì)尊重與認(rèn)可的重要平臺(tái)。愛崗敬業(yè)，熱愛勞動(dòng)，積極奉獻(xiàn)，進(jìn)而在勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)者應(yīng)有的存在感與獲得感，取得收入用以個(gè)人的相關(guān)發(fā)展。

爸爸和媽媽兩個(gè)人的單位都很體面，工作雖然壓力大，任務(wù)重，但是兩人從來不給單位添麻煩，也堅(jiān)決不給單位拖后腿。爸爸的文筆不錯(cuò)，在單位上寫點(diǎn)東西什么的，算得上能手。他還在工作之余，騎著自行車跑大街，制作了__公交線路圖，那在201_年前__市的公交站牌很多沒有規(guī)范。他還親自走訪各大銀行，制作了金融單位線路圖，方便了同事和身邊的很多人。熱愛公益，有愛心，沒想著圖什么回報(bào)。因?yàn)樗X得，付出自己的努力，看著別人很實(shí)用就好。

媽媽的由待聘到招聘成功，是在生產(chǎn)后的事情。晚上等娃睡覺后，看書背題，熬夜看書，令人難以忘記的是她筆試的晚上，一家人動(dòng)員起來哄孩子就為她能夠睡得好點(diǎn)，考試順利。功夫不負(fù)有心人。正式工作后，她積極工作，很快在科室獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。三班倒，每個(gè)周期一個(gè)中班一個(gè)夜班，兩個(gè)孩子放到外婆家住，這已然成為了這個(gè)家庭固定不變的成例。

父母從事的工作，很多時(shí)候有不得已，正如網(wǎng)上形容教師的那句話，“我走娃未醒,我回娃已睡。”爸爸是高三班主任，早上6點(diǎn)不到就走了，晚上基本上23點(diǎn)左右才能回家。一天就24小時(shí),除去和學(xué)生在一起的時(shí)光,陪孩子的時(shí)間所剩無幾。雖然帶著些對(duì)孩子的虧欠，但是這也是工作的需要，單位上還有相同年齡段的班主任也是我們教師這個(gè)隊(duì)伍中無私奉獻(xiàn)的默默無聞?wù)摺?/p>

有事業(yè)，有家庭，有理想，這應(yīng)該是年青人追求的歸宿。遵紀(jì)守法、熱愛勞動(dòng)、努力奮斗，正是由于這樣的精神指導(dǎo)和價(jià)值追求，讓這家庭充滿愛和積極的能量。

家庭事跡材料感悟二

幸福的家庭都是相似的，最美家庭一定有最動(dòng)人的風(fēng)景、最優(yōu)良的家風(fēng)，王先生夫妻結(jié)婚多年來，夫妻恩愛，孝敬老人，熱心助人，鄰里和睦。他們用平凡生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴詮釋了家與愛的真諦。奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)、孝老是王先生家庭的關(guān)鍵詞。

一、奮斗。戶主王先生1990年進(jìn)入綜合執(zhí)法局工作，時(shí)任中隊(duì)長(zhǎng)，任職期間兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和同事的贊譽(yù)，由于工作成績(jī)突出還連續(xù)多年榮獲"先進(jìn)個(gè)人"的榮譽(yù)稱號(hào)。妻子張會(huì)超1988年參加工作，就職于石化供銷公司，1991年因公司效益不好而下崗，她并未因此消沉，而是積極地自主創(chuàng)業(yè)，在1991年至1995年之間的五年當(dāng)中，她先后開過自行車專賣店，做過酒，開過電話亭，還跑過出租，她勤奮自強(qiáng)的事跡影響著她身邊的很多人，她的丈夫王先生和兒子王思都在背后默默地支持她，做她堅(jiān)強(qiáng)的后盾，在1995年她開辦了物業(yè)公司，2005年至今在美景嘉園經(jīng)營(yíng)恒中物業(yè)公司，任總經(jīng)理和法人代表，公司自成立以來，經(jīng)營(yíng)有方，管理嚴(yán)謹(jǐn)，受到廣大業(yè)主的一致好評(píng)。在父母的言傳身教下，兒子王思也十分勤勉上進(jìn)，大學(xué)畢業(yè)后在華龍區(qū)綜合執(zhí)法局工作，并任優(yōu)勝教育顧問，表現(xiàn)出杰出的工作能力和管理才能。

二、嚴(yán)謹(jǐn)。作為父母，王先生夫婦真正的做到了嚴(yán)謹(jǐn)治家，他們之間一直保持著良好的和睦關(guān)系，對(duì)獨(dú)子王思的教育也是盡心盡力，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，王思從小便聰慧懂事，勤奮好學(xué)，大學(xué)期間利用寒暑假時(shí)間在外面勤工儉學(xué)，積累了豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后進(jìn)入華龍區(qū)綜合執(zhí)法局工作，還在一家私人的教育機(jī)構(gòu)優(yōu)勝教育任教育顧問，表現(xiàn)出了非凡的教育和管理才能。

三、孝老。古訓(xùn)有言：百善孝為先。孝敬父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝親敬老是營(yíng)造幸福家庭的基石。王先生和張會(huì)超婚后將老人接來同住，悉心照顧他們的飲食起居，二十多年間，無論工作再忙，都會(huì)趕回家為老人做可口營(yíng)養(yǎng)的飯菜，老人們?cè)谒麄兊恼疹櫹码m已八十多歲的高齡，但是精神矍鑠，身體康健，逢人就夸兒子媳婦孝順懂事，孫子王思對(duì)老人也是關(guān)愛有加，每次回來都給老人噓寒問暖，給他們添置新衣和需要的東西。

幸福是什么?腰纏萬貫不一定幸福，位高權(quán)重也不一定幸福，王先生一家用夫妻的相敬如賓，尊老的一顆孝心，創(chuàng)業(yè)的同舟共濟(jì)，育人的言傳身教演繹了小家庭最溫馨的幸福，詮釋了平凡的偉大，樸實(shí)的珍貴，幸福的最真實(shí)內(nèi)涵。

一個(gè)幸福、快樂、和諧的家庭需要每個(gè)家庭成員共同的努力。只有每個(gè)人都積極地奉獻(xiàn)和付出，家才會(huì)更溫暖，只有每個(gè)家庭都幸福了，我們的社會(huì)也才會(huì)更和諧。

家庭事跡材料感悟三

肖x同志的家庭與千萬個(gè)家庭一樣，是一個(gè)普通的家庭，但這普通的背后，卻蘊(yùn)藏著一個(gè)鮮為人知的事故，她記錄了這個(gè)家庭生活幾上、自立、自強(qiáng)尊老愛幼的一段不平凡的經(jīng)歷。

一、愛崗敬業(yè)，工作楷模

肖x同志不論做什么事情，他都充分發(fā)揮軍人的本色，認(rèn)真履行職責(zé)，處處以身作則。雷厲風(fēng)行，不折不扣地去完成黨交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。近幾年村委會(huì)工作名列前茅，鄉(xiāng)年度重點(diǎn)目標(biāo)考核第一名，縣先進(jìn)黨支部，本人縣優(yōu)秀人大代表，這些榮譽(yù)的取得，與他愛人理解與支持是分不開的。

二、尊老愛幼，家中模范

在完成本職工作的同時(shí)，肖x同志還努力做一個(gè)“好兒子，好丈夫，好父親”，協(xié)調(diào)好家庭事務(wù)，使整個(gè)家庭和諧融洽，和睦相處。他把工作之余時(shí)間都留給了家人，陪伴家人，就算只是一家人在一起聊天，那也是他心中最幸福快樂的時(shí)光。身為一家之主，他以寬容和理解善待每一位家庭成員，做到“多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)關(guān)懷”。作為兒子，他尊敬老人，關(guān)心老人，孝順老人。在忙碌的工作過程中他仍然堅(jiān)持抽空陪伴他人，是出了名的孝子;作為丈夫，他愛護(hù)妻子，與妻子相互關(guān)心，互相扶持，夫妻感情融洽，從不為小事爭(zhēng)吵;作為父親，他以身作則，注重對(duì)兒子進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，培養(yǎng)孩子節(jié)儉、謙遜、自強(qiáng)的良好品質(zhì)，教育他們獨(dú)立自主、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

三、勤儉樸素，家中賢內(nèi)

肖x的妻子吳滿鳳同志是一名家庭主婦，在她身上充分體現(xiàn)了中國(guó)婦女的傳統(tǒng)美德;作為媳婦，她恪盡孝道，對(duì)老人噓寒問暖，還經(jīng)常陪件老人談心，做她精神上的支柱;作為母親，她慈愛但不溺愛，在照顧好兒子生活的同時(shí)，還擔(dān)負(fù)起教育兒子成材的重任;作為妻子，她是“賢內(nèi)助”的最佳代言人。

為了減輕丈夫的工作壓力，她承擔(dān)起家庭的所有事務(wù)，把家中的事情管得井井有條，從不讓丈夫因家事分心而影響工作。為了讓丈夫做清清白白的村官，不濫用權(quán)力，不迷失自己，她建立起一般家庭更加純樸和節(jié)儉的家風(fēng)，牢固地守護(hù)著自己家門。她常吹家庭廉潔風(fēng)，常念家庭廉潔經(jīng)，督促丈夫自重、自省、自警、自勵(lì)，在外做到“一身正氣上班去，兩袖清風(fēng)回家來”。

四、以德育人，父慈子孝

篇（6）

一、解放思想，提高認(rèn)識(shí)，更新觀念是做好社會(huì)化管理服務(wù)工作的前提

寧城縣的離退休人員較多，過去，由于責(zé)任不明確，保障體制不健全，制度不完善，離退休人員管理服務(wù)工作處于無序狀態(tài)，服務(wù)不到位。特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以來，多年沉積的問題就突出地顯現(xiàn)出來，出現(xiàn)了“小企業(yè)管不了，大企業(yè)沒人管”的局面，許多離退休人員不能及時(shí)足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，不僅影響了他們的基本生活，也直接影響了在職職工的工作情緒和社會(huì)的穩(wěn)定。針對(duì)這些情況，近年以來，我們?cè)诖_保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，把工作重點(diǎn)及時(shí)轉(zhuǎn)移到社會(huì)化管理服務(wù)上來，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。一是認(rèn)識(shí)到廣大離退休人員曾為社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)，讓他們安度晚年，不僅關(guān)系到黨和政府對(duì)離退休人員政策的落實(shí)，也是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)，它不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)政治問題。二是認(rèn)識(shí)到做好離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，是解除職工后顧之憂，保障離退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。三是認(rèn)識(shí)到做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，是我們社會(huì)保險(xiǎn)工作者義不容辭的責(zé)任。基于這種認(rèn)識(shí)，我們主動(dòng)與縣老干部局、老年體協(xié)協(xié)調(diào)研究，經(jīng)請(qǐng)示縣政府，確定了離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的基本思路，即在管理形式上，以社會(huì)保險(xiǎn)局直接管理為主，社區(qū)管理為輔；在組織方法上，實(shí)行專群結(jié)合，條塊結(jié)合，分級(jí)管理的辦法；在服務(wù)內(nèi)容上，通過辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)手續(xù)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和政治組織生活管理，及時(shí)發(fā)放各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，興建“活動(dòng)中心”等公共福利設(shè)施，組織開展政治文化學(xué)習(xí)、文體娛樂活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)，提供全面優(yōu)質(zhì)服務(wù)，豐富老年人的晚年生活，從而使全縣離退休人員管理服務(wù)工作逐步向?qū)嶓w化、規(guī)范化和社會(huì)化的方向邁進(jìn)。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、齊抓共管是做好社會(huì)化管理服務(wù)工作的保證

實(shí)施離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是“十五”期間健全和完善社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容之一，這項(xiàng)工作涉及面廣，任務(wù)重。要把離退休人員的“養(yǎng)、醫(yī)、樂、學(xué)、教、為”等服務(wù)工作真正落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)重視、齊抓共管是保證。寧城縣委、縣政府始終把離退休人員的管理服務(wù)工作當(dāng)做一件大事來抓，建立了由主管縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生局、老干部局、總工會(huì)、文體局、民政局及企業(yè)主管部門等單位領(lǐng)導(dǎo)參加的寧城縣離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社會(huì)保險(xiǎn)局，具體負(fù)責(zé)全縣離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常聽取社會(huì)化管理服務(wù)工作方面的匯報(bào)，不定期的召開各種層次的會(huì)議，請(qǐng)離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實(shí)情況，幫助解決社會(huì)化管理服務(wù)工作中的實(shí)際困難，部署新的工作任務(wù)。縣委把離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作納入了目標(biāo)化管理，列入考核企業(yè)法人代表及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)不認(rèn)真管理服務(wù)的單位不予評(píng)選先進(jìn)，不予審批文明單位。總之，凡涉及落實(shí)離退休人員生活待遇等方面的問題，縣委、縣政府都非常重視，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)提出具體處理意見。

為加強(qiáng)對(duì)老年體育工作的領(lǐng)導(dǎo)，社會(huì)保險(xiǎn)局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任縣體協(xié)副主席。凡涉及社會(huì)保險(xiǎn)工作的問題，縣委組織部、老干部局、文體局等單位都積極協(xié)調(diào)，密切配合，并給予大力的支持。自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、社會(huì)保險(xiǎn)局和赤峰市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)我縣的離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作也給予了高度重視和大力支持，把我縣離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作分別列入了自治區(qū)、赤峰市試點(diǎn)縣，對(duì)“寧城縣離退休人員活動(dòng)中心”的建設(shè)給予了政策上的傾斜，并多次親臨現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)，為“寧城縣離退休人員活動(dòng)中心”的順利建成提供了保證。自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳原廳長(zhǎng)王維山同志在6月8日視察寧城縣社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí)對(duì)寧城的社會(huì)化管理服務(wù)工作給予了“做的比說的好”的高度評(píng)價(jià)。三、搞好硬件建設(shè)是做好社會(huì)化管理服務(wù)工作的基礎(chǔ)

離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)離退休人員逐步脫離企業(yè)事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)以社區(qū)為主要依托的社會(huì)化管理和服務(wù)，讓他們樂有場(chǎng)所，動(dòng)有去處，從根本上減輕企業(yè)事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)這一目標(biāo)，我們提出了“抓住機(jī)遇求發(fā)展，籌措資金搞建設(shè)”的工作思路，根據(jù)原有活動(dòng)場(chǎng)所較小的實(shí)際情況，制定了籌建“寧城縣離退休人員活動(dòng)中心”的方案。在原有800平方米活動(dòng)場(chǎng)所的基礎(chǔ)上，新建一處獨(dú)立、寬敞、高檔次的560多平方米的離退休人員活動(dòng)中心。此項(xiàng)工作得到了縣委、縣政府以及自治區(qū)、赤峰市業(yè)務(wù)主管部門的高度重視和大力支持。縣委、縣政府積極協(xié)調(diào)，讓“中心”建設(shè)享受我縣舊城改造的優(yōu)惠政策，并多次親臨現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)。在該項(xiàng)工程建設(shè)過程中，我們抓好兩條線的工作，一是抓好本職業(yè)務(wù)工作，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊張地進(jìn)行；二是多方籌措資金，精打細(xì)算，節(jié)約開支，使“中心”建設(shè)得以順利進(jìn)行。9月日，該“中心”已經(jīng)正式揭牌啟用。該“中心”內(nèi)設(shè)健身活動(dòng)大廳、球類活動(dòng)大廳、娛樂活動(dòng)大廳、文化活動(dòng)大廳、退休黨支部黨員活動(dòng)室、老年學(xué)校、舞廳、門球嘗離退休人員檔案室等，可同時(shí)供600人娛樂、健身、學(xué)習(xí)，是集娛樂、健身、學(xué)習(xí)為一體的離退休職工之家。

四、及時(shí)足額發(fā)放離退休養(yǎng)老金是做好社會(huì)化管理服務(wù)工作的關(guān)鍵

為了保證離退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我們嚴(yán)格按照中央“兩個(gè)確保”的指示精神，及時(shí)足額把離退休養(yǎng)老金發(fā)放到離退休人員手中，并不斷擴(kuò)大離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放范圍，目前已全部實(shí)行了社會(huì)化發(fā)放。自年以來，由于中小企業(yè)改制的進(jìn)一步深化，許多企業(yè)被兼并、轉(zhuǎn)制、拍賣或破產(chǎn)，一些離退休人員已經(jīng)沒有了依托單位。為了保證企業(yè)改革工作的順利進(jìn)行，使這些離退休人員的生活得到保障，我們提出了“企業(yè)改革到哪里，社會(huì)保險(xiǎn)就跟蹤服務(wù)到哪里”的口號(hào)，對(duì)一些特別困難企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)采取了“特事特辦”的措施，優(yōu)先將這部分離退休人員納入社會(huì)化發(fā)放范圍。首先做好離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的基礎(chǔ)工作，建立和完善養(yǎng)老金數(shù)據(jù)庫，提高統(tǒng)計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；其次制定目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，完善計(jì)算機(jī)管理個(gè)人帳戶。一方面，充分利用離退休養(yǎng)老金發(fā)放中心的有利條件，由我局直接發(fā)放，我們建立了養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作制度和操作程序，印制了《離退休養(yǎng)老金領(lǐng)取證》，離退休人員憑證按規(guī)定時(shí)段領(lǐng)取，保證了養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放安全、準(zhǔn)確、一步到位，真正做到了不欠一分，不少一人，不拖一天。同時(shí)在發(fā)放大廳設(shè)置了茶座，配備了簽字筆和不同度數(shù)的花鏡，為離退休人員提供了方便。另一方面，針對(duì)許多離退休人員居住地較遠(yuǎn)，直接到離退休養(yǎng)老金發(fā)放中心領(lǐng)取養(yǎng)老金很方便這一實(shí)際問題，我們積極和金融、郵政部門協(xié)調(diào)，委托銀行和郵局代為發(fā)放。本著“就近、安全、方便、快捷”的原則，按居住地劃分區(qū)域，在離退休人員居住較為集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)所和郵政支局設(shè)立了9個(gè)養(yǎng)老金點(diǎn)，并全部懸掛了“寧城縣社會(huì)保險(xiǎn)局離退休養(yǎng)老金處”的牌子。其中，郵政局點(diǎn)6個(gè)，發(fā)放597人，中行點(diǎn)6個(gè)，發(fā)放5人，工行點(diǎn)6個(gè)，發(fā)放767人，農(nóng)行點(diǎn)個(gè)，發(fā)放97人，社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放中心直接發(fā)放658人。每個(gè)離退休人員一個(gè)存折，他們可以隨時(shí)憑折存兌，為廣大離退休人員提供了方便。對(duì)7名孤寡病殘等領(lǐng)取養(yǎng)老金不便的離退休人員及遺屬，局領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人分別把責(zé)任落實(shí)到人頭，按月及時(shí)把.萬元養(yǎng)老金及生活費(fèi)送到他們炕頭、床前。每逢重大節(jié)日，我們都將兩個(gè)月的離退休養(yǎng)老金提前合并發(fā)放。自我縣開展社會(huì)保險(xiǎn)工作以來，始終全額發(fā)放離退休養(yǎng)老金，共發(fā)放養(yǎng)老金.億元，保障了離退休人員的基本生活，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定起到了積極的作用。

五、完善體制、組織活動(dòng)是做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的有效途徑

寧城縣6名離退休人員分布在全縣6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，必須采取分級(jí)管理與社區(qū)管理相結(jié)合的辦法，依靠全社會(huì)的力量，建設(shè)多渠道、多層次的服務(wù)體系，才能做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

第一、在政治上關(guān)心離退休人員，完善自我管理、自我教育、自我服務(wù)的體制。多年來，我們始終堅(jiān)持全心全意為離退休人員服務(wù)的宗旨，不但在生活上關(guān)心他們，而且在政治上、組織上關(guān)心他們。8月份，縣委批準(zhǔn)成立寧城縣社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)黨委，黨委本著“規(guī)范屬地、就地就近、便于管理、逐步納入”的原則，在摸清底數(shù)的前提下，將88名黨員劃分為個(gè)黨支部，建立了黨校和黨員活動(dòng)室，健全了組織機(jī)構(gòu)，完善了黨委項(xiàng)制度和黨支部7項(xiàng)制度，購置了圖書，訂購了黨報(bào)黨刊，供離退休黨員職工們閱覽。黨委還認(rèn)真進(jìn)行黨建規(guī)劃，及時(shí)組織各支部有計(jì)劃、有組織、有目的的進(jìn)行黨日活動(dòng)，真正使離退休職工黨員的組織生活達(dá)到了經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。在具體活動(dòng)中，我們力求活動(dòng)的有效性、趣味性多樣化

篇（7）

（一）“偷梁換柱”

農(nóng)村信用社的服務(wù)宗旨是為“三農(nóng)”服務(wù)，貸款用途自然也主要用于解決支持農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資金需求，因此“三農(nóng)”用途的貸款從農(nóng)村信用社取得就相對(duì)容易。但部分貸戶在高額利潤(rùn)和巨額回報(bào)的誘使下，不惜借用“三農(nóng)”用途的幌子，將從農(nóng)村信用社取得的“三農(nóng)”貸款來個(gè)“乾坤大挪移”，偷梁換柱使用在了風(fēng)險(xiǎn)較高的國(guó)家限制行業(yè)或控制產(chǎn)業(yè)中，投放在了房地產(chǎn)、煤、焦、鐵、電解鋁、小水泥等風(fēng)險(xiǎn)較高利潤(rùn)較大的產(chǎn)業(yè)中，使得農(nóng)業(yè)貸款逐步“非農(nóng)化”，進(jìn)而增加了農(nóng)村信用社貸款風(fēng)險(xiǎn)，使農(nóng)村信用社貸款收回的難度變大。

（二）“瞞天過海”

農(nóng)村信用社農(nóng)戶聯(lián)保貸款的開辦本來是為解決農(nóng)民在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中大額資金的需要，由沒有直系親屬關(guān)系的農(nóng)民在自愿的基礎(chǔ)上組成聯(lián)保小組取得農(nóng)村信用社大額信貸支持，使農(nóng)村信用社貸款風(fēng)險(xiǎn)由多戶共同承擔(dān)，從而有效防范信貸風(fēng)險(xiǎn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中卻出現(xiàn)了由一家?guī)卓谌恕⑿值軒兹嘶蛑毕涤H屬幾人組成的所謂的“聯(lián)保小組”，有的甚至不惜使用拉關(guān)系、花錢等不正當(dāng)手段建立所謂的“聯(lián)保小組”，瞞天過海，每人都從農(nóng)村信用社貸到一定數(shù)額的貸款后集中由一人使用，累加起來貸款數(shù)額相當(dāng)可觀，形成了困擾農(nóng)村信用社貸款管理的“壘大戶”問題，從而使貸款風(fēng)險(xiǎn)集中化，徒增了信貸風(fēng)險(xiǎn)。

（三）“李代桃僵”

農(nóng)村信用社按照規(guī)定每年會(huì)對(duì)那些關(guān)停倒閉的企業(yè)貸款和死亡絕戶的個(gè)人貸款進(jìn)行核銷處理，這本是農(nóng)村信用社在無可奈何的情況下進(jìn)行的一種賬務(wù)處理。但部分企業(yè)或個(gè)人卻瞄準(zhǔn)了這一塊“肥肉”，不惜挖空心思絞盡腦汁，通過各種不正當(dāng)或見不得人的手段，以即將關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)名義向農(nóng)村信用社騙取貸款，借老弱病殘的無保戶的身份向農(nóng)村信用社取得貸款，更有甚者農(nóng)村信用社內(nèi)部人員也淌起了這趟混水，和上述貸戶搞起所謂的“互惠互利”，套用他們的名義為自己取得貸款，并且在這些企業(yè)破產(chǎn)前、無保戶死亡前還假意替他們向農(nóng)村信用社按期支付利息以麻痹農(nóng)村信用社，李代桃僵，一旦時(shí)機(jī)成熟，這些企業(yè)破產(chǎn)、無保戶死亡，這些貸款隨之化為烏有，使這些貸款“懸空”起來。

（四）“混水摸魚”

評(píng)定信用戶、建設(shè)信用村鎮(zhèn)活動(dòng)是近幾年農(nóng)村信用社方便農(nóng)戶貸款、改善社會(huì)信用環(huán)境的一項(xiàng)重要舉措，這項(xiàng)工作本應(yīng)該成熟一戶評(píng)定一戶、成熟一村鎮(zhèn)評(píng)定一村鎮(zhèn)，但部分農(nóng)村信用社急功近利或?yàn)榱送瓿缮霞?jí)管理部門考核任務(wù)，不惜降低信用戶的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行粗枝大葉的調(diào)查后，在“底子”不清的情況下，致使部分不合標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到規(guī)定條件的農(nóng)戶也混水摸魚，通過入上一定數(shù)額的股金，輕易取得了信用戶的評(píng)定，還有部分信用等級(jí)較低的農(nóng)戶也蒙混取得了較高的信用等級(jí)，從農(nóng)村信用社取得了貸款的發(fā)放承諾。事實(shí)上，越是這些不合規(guī)定的“信用戶”越要到農(nóng)村信用社貸款，農(nóng)村信用社到時(shí)只得履行貸款承諾，等農(nóng)村信用社清收貸款時(shí)，這些冒牌的信用戶不是負(fù)債累累，便是家徒四壁，根本沒有能力歸還貸款本息，形成了新的不良貸款。

（五）“金蟬脫殼”

抵債資產(chǎn)是農(nóng)村信用社清收貸款不能取得現(xiàn)金貨幣時(shí)將貸戶的抵押物或貸款人的資產(chǎn)收歸農(nóng)村信用社充抵貸款本金及利息的一種收貸收息的方式。但有部分人卻打上了抵債資產(chǎn)的主意，他們處心積慮在貸款時(shí)故意將抵押物抬高評(píng)估價(jià)值取得較高金額的貸款，貸款到期后又惡意不歸還，農(nóng)村信用社只能將抵押物抵作貸款予以清收，這時(shí)抵押物的實(shí)際價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于了貸款金額，金蟬脫殼，懸空了部分貸款。更有甚者，貸款人和農(nóng)村信用社有關(guān)人員相互勾結(jié)起來將實(shí)際價(jià)值小或已失去了使用價(jià)值的資產(chǎn)抵作貸款，農(nóng)村信用社收回的一堆廢物只能長(zhǎng)期掛在會(huì)計(jì)賬上，形成貸款的實(shí)際損失。

（六）“借尸還魂”

隨著農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展，簽發(fā)銀行承兌匯票業(yè)務(wù)也逐漸成為農(nóng)村信用社的一項(xiàng)新興業(yè)務(wù)。簽發(fā)銀行承兌匯票業(yè)務(wù)操作技術(shù)要求較高，一則農(nóng)村信用社剛剛開辦還缺乏相應(yīng)的內(nèi)控制度和經(jīng)驗(yàn)，再則農(nóng)村信用社為了和其它商業(yè)銀行搶奪這塊市場(chǎng)，在業(yè)務(wù)操作中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或放寬簽發(fā)主體資格條件，在沒有認(rèn)真審核要求簽發(fā)承兌匯票企業(yè)的支付匯票資金來源的情況下，在沒有對(duì)企業(yè)提供的擔(dān)保是否具有資格作實(shí)際調(diào)查時(shí)，就實(shí)行敞口簽發(fā)承兌匯票，結(jié)果使部分企業(yè)鉆了空子，借尸還魂，借簽發(fā)敞口銀行承兌匯票之機(jī)，倒逼農(nóng)村信用社到期墊款，形成了農(nóng)村信用社的新一類不良貸款。

（七）“無中生有”

票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)是商業(yè)匯票持有人在匯票到期日前為了取得資金貼付一定利息將票據(jù)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給金融機(jī)構(gòu)的票據(jù)行為。由于辦理票據(jù)貼現(xiàn)能夠提前取得利息收入，部分農(nóng)村信用社為了完成利息收入任務(wù)，在辦理票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)時(shí)放松了對(duì)商業(yè)匯票的審查力度，也沒有按規(guī)定向承兌人進(jìn)行查詢，一方面造成部分人利用假匯票或克隆匯票到農(nóng)村信用社進(jìn)行貼現(xiàn)，騙取了農(nóng)村信用社的信貸資金，形成了信貸資金的流失；另一方面造成部分沒有真實(shí)、合法的商品交易變相獲取了農(nóng)村信用社信貸支持，使信貸支持失去了明確的目標(biāo)和方向，違反了票據(jù)貼現(xiàn)資金應(yīng)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和信貸政策的規(guī)定，增加了農(nóng)村信用社的信貸風(fēng)險(xiǎn)。

（八）“暗渡陳倉”

隨著農(nóng)村信用社改革步伐的加快，對(duì)不良貸款的考核越來越嚴(yán)格，為了達(dá)到上級(jí)要求或完成上級(jí)下達(dá)的考核任務(wù)，部分農(nóng)村信用社人員開始在不良貸款上動(dòng)起了“腦筋”，表面上會(huì)計(jì)報(bào)表反映的不良貸款較少，實(shí)際上暗渡陳倉，一種是將部分已不良的貸款仍然放在正常貸款中，不按照規(guī)定及時(shí)進(jìn)行劃轉(zhuǎn)和劃分；另一種是對(duì)不良貸款進(jìn)行改頭換面，對(duì)不符合借新還舊五項(xiàng)條件的貸款采取以貸還貸的辦法實(shí)施倒約換據(jù)，這樣不良貸款就被“再造”成了正常貸款，其實(shí)這類貸款風(fēng)險(xiǎn)也相當(dāng)大。

防范農(nóng)村信用社信貸風(fēng)險(xiǎn)的策略思考

（一）努力建設(shè)具有農(nóng)村信用社行業(yè)特征的良好的信貸文化。

樹立“誠(chéng)實(shí)守信”的信貸文化理念，倡導(dǎo)金融“三鐵”精神，營(yíng)造防范信貸風(fēng)險(xiǎn)人人有責(zé)、防范信貸風(fēng)險(xiǎn)從我做起的信貸風(fēng)險(xiǎn)防范氛圍，積極開展防范信貸風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，宣揚(yáng)在防范信貸風(fēng)險(xiǎn)工作中的先進(jìn)典型事跡，從而弘揚(yáng)正氣，唱響信貸風(fēng)險(xiǎn)管理主旋律，用先進(jìn)的信貸文化增強(qiáng)農(nóng)村信用社員工防范信貸風(fēng)險(xiǎn)的凝聚力和向心力，提高防范信貸風(fēng)險(xiǎn)的自覺性，靠先進(jìn)的信貸文化構(gòu)建防范信貸風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

（二）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村信用社人員的思想政治教育和職業(yè)道德教育，以人為本，構(gòu)筑防范信貸風(fēng)險(xiǎn)的思想長(zhǎng)堤。

一是要在農(nóng)村信用社全體人員中開展以“八榮八恥”為主題的榮辱觀教育、以“樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀”為主題的思想政治教育、以“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”為主題的職業(yè)道德教育、以“守信光榮、失信可恥”的誠(chéng)信教育，同時(shí)要積極開展警示教育，從而提高員工的事業(yè)心和責(zé)任心，充分認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，將防范信貸風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)貫穿于員工的自覺行動(dòng)中去，達(dá)到防范信貸管理人員道德風(fēng)險(xiǎn)的目的。二是要經(jīng)常和信貸人員進(jìn)行談心交流，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題苗頭及時(shí)引導(dǎo)糾正，增強(qiáng)他們的防腐拒變能力，真正起到防微杜漸的作用，將風(fēng)險(xiǎn)苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。三是要加強(qiáng)對(duì)信貸人員的培訓(xùn)，不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓他們掌握更多的新知識(shí)、新技能、新理論、新法規(guī)，特別是風(fēng)險(xiǎn)控制與信貸資產(chǎn)質(zhì)量有關(guān)的基本知識(shí)，從而增強(qiáng)他們的工作能力和遵章守紀(jì)的自覺性，素質(zhì)高了自然就能減少信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)農(nóng)村信用社信貸內(nèi)控制度建設(shè)，并要嚴(yán)格進(jìn)行操作，構(gòu)筑防范信貸風(fēng)險(xiǎn)的防火墻。

一是要對(duì)農(nóng)村信用社現(xiàn)有的信貸內(nèi)控制度進(jìn)行重新評(píng)估，將那些不合時(shí)宜、不完備、存在缺陷的內(nèi)控制度進(jìn)行修訂完善，特別要對(duì)農(nóng)村信用社的新興貸款業(yè)務(wù)尤其是簽發(fā)銀行承兌匯票、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的內(nèi)控制度更要進(jìn)行審慎地建設(shè)，確保這些內(nèi)控制度達(dá)到全面、合理、科學(xué)、嚴(yán)密、實(shí)用。二是要建立信貸風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究制，建立嚴(yán)格、規(guī)范、透明、公正、長(zhǎng)效的信貸風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究制及其責(zé)任認(rèn)定指標(biāo)體系，明確貸款管理各環(huán)節(jié)中相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，增強(qiáng)他們的責(zé)任心。三是要使信貸內(nèi)控制度從墻上走下來、從紙中走出來，要嚴(yán)格堅(jiān)持貸款“三查”制度和審貸分離制度，規(guī)范信貸人員的業(yè)務(wù)操作。特別是對(duì)于貸前調(diào)查制度更要一絲不茍執(zhí)行，可由兩名信貸人員共同調(diào)查，實(shí)行貸前調(diào)查AB制，雙人負(fù)責(zé)、雙人簽字、相互監(jiān)督。尤其要對(duì)貸款擔(dān)保人的擔(dān)保資格、承兌匯票簽發(fā)人的簽發(fā)資格、貼現(xiàn)票據(jù)的真?zhèn)渭百Q(mào)易背景、貸款抵押物的實(shí)際價(jià)值、抵債資產(chǎn)的價(jià)值等進(jìn)行嚴(yán)格詳盡的調(diào)查和自身評(píng)估，把好信貸風(fēng)險(xiǎn)第一關(guān)。

（四）加強(qiáng)農(nóng)村信用社與貸戶的溝通聯(lián)系。

實(shí)行定期走訪貸戶制度，要對(duì)信貸戶的貸款使用情況、資產(chǎn)負(fù)債情況、信用情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等進(jìn)行調(diào)查了解，通過采取走訪談心、拉家常、明察暗訪等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)信貸員在貸款中的違法違規(guī)行為，及時(shí)對(duì)那些改變貸款用途挪用貸款的問題進(jìn)行處理糾正，特別是對(duì)那些所謂的“聯(lián)保小組”的農(nóng)戶聯(lián)保貸款可及時(shí)采取切實(shí)可行的資產(chǎn)保全措施和補(bǔ)救措施，盡量減少貸款的損失。

（五）制定實(shí)施權(quán)責(zé)利相均衡的信貸獎(jiǎng)懲考核機(jī)制。

篇（8）

（一）建立流動(dòng)工會(huì)小組是分局監(jiān)管工作的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。作為專司銀行業(yè)監(jiān)管的基層分局，現(xiàn)場(chǎng)檢查是最重要的工作之一，多數(shù)時(shí)間是全局80%的人員忙于現(xiàn)場(chǎng)檢查，分散于所轄的各縣市區(qū)的各類銀行業(yè)機(jī)構(gòu)，不容易組織起大規(guī)模的活動(dòng)，而適宜開展一些小規(guī)模、小組型的集體活動(dòng)，這樣為把工會(huì)工作與現(xiàn)場(chǎng)檢查有機(jī)結(jié)合起來，使大家在輕松愉快的氣氛中完成檢查任務(wù)，就必須把工會(huì)小組建立到檢查現(xiàn)場(chǎng)。

（二）建立流動(dòng)工會(huì)小組是根據(jù)職工的身心狀況做出的選擇。三門峽銀監(jiān)分局有職工52人，從連續(xù)幾年的體檢情況看，大部分人員由于現(xiàn)場(chǎng)檢查任務(wù)重，導(dǎo)致身體患有頸椎病、腰椎病、高血壓等病癥的職工占到70％以上。特別是由于工作壓力過大，絕大部分職工有失眠、煩躁等癥狀，處于亞健康狀態(tài)。同時(shí)部分職工在健康意識(shí)上有誤區(qū)，好象搞活動(dòng)是組織上的事情，不能自覺進(jìn)行有益的活動(dòng)。而在現(xiàn)場(chǎng)檢查過程中，由于白天工作，晚上往往還要整理資料，更使一些職工忽視必要的運(yùn)動(dòng)，造成體力、心力透支。要改變部分職工由“要我運(yùn)動(dòng)”為“我要運(yùn)動(dòng)”，樹立正確的健康意識(shí)，建立流動(dòng)工會(huì)小組，在工會(huì)活動(dòng)中進(jìn)行健康意識(shí)教育，是有效途徑之一。

（三）建立流動(dòng)工會(huì)小組是工會(huì)更好地履職盡責(zé)的必然選擇。維護(hù)職工的權(quán)益，關(guān)心體貼職工的生活，解除職工的后顧之憂，架起相互溝通的橋梁是工會(huì)的職責(zé)所在。大部分職工長(zhǎng)期工作在現(xiàn)場(chǎng)檢查一線，不論是工作學(xué)習(xí)還是生活活動(dòng)，更需要工會(huì)的關(guān)心和幫助，因此職工走到哪里，現(xiàn)場(chǎng)檢查組走到哪里，工會(huì)工作就應(yīng)該跟進(jìn)到哪里。這樣才能把工會(huì)工作的觸角延伸到監(jiān)管工作的每個(gè)角落、各個(gè)層次。

（四）建立流動(dòng)工會(huì)小組是分局文明單位創(chuàng)建和監(jiān)管文化建設(shè)的內(nèi)在需求。文明單位創(chuàng)建和監(jiān)管文化建設(shè)要求大家的廣泛參與，必須體現(xiàn)出廣泛的參與性和經(jīng)常性。盡管大部分人員長(zhǎng)期外出檢查，但也應(yīng)該通過有效的途徑和方法讓他們經(jīng)常參與到全局的文明單位創(chuàng)建和監(jiān)管文化建設(shè)活動(dòng)之中。建立流動(dòng)工會(huì)小組有效地解決了這一問題。

二、建立組織，完善機(jī)制，充分發(fā)揮流動(dòng)工會(huì)小組的橋梁紐帶作用

（一）制定辦法，明確職責(zé)，指導(dǎo)流動(dòng)工會(huì)小組建立并開展活動(dòng)。三門峽分局在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《三門峽銀監(jiān)分局流動(dòng)工會(huì)小組管理辦法》，規(guī)定分局組織的各類現(xiàn)場(chǎng)檢查，檢查人數(shù)超過3人、檢查時(shí)間超過10天的，必須成立流動(dòng)工會(huì)小組。工會(huì)指定檢查組組長(zhǎng)擔(dān)任流動(dòng)工會(huì)小組組長(zhǎng)，具體履行五項(xiàng)職責(zé)：一是結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)檢查的特點(diǎn)，組織現(xiàn)場(chǎng)檢查人員開展各種學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。二是為現(xiàn)場(chǎng)檢查人員排憂解難，協(xié)助他們解決生活中的實(shí)際困難。三是關(guān)心職工身體健康，組織開展各種有益的文體活動(dòng)。四是配合現(xiàn)場(chǎng)檢查臨時(shí)黨支部工作，做好檢查人員的思想政治工作。五是完成分局工會(huì)交辦的其他工作。

（二）建立機(jī)制，強(qiáng)力推動(dòng)，真正把流動(dòng)工會(huì)小組工作開展落到實(shí)處。為使流動(dòng)工會(huì)小組充分發(fā)揮作用，各項(xiàng)工作落到實(shí)處，分局建立了具體可行的工作機(jī)制。一是學(xué)習(xí)機(jī)制。每周組織一次學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論、監(jiān)管新知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)檢查技巧等。二是活動(dòng)機(jī)制。每周組織開展兩次以上文體活動(dòng)，活動(dòng)根據(jù)檢查組成員的愛好，或打羽毛球、乒乓球，或打撲克、下棋，或散步登山。三是生活機(jī)制。確定專人安排大家的生活，不斷調(diào)節(jié)飯菜品種，保證讓大家吃的可口。四是聯(lián)系機(jī)制。每派出檢查組，分局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)負(fù)責(zé)人必到檢查現(xiàn)場(chǎng)看望慰問，幫助解決實(shí)際困難和問題；流動(dòng)工會(huì)小組每周必須向分局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)匯報(bào)工作開展情況。五是組織機(jī)制。檢查組在檢查前，到分局工會(huì)領(lǐng)取《流動(dòng)工會(huì)小組活動(dòng)手冊(cè)》，為不給檢查組增加額外負(fù)擔(dān)，流動(dòng)手冊(cè)設(shè)計(jì)內(nèi)容為簡(jiǎn)單的表格，檢查結(jié)束后將填寫后的手冊(cè)交回分局工會(huì)，作為檔案資料保存。

（三）體貼關(guān)心，履行職責(zé)，把工會(huì)的溫暖送給每一位檢查組成員。流動(dòng)工會(huì)小組，既擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)檢查任務(wù)，又代表分局工會(huì)把關(guān)心和溫暖送給每個(gè)檢查組成員，堅(jiān)持做到“三熟知”、“四登門”。“三熟知”：一是熟知每位檢查組成員的興趣愛好，依據(jù)大多數(shù)人的興趣愛好安排大家樂意參加的文體活動(dòng)；二是熟知每位檢查組成員的體檢結(jié)果和身體狀況，在工作生活各方面關(guān)心照顧。如針對(duì)許多職工患有頸椎、腰椎病，就在檢查中間安排休息時(shí)間，統(tǒng)一安排到室外活動(dòng)，保證大家有充沛的精力開展檢查；三是熟知每位檢查組成員的家庭狀況，主動(dòng)幫助解除后顧之憂。如對(duì)家庭成員有病或家中有事的職工，及時(shí)與分局工會(huì)或所在科室聯(lián)系派人幫助解決，使他們輕裝上陣參加檢查。“四登門”：一是檢查組成員生病住院必登門看望，必要時(shí)派人陪護(hù)照料；二是檢查組成員家中有困難必登門訪問。如辦事處的同志整合到分局后，孩子上學(xué)接送由家屬一人承擔(dān)，個(gè)別家屬因工作忙，對(duì)愛人有怨言，檢查組及時(shí)上門幫助說明情況，耐心解釋，勸說引導(dǎo)，使家屬深深理解檢查的辛苦，消除了抱怨情緒。三是檢查組成員家中有婚娶大事必登門祝賀。四是檢查組成員家中有喪事災(zāi)禍必登門慰問。

三、流動(dòng)工會(huì)小組的建立，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)場(chǎng)檢查與工會(huì)工作的有機(jī)結(jié)合，取得明顯效果

（一）解決了現(xiàn)場(chǎng)檢查與工會(huì)活動(dòng)的脫節(jié)問題，有力促進(jìn)了監(jiān)管工作的開展。現(xiàn)場(chǎng)檢查遠(yuǎn)離分局，靠傳統(tǒng)的工會(huì)工作方法，難以做到檢查人員與工會(huì)的經(jīng)常互動(dòng)和聯(lián)系，通過建立流動(dòng)工會(huì)小組，從組織上保證了現(xiàn)場(chǎng)檢查人員與工會(huì)組織的脫節(jié)問題，將工會(huì)活動(dòng)納入全局的各項(xiàng)工作中。充分發(fā)揮了工會(huì)工作的橋梁和紐帶作用，以豐富多彩的娛樂活動(dòng)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，使大家在工會(huì)的關(guān)懷下、在比較愉快的氛圍中完成現(xiàn)場(chǎng)檢查任務(wù)。

（二）解決了現(xiàn)場(chǎng)檢查與開展文體活動(dòng)有效結(jié)合問題，促進(jìn)了身心健康。每天檢查結(jié)束，大家往往累得頭昏腰疼，懶得動(dòng)彈，十分需要身體和心理的放松。通過建立流動(dòng)工會(huì)小組，把大家聚集在一起，或打撲克、下棋，或打羽毛球、乒乓球，或散步登山，或做游戲唱歌，氣氛輕松愉快，身心完全放松，使一天的疲勞得到消除。同時(shí)，大家在一塊兒活動(dòng)，相互監(jiān)督，避免個(gè)別人員參與不良活動(dòng)的情況發(fā)生。

（三）解決了現(xiàn)場(chǎng)檢查與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、文明單位創(chuàng)建、監(jiān)管文化建設(shè)的結(jié)合問題，有力促進(jìn)了文明單位創(chuàng)建、監(jiān)管文化建設(shè)的開展。分局的文明單位創(chuàng)建、監(jiān)管文化建設(shè)，從形式上需要全員的廣泛參與，需要滲透到各個(gè)監(jiān)管工作環(huán)節(jié)，需要保持活動(dòng)開展的持續(xù)性、經(jīng)常性，從內(nèi)容上需要豐富多彩的有益活動(dòng)，需要職工在不斷的學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)，需要在一定的活動(dòng)載體中培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，需要在誠(chéng)心的交流中營(yíng)造和諧氛圍。通過建立流動(dòng)工會(huì)小組，把文明單位創(chuàng)建、監(jiān)管文化建設(shè)溶入工會(huì)工作，使大家在現(xiàn)場(chǎng)檢查中，仍然堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持開展活動(dòng)，并以此陶冶大家的情操，增進(jìn)相互的交流和友誼，增進(jìn)相互的理解和團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)勇于爭(zhēng)先、永不服輸?shù)膱F(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)范圍的擴(kuò)大和內(nèi)容的深化，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作與文明單位創(chuàng)建、監(jiān)管文化建設(shè)齊抓并進(jìn)的多重效果。

篇（9）

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

"Funding" but also "Education"： Inevitable Choice

of Ethnic Regional Medical College

――Take Ningxia Medical University Funded Educational Work as an example

ZHENG Xuegang

（Ningxia Medical University， Yinchuan， Ningxia 750004）

Abstract Education fair has been a hot topic of social concern， language minority areas most medical schools in poor areas or western frontier， students mainly from the west， students mostly poor students， the problem is particularly urgent funding. In recent years， medical ethics is the livelihood issues of concern to the community， as a national regional medical school， as qualified to assume the mission of the local training of medical workers， "funding" but also "education"， which is the nation's medical schools area the inevitable choice.

Key words funding； education； national areas； medical college

寧夏是我國(guó)五大自治區(qū)之一，總?cè)丝?301350人（2010年），各少數(shù)民族人口為 2231938人，占35.42%，其中回族人口為2190979人，占34.77%；寧夏高校大都存在一個(gè)鮮明特點(diǎn)，那就是少數(shù)民族眾多，貧困生人數(shù)較多。以寧夏醫(yī)科大學(xué)為例，學(xué)校有來自回、漢、蒙等20個(gè)民族的學(xué)生，貧困生幾乎占到學(xué)生總?cè)藬?shù)的50%，而少數(shù)民族貧困生又幾乎占整個(gè)貧困生的一半，目前學(xué)校建立的“獎(jiǎng)、貸、助、補(bǔ)、勤、減、免”七彩通道助學(xué)體系，使一大批家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生得到了及時(shí)有效的幫助，基本達(dá)到了助學(xué)濟(jì)困的目標(biāo)。但是，僅有經(jīng)濟(jì)資助是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)生資助工作的重要育人功能要及時(shí)凸現(xiàn)出來，幫助貧困大學(xué)生從“經(jīng)濟(jì)脫貧”到“心理脫貧”、“能力脫貧”，幫助他們健康成長(zhǎng)、成才。

1 單純經(jīng)濟(jì)“資助”面臨的現(xiàn)狀與問題

1.1 貧困生認(rèn)定過程中出現(xiàn)的“不誠(chéng)信”問題

中國(guó)扶貧基金會(huì)對(duì)貧困大學(xué)生的定義為“所謂貧困生是指那些在校期間基本生活費(fèi)用難以達(dá)到學(xué)校所在地最低伙食標(biāo)準(zhǔn)，且無力繳納學(xué)費(fèi)及購置必要學(xué)習(xí)用品，日常生活沒有經(jīng)濟(jì)保障的大學(xué)生”。每個(gè)學(xué)校相應(yīng)地會(huì)制定本學(xué)校的貧困標(biāo)準(zhǔn)，在每一學(xué)年的第一學(xué)期組織貧困生認(rèn)定，認(rèn)定的主要依據(jù)依據(jù)是“高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表”和“高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定申請(qǐng)表”，其中一張表是由學(xué)生生源地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門蓋章證明，另外一張表由學(xué)生本人填寫。但由于不少地方政府部門把關(guān)不嚴(yán)，隨意開證明，隨便蓋章，可信度不高，一些原本家庭經(jīng)濟(jì)狀況還算過得去，以貧困生的標(biāo)準(zhǔn)衡量還算不上貧困的學(xué)生，見到有機(jī)可乘，便趁機(jī)開取虛假貧困證明，為的是在上學(xué)期間也能拿上助學(xué)金；還有一部分學(xué)生目的是奔著國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金去的，因?yàn)閼{其實(shí)力是拿不到國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金的，而這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)只針對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的貧困生，獎(jiǎng)勵(lì)5000元，省級(jí)教育行政部門頒發(fā)榮譽(yù)證書，無論是在榮譽(yù)上還是獎(jiǎng)勵(lì)金額上都僅僅次于國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，有很大吸引力；另外，還有個(gè)別學(xué)生在貧困認(rèn)定評(píng)選過程中，拉攏關(guān)系，想盡辦法擠進(jìn)貧困生庫，騙取補(bǔ)助；還有的個(gè)別學(xué)生利用助學(xué)金請(qǐng)客吃飯，購買高檔消費(fèi)品等，所有的以上行為都嚴(yán)重違背資助的本意。

1.2 資助過程中出現(xiàn)的“等、靠、要”現(xiàn)象

近幾年國(guó)家對(duì)于高校（特別是西部高校）的資助力度越來越大，加之省（市）、高校本身也加大了對(duì)貧困生在獎(jiǎng)助學(xué)金、勤工助學(xué)、特困補(bǔ)助、減免學(xué)費(fèi)的資金投入力度，覆蓋面越來越大，越來越多的貧困生享受到了資助。這樣一定程度上也助長(zhǎng)了部分貧困生養(yǎng)成了“等、靠、要”、“不拿白不拿”的思想，把貧困作為資本，消極等待，不去主動(dòng)想辦法解決困難，把國(guó)家、社會(huì)學(xué)校給予的幫助認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)，拿到資助后也沒有一點(diǎn)感恩之心，甚至有個(gè)別學(xué)生為了等待校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放春節(jié)慰問品而留下來在學(xué)校過春節(jié)。

1.3 資助過程中出現(xiàn)的對(duì)貧困生心理問題關(guān)注不夠問題

單純地經(jīng)濟(jì)資助，往往只注重給予學(xué)生物質(zhì)上的幫助，而對(duì)學(xué)生思想及心理上的關(guān)注較少。貧困生因?yàn)楸绕渌麑W(xué)生背負(fù)著更多的經(jīng)濟(jì)上的、學(xué)業(yè)上的、生活及就業(yè)上的壓力，往往心理壓力更大，他們往往內(nèi)心自卑，不敢或不愿主動(dòng)和別人交往，自我封閉、孤獨(dú)壓抑。以寧夏醫(yī)科大學(xué)為例，在對(duì)貧困生的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有近33%的被調(diào)查者“因?qū)W習(xí)成績(jī)不理想而困擾”，58%的被調(diào)查者認(rèn)為“最大的壓力是心理壓力”，3%的被調(diào)查者“沒有想過主動(dòng)和別人交往”，64%的被調(diào)查者認(rèn)為寒門學(xué)子最需要“心理上的開解和輔導(dǎo)”。

2 資助、育人有機(jī)結(jié)合的必要性、現(xiàn)實(shí)性

民族地區(qū)醫(yī)學(xué)院校要培養(yǎng)技術(shù)過硬、品行高尚的醫(yī)務(wù)工作者，從而更好地服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于地方發(fā)展，在寧醫(yī)體現(xiàn)為認(rèn)真踐行“篤學(xué)精術(shù)、修德濟(jì)人”校訓(xùn)精神，培養(yǎng)德業(yè)雙馨的醫(yī)學(xué)人才。因?yàn)獒t(yī)學(xué)教育有其自己的特殊性，他培養(yǎng)的人將來要從事的救死扶傷的工作，因此在技術(shù)上必須過硬；另外一方面培養(yǎng)的人一定要有愛心，“醫(yī)者仁心”。學(xué)校的很多貧困生來自鄉(xiāng)村，或者是少數(shù)民族聚居的地區(qū)，將來他們學(xué)成歸來后有一部分要回到鄉(xiāng)村，甚或回到他們自己的家鄉(xiāng)，服務(wù)基層、服務(wù)百姓，對(duì)于這樣一個(gè)貧困團(tuán)體，僅僅經(jīng)濟(jì)上幫助是不夠的，要從心理上關(guān)心他們、思想上教育他們、能力上提升他們，讓他們感受到來自社會(huì)、老師、同學(xué)、朋友的關(guān)愛，讓他們學(xué)有所成，將來愿意感恩社會(huì)、主動(dòng)奉獻(xiàn)社會(huì)。“資助”更要“育人”，這是形勢(shì)所迫，時(shí)代所需。

3 在助困中創(chuàng)新育人工作

資助工作的真正涵義是教育學(xué)生，在為學(xué)生做好服務(wù)工作同時(shí)，必須緊緊抓住資助過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地開展思想政治（心理）教育。在現(xiàn)行的高校學(xué)生資助政策體系中，資助是基礎(chǔ)，育人是目標(biāo)，二者同等重要，不可偏廢，不可重“助”輕“育”。寧夏醫(yī)科大學(xué)有效地整合大學(xué)生資助管理中心、心理健康教育中心、思想政治教育科及人文社科部理論課教學(xué)團(tuán)隊(duì)資源，形成合力，有針對(duì)性地對(duì)貧困生進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)，特別是根據(jù)資助過程中不同環(huán)節(jié)的特點(diǎn)，對(duì)他們進(jìn)行誠(chéng)信教育、勵(lì)志感恩教育、社會(huì)責(zé)任教育和愛國(guó)主義教育。把培養(yǎng)健全人格、磨煉堅(jiān)韌意志、樹立必勝信心、形成高尚品格有機(jī)結(jié)合起來，打造了“獎(jiǎng)、貸、助、補(bǔ)、勤、減、免”七彩通道助學(xué)體系建設(shè)，形成融“資助、育人、實(shí)踐”于一體的資助育人工作機(jī)制。

3.1 經(jīng)濟(jì)資助與思想（心理）教育相結(jié)合

首先，在心理上關(guān)心他們，主動(dòng)和他們交往，和他們做朋友。由于多數(shù)貧困生存在自卑心理，內(nèi)心比較封閉，因此學(xué)校的學(xué)工人員主動(dòng)深入學(xué)生中，了解、關(guān)心他們，及時(shí)幫助他們解決一些心理上的困惑。輔導(dǎo)員老師利用每周的“晚點(diǎn)名”及“主題班會(huì)”時(shí)間開展理想信念教育，潛移默化地幫助貧困生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，幫助他們樹立了信心，使他們不因物質(zhì)上的貧困而導(dǎo)致精神上的貧困，使他們逐漸樹立了自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不拔的意志。

其次，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)貧困生的心理輔導(dǎo)和心理咨詢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)干預(yù)。學(xué)校充分發(fā)揮“大學(xué)生心理咨詢中心”這個(gè)平臺(tái)及掛靠學(xué)生部門的優(yōu)勢(shì)、積極使用心理咨詢師和學(xué)生義務(wù)心理咨詢師兩支隊(duì)伍、深入打造班級(jí)心理委員這支團(tuán)體、全面建設(shè)學(xué)院心理咨詢輔導(dǎo)站，做好心理問題普查、團(tuán)體輔導(dǎo)、個(gè)人咨詢、特殊問題學(xué)生建檔立案及跟蹤咨詢工作。使有心理訴求的學(xué)生有咨詢的渠道，使貧困生的煩躁、壓抑、自卑、抑郁等不良情緒找到合法、合理、合適的宣泄和釋放渠道。

第三，面向貧困生開展相關(guān)文化、娛樂、體育等活動(dòng)。通過開展“誠(chéng)信與我同行”主題演講比賽、“誠(chéng)信主題征文”、座談會(huì)、茶話會(huì)，交流談心聯(lián)誼，聽取他們的意見和建議、生活學(xué)習(xí)上遇到的困難，特別是充分發(fā)揮學(xué)生公寓黨支部這個(gè)載體，積極調(diào)動(dòng)學(xué)生黨員的積極性，組織學(xué)生黨員和貧困生結(jié)對(duì)子，參加公寓開展的棋類等文藝活動(dòng)。這些措施一方面加強(qiáng)了貧困生之間的交流、溝通，使他們逐步建立真摯友誼，感受到集體溫暖，化解孤獨(dú)、抑郁等不良情緒；另一方面也為貧困生提供了展示自我的舞臺(tái)，培養(yǎng)其自尊、自信、自愛。因?yàn)槿Ｐ缘拇笮突顒?dòng)，面向所有學(xué)生，舞臺(tái)常常屬于那些有條件經(jīng)過培養(yǎng)的優(yōu)秀學(xué)生，而貧困生由于經(jīng)濟(jì)原因，很少經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練，對(duì)此帶給他們的往往是自卑。而面向貧困生開展的活動(dòng)，他們將成為主角，在他們鼓起勇氣走上舞臺(tái)的時(shí)刻，他們也將走出自卑的陰影。

第四，發(fā)揮貧困生團(tuán)體、協(xié)會(huì)的集體作用，把他們納入其中，共同提高、全面進(jìn)步。現(xiàn)實(shí)中，貧困生因?yàn)樾睦砺洳詈茈y與班級(jí)非貧困同學(xué)相處，很容易感到孤獨(dú)，相反他們?cè)谪毨@個(gè)集體中，能夠很好地與人相處，逐漸擺脫孤獨(dú)等不良情緒，養(yǎng)成了良好性格。因此，創(chuàng)造一個(gè)和諧、互助、互諒、團(tuán)結(jié)向上的集體，對(duì)貧困生良好心理素質(zhì)的養(yǎng)成是十分重要的。我校對(duì)于不同類型受資助的同學(xué)，成立相應(yīng)的團(tuán)體，目前已成立了國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金團(tuán)體、陳逢干助學(xué)金團(tuán)體、寧夏醫(yī)科大學(xué)愛心傳遞站（燕寶助學(xué)金受助學(xué)生自主管理、自我經(jīng)營(yíng)、自我服務(wù)、自我提升）、大志助學(xué)金團(tuán)體、大夏助學(xué)金團(tuán)體、招生志愿者協(xié)會(huì)等，這些團(tuán)體目前已經(jīng)發(fā)展為總計(jì)1000人的和諧大集體，許多不同年級(jí)、不同專業(yè)的學(xué)生在這些團(tuán)體中相互鼓勵(lì)、相互支持、相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互學(xué)習(xí)、共同提高，很多學(xué)生在日益加深的交往中成為了好朋友。

3.2 自愿義務(wù)奉獻(xiàn)工作與勵(lì)志感恩教育

為切實(shí)發(fā)揮發(fā)揮各類助學(xué)金的“育人”功能，為全體受助學(xué)生搭建展示能力、體現(xiàn)素質(zhì)及培養(yǎng)責(zé)任的平臺(tái)，培養(yǎng)受助學(xué)生的實(shí)踐能力、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，全面提升受助學(xué)生的綜合素質(zhì)，學(xué)校在寧夏全區(qū)高校中率先制定了《寧夏醫(yī)科大學(xué)受助學(xué)生自愿義務(wù)奉獻(xiàn)管理辦法》，享受不同資助金額的學(xué)生要完成相應(yīng)積分，超額完成的在下一學(xué)年助學(xué)金評(píng)審過程中優(yōu)先考慮，無故不完成積分的同學(xué)將取消下次助學(xué)金的參評(píng)資格。制度實(shí)施以來取得了很好效果，各學(xué)院積極落實(shí)，受助學(xué)生積極行動(dòng)，主動(dòng)參與到助研、助教、助管的行動(dòng)中去，參與到社區(qū)、三下鄉(xiāng)等活動(dòng)中去，涌現(xiàn)出若干個(gè)特色團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，受到了廣大師生的好評(píng)及社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。

學(xué)校扎實(shí)開展國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金二級(jí)答辯、一級(jí)民主評(píng)議制度，即國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)校層面公開答辯、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)院層面公開答辯、國(guó)家助學(xué)金班級(jí)民主評(píng)議。以答辯這種形式，激發(fā)更多學(xué)生養(yǎng)成公平競(jìng)爭(zhēng)的習(xí)慣，讓更多學(xué)生通過這樣的平臺(tái)展示自己，鍛煉自己，提升自己。通過答辯的這種公開效應(yīng)，促進(jìn)更多人學(xué)習(xí)先進(jìn)、查找不足，激發(fā)向優(yōu)秀學(xué)習(xí)的動(dòng)力，從而促進(jìn)了“比、學(xué)、趕、幫、超”良好學(xué)風(fēng)的形成；同時(shí)，民主評(píng)議的方式，讓助學(xué)金的評(píng)選更趨于公正、公平，客觀，讓那些真正貧困的學(xué)生享受到資助。

積極打造資助育人品牌活動(dòng)，通過“四個(gè)一活動(dòng)”， 即說“一句感謝話、寫一封感謝信、做一件感謝事、種一片感恩林”，深入推進(jìn)我校資助育人工作。滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，作為醫(yī)學(xué)院校，學(xué)校的目標(biāo)是培養(yǎng)德業(yè)雙馨的醫(yī)學(xué)人才，“大愛精誠(chéng)”，醫(yī)學(xué)生要有大愛精神，而這種精神的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，需要從小事做起，從細(xì)微處培養(yǎng)起，日積月累，讓愛的種子深植心間，讓學(xué)生們心懷感恩，成為一名合格的醫(yī)學(xué)生。

深入推進(jìn)優(yōu)秀事跡宣講與名人講堂活動(dòng)，深入勵(lì)志教育。注重發(fā)現(xiàn)挖掘身邊的優(yōu)秀個(gè)人、典型事跡、勵(lì)志故事，通過公開的事跡宣講、名人講堂活動(dòng)，讓更多的貧困生參與其中，從中受益，激發(fā)他們學(xué)習(xí)的激情、生活的熱情。在繼續(xù)保留傳統(tǒng)國(guó)獎(jiǎng)、勵(lì)志學(xué)生優(yōu)秀學(xué)生事跡宣講會(huì)、杰出校友事跡報(bào)告會(huì)、優(yōu)秀交流學(xué)生座談會(huì)的基礎(chǔ)上，開拓視野，積極聯(lián)系主動(dòng)邀請(qǐng)寧夏甚至國(guó)內(nèi)外一些名人做講座，講授他們的學(xué)習(xí)、生活和工作，講解國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，激發(fā)了學(xué)生奮力拼搏精神。

3.3 生源地信用助學(xué)貸款與誠(chéng)信教育

生源地信用助學(xué)貸款是國(guó)家的一項(xiàng)惠民政策，保證了貧困學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)，因?yàn)椴恍枰盅海y行承擔(dān)著很大的風(fēng)險(xiǎn)。作為未來國(guó)家建設(shè)主力軍的青年大學(xué)生，在誠(chéng)信方面應(yīng)該扮演著急先鋒的角色，作為培養(yǎng)人才的高校應(yīng)該加大在這方面的教育。

學(xué)校每年有2000多貧困生辦理貸款，這是一個(gè)龐大的人群，誠(chéng)信教育顯得尤為重要。學(xué)校以“清風(fēng)校園”建設(shè)為載體，充分利用生源地信用助學(xué)貸款培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信教育，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信是立足社會(huì)的最為重要的基礎(chǔ)；利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、校報(bào)等媒體進(jìn)行宣傳、引導(dǎo)，開展“誠(chéng)信”討論，組織廣大學(xué)生特別是特困生收看誠(chéng)信教育宣傳片；積極開展誠(chéng)信主題演講比賽、誠(chéng)信主題征文等活動(dòng)；利用考試的機(jī)會(huì)，積極向?qū)W生宣傳誠(chéng)信考試、簽訂誠(chéng)信考試承諾書，杜絕作弊；利用新生入學(xué)教育的機(jī)會(huì)邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)察室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師做誠(chéng)信做人、誠(chéng)實(shí)做事宣講。潤(rùn)物細(xì)無聲，通過系列工作，在學(xué)生中逐漸形成了“誠(chéng)信為榮，不誠(chéng)信可恥”的風(fēng)氣。

3.4 勤工助學(xué)與能力提升教育

作為“七彩通道”助學(xué)體系重要一環(huán)的勤工助學(xué)工作，在幫助貧困學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)、磨練學(xué)生意志，培養(yǎng)獨(dú)立自主意識(shí)、健全學(xué)生人格，全面了解社會(huì)，自覺樹立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)和服務(wù)社會(huì)的觀念方面發(fā)揮著積極作用。通過勞動(dòng)實(shí)踐，培養(yǎng)了他們敬業(yè)愛崗、自立自強(qiáng)、吃苦耐勞的精神和品質(zhì)。

“授人以魚，不如授人以漁”，學(xué)校在努力挖掘傳統(tǒng)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位、增加崗位數(shù)量的同時(shí)，注重由“勞務(wù)型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變，并積極開拓校外勤工助學(xué)崗位，讓勤工助學(xué)的學(xué)生既得到實(shí)惠，又增長(zhǎng)才能。為此勤工助學(xué)中心服務(wù)中心重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了勤工助學(xué)崗位三結(jié)合：首先與科技活動(dòng)相結(jié)合，提升學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力；其次與教師的科研工作相結(jié)合，這既有利于教師科研課題的完成，又有利于學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，促使他們?cè)缙诮佑|科研，提高科研能力；最后與專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，充分體現(xiàn)學(xué)以致用的原則。

本著“誰用人誰負(fù)責(zé)”的原則，勤工助學(xué)服務(wù)中心要求各用人單位積極做好勤工助學(xué)崗位學(xué)生的教育、培訓(xùn)和管理工作，利用“一對(duì)一”的教育優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地教育、引導(dǎo)學(xué)生，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，幫助他們樹立自信心，摒除“等、靠、要”的惰性思想，讓他們從受助到自助，從自助到自立，從自立到自強(qiáng)，靠自己的雙手改變自己的命運(yùn)。

基金項(xiàng)目：寧夏醫(yī)科大學(xué)2011年青年項(xiàng)目“寧夏醫(yī)科大學(xué)資助育人工作新探索”課題研究成果（項(xiàng)目編號(hào)：XQ2011 013）

參考文獻(xiàn)

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[2] 梁作甲.幫困與育人相結(jié)合，健全高校資助工作體系[J].教育理論研究，2010（2）.

篇（10）

單位試用期工作總結(jié)1我回顧了自己的這半年的學(xué)習(xí)工作，有很多值得回味和深思的東西。

從最初入住白龍 潭集中培訓(xùn)的對(duì)銀行工作的總體勾畫、在財(cái)貿(mào)學(xué)校對(duì)的銀行技能初體驗(yàn)、來到首體支行的懵懂無知，在首體支行第一天正式上柜時(shí)候的謹(jǐn)慎小心，再到如今在能 柜臺(tái)上對(duì)常規(guī)業(yè)務(wù)的熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng)商行員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。立足本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，希望 自己能更快的融入到這個(gè)崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，幾年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對(duì)于實(shí)踐的東西接觸的少，對(duì)于許多實(shí)際應(yīng)用問題不了解。面對(duì)這 種情況，在近一段時(shí)間里，我在師傅的教導(dǎo)下，柜臺(tái)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在首體支行各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同事們的幫助下，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，一 步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個(gè)崗位。現(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)和工作情況總結(jié)如下：

(一)養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重

作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對(duì)員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德 上面的要求更高。 需要我們有足夠的自制力， 能遵紀(jì)守法， 忠于職守、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。因此我對(duì)自己這方面的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力方面。在 目前的工作崗位上，能夠不斷的去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，要求很高，堅(jiān)決不做違反員工守則要求的事。

(二)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)

要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。對(duì)于剛剛走 出大學(xué)校門參加工作的我來說，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè)知識(shí)，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中， 因此，在目前的工作崗位上，我不斷的跟老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠從容的接待客戶，應(yīng)對(duì)柜面上面的一 般業(yè)務(wù)。 在業(yè)務(wù)技能、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文語言表達(dá)能力等方面，都有了很大的提高。因?yàn)槲抑乐挥屑訌?qiáng)自己的業(yè)務(wù)技能水平，我們才能在工作中得心應(yīng)手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務(wù)行業(yè)，工作使我每天要面對(duì)眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己” ，在繁忙的工作中，我仍然 堅(jiān)持做好“微笑服務(wù)” ，耐心細(xì)致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他， 最終也得到了客戶的理解和尊重。 我始終以 “客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個(gè)顧客都高興而來滿意而歸。

(三)要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己

作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務(wù)技能上的經(jīng)驗(yàn)不足，但我會(huì)在工作態(tài)度 和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。熱愛自己的本職工作，正確，認(rèn)真的去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中能夠采取積極主動(dòng)，能夠積極參加單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù) 培訓(xùn)和營(yíng)銷任務(wù)。經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的進(jìn)步，并且相信自己能為首體支行做出更多的貢獻(xiàn)。

(四)工作中存在的不足及今后的打算

雖然近一段時(shí)間來感覺自己有了不小的進(jìn)步，但不足之處仍然存在，在一些 細(xì)節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以及業(yè)務(wù)中的操作順序和合規(guī)排查等。此外，對(duì)于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的 業(yè)務(wù)，我還掌握得不夠，總是在新人的立場(chǎng)上不敢接手。我要在今后的工作學(xué)習(xí)中磨練自己，在領(lǐng)導(dǎo)主管和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，彌補(bǔ)不足。 在今后制定出我新的奮斗目標(biāo)，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，掌握新理論，適應(yīng)新要求，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步，不 斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的人才。

單位試用期工作總結(jié)2時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，做為一名我友正式員工已經(jīng)有兩個(gè)月之久。在這個(gè)難忘而又夸姣的日子里，我深入體會(huì)到了公司的積極氛圍和各個(gè)部門的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司網(wǎng)絡(luò)的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善，并日漸不亂，同時(shí)，也看到了運(yùn)維中心給于系統(tǒng)管理職員帶下世人向往的學(xué)__臺(tái)和和無窮的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對(duì)于過去的工作做下總結(jié)。

總結(jié)歷史

在運(yùn)維中心工作期間，我工作認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情，

確實(shí)完成上級(jí)交付的工作，善于與他人溝通，和公司部門同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而輯穆，配合各部分負(fù)責(zé)人成功的完成各項(xiàng)工作，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。注重自己的個(gè)人發(fā)展，不斷努力學(xué)習(xí)系統(tǒng)、網(wǎng)站架構(gòu)知識(shí)。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠純熟維護(hù)公司的系統(tǒng)服務(wù)和監(jiān)控網(wǎng)站架構(gòu)，包括前段節(jié)點(diǎn)，源站各個(gè)站點(diǎn)服務(wù)的流量信息等，能及時(shí)查看并報(bào)警所引起的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)相關(guān)故障，能注重公司的種種流程細(xì)節(jié)，擁有了一名系統(tǒng)管理維護(hù)員的基本工作技能。

回顧歷史

九月份，是我成為公司正式員工最幼嫩的時(shí)期，一直都處在學(xué)習(xí)階段，學(xué)習(xí)公司網(wǎng)站的架構(gòu)分布情況，以及在系統(tǒng)中各種常見網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的搭建，包括學(xué)習(xí)系統(tǒng)基本的操作，pure-ftp的搭建,php網(wǎng)站的，對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的管理，通過各種熟練的基本操作之后，在此之上，我為迎合公司的發(fā)展需求，在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)監(jiān)控方面我準(zhǔn)備了各種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);在上級(jí)的指揮下，我獨(dú)自一人自主搭建了新版本軟件nagios監(jiān)控服務(wù)器，并通過測(cè)試，可以和公司現(xiàn)階段運(yùn)行的服務(wù)器媲美，在此基礎(chǔ)上，為了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通過實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)控設(shè)備的3d效果使之管理人員能第一時(shí)間更清晰的了解網(wǎng)站后臺(tái)服務(wù)器的負(fù)載情況。

十月份，通過我們部門定期的進(jìn)行小組的學(xué)習(xí)，使我對(duì)linux自身的學(xué)習(xí)有了更大的興趣和憧憬，為此我研究基于各種網(wǎng)站類型的，包括對(duì)apache,varnish,lighttpd,等各種平臺(tái)網(wǎng)站服務(wù)器的，樣使我今后在監(jiān)控，事件處理方面做好了充分的準(zhǔn)備;為此，我特地獨(dú)立創(chuàng)建我們部門的bbs論壇，并且于外網(wǎng)，使部門員工不僅在公司，而且還可以在家里進(jìn)行訪問與交流，以方便我們公司部門員工的共同學(xué)習(xí)和交流。十月份，我有幸的見證我們公司sns2.5新版本的新上線，同時(shí)我也參與了公司內(nèi)部測(cè)試，配合公司對(duì)新版本的bug，并及時(shí)提出問題。由于公司正處于現(xiàn)階段發(fā)展之中，所以我必須迎合而上，配合其他部門積極工作，爭(zhēng)取能為公司的發(fā)展出一己之力。

瞻望未來

在今后的工作過程中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，同時(shí)也有幾個(gè)大方向是我需要努力。nagios監(jiān)控系統(tǒng)擁有極其多的復(fù)雜服務(wù)，它是我的核心工作，它的完成情況反映著我

的工作是否盡職。我會(huì)努力做好本職工作。還有,cacti監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)，因?yàn)闀r(shí)間的分配，有很多多知識(shí)未能及時(shí)鞏固，同時(shí)也需要緊抓時(shí)間實(shí)踐操縱，并參加實(shí)際建設(shè)和規(guī)劃，使自己能更加靈活應(yīng)用系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，并積累處理相關(guān)異常經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，自己也要不斷努力與充實(shí)自己，研究shell,pure各種腳本的編寫，使自己處理處理突發(fā)事件的效率提高，以及nginx和squid這些常用的服務(wù)搭建。在今后的一年里，也會(huì)參加相應(yīng)的證書考核，不斷晉升自己，并緊抓利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)it知識(shí)，搭建各種服務(wù)器知識(shí)，包括自己學(xué)習(xí)小型機(jī)跟進(jìn)步英語水平。

單位試用期工作總結(jié)3時(shí)光飛逝，不知不覺我在公司工作已滿1月了。回想面試的那一天，李總的誠(chéng)懇和藹都還歷歷在目。從我進(jìn)公司的第一天起，趙師的親切，同事們的熱情都讓我這個(gè)剛畢業(yè)的初入社會(huì)的年輕人感到溫暖。隨后的工作中，我深刻地體會(huì)到了公司從老總到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，值得一提的是周總做事的認(rèn)真謹(jǐn)慎，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細(xì)。每個(gè)公司的制度和規(guī)定在細(xì)節(jié)上雖稍有區(qū)別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快的我就適應(yīng)了這里的工作規(guī)則，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當(dāng)之處，但是我都積極改正，避免再犯。所以，很快的我就融入昆明華圣科技這個(gè)大家庭，并認(rèn)真做好自己的本職工作。我覺得很喜歡這里，并且很愿意把這里當(dāng)作鍛煉自己的平臺(tái)，和公司共同發(fā)展，做出自己最大的貢獻(xiàn)。

對(duì)我而言，不論在哪里，在哪個(gè)公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認(rèn)真的態(tài)度，誠(chéng)懇的為人積極的工作融入其中。這是作為一個(gè)員工基本的原則，團(tuán)隊(duì)精神是每個(gè)公司都倡導(dǎo)的美德。我認(rèn)為，公司要發(fā)展，彼此的合作協(xié)調(diào)是很重要的。沒有各個(gè)部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進(jìn)程要受到阻礙，工作效率會(huì)大打折扣，公司效益自然會(huì)受損。這樣對(duì)公司和個(gè)人都無益處。

因?yàn)楝F(xiàn)在的工作是我剛剛開始接觸的，在產(chǎn)品知識(shí)和應(yīng)用上的知識(shí)還要和前輩們多多學(xué)習(xí)，在接下來的實(shí)踐工作中，我將不斷改進(jìn)、努力做到最好。昆明華圣科技，我主要的職責(zé)是銷售渠道。通過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，我覺得做銷售渠道是一項(xiàng)很鍛煉人的工作。因?yàn)橹灰愣嘧鲆惶斓墓ぷ鳎憔蜁?huì)不斷發(fā)現(xiàn)更好的渠道，永遠(yuǎn)沒有最好，這樣很有挑戰(zhàn)性。可以不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平。在自己進(jìn)步的同時(shí)，使得公司的利潤(rùn)和成交機(jī)率得到提高，可以說是“兩全其美”的事情。

至于跟同事和老總的溝通方面，目前為止還沒有出現(xiàn)任何問題。我想只要我用心努力的去理解，溝通，隨著彼此的熟悉，溝通方面的障礙將會(huì)越來越小。跟客戶交流是比較重要的，因?yàn)檫@涉及到價(jià)格，客戶關(guān)系等問題。很久以前我就深刻的認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，所以我一直不斷的去學(xué)習(xí)去完善，和爭(zhēng)取做到最好。

其實(shí)上天對(duì)每個(gè)人都是公平的。作為公司也一樣，因?yàn)楣臼且粋€(gè)大家庭，每個(gè)人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇會(huì)有所不同。所以，這些方面我并不會(huì)放在心上。惟一值得關(guān)心的就是自己本職的工作是否能做好。自己是否拿到了自己應(yīng)得的報(bào)酬。而在這點(diǎn)上，我認(rèn)為只要努力做好自己的本職工作，公司會(huì)給予相應(yīng)合理的待遇的。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來。”我對(duì)它的理解就是;如果成功了，不要驕傲、繼續(xù)努力、以便取得更大的成功;如果失敗了也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭(zhēng)取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。

單位試用期工作總結(jié)4在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強(qiáng)對(duì)人、財(cái)、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請(qǐng)假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對(duì)事不對(duì)人的管理思想，各項(xiàng)工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上形勢(shì)的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作。

在Xx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個(gè)地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長(zhǎng)成材，成為一名合格的正式Xx里的職工，一個(gè)月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長(zhǎng)了很多，今后我會(huì)繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己，作出一番成績(jī)。

四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)再就是一種自學(xué)能力，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)則十分匱乏。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對(duì)挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。

過去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長(zhǎng)的一年。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免經(jīng)驗(yàn)不足，在業(yè)務(wù)知識(shí)上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強(qiáng)。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會(huì)才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造真正的財(cái)富，同時(shí)也為自身謀求一個(gè)更大的進(jìn)步。

單位試用期工作總結(jié)5時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)畢業(yè)一年了，我順利地完成了一個(gè)學(xué)生到一名企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，思想上、學(xué)習(xí)上、業(yè)務(wù)技能上都有很大提高。進(jìn)步的同時(shí)，我的心里裝滿濃濃的感念，是領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、同事們的無私幫助激勵(lì)了我的成長(zhǎng)，這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期所受的鼓舞，將使我受用終生。

第一次邁入企業(yè)的大門，我的內(nèi)心是茫然的，這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切，不知能夠帶給我怎樣的人生。師傅們的目光鼓勵(lì)了我，領(lǐng)導(dǎo)的叮嚀安撫了我，我感到我并不是一個(gè)初來乍到的孤單的孩子，如同親人一樣接納我的這個(gè)人群，令我感到火一樣的溫暖。辦公室的工作是瑣碎而繁雜的，許多東西要學(xué)要把握，而我學(xué)的是英文專業(yè)，與辦公室的業(yè)務(wù)毫不相干，怎樣才能干好它?干一行愛一行，領(lǐng)導(dǎo)是這么教誨我的，師傅們是這么說的。只要工夫深，鐵杵磨成針。我積極努力地工作著，不懂就問，不會(huì)就學(xué)，不好就練。以一個(gè)戰(zhàn)斗者的姿態(tài)，迎接著這種全新的挑戰(zhàn)。

文字工作是辦公室工作的重頭戲。一年以來，總廠各種總結(jié)、匯報(bào)以及先進(jìn)事跡材料不計(jì)其數(shù)，我把工作的壓力下當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、工作給予我的歷練。我認(rèn)真地對(duì)待每一份材料，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求反復(fù)修改，直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。為了宣傳總廠的先進(jìn)事跡，樹立企業(yè)形象，我把上報(bào)企業(yè)信息當(dāng)作自己義不容辭的職責(zé)，一年上報(bào)信息35條，在對(duì)外宣傳報(bào)道中發(fā)揮了自己的作用。經(jīng)過一年的磨練，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起來感到越發(fā)得心應(yīng)手了。

此外，我還認(rèn)真抓好人事、勞資工作,負(fù)責(zé)辦理總廠人事、勞資、醫(yī)保、統(tǒng)籌基金及離退休人員管理服務(wù)等，這對(duì)我來說是全新的領(lǐng)域，而涉及職工利益的事更來不得半點(diǎn)差錯(cuò)。為此，我在業(yè)余找來相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)，并向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，將理論實(shí)際緊密結(jié)合，認(rèn)真做好各項(xiàng)勞資醫(yī)療報(bào)銷和工資臺(tái)帳以及供暖費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷等工作，及時(shí)編報(bào)人事、勞資報(bào)表并立卷歸檔，在各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精，圓滿完成了每一筆報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)以及人事勞資管理業(yè)務(wù)。我以孜孜以求的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)贏得了職工的好評(píng)，大家稱我是信得過的好管家。

我積極參與工會(huì)的各項(xiàng)工作，包括準(zhǔn)備工會(huì)建家基礎(chǔ)材料、慰問困難職工等，并積極參加總公司及區(qū)公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如秧歌比賽、保鈴球比賽和七一歌詠比賽等，受到了職工的歡迎和好評(píng)。我還積極協(xié)作黨支部作好各項(xiàng)工作，在防禽流感工作、廠務(wù)公開等各項(xiàng)工作中發(fā)揮了自己的作用。

篇（11）

關(guān)鍵詞：專接本;班級(jí)管理

隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，江蘇省“專接本”教育如火如荼以全新模式全速發(fā)展。無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管系在前期與揚(yáng)州大學(xué)、蘇州大學(xué)聯(lián)合舉辦專接本班以后，2013年4月開始與南京信息工程大學(xué)合作，開展了公共關(guān)系專業(yè)專接本教學(xué)。回顧幾年來的專接本辦學(xué)經(jīng)歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷實(shí)踐，努力探索專接本辦學(xué)的新路子，有利于提升專接本辦學(xué)的效益和效果，做到更好的讓學(xué)生滿意、家長(zhǎng)滿意、社會(huì)滿意、教師滿意和本專科學(xué)校滿意。這一探索旨在培養(yǎng)社會(huì)需要的綜合型人才，是承接專接本辦學(xué)的老師面臨的共同課題。

1.“專接本”產(chǎn)生背景及作用

1.1 專接本產(chǎn)生背景

江蘇省自學(xué)考試自1983年開考以來，為社會(huì)培養(yǎng)了64萬余名本專科畢業(yè)生，在籍考生數(shù)達(dá)224萬人。1999年高校擴(kuò)招以后，我國(guó)的高等教育由精英教育階段進(jìn)入大眾化教育階段，高等教育大眾化對(duì)自學(xué)考試形成了一定的沖擊為進(jìn)一步深化改革，推動(dòng)江蘇省自學(xué)考試更好的向?qū)嵱眯月殬I(yè)性方向發(fā)展。2004年，江蘇省考委省教育廳在出臺(tái)了關(guān)于在全省普通高校中開展在籍專科學(xué)生接讀自學(xué)考試本科工作的意見（試行）（蘇教考[2004]號(hào)），學(xué)生在專科學(xué)校第三學(xué)年的第二學(xué)期參加由本科院校組織的報(bào)考專業(yè)的助學(xué)，兩年后修完所有學(xué)分，經(jīng)審核符合條件的發(fā)放畢業(yè)證書及學(xué)位證書此辦法推出后，對(duì)學(xué)生進(jìn)一步深造提供了比較好的平臺(tái)，但是由于種種原因的制約，人數(shù)和規(guī)模始終無法擴(kuò)大。為更好的服務(wù)全省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，省教育主管部門經(jīng)過四年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，充分調(diào)研并認(rèn)真聽取本專科院校的意見于2008年8月出臺(tái)了關(guān)于在全省普通高校中開展在籍專科學(xué)生接讀自學(xué)考試本科工作的補(bǔ)充意見（[2008]14號(hào)），該意見明確了在專接本工作中專科院校的主體地位，由專科學(xué)校負(fù)責(zé)招生教學(xué)學(xué)生管理畢業(yè)管理等方面的具體工作，主考學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)專科學(xué)校的助學(xué)輔導(dǎo)工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督和檢查，在省考試院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，共同做好此項(xiàng)工作。江蘇省專接本項(xiàng)目的補(bǔ)充意見一經(jīng)推出，在全省的專科院校中便掀起了一股報(bào)名的熱潮，受到了社會(huì)主考學(xué)校專科、學(xué)校、學(xué)生家長(zhǎng)的好評(píng)。

1.2 專接本的作用

專接本的重要作用在于：一是它滿足了我省高職高專學(xué)生進(jìn)一步升學(xué)的需要，也是學(xué)生取得本科文憑的途徑之一，學(xué)生從大三開始參加專接本學(xué)習(xí)，整個(gè)本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書獲得時(shí)間也是四年。二是它可以充分利用專科院校的資源，因?yàn)榻颖据o導(dǎo)工作是專科院校在主考院校指導(dǎo)下實(shí)施，拓展了專科院校的教育教學(xué)形式。三是專科院校較好的解決了就業(yè)問題，提高了專科院校的就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率。

2.我院經(jīng)管系專接本合作辦學(xué)簡(jiǎn)況及南信大專接本工作現(xiàn)狀

2.1 我院經(jīng)管系專接本合作辦學(xué)簡(jiǎn)況

自2005年開始，我院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系就為著提升學(xué)生素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和揚(yáng)州大學(xué)開始專接本合作項(xiàng)目。2009年和蘇州大學(xué)又拓展了“電子商務(wù)專接本”項(xiàng)目。專業(yè)涉及“會(huì)計(jì)”“財(cái)務(wù)管理與審計(jì)”“國(guó)際商務(wù)管理”和“電子商務(wù)”，給學(xué)生提供了全方位的選擇。至2013年7月已累計(jì)畢業(yè)了7屆本科學(xué)生。揚(yáng)州大學(xué)和蘇州大學(xué)對(duì)我系合作辦學(xué)都給予了很高的評(píng)價(jià)，對(duì)于我們的學(xué)生也相當(dāng)滿意。這幾年揚(yáng)大的畢業(yè)率都在90%以上，蘇大的畢業(yè)率在80%以上。首次畢業(yè)的學(xué)生在各個(gè)專業(yè)院校推薦中名列前茅。對(duì)于專接本的學(xué)生，學(xué)習(xí)方法也相當(dāng)重要，除了老師課堂提煉外，班主任也時(shí)常叮囑復(fù)習(xí)節(jié)奏，在考前給學(xué)生集中復(fù)習(xí)，并且留給一定的自主支配時(shí)間，確保首次通過率。對(duì)于拿學(xué)位的同學(xué)在課程考試中更要有一定的策略，對(duì)于強(qiáng)項(xiàng)學(xué)位課程要確保多拿分，弱項(xiàng)則要確保能及格，自己要有一定的把握。2009級(jí)蘇大首次畢業(yè)的學(xué)生，都基本符合了學(xué)位申請(qǐng)條件。而目前這些同學(xué)都以從事了很好的工作，例如，2009級(jí)蘇大電子商務(wù)俞文婧目前就職于省鹽務(wù)局財(cái)務(wù)部，王晨龍就職于中國(guó)銀行江蘇省分行南京支行。

2.2 南信大專接本工作現(xiàn)狀

我院自2013年5月與南信大聯(lián)合開辦公共關(guān)系專業(yè)專接本教學(xué)，共有35名同學(xué)參加專接本學(xué)習(xí)。首先在招生工作上，院系領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專人專責(zé)，指派2011級(jí)輔導(dǎo)員直接對(duì)生源進(jìn)行刪選，加強(qiáng)生源質(zhì)量控制。由于南信大公共關(guān)系專業(yè)在我院首次開班，所以本次的生源依據(jù)擇優(yōu)錄取，由于指定的專接本班主任正好帶畢業(yè)年級(jí)，專接本的生源全部得到保證，學(xué)院的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是沒有任何校內(nèi)違紀(jì)行為、沒有掛科、家長(zhǎng)推薦等一系列環(huán)節(jié)。本次專接本班級(jí)35名同學(xué)，有10名學(xué)生已經(jīng)通過全國(guó)英語四級(jí)考試，全體同學(xué)都通過了計(jì)算機(jī)二級(jí)考試和英語三級(jí)考試。

在教學(xué)安排管理上，學(xué)院有專門的專接本領(lǐng)導(dǎo)小組，教務(wù)處處長(zhǎng)任組長(zhǎng)、系部負(fù)責(zé)人為成員，學(xué)院教務(wù)處負(fù)責(zé)專接本教學(xué)閘口工作的老師借鑒南信大公共關(guān)系專業(yè)課程設(shè)置，合理安排了班級(jí)的課程，并在系領(lǐng)導(dǎo)的支持下，聘請(qǐng)講師以上級(jí)別的有經(jīng)驗(yàn)的老師來上課，特別為了第二年上學(xué)期的英語（二）考試，院系早作準(zhǔn)備，在第一年就要求全部沒有通過四級(jí)的學(xué)生報(bào)考了四級(jí)，提早準(zhǔn)備，做好教與學(xué)的工作。

在學(xué)生管理上，學(xué)院出臺(tái)《無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院“專接本”管理辦法》，規(guī)范專接本管理，指派的班主任有七年的本科班主任工作經(jīng)驗(yàn)，有很多學(xué)生管理和思想教育方面的實(shí)踐體會(huì)。班主任自專接本開辦后，加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育。每?jī)芍芤淮蔚陌嗉?jí)例會(huì)用來掌握學(xué)生思想成長(zhǎng)和心理健康，不斷幫助學(xué)生提高綜合素質(zhì)。每學(xué)期組織一次大型的學(xué)生活動(dòng)，在專接本的管理上，全部推行本科式教育與管理。

定期聯(lián)系家長(zhǎng)，經(jīng)常與家長(zhǎng)溝通聯(lián)系。因?yàn)閷＝颖緦W(xué)生性質(zhì)的特殊性，定期將學(xué)生在校表現(xiàn)私下與家長(zhǎng)反映，爭(zhēng)取到家長(zhǎng)的配合，共同做好學(xué)生的教育工作，避免專接本學(xué)生畢業(yè)難的困境。

引入激勵(lì)機(jī)制，教師的課酬與課程通過率掛鉤，參照省內(nèi)的平均通過水平。學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)參照本科的綜合測(cè)評(píng)辦法，從德、智、體三方面綜合測(cè)評(píng)評(píng)選一二三等獎(jiǎng)學(xué)金。

所有這些方案的實(shí)施和院系領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和與本科院校的緊密聯(lián)系切實(shí)相關(guān)。尤其在南信大專接本創(chuàng)建的群里，經(jīng)常交流經(jīng)驗(yàn)，主考院校為專科院校答惑解疑。

3.努力探索專接本辦學(xué)的新路子

專接本辦學(xué)在實(shí)踐中推進(jìn)，會(huì)不斷地遇到問題和矛盾，需要根據(jù)實(shí)際情況，積極思考，大膽探索專接本辦學(xué)的新路子。

3.1 主考院校的對(duì)接指導(dǎo)工作能夠更加全面

根據(jù)《江蘇省教育考試院關(guān)于下發(fā)專接本工作補(bǔ)充意見實(shí)施細(xì)則的通知》（蘇教考自[2008]26號(hào)）文件的規(guī)定，所謂的專接本，就是省考委和省教育廳在全省普通高校中開展的全日制在籍專科學(xué)生在基本完成專科階段教育的基礎(chǔ)上，接讀自學(xué)考試本科的工作，簡(jiǎn)稱專接本。因此，選擇好對(duì)接院校就顯得更為重要。比如今年10月份考的《國(guó)際商務(wù)談判》課程，由于教材全線更換，考試內(nèi)容不明確，導(dǎo)致教師上課內(nèi)容較難把握，主考院校可以提供相關(guān)資料和集中備課，但是由于多方面原因沒有組織，導(dǎo)致學(xué)生考試心里較為忐忑。由于公關(guān)關(guān)系首次在我院設(shè)點(diǎn)，老師們雖然都是精挑細(xì)選的，但是省考的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不夠，還是希望主考院校能夠多組織一些集中備課或是資料學(xué)習(xí)。比如組織各個(gè)專科學(xué)校進(jìn)行集中備課，由對(duì)接學(xué)校的主講老師集中講解，各個(gè)專科學(xué)校教師集中交流、研討;在考前對(duì)接學(xué)校能夠分析省里統(tǒng)考的考試形勢(shì)，給出統(tǒng)一的復(fù)習(xí)范圍，提升考試的整體通過水平。

3.2 專接本班級(jí)教材訂購統(tǒng)一進(jìn)行

目前我院南信大專接本教材是自行到市自考辦公室訂購和提取，造成了很多工作上的不便。由于市自考辦離學(xué)校較遠(yuǎn)，一般來回要跑三至四次，而且有些書目還要等待。如果主考院校能夠統(tǒng)一定制教材并統(tǒng)一配送，也減輕了各專科院校辦學(xué)點(diǎn)的教材問題。目前我院經(jīng)管系與揚(yáng)州大學(xué)合作的模式就是由揚(yáng)大統(tǒng)一配送教材。

3.3 加強(qiáng)各專科院校與主考院校的學(xué)術(shù)交流

事實(shí)證明，“閉關(guān)鎖國(guó)”、“閉門造車”辦事情是不會(huì)出新意、不會(huì)有亮點(diǎn)的。專接本工作需要各個(gè)專科院校間定期交流工作，多走出去、多借鑒、多學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定符合自身發(fā)展的，有利于提高專接本教學(xué)管理質(zhì)量與效果的政策與措施;主考院校也應(yīng)該定期分專業(yè)舉辦一些學(xué)術(shù)研討交流會(huì)，互相總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分享經(jīng)驗(yàn)。

3.4 開辟各個(gè)專接本同等專業(yè)學(xué)生的交流

專接本的學(xué)生本身具有雙重身份，既是專科學(xué)校大三學(xué)生，也是本科院校第一年的學(xué)生，南信大由于首次在我院設(shè)點(diǎn)開辦，公共關(guān)系專業(yè)的學(xué)生人數(shù)規(guī)模不大，要提高專業(yè)水平，提升學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活、工作方面等能力，就必須要多交流多學(xué)習(xí)，特別是同專業(yè)的交流學(xué)習(xí)顯得尤為重要。各個(gè)學(xué)校可以推薦本專業(yè)的學(xué)生典型，撰寫事跡報(bào)告，印發(fā)給其他同學(xué)學(xué)習(xí);也可以組織學(xué)生到南信大或者其他本科院校交流學(xué)習(xí)，專接本學(xué)生的提升不僅在于學(xué)業(yè)，還在于其他所有方面與本科學(xué)生的接軌。

3.5 要更加注重專接本的黨團(tuán)建設(shè)

專接本學(xué)生的黨團(tuán)建設(shè)應(yīng)該尤為重視，需要專人專管，統(tǒng)一組織。專接本的活動(dòng)要有深度、有層次。專接本學(xué)生中，很多都是思想上進(jìn)、關(guān)注自身修養(yǎng)，有進(jìn)一步追求的人，對(duì)于他們，黨團(tuán)組織應(yīng)該有更進(jìn)一步的作為，加強(qiáng)先進(jìn)文化、先進(jìn)思想傳播，在專接本班級(jí)加強(qiáng)組織建設(shè)，將專接本與專科班級(jí)同學(xué)真正區(qū)別化管理，把接本班的管理和活動(dòng)作為帶動(dòng)，提升整個(gè)學(xué)校的層次。

4.結(jié)束語

21世紀(jì)是教育的世紀(jì)、學(xué)習(xí)的世紀(jì)，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是高等教育自學(xué)考試改革與發(fā)展的重要的戰(zhàn)略機(jī)遇時(shí)期。盡管專接本發(fā)展還沒有規(guī)模化，但是已經(jīng)表現(xiàn)出其強(qiáng)有力的生命力，對(duì)專科學(xué)校的轉(zhuǎn)型、對(duì)社會(huì)的發(fā)展都有不可忽視的作用。雖然南信大專接本在我校屬于新辦專業(yè)，但已經(jīng)表現(xiàn)出其專業(yè)的新穎性和辦學(xué)的規(guī)范性，我相信在各方的努力下，會(huì)越來越趨于成熟，學(xué)生和學(xué)校也會(huì)從中受益更多。

（作者單位：無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：