信息工作措施大全11篇

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“暢”。建立快捷、高效、通暢、安全的信息通道，相互溝通、協作和配合，形成反應迅速、上下聯動的食品藥品監管新聞宣傳工作機制。建立信息宣傳工作長效機制，完善相關制度，優化內部環境，營造良好氛圍，確保信息宣傳工作經常化、制度化、規范化。

“凡事預則立”，局黨組高度重視宣傳工作，明確各單位負責人是信息宣傳工作第一責任人，要求單位負責人高度重視信息宣傳工作，切實加強領導，強化責任意識。將新聞宣傳和政務信息工作納入各單位和科室效能建設考核范圍，對完成情況月通報，年考核。在全系統各單位明確人員，組建信息宣傳聯絡員隊伍。對原有的《蚌埠市食品藥品監督管理局信息宣傳考評辦法》進行修訂，進一步落實省局提出的構建食品藥品監管大宣傳工作格局的要求，激發全系統廣大干部職工參與信息宣傳工作的積極性。

不斷提高通訊報道隊伍的綜合素質。市局多次舉辦形勢報告會和公文寫作培訓班，邀請省局政策法規處宣處長、市委講師團團長和市政府政策研究室具有豐富經驗的教師授課，對提升全局機關工作人員理論能力和寫作水平起到了積極的促進作用。

“廣”。廣辟信息渠道，延伸信息觸角，擴大信息來源。廣泛收集素材是做好新聞信息宣傳工作的要務，否則信息宣傳工作就會成為無水之源、無本之木。蚌埠市局全方位地收集各類信息，加強主動性和針對性，對各單位、各科室信息宣傳聯絡員提任務、出題目，向他們積極約稿。將所有來稿至內部辦公網站，使各科室業務工作能夠進入領導視野。再對信息進行整體開發和綜合利用，上傳到外部政務網站，并將優秀稿件推向相關媒體發表，從而有效調動各單位的積極性，暢通了信息渠道，在全系統形成“眾人拾柴火焰高”的局面。七月份全系統共報送各類信息95篇，在各類公開發行媒體雜志上發表53篇。

廣開思路，精心組織，通過抓好日常新聞報道、搞好新聞、加強政務信息工作等途徑，從整體上增強了宣傳效果。多渠道、多途徑宣傳我局各項工作。積極向中國醫藥報、中國食品質量報、醫藥經濟報等專業媒體和蚌埠日報、淮河晨刊等地方媒體投稿，遇有專項檢查、查處案件、召開會議、組織活動等重大活動都通知媒體記者參加，今年我局舉辦的回收家庭藥品啟動儀式、假劣藥品焚燒、快檢車進災區等活動都邀請新聞媒體參加，現場進行報道。注重與新聞媒體建立良好溝通，與新聞單位進行座談，交流探討如何切實做好食品藥品監管宣傳工作，從而更好的改進工作，提高宣傳報道的深度和質量。

積極推進政務公開，把握宣傳主動權，樹立食品藥品監管良好形象。充分發揮政務信息的功能，使之成為向上級機關、上級領導宣傳食品藥品監管工作，爭取上級領導了解和支持的重要渠道。今年六月份以來向市委、市政府報送政務信息百余篇，被采用60余篇。僅8月份就在市政府網站、簡報發表政務信息25篇，幾乎每天都有我系統稿件采用。

“快”。新聞信息宣傳工作“兵貴神速”，采寫報送不及時，再好的新聞信息也會失去其價值。蚌埠市局緊扣新形勢新任務、圍繞監管業務工作，內容上有的放矢，時間上同步合拍，講求宣傳時效，暢通信息快速收集和報送渠道，及時、準確信息。市局對信息報送時效性有具體要求：以正式文件布署工作的，相關信息在文件印發當天報送；開展各類活動，應在活動結束后2日內報送；開展專項工作，應在工作完成后3日內報送。通過各部門積極努力，現基本上能做到重要活動當天采寫，次日見報。在采編信息時，我們采取主動出擊方式，提前和有關單位溝通，明確寫作方向，幫助確定提綱，初稿形成后共同研究、修改，爭取在最短的時間內完成報送工作。8月8日全省法制培訓班在蚌埠舉辦，我局信息聯絡員第一時間采寫了《全省食品藥品監管法制培訓班在蚌舉行》的信息，9號就發表在《蚌埠日報》上。

“準”。貼近工作、緊扣主題，提升部門社會知曉度和影響力。注重增強信息宣傳的主動性和針對性，加強新聞宣傳策劃，根據不同時期社會關注的熱點，確定不同的宣傳主題；擴大宣傳陣地，積極引導輿論，建立以我為主的宣傳態勢。今年以來蚌埠市政府新聞辦公室先后三次舉辦食品藥品監管專題新聞會，邀請市局王德明局長介紹食品藥品監管系統工作、建立購買假劣藥品先行退付制度和開放假劣藥品陳列室以及“食品安全宣傳月”等情況，在蚌的所有省級媒體和市級媒體記者都參加會。并通過報紙、電視、廣播向廣大市民進行了詳細的介紹，得到廣大群眾的認可和積極擁護。

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如今，我國高等教育的門檻逐漸的降低，大學生人數逐漸的增多，高校必須轉變觀念、找準動力，有力的加強和推進大學生的思想政治教育工作。

一、新時期背景下大學生

思想政治教育工作中存在的問題

1.高校的認識不足

目前，很多高校都沒有發揮出政治教育工作的作用，甚至只是以政治系統為主來承擔和實施思想政治教育工作，更沒有從學校整體工作的高度來認識、規劃、建立和完善思想政治教育工作體制。因此存在“輕德育、重專業”的現象，而且也沒有專門開設德育教育課程。即便是開設了相關課程，也使其流于形式和表面。

2.高校的環境不佳

高校所開展的校園文化活動不夠豐富，學生參與的力度、廣度也不夠。此外，學校自身的教育資源開發有限，既不能有效的利用校內資源，更不能充分的開發校外資源。而且也沒有建立社會保障機制，使得學生們的教育實踐基地有待完善，思想政治工作的開展也缺乏有力的條件和保障。

3.高校的措施不足

很多高校的思想政治教育工作措施不足，建設滯后，高校所開展的思想政治教育工作不能夠很好的解決學生的問題，而且更不能對學生所關注的問題進行及時的解答。另外，學校自身開展的德育課程單一、枯燥，方式非常陳舊，僅僅只是灌輸式的說教方式，使得學生不能接受。

4.社會環境產生了變化

如今的社會非常的多元化，變化也非常大，社會矛盾錯綜復雜，大學生們自然會被社會中的一些現象所影響。同時，社會媒體中傳播的信息也顯得良莠不齊，不成熟的大學生很容易被拜金主義、享樂主義、個人主義思想所影響。面對這樣的情況，思想政治教育工作已經顯得無所適從，甚至窮于應付，同時，這也給思想政治工作帶來了一定的難度。

5.學校的師資隊伍不穩定

高校的思想政治教育師資隊伍還沒有完全的實現專業化、專職化，大多數思想政治教師都是從別的學科和專業調集過來的。因此可能出現流動性大、不穩定、素質不高的特點。

二、當代大學生存在的思想問題

1.缺乏公德心

在現實生活當中，有很多大學生都存在缺乏公德心的現象，比如在思想上失衡，缺乏誠信意識和集體觀念，不能為他人著想。在生活上，常常出現攀比、鋪張和浪費的現象，在學習上則經常遲到、早退，考試也經常作弊，甚至不思進取，不求上進。這些現象不但影響了學生的學習和生活，甚至還對學生以后的發展產生了不良的影響。

2.心理失態

隨著民主意識的增強，大學生們漸漸形成了以自我為中心的思想和傾向，因為這些大學生社會經歷很少，所以適應能力非常差。在社會不良習氣的影響之下，他們逐漸的被急功近利、輕浮急躁的思想所影響，甚至形成了不同程度的心理問題，比如強迫癥、焦慮癥、神經衰弱等，而且這些現象發生的機率正在逐年的上升。

3.理想和信念不堅定

隨著社會競爭的加劇，很多學生對自己的未來產生了迷惘和茫然的心態，對自己的奮斗目標不明確，缺乏社會責任感。還有一些學生甚至漸漸的形成這樣的狀態，思想空虛、不知所云、游戲人生，僅僅只追求短暫的享樂。這樣的學生由于沒有形成正確的價值觀、人生觀、奮斗觀，所以不能很好的面對失敗和挫折，同時這對于學生以后的發展也是很不利的。

4.價值觀念更傾向于利益化，厭學和失衡的心態

當代的大學生都很重視實際利益，樂意將個人的價值和社會奉獻統一起來，同時對于奉獻和索取統一的要求也更加實際。有一部分學生卻缺乏遠大的理想抱負，只重視物質利益，輕視奉獻，重視金錢，輕視理想和追求。一些學生由于產生了厭學的念頭，認為接受的高等教育沒有任何用處，所以不愿意老實本分的讀書，甚至出現了棄學、逃避學習的念頭。

三、當代大學生思想道德現狀成因分析

1.社會環境的影響

整個社會環境對學生造成的影響非常大，而且我國目前正處于社會經濟體制轉型期，在這個時期，社會各方面都會發生變化，這對于學生也能產生一定輻射作用。此外社會媒體所出來的信息存在良莠不齊的現象，這些信息也會在無意間對學生的行為造成潛移默化的影響。

2.家庭的影響

目前的大學生出生和成長于我國改革開放的時期，這個時期，我國的經濟大力的發展，人們的生活水平也有所提高。因此，很多父母對孩子非常溺愛，使得孩子從小形成了適應能力差、依賴性強、心理素質很低的狀態，同時也欠缺吃苦耐勞的精神。

3.學校的影響

我國目前實施的應試教育，使得學校只重視考試成績以及升學率，沒有開設過德育課程。即便是開設過這類課程，也只是按照傳統的方式灌輸理論知識，使得學生的價值觀、道德觀含糊而淡薄。

四、新時期背景下如何做

好大學生的思想政治教育工作1.高校需要建立網絡平臺

高校可以通過建立網絡平臺來加強對學生的教育。如今，網絡已經成為了學生們獲取知識和信息的重要方式，同時也是他們表達觀點、交流思想的主要渠道。學校教師可建立一些QQ 群、貼吧、飛信群、微博等，積極的開展網絡教育，和學生進行交流討論，了解學生的思想、動態和行為。

2.幫助學生進行職業規劃

對于很多大學生而言，最關心的就是就業方面的問題。教師可以針對這個問題，幫助學生確立大學不同階段的發展目標、發展前景，并且還要對其進行指導和監督，檢查學生對于目標的完成情況。同時還可以舉辦一些比賽，比如“職業生涯設計比賽”，或者“創業大賽”等，要求學生根據自己的專業特點和興趣來提交參賽作品。在這個過程中，教師不能只以理論課程為主，還要帶領學生對社會進行調查、對企業進行參觀和訪問，這樣才有利于學生更好的擇業、就業。

3.提高教師的素質和能力

只有加強了對教師隊伍的建設，才能夠保證思想教育工作能正常的進行。因此，為了更好的開展大學生的思想教育工作，應該加強對教師進行培訓，從而提高教師的理論水平。培訓的內容必須是多樣化的，包括社會學、心理學、政治學、管理學等多方面的知識。為開展學生的思想政治工作奠定堅實的基礎。

4.加強對學生的心理輔導

因為在新的時期，學生很可能受到各個方面因素的影響，由此產生一些心理問題，學校需要加強對學生的心理輔導。首先要建立一個面向學生的心理咨詢室，聘請專業的心理咨詢師或者心理專業的教師來給學生解決心理問題。其次，教師在平時也要對學生進行關注和關心，及時的掌握學生的心理動態，發現問題隨時解決，進行有針對性的心理健康教育，保證學生的健康成長。

5.積極的開展各類型的社會實踐活動

積極的開展各種不同的社會實踐活動，可以幫助學生形成良好的社會價值觀，同時也有利于學生之間培養感情，加強交流。在開展社會實踐活動的同時，也必須要加強思想政治教育。對此，學校可以開展一些與社會服務相關的活動，比如“三下鄉”實踐活動，組織學生下鄉對群眾進行交流和接觸，活動內容既有豐富多彩的文藝表演，又有慰問老人的環節。

6.加強黨建工作

學校還要積極的推進黨建工作，充分的發揮出黨的政治優勢和組織優勢。可以將黨支部建立在班級里，開設學生黨支部的各項活動，增強戰斗力和凝聚力。此外還要將一部分優秀學生吸引到黨的隊伍中來，形成黨員教育的長效機制。最后還要開展相關的座談會，教育學生嚴格要求自身，提高黨性修養。

如今，隨著社會的發展和網絡的普及，各種不同的思潮也逐漸涌進校園內，高校不再是過去單純的象牙塔。同時，在這種多元化的背景下，學生的思想、個性、行為也產生了一定的變化。因此，學校必須加強思想政治教育工作，不斷探索和改進，為學生的健康成長營造一個好的環境。

參考文獻

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新時期計量檢定工作中存在的問題

1.計量檢定執法力度不夠

計量檢定部門是依照上級主管部門的指示而依法設置的，具有執行強制檢定的責任，是開展質量管理的主要執法部門。但是在實際的執法過程中，很多計量檢定部門出現執法力度不夠的現象，甚至根本沒有實行強制檢定。

2.計量檢定隊伍素質有待提高

在新時期，計量檢定工作面臨著多方面的困難與挑戰，這需要增強計量檢定人員的業務水平、工作能力和政治素質。但是很多計量檢定人員在新形勢下出現了不適應的問題，如對相關法律法規、規章制度的理解不夠透徹，對計量器具檢定規程不了解，對計算機技術、微電子技術不能夠做到熟練應用，很多計量檢定人員依然沿用傳統的“計量衡”檢修模式，這些都使得計量檢定工作不能適應社會生產力和科學技術的發展。面對社會經濟的高速發展和科學技術的日新月異，計量檢定人員必須不斷學習新知識，發展并充實計量的概念和內容，進一步提高計量檢定人員的專業素養和業務水平。

3.軟、硬件設施落后

現階段，很多計量檢定部門的辦公條件雖然得到了一定程度的改善，但仍然不能滿足新時期計量檢定工作的需要。例如，計量檢定室需要封閉隔離、制度健全、布局合理，但是現階段很多計量檢定室的計量標準裝置布局不合理，一個計量檢定內有多種計量裝置，不能做到分室檢定，不能滿足相關規定對檢定室的要求。此外，計量事業普遍存在著經費不足的現象，很多計量標準裝置長期使用導致計量檢定效率較低，計量檢定結果的可靠性差。為此，必須保證標準裝置及時更新換代，加大技術和資金投入力度，滿足計量檢定工作的技術要求。

加強計量檢定工作的有效措施

1.加強計量檢定器具的管理，控制檢定工作環境

計量檢定的相關規程規定了量值傳遞過程中的環境條件，要利用相應的設施實時監控和記錄計量檢定的環境條件，及時發現可能影響計量準確性的各種因素，并采取有針對性的控制措施。一般來說，計量檢定的環境溫度應該保持在20℃±0.5℃，環境濕度要保持在50%～60%之間，含塵量的最高值為0.2mg/m3。此外，計量檢定室一定要做好防腐蝕、防震、防塵、防噪聲和防污染工作。如果上述條件不能得到滿足就會影響測量值的可靠性、準確性和有效性，不利于計量檢定工作的有效開展。因此，需要加強檢定工作環境控制，按照“6S活動”的要求，加強檢定工作環境的管理與控制。計量檢定室應配備消防設備和溫控設備以及監測工作環境的溫濕度計，對于計量檢定室的環境條件要及時做好監控記錄。

除了要控制檢定環境之外，也要加強計量檢定器具的管理，能夠對標準計量檢定器具進行正確的使用、保養和維修，在計量檢定工作中要正確操作、科學精心保養并及時維修，這樣才能夠保證計量器具的準確性和可靠性，延長計量器具的使用壽命。因此，要加強對計量檢定器具的管理，正確地使用、保養和維修計量器具。

2.嚴格實施計量檢定規程，保證計量檢定結果的真實可靠

計量檢定規程是對計量器具的檢定項目、計量性能、檢定方法、檢定條件、檢定周期和數據處理等方面的技術規定，屬于計量技術規范方面的文件。通過計量檢定規程，可以判定計量檢定過程和計量檢定器具性能是否合乎標準，確保計量檢定結果的準確性。計量檢定規程通過統一測量方法，能夠保證測量值的準確性，規定了全國范圍內的計量基準，是計量檢定人員的法定依據，能夠保證計量檢定結果的真實可靠。

3.提高計量檢定人員的綜合素質與業務水平

計量檢定工作具有很強的技術性，計量人員的綜合素質和業務水平對量值的準確傳遞有非常大的影響，也能夠進一步地影響檢定結果。因此，提高檢定結果的可靠性，發揮計量保證的作用，就必須提高計量人員的綜合素質和業務水平，打造一支過硬的技術隊伍，保證計量檢定工作的有效實施。為此，需要加強對檢定人員的培訓與督導，通過不斷的業務學習提高檢定測試技術，組成一支技術業務精、法治觀念強、工作效率高的計量檢定隊伍。

4.加大宣傳力度，形成多部門協作的良好氛圍

要加大計量工作的宣傳力度，使人們認識到計量檢定工作的重要性，保持計量工作的生命力，形成多部門協作的良好氛圍。為此，計量檢定人員要堅持“計量惠民”的工作理念，增強自身的計量法制意識，不斷開拓創新，更好地為人民群眾服務，為計量檢定工作營造良好的發展空間，促進計量檢定工作的健康良好發展。

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引言

科學技術的發展以及信息技術應用范圍的不斷擴大，加快了消防監督工作的步伐。特別是近幾年，各類消防案件越來越多，種類也更加多樣，這就需要消防部門能夠在人手有限的情況下逐步提高消防部門的工作效率，減少工作投入，通過使用現代信息技術能夠實現消防監督工作的動態管理，所以，應該加強消防監督工作的信息化發展，實現消防部門的警務公開。

1 消防監督信息化建設的發展狀況

1.1 執法人員思想認識不夠

由于信息化技術在我國消防監督工作中應用的時間還比較短，有一些領導干部以及執法人員在信息化方面的學習和研究深度還不夠，同時信息化的概念還沒有確定，并沒有把實現消防監督信息化建設認為是消防部門實現科學發展觀的重要舉措，而且就目前來看，還有很多地方沒有真正地把信息化應用到消防監督工作中，只是停留在文件中和會議上，執法人員對待信息化的態度不積極，甚至認為使用信息技術不如人為辦公好，這都不利于信息化在消防監督工作中的應用。

1.2 網絡管理重視不夠

計算機網絡技術是一項十分復雜的技術，其中包含網絡技術和信息管理等方面，在社會各個領域以及人們的生產生活中被廣泛使用，實現了信息傳播。當前可謂是信息化時代，信息化建設占有重要地位，在信息市場中，通過網絡技術和消防監督的有機結合，提高了我國消防工作的發展速度。相比世界其他國家來說，我國當前的信息化建設水平并不高，但是當前我國消防監督工作對信息技術的使用具有迫切性，這就引起了信息化建設和消防監督工作的矛盾，進而影響了消防工作的推進。計算機技術是消防監督信息化建設的基礎，但是顯然目前消防部門對自身信息化建設的重視程度不高，對網絡管理能力的提升不在乎，造成我國各個地區消防監督信息化建設水平存在巨大差異，這十分不利于我國消防監督工作的健康發展。

1.3 技術應用差

當前消防信息管理系統包括很多子系統，其中任何一個系統出現錯誤都會影響到整個信息傳輸過程，因此信息技術人員應該保證整個系統的高度精密。此外，隨著社會對整個消防信息管理系統的認識逐漸加深，逐步提高了火災信息的及時性，因為該系統中的環節之間都是緊密相連的，所以復雜的計算機系統以及各個環節之間的協調性都給消防監督信息系統的建設造成巨大的影響。

從規劃到技術管理，網絡技術人員只有在整個技術綜合應用的前提下，實現技術應用的系統化控制，整個技術的應用才能夠得到大力的普及。但就目前的情況而言，大部分的網絡技術人員都還沒有意識到此類信息系統的完整性，并在技術應用過程中，也沒有消防信息系統和火控實際需求的結合，而且存在技術管理上的漏洞，使得信息化消防控制技術的應用無法實施，并使信息采集的消防信息化工作、傳輸效率得不到有效保證。

2 消防監督信息化管理設計目標、原則和功能

2.1 消防監督信息化系統設計的目標

通過在消防監督工作中使用信息技術手段來實現消費消防監督的網絡化。逐漸推動消防監督工作向著更加科學化、合理化的方向發展，能夠對收集到的信息數據進行更快更準的處理，盡量減少信息處理延遲等問題的發展，進一步提高消防工作人員的工作積極性以及信息處理的工作效率。通過建立統一的信息數據庫，能夠實現眾多信息集中管理的目標，對數據資源實現可靠監督。使用計算機技術能夠保證數據的完整性，做好數據儲存工作，方便查閱。

2.2 消防監督信息化系統設計的原則

在使用該系統設計時應該遵循以下兩個方面。一個方面是針對使用者來說，界面應該更加簡潔、操作更加簡單。另一個方面是在具體操作過程中，應該實現辦公室的傳統模式轉變為辦公室的網上模式。通過計算機編程能夠實現數據的整合，提高辦公室工作效率。

2.3 消防監督信息化系統的主要功能

（1）采集信息的功能：工作人員通過傳感器和不同類型的火災報警控制器，收集一些重要的火災報警信息，從而及時、有效的開展搶救滅火行動。

（2）處理信息的功能：工作人員根據收集到的報警信息，鎖定信息系統中的報警對象的地理位置。對火災進行必要的分析后進行及時處理。

（3）監督和控制功能：火災自動報警及聯動設備監測處于二十四小時運行狀態，以確保及時和有效地開展防火工作，第一時間獲得火源的詳細信息，然后根據的數據選擇出車人員和最優路徑，有效地完成消防工作。

（4）長期保存功能：數據信息可以保存很長的時間，可以查詢某一單位或一定時間內的火災報警數據等。

3 推進消防監督執法信息化建設的舉措

3.1 增強相關人才的建設

隨著消防監督信息化的逐步發展，為了能夠適應外部環境的變化應該加強相關人才的培養。說到底，人員是使用信息技術的主體，只有不斷加強信息技術人員的專業知識和技能，才能更好地推進消防監督信息化建設的水平。根據當前消防人員的專業能力，通過開展信息化培訓課程來引導官兵了解信息化對提高消防監督工作的重要性，并培育一批高質量的信息分析人員，能夠指揮實戰中的突況。

3.2 重視整體的規劃建設

按照總體規劃、重點突破、協調推進的基本原則，緊緊圍繞消防工作的發展目標，進行整體規劃，合理整合各類業務信息系統，以現有的人員、單位為基本元素，將各種消防業務形成信息關聯，建立消防業務基礎數據，為業務系統提供基礎數據共享。依托消防門戶網站，建立一個全面、服務、管理、溝通、信息技術等服務功能的整合互動的“窗口”，更好地提供一切利國利民的措施，以更好地適應政府改革和滿足群眾的需求。

3.3 保障運行管理體系

保障消防監督工作的運行管理體系是進一步提高消防監督工作質量的重要保證。在具體落實體系的過程中，各個總隊和支隊都應該建立一個系統的業務職能部門，主要負責信息化的整體規劃和設計、重大問題的決策以及日常生活工作管理等方面。在具體運行的過程中，應該注重信息技術運行維護方面以及實踐過程中的安全性，綜合信息設備中的內部保障和管理方式，做好系統的合理化運行模式，保證整個消防監督信息網絡的正常運行。

4 結束語

綜上所述，文章主要針對當前如何通過信息化技術來提高消防監督工作，給消防部門一定的啟示。隨著可持續發展的提出，消防現代化的實現需要信息技術的參與，這樣才能有效推廣火災自動報警系統，及時發現火災，縮短火災救援時間。實現消防監督信息化雖然能極大地提高消防監督的工作效率，但是我們需要注意到網絡安全問題，通過信息技術手段促進消防網絡工作的安全性。

參考文獻

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科研事業單位與其他事業單位一樣，在職工教育培訓中存在一些問題，主要體現在以下五個方面。

（一）思想認識不足，重視不夠

有些單位領導盡管認識到教育培訓的重要性，但只停留在口頭沒有落實到實際中，甚至認為培訓是在浪費時間與錢財，不重視。部分職工認為，單位實行績效考核，收入與績效掛鉤，績效考核與教育培訓之間存在工學矛盾，不愿意主動參加培訓學習。

（二）工作被動應付，缺乏創新

盡管都承認職工教育培訓對單位的發展具有極其重要的意義，但由于是一項長期投資的系統工程，直接投入，間接產出。領導還是更愿意把投入目標鎖定在短期見效的項目中，對職工教育培訓工作采取被動應付的態度。有些單位自己沒有努力去做職工教育培訓，也沒有充分利用外界的培訓資源，積極與外界合作，沒能在更高層次上作出更好的指導。

（三）機制落后，不適應發展需要

許多事業單位關于培訓的制度非常少，沒有專門負責培訓的機構和人員，也沒有像公務員培訓那么完善，沒有像企業一樣具有針對性，一般都是人事部門負責相關業務培訓，有的甚至流于形式。培訓工作沒有形成體系，對于實際培訓中發現的問題重視不夠，工作力度不夠，改進不力。

（四）目的不明確，針對性不強

目前，事業單位組織、參加的培訓不少，各級部門每年都會下達一定量的指標，并列入各部門的年度考核體系中。但是，在實際操作中，常常是走過場，滿足于課時，完成量的統計，沒有真正考慮大多數專業技術人員的專業特點，開展教育培訓。這樣的培訓目的性不明確，流于形式，其效果可想而之。

（五）內容單一不全面，質量效果不佳

單位組織的絕大部分培訓存在培訓內容統一，沒進行有系統的、全面的、分崗位的培訓學習，有的職工認為在實際工作中不能發揮作用，甚至認為沒學到什么知識技能。在培訓日常管理中，比較簡單粗放，注重培訓規模、不注重培訓質量和效果，忽視衡量培訓效果的評價考核制度的建立，導致職工從思想上不重視，學習的積極性也不高，培訓就達不到理想的效果。

二、科研事業單位職工教育培訓的創新舉措

創新無處不在，科研本身就是一種創新的過程，科研單位的職工教育培訓當然也要創新，必須走出一條具有行業特色的職工教育培訓新路子來。結合本單位科研實際和多年來職工教育培訓經驗，我認為科研事業單位的職工教育應從以下五方面創新。

（一）理念上創新，轉變對教育培訓的認識，為教育培訓奠定思想基礎

1.職工教育培訓關系單位發展大計，單位領導真正重視起來，以身作則，積極主動帶頭投身到培訓學習中，調動職工參加培訓的積極性和主動性。轉變職工教育培訓是浪費人力、物力、財力的觀念，樹立起職工教育培訓是一種投資行為，是可以獲得長期綜合收益的觀念，并落實到實際行動中。

2.職工要改變對培訓學習的不正確態度，用培訓學習促進工作，用新知充實自己，完善自己，這不僅是一個人的改變和提升，也是整個事業的升級和更新，對單位的未來發展，對職工自身的前途命運，都將產生深遠影響。

3.培訓理念創新，也涉及教育培訓機構施教認識的轉變，職工對培訓存在認識不足的問題，也會與培訓結構不完善、不規范的教學行為有直接關系。

（二）方式方法上創新，靈活多變不拘于泥，使教育培訓更具有特色和針對性

1.針對人員構成采取不同的教育培訓形式。要首先弄清楚科研事業單位人員結構，大部分單位是科研人員占大多數，管理和工勤人員占少數。面對大部分是有專業知識、有開發技術能力的技術人才，教師在施教進行培訓時，要注意方式方法的改變，改變傳統教育培訓式的灌輸，要講前瞻性，要有創新之舉，著重提高科技創新能力、知識創新能力和競爭力。對管理人員的培訓重在行政管理、科技管理，工勤人員就要講實用性，重操作實踐。讓教育培訓學習變得更豐富多彩。

2.要體現出層次性、多樣性，要拉開梯度，采用不同性質的、不同水平的培訓。緊密聯系單位實際，采取靈活、生動、活潑，易于被職工接受的、能夠形成雙方良性互動的培訓方式，多設培訓科目、項目讓職工可以有所選擇。使職工在增長知識的同時把培訓學習當作一種樂趣。

3.拓寬范圍，靈活多變組織培訓。職工教育培訓的發展趨勢將是全員教育和終身教育培訓。而隨著新技術的不斷引入，在培訓的運用將日益廣泛，事業單位要樹立起科學的職工教育培訓觀念，不斷刷新培訓方式，不拘一格、靈活多變的組織職工教育培訓。

（三）內容上創新，提供豐富多彩適合發展需要的培訓課程和項目，確保實用性和先進性

1.根據培訓對象和工作要求，設計合理、有效的培訓內容。要了解職工需求和單位發展需要，分階段有針對性地確定培訓計劃和培訓方式內容，從而提高培訓的時效和實用性。要改革發展相適應，就需要對原有舊內容進行篩選、整合、優化，體現新內容的實用性和科學性。

2.確定合理的培訓目標。在培訓開始時應該明確培訓的目標，并使他們了解到目標的達成能給他們的科研、生活帶來哪些積極變化，如績效提高、加薪、物質獎勵等，為受訓職工的培訓提供一個努力方向。職工的壓力更小，也有更多的時間去實踐新技能、吸收新知識和自我激勵，自我的積極暗示也比多目標時更強，學習的效果也明顯。

3.內容創新還要提高針對性。要考慮專業技術人員居多，起點要高內容要新，要有一定的廣度和深度，要與單位科研方向、開發工具應用、知識更新結合。管理崗位要緊跟國家形勢，政策法規方面的內容，一般工勤人員重在生產操作能力提升方面的內容。提高適合度，這才是真正的內容創新，讓每一個人都能找到最適合的位置，并能勝任這個崗位。

（四）管理上創新，加強事業單位職工教育培訓管理體系的建設

1.加大對培訓管理者隊伍的建設，有條件的可以建立專門的職工教育培訓機構，設置專人負責，也要適當加大資金投入，配備必要設備設施。同時，提高其管理技能和知識水平。只有多方位的加大單位職工教育培訓管理體系的建設，有針對性有目的性的進行培訓計劃，才能滿足組織的需要，實施有效培訓。

2.與社會接軌，力求職工教育培訓全方位全覆蓋。隨著培訓市場的完善，外部培訓人員數量和質量的提高，事業單位的培訓與社會培訓工作者的合作更為緊密。可以引進合作辦學，也可以外包委托。加強與外部培訓機構合作，一方面有助于拓寬培訓面，對職工教育培訓工作有一個更客觀的認知，會更有效率、更具經濟性；另一方面有助于全方位滿足職工教育培訓需求，鞏固培訓成效，提高職工教育培訓在事業單位人事管理工作中的地位和影響力。

（五）考核評估上創新，提高培訓效果

1.要確保培訓的質量，注重培訓效果。在培訓的過程中，要加強培訓管理制度，注重培訓的實效性，在培訓過程中要有測試題、寫體會、做交流、寫總結，建立嚴格的考核獎懲制度，培訓結束后，按一定比例評選出優秀學員，給予一定的獎勵。對達不到要求的，作為不完成年度繼續教育處理，作為年度考核參考指標之一。

篇（6）

竊電行為是現今電力工作中經常面對的一項問題，且近年來竊電行為具有逐漸加重的趨勢。為了避免竊電行為的發生，供電企業則需要通過監察工作的開展對電能盜竊行為進行預防，而就目前來說，在反竊電工作中還存在著一定的不足，需要以科學措施的應用不斷提升反竊電水平。

一、竊電偷電的危害分析

在電力企業發展過程中，竊電行為對電力企業的經濟損失造成嚴重的影響，同時也會對供電網的安全造成一定的影響，另外，竊電行為還會對供電設備造成使用壽命以及安全造成一定的影響，嚴重影響了供電網的安全運行。在電力企業發展過程中，造成偷電、竊電現象的主要原因是由于地區用電電價差異、用戶的承受能力、法律意識薄弱等因素所造成的。并且，供電企業在發展過程中，供電企業給了不法分子一些可乘之機；企業在發展過程中，由于用電量較大，存在僥幸心理進行竊電；供電企業在發展過程中，供電方式較為老套、設備較為陳舊，不能滿足實際的供電需求，從而造成竊電現象的出現。

二、用電檢查管理工作中的問題

（一）取證困難

與實體資源相比，電力資源十分特殊，其生產和使用過程都是無形的，竊電行為并不會留下顯著證據，并且通常竊電行為不用大型工具就能實現，一般竊電工具都比較小巧，便于隱藏、不易發現。與其他盜竊行為不同，竊電行為并不需要銷贓或儲贓，用電檢查人員巡視時，如果發現了可疑人員，也不能隨意進行搜查。即使在竊電現場發現竊電行為，也難以做到人贓并獲，無法核算出其竊取的電量，加上竊電者往往會否認事實，最終難以確定竊電事實。這些問題為用電監察管理和反竊電工作的開展造成了較大困難。

（二）電力設施遭到破壞

電力系統中各種電氣元件是保證系統安全穩定運行的重要設備，一旦系統中的電氣元件出現故障，會嚴重影響整個系統供電的安全性，造成嚴重的資源浪費，還會增加供電企業的生產成本，不利于企業可持續發展。現階段，我國電力系統中所應用的電力設備材料和價格都比較昂貴，一些不法分子就打起了電力設備材料的主意。不顧國家法律和供電企業政策的約束，使用各種違法手段盜取電纜、變壓器等設備，常常造成電力系統突然出現故障，用電監察工作常常是措手不及，不能及時采取措施解決問題，嚴重影響企業的供電能力。

（三）監察工作人員專業素質亟待提升

在實際用電監察工作開展過程中，工作人員的自身的能力對于工作質量具有直接影響。就目前來看，由于工作人員自身的一些因素，導致工作在用電監察工作中不能及時發現竊電現象，更不能及時采取相應的措施，從而導致電力企業在發展過程產生嚴重的經濟損失；并且，用電監察工作人員在工作過程中經常會受到一些威脅，使得自身的安全不能得到保障，從而降低工作積極性，導致竊電現象較為嚴重。

三、實現反竊電由“治”到“防”創新舉措

（一）利用大數據防范竊電

傳統的反竊電手段對于現在的竊電份子已經不具威懾作用，應該借助于負控計量裝置，通過對大量的用戶用電數據進行采集和分析，掌握用戶的用電規律，監控用戶的用電負荷，發現用戶的變化規律，使得所有用戶的用電行為都實現能分析、可預測。從大量數據中尋找蛛絲馬跡，就像公安人員研究犯罪份子的作案手法一樣，只有掌握了犯罪份子的作案規律、共性案例和特殊性案例及其手法，才能做好如何防范。道高一尺，魔高一丈，擁有數據資源的我們要比竊電者棋高一著，只要我們掌握了反竊電工作的主動權，就能將犯罪份子繩之于法。

（二）加強對計量裝置的管理

加強鉛封管理，專人專用，備案存檔，明確責任，要求工作人員操作計量裝置后，嚴謹規范地使用鉛封，不可給不法分子留下可乘之機；要求裝表接電人員現場規范操作，必須保證現場鉛封齊全完好，避免裝表時計量人員離開了現場，用戶從中做了手腳，防止竊電分子利用我們工作人員的馬虎大意進行不法活動；加強表計信息的統計，對表計的安裝年份、出廠廠家、型號規格、歷史核查情況等都要進行記錄、備案，使所有表計的核查都有據可依、有史為鑒。

（三）完善用電檢查工作機制

改變原本單一的“問題發現――現場核查”的工作機制，形成新的“問題發現――后臺分析――模擬方案――現場核查”用電檢查工作機制。

新的用電檢查工作機制具體內容如下：1、問題發現，通過用戶舉報、定期維護、定期排查以及計量自動化系統后臺監控等多種手段獲取用戶用電異常情報，再通過用電檢查人員現場檢查發現現場異常情況。2、后臺分析，即通過計量自動化系統對問題表計、問題用戶的歷史負荷、用電性質、業務變更歷史等情況進行分析，并結合現場檢查的異常情況確定用戶是否存在偷漏電行為。3、模擬方案，真正確定用戶存在偷電行為，需要在現場捕獲相關證據，貿然出擊難以直切要害，同時還讓偷電用戶提高警惕，因此模擬實際行動方案，確保行動成效是必要的。

（四）培訓強化用電檢查人員的專業知識水平和專業技能

作為電檢查人員需熟練掌握直觀檢查法、電量檢查法、儀表檢查法、經濟分析法等檢查竊電的知識及方法；熟練掌握各大系統的應用，具備一定的數據分析能力，提高對竊電現象的感知度，能夠通過用戶各類用電數據的異常變化發現竊電問題；掌握打擊竊電中的法律問題和治理竊電的相關政策法規；熟悉竊電防治理論、技術措施、技巧策略和防竊電新技術、新產品，針對竊電招數變化，在竊電與反竊電的“搏弈”中，將各類竊電現象消滅在萌芽狀態。

（五）加強現場作業人員的廉潔教育

通過廉潔從業大講堂、案例教育、看守所實地參觀等多種形式，加強對現場作業人員的廉潔教育；培養現場作業人員發現異常立即上報，不隱瞞現場情況，不伙同用戶偷漏電的良好從業作風，堅決打擊里應外合現象，對涉案的內部人員嚴懲不貸。

（六）加強對專變用戶用電負荷的監控

通過計量自動化系統，對專變用戶用電負荷進行監控，并輔以GIS系統和營銷管理系統，建立所有專變用戶檔案信息，詳細分析所有用戶的基本資料及用電情況，將用電出現異常的專變用戶列入重點監控黑名單，進行每日線損監控及異常數據分析，一旦發現有竊電嫌疑，立即進行現場檢查。

篇（7）

在網絡信息時代以前,學生接受信息的主渠道是新聞媒體,這些媒體在長期實踐中形成了自己的工作規范,強調的是黨性原則與社會規范,而網絡媒體的出現使這種穩定的格局發生改變。由于在網絡上傳遞信息、發表意見可以在相當程度上不承擔責任。因此,各種政治的、社會的謠言甚至危害國家安全的信息到處流傳,再從網上傳到網下,會造成學生原有穩定的傳統文化的分裂和趨異,對他們道德標準、價值觀念和政治信仰的畸變將產生重大影響,社會主義的核心價值體系也受到巨大的沖擊，對學生造成很大的負面影響。

2.網絡對傳統思想教育方式帶來沖擊

“網絡信息時代”開放的、自由的信息系統提供的是一種嶄新的、動態的和超文本式的傳播模式,這種人機系統高度自動化、精確化而缺少人情味,容易導致人們對現實生活中的他人、集體和社會的幸福漠不關心,使人產生精神麻木和道德冷漠的問題。

3.學生網民數量呈現上升趨勢

根據中國互聯網絡發展狀況統計報告的現實，網民的最大構成群體是學生，學生群體的大量存在，一方面極大地活躍著中國的互聯網應用，另一方面也降低了中國互聯網的商業價值。網民數猛增，大學生上網人數占得比例很大，網絡技術的發展嚴重沖擊著大校園的思想政治工作。

二、網絡信息技術的發展給高職院校思想政治工作帶來的機遇

1.充分利用網絡有利條件,強化對學生思想政治素質的教育與引導

發揮教育的“濡化”和“涵化”作用,以培養大學生文化自省、選擇、判斷能力和批判意識。還要充分發揮網絡本身所具有的優勢,深入了解學生的思想動態,隨時掌握學生的心理發展。讓學生參與“網絡社會”的信息管理與研究工作,以培養學生自我教育、自我管理、自我服務的精神,促使他們成為“網絡社會”中的道德主體。

2.網絡良好的交互性克服了時空的限制,大大提高了思想政治教育工作的時效性

傳統的教育模式,是以教育者為中心,受教育者在封閉的空間被動地接受灌輸,效果不佳,從而也影響了思想政治工作的時效性。而網絡的平等性、交互性和跨躍時空的特點,使得受教育者不必按傳統方式在規定的時間和地點接受教育,他們可以在任何時間、任何地點,在網絡上方便自由地與教師(或同學)進行“直接”對話,溝通交流,教師以及時發現學生中存在的思想問題和現實表現,及時采取措施加以引導或對疑難問題予以解答、輔導,有利于思想政治教育工作的開展,從而也大大提高了思想政治教育工作的時效性。

3.信息網絡與學校、家庭有效聯合

通過網絡,還可以將學校與家庭聯系起來,家長可以隨時隨地查詢子女在校的思想表現、學習表現等情況,學校也可以在網上與家庭保持聯系,即時溝通、交換信息,做到家庭、學校相結合,為共同做好學生的思想政治教育工作提供了一個嶄新的手段。

4.網絡內容的多樣性,使思想政治教育更具吸引力

信息網絡是一種具有感染力,充滿時代性的傳播媒介,其影響和吸引力明顯大于過去任何一種傳播手段。尤其是圖文、聲像并茂的多媒體技術的應用讓人感覺身臨其境,寓教于樂,激發了學生的求知欲和想象力,最大限度地調動了學生獲取知識的積極性、主動性和參與性,其效果是傳統的教育手段所無法比擬的。

三、高職院校思想政治工作網絡化的對策

職業院校肩負著為經濟建設培養專業技術人才的使命，人才的質量對經濟發展和社會文明起著至關重要的作用。因此，做好學生思想政治工作，培養一批符合時展需要的高素質優秀專業技術人才有著十分重要的意義。但當前，職業技術院校學生思想政治工作普遍存在效率低、效果差的狀況。許多思想教育工作者都感到工作做了很多，精力耗了許多，卻難以收到應有的效果。因此，應該針對當前網絡信息時代學生的特點，有針對性地采取措施。

1.思想教育工作者必須樹立牢固的責任感和使命感

增強做好本職工作的自覺性和主動性。面對困難和問題，要毫不退縮和畏懼，發揚善于學習、勇于探索的精神；既要有嚴肅認真的態度和高度的責任感，又要有創新、科學、有效的工作方法，特別要善于學習和吸收新的教育成果，并努力運用到工作中去。要通過開展輔導員工作經驗交流、研討、撰寫論文、校外培訓等活動，提高工作水平，推動學生思想教育工作向深入發展。當前，社會發展日新月異，舊有的方法和措施已不適應形勢的需要，因此，必須樹立終身學習的思想，用新的手段和方法解決新的問題，努力開創思想政治工作的新局面。

2．建立高效的思想政治教育隊伍

建立高素質的思想政治教育隊伍要搞好青年學生的思想政治工作,必須建立一支精干高效的思想政治教育隊伍,沒有一支精干高效的思想政治教育隊伍,學院的思想政治教育就會成為空中樓閣，學院十分注重思想政治教育隊伍建設。

思想政治工作者也要注意提高自身的網絡信息技術和業務能力，諸如利用網絡進行教學的能力、利用網絡與學生互動的業務能力、利用多媒體教學的方式和學生進行溝通等各方面的能力都需要加強。思想政治工作者只有不斷地提高自身的能力與素質才能與時俱進，才能在教學中更好地域學生進行溝通，才能更清楚地了解當代學生的心理素質等方面的情況，只有如此，才能真正的對癥下藥，找出解決之策。

3.加強網絡管理,促使學生合理、有節制地使用網絡

學生認識能力和控制能力都比較欠缺,極有可能在網上喪失自我而做出觸犯法律、違背道德的事情。有的學生還因為上網沒有節制而造成學業受挫。因此,學校應該制定規范學生上網的條例和守則,對學生上網的機房、圖書館要配有專職的網絡管理人員進行監督管理,發現問題及時制止。

4.樹立思想政治工作網絡化的新觀念

思想政治工作網絡是指各級黨政機關、政工人員以及傳輸系統、通信系統組成的以計算機為核心的網絡。高職思想政治工作者可以利用網絡，交換、傳輸包括文字、數據、聲音、圖形、動畫等形式的思想政治教育信息，對高職學生的思想進行教育、激勵、引導和調控。思想政治工作網絡化可提高信息的傳播率、利用率。通過網絡傳播，可使先進模范的講話，有關專家的輔導、電視教育講座直接進入網絡課堂，使一人授課，全體學生同時接受教育成為可能。并且由于網絡教學的趣味性、形象性、直觀性的優點，使受教育者達到的學習效果遠優于普通課堂教學。高職院校思想政治工作網絡還可以將其他大眾媒體，如報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像和戶外宣傳信息移置到網絡上，從而實現思想政治教育與其他大眾傳媒的結合與互補，大大增強思想政治教育對學生的感染力、吸引力和教育引導作用。同時，在網絡上還可以讓受教育者與教育者實現雙向交流，及時獲得咨詢信息，及時反饋意見，從而提高高職思想政治教育的效率，進一步增強其教育功能。

5.優化校園網站，積極打造網絡思想政治教育立體平臺

面對學生上網的高比例，我們對學生的教育完全可以通過網絡“潤物細無聲”地進行。網絡是信息傳播的載體，建設主題鮮明、獨具特色的網站或網頁，是思想政治教育進網絡的關鍵。為做好學生上網教育工作，必須積極主動建設好校園網，重點開發和扶持一批網站，形成立體式的宣傳教育網絡平臺。

四、思想政治工作與網絡技術有機結合的新思考

1.規范網絡道德,促進網上自律和他律的有機結合

這是提高對互聯網的控制力和對有害信息的審視能力,堅決抵制西方意識形態在網上滲透和傳播的有效途徑。要加大網絡監控力量,清除網上垃圾,規范網上行為,盡量為學生提供一個良好的網上活動空間。要廣泛開展網絡安全教育,保證網絡健康、有序運行。要在網絡的法律法規不斷完善的同時,對學生進行網絡道德的宣傳教育,規范他們的網上行為,強化他們的自律精神和責任意識。

2.營造全新的網絡文化氛圍,豐富和發展思想政治教育的內涵

營造全新的網絡文化氛圍,是思想政治教育真正進網絡的標志之一。我們要用先進的文化占領網絡陣地,努力營造一個健康向上、豐富多彩的網絡文化氛圍,從而豐富和發展思想政治工作的內涵。應該采用學生喜聞樂見電子論壇、聊天室等交互式的信息傳輸方式把科學理論灌輸和滲透到他們頭腦中去,讓他們在多元化的價值觀體系下學會鑒別,學會選擇,自覺抵制各種不良思想、觀念的侵襲。要利用網絡的交互性和易參與性來實現受教育者的自我管理、自我教育、自我服務和自我發展。

3.開展網絡道德教育，加強網絡責任感

面對精彩得讓人眼花繚亂的網絡，要加大網絡道德教育，一方面提高學生對網絡信息的辨別能力，增強自我保護意識，自覺對有害信息進行抵制，識別和拒絕網絡破壞;另一方面強化法制教育，幫助學生樹立健康的上網意識，培養健康的網上人格，正確對待人機關系，正確對待虛擬空間和現實空間，理性地規范自己的網絡行為，加強網絡責任感。

4.構建網絡思想政治工作管理體系

互聯網絡的發展擴展了思想教育空間,今天的互聯網,事實上成為了一個全球性的開放系統,高校“圍墻”的概念將逐步消失,不同地點的高校學生,既可通過網絡共享思想教育資源,又可在網上自由地向教師咨詢思想問題,與其他同學開展思想交流和討論。互聯網使用的普及性,將社會、家庭與學校對學生的思想教育連為一體,將最大限度地實現教育思想工作的社會化,使得原先相對狹小的教育空間,變成了全社會的、開放性的教育空間,為全社會育人創造了一個最新的育人環境和育人模式。

構建網絡思想政治工作管理體系，其內在必然性要求以全方位的工作實現網絡管理的全面展開，即在以全新的理念管好全新的陣地的同時，不失時機地找準切人點，建立好網上網下互動、課內課外互補，覆蓋全校、輻射社會的立體交叉大網絡，使大學生網絡思想政治教育工作貫穿于高校建設和發展的全過程，并努力取得優良的教育效果。

篇（8）

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.06.055

0 引言

當前，由于受煤炭市場行情萎靡不振等諸多因素的影響，公司的發展受到前所未有的困難和嚴峻的挑戰，作為張集煤礦一名通防管理人員就是盡其所能的做好“一通三防”管理工作，確保礦井安全生產，為當前公司的發展和礦井的建設盡一份力量，為公司的繁榮昌盛奠定牢固的基礎。

1 強化責任意識，工作嚴謹、踏實，牢固樹立長期奮斗的思想，堅定不移的干好“一通三防”工作

作為一個公司的發展，安全生產是前提，作為煤礦企業的發展，通防安全更是意義重大。隨著國家安全管理力度的加大，全國煤礦安全形勢有所好轉，一些大中型企業事故率特別是“一通三防”事故率有所下降，但煤礦安全形勢仍然比較嚴峻，在煤礦的傷亡事故中，瓦斯事故仍屈居榜首。

經過分析，所有問題均反映出了工作粗心、麻痹、大意，管理不到位。提醒我們在工作中始終要保持清醒的頭腦，任何情況下，都要有一個清醒的認識。“一通三防”工作責任重大，萬萬不可掉以輕心、麻痹大意。任何時候必須以安全意識為重，保持不驕不躁、牢固樹立長期奮斗目標，克服厭戰情緒，進一步增強責任感、使命感，要腳踏實地扎扎實實的去抓好。

2 提高認識，確定目標，不等不靠，大力夯實通防基礎工作

根據生產目標，以及當前工作中存在的困難、問題和不足，要理清思路，堅定信心。正所謂：“養兵千日，用兵一時”，在公司面臨嚴峻挑戰的緊要關頭，作為管理人員，首先要提高表率意識，身先士卒，緊緊圍繞任務目標，不等不靠 ，緊跟礦建工程進度，確保按期完成 “一通三防”各大系統的建立，和通防各種設備、器材的配備，確保堅決不拖后腿。同時根據通風系統和生產需求，合理分配風量，加強綜合防塵管理，時刻為礦井生產創造一個良好的環境。

在防滅火管理上，嚴格落實綜合防滅火措施，根據生產的特點，時刻關注全煤巷道超高、煤質松散區段，經常分析化驗氣體成分，如有異常立即采取措施進行處理，杜絕煤炭自燃現象的發生。

3 嚴格落實瓦斯管理，大力夯實通防安全工作

“冰凍三尺，非一日之寒”。所有事故的發生都不是偶然，是長期工作不嚴謹、疏忽、大意的結果，是責任意識淡薄，長期馬虎不在乎的必然產物。所以在日常管理上一定要密切注視“一通三防”薄弱環節，嚴格落實“通風可靠、監測監控、以風定產、管理到位”的十六字方針，堅決杜絕瓦斯事故的發生。

（1）嚴格以風定產，堅決杜絕微風作業和無風作業。保證礦井通風系統合理、穩定、可靠，風量充足；（2）強化現場瓦斯管理工作，嚴格瓦斯管理各項工作制度。特別是要加強高冒區、瓦斯異常涌出等重點區域的管理。堅決杜絕瓦斯超限作業；（3）加強對監測監控裝備的維護和使用，充分利用現代高科技裝備，實時做好瓦斯監測工作，為安全生產提供準確的信息。

4 樹立創新意識，造就一支過硬的通風專業隊伍，提高“一通三防”管理水平

提高“一通三防”管理水平，關鍵是要造就一支責任心強、業務精、作風踏實的專業隊伍，通防工作的艱巨性和長期性決定了這支隊伍要具有敢于創新，堅持原則，善于科學管理的綜合素質，能夠深入現場檢查指導工作，深入危險區域排查隱患，合理解決“一通三防”棘手問題。

因此在“一通三防”隊伍建設上必須做到以下兩方面。

（1）培養一批刻苦學習、求真務實、嚴肅認真有扎實工作作風的專業隊伍；（2）選拔一批愛崗敬業、忠于職守、廉潔自律、勇于吃苦的人才，使他們做好“一通三防”工作的帶頭雁，為礦井的安全建設保駕護航。

5 加強制度建設、作風建設，強化培訓意識、學習意識

（1）進一步完善通防管理制度，強化現場管理，加大現場監管力度。公平公正，重視說服教育，多做交流溝通，不斷尋求契合點，抓好重點、薄弱環節，獎罰分明，以徹底消除各類“一通三防”隱患為目標；（2）加強員工的“一通三防”培訓教育學習，實行全礦員工“一通三防”定期集中培訓的方式，從而使員工全面了解“一通三防”專業的重要性和危害，使員工從意識上真正做到由被動到主動的做好“一通三防”工作的轉變；（3）加強作風建設，深入實際，扎實干好具體工作。注意培養有潛力的人員；多深入井下，多了解現場實際情況，在工程質量上從嚴要求，嚴格把關。克服和解決工作無標準，好壞無考核的現象；（4）養成良好的生活作風，堅持自重、自警、自勵，加強自身修養，培養積極向上的生活情操。作為一名管理人員，要以高尚的精神境界和人格力量去感染人、帶動人；（5）加大監管力度，嚴格履行職能。在積極做好本科工作的同時，還要認真履行自己的監管職責，加大現場管理力度，堅決杜絕“一通三防”各類事故的出現。在各大系統的建立上要有超前意識，嚴格按照礦井設計標準，不等不靠，各項工作要提前考慮；（6）加強學習，制定自己的學習計劃與目標，通過學習不斷提高自身業務能力，高度重視學習現代管理技術和先進的工作經驗，把自己培養成一個復合型管理人員，以科學的思想和先進的技術來解決工作中存在的問題。

6 結論

總之，只要大家團結一致，協作配合，始終堅持“管理、裝備、培訓”三并重”原則，堅持“先抽后采、監測監控、以風定產”十二字方針；優化礦井生產布局，合理組織生產，推廣應用新技術、新工藝、新裝備，加強瓦斯綜合治理，一定能夠科學、有效地防治各類瓦斯事故，推動全礦安全狀況的穩定發展。

參考文獻：

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當前，農業和農村的發展飛速，農民自主購買農業機械的熱情不斷高漲，農業機械又進入了新一輪的高速發展時期。我國的經濟隨著時代的進步日益昌盛，各領域不斷發展，作為農業大國，農業在新時代形式下的轉型與進步同樣也需要科技的支持。農業在各個領域的不斷創新，特別是在現代化的農業工作中，農機的作用更是不容忽視，因此農機監理的工作也越來越重要。農機安全能促進農業的順利發展，促進我國農業經濟的穩步發展，為建設社會主義新農村做出更大的貢獻。做好農機安全監理工作是對農民生命財產的保障。

一、農機監理工作在農村經濟發展中的地位和作用

農機監理部門作為農機安全生產的執行機構，依照國家法律法規的規定，對農業機械及其駕駛人員進行安全生產監督和管理。負責對登記后的拖拉機等農業機械根據用途、使用年限等不同情況，對道路上行駛的聯合收割機及拖拉機等農業機械實行登記制度，合格后發放車牌號、行駛證，還應定期對拖拉機及收割機進行安全技術檢驗，避免安全隱患的存在。拖拉機駕駛人員也應具有相應類別的合格證，可在考核合格后，發給合格證，農機監理部門還應定期對拖拉機駕駛證實施審驗，以確保人民群眾生命財產安全和社會穩定。對那些符合國家安全技術標準的農業機械，發給檢驗合格證；農業機械駕駛操作人員需要進行定期和不定期的培訓，使農業機械駕駛操作人員具備一定的專業技能，成為農村先進科學技術推廣應用的帶頭人和示范者，為改變農村落后面貌起到了推動作用。切實解決農機安全問題，這樣才能夠保障人民群眾生命和財產的安全，發揮農機安全監理機制的重要作用。同時，也可以體現國家對農機安全的重視，對使用農機的人民的重視，也使國家在農業發展計劃化中，更能體現發展的全面性。在提高農機作業水平和降低成本、提高效率，化解糾紛，協調供需，在管理金額細條農機田間作業和跨區作業等方面起著重要的作用。

二、存在的主要問題

（一）監理手段和監理裝備落后，困擾著農機監理工作向更高層次發展

裝備建設是強化行政執法工作的基礎，按照國家《農機監理技術裝備配備標準》的要求，農機監理部門應配備必要的交通、通訊、檢測、事故勘察儀器以及辦公自動化設備。在檢測關上沒有配置音像檢測設備，檢驗人員還沒有擺脫傳統的靠肉眼憑經驗的做法，在農機事故勘察設備上還得不到很好的完善，監理裝備的不足和落后在一定程度上制約了農機監理規范化建設和農機工作效率的提高。

（二）體制不健全

農機監理是國家公共行政管理的重要組成部分，肩負著農業機械安全的公共行政管理職能，是向農村提供農業機械公共安全服務責任的機關。按照《行政許可法》等法律的規定，農C監理機關是國家行政機關，農機監理員也應是國家公務員。但目前大部分都屬事業單位和事業人員。

（三）農機手盡義務多，享受的權利少

各農機監理部門收費都有法律依據，并有明確的收費標準，但農機手只有繳費的義務，卻沒有享受到相應的權利，農機監理部門在處理監理與服務的關系問題上還未能及時跟上農機化工作的發展節拍。

（四）基礎薄弱

一方面，一些農機手安全意識不強，法制觀念淡薄，違法載人、無牌行駛、脫離年檢等違法行為現象嚴重。另一方面，由于對農業機械的設計制造、生產、銷售、維修、使用和報廢回收的各個環節監管不到位，機具狀態差，潛藏著嚴重的農機事故隱患。

三、抓好新形勢下農機安全生產工作的對策

（一）改善監理手段，加強監理裝備建設

改善監理手段，加強監理裝備建設是提高農機執法服務水平，保證農機安全監理工作順利開展的必備條件。建議加大投資，縣委、縣政府應給予大力支持，追加財政專項補助資金，應有計劃地配備安全技術檢測、農機事故勘察處理、牌證網絡化管理等技術裝備，改變安全檢測無設備局面，逐步形成“基地健全、設施齊備、手段科學、執法規范、保障有力”的農機安全監管體系。

（二）理順機制

以機構改革為契機，建議對農機監理機構重新進行設置，將現有的農機監理機構納入國家行政機關管理，經費全額納入同級財政預算，其收費全部上繳國庫，切斷自身利益與業務工作的“臍帶”，確保其履行肩負的職能和職責，促進執法的公平、公正；在業務與行政管理上實行垂直領導，切實改變目前有崗無人、有人不辦事的現狀。

（三）加強宣傳教育

農機監理部門要根據各自的工作實際，在農機手相對集中集市、鄉（鎮），采取多種措施開展宣傳教育，在集中的鄉村學校，以舉辦安全教育講座，播放農機安全知識錄像等方式，教育學生提高安全意識；利用媒體，發放宣傳材料，刷寫永久生產標語等方式對農民朋友進行安全教育，使全社會了解農機安全監理的重要性。農機監理部門要與相關部門密切聯系，主動加強與相關部門的溝通，加大自我宣傳力度，引起政府對農機工作的高度重視，變部門行為為政府行為，為開創農機監理工作新局面營造良好的社會環境。

（四）要切實轉變工作作風

要把管理與服務緊密結合起來，以管理帶服務，以服務促管理。一是增強服務功能。對來辦理業務的機手，只要符合手續，必須立即辦理，決不讓機手跑第2 趟；對路途遙遠、手續不全的，先發給證，待手續補辦齊全后，再發給正式證件；二是增強服務效果。在辦理農機監理的各項業務中，本著想為機手所想、急為機手所急的工作態度，開展送檢下鄉、送辦理業務下鄉等便民服務，直接體現出我們為機手服務的態度與熱情；三是本著教育為主、處罰為輔的原則，適時地、適度地處理、制止和糾正違章作業。這樣做，不但可以為農戶提供方便，而且可以密切農機監理人員與廣大農機手的關系，增進同廣大機手的感情，有利于農機安全監理工作的有序開展。

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高校在人才培養、就業指導等方面發揮著不可忽視的重要作用，是大學生走向社會工作崗位的最后一道關口。為此，高校應高度重視就業工作，通過開展生涯規劃、提供就業指導、就業信息、開拓就業市場等多種形式促進大學生就業工作有效開展。

1結合大學生涯規劃，開展就業理念教育

高校應針對學生在就業過程中存在的各種片面或有問題的想法，開展耐心細致的思想引導工作。對部分學生中存在的“一步到位”思想和浮躁的就業心態，通過就業教育使學生認清就業形勢和自身能力，實現自身能力與就業期望的匹配。針對個別自卑、內向和遭遇就業失敗打擊后陷入焦慮、迷茫和抑郁等心理狀態的畢業生，進行一對一的個性化就業心理輔導，鼓勵他們調整心態，克服自卑、浮躁的心理，有意識地提高自己的抗挫折能力，保持積極健康的就業心態，勇敢面對困難，從而找到滿意的工作。

2加強就業指導，提高就業能力

（1）熟悉就業政策：邀請相關專家、教師開展就業專題講座，通過櫥窗、院報等載體充分宣傳國家的就業政策及相關法律法規。

（2）交流就業經驗：積極聯系邀請往屆畢業生回學校給學生講述就業心得和注意事項，分享個人求職及職業發展的成功經驗。

（3）發現就業弱點：積極開展“職業生涯設計大賽”，促使學生學會分析社會需要和自身實際情況，確定自己是否具備就業需要的知識和技能，發現自己的優勢和劣勢，強化自身素質。

（4）提高就業技巧：針對如何與用人單位溝通交流，如何制作畢業生求職信、個人簡歷，關于公務員考試等問題開展專項講座，提升畢業生應聘技巧和求職能力。

3設立就業信息庫，加強信息收集

學校就業工作推進要以基層學院就業工作為依托。各學院要積極做好就業信息統計工作，保證就業信息能夠及時傳達給學生。為此，學院應依托校就業指導中心網站、校2013屆就業QQ群等平臺，及時掌握來校招聘企業的信息及招聘動態；學院畢業班輔導員、班級黨員等要通過智聯招聘、應屆生求職網、中華英才網等求職網站收集信息，將招聘本學院相關專業的就業信息進行全面匯總整理。學院應積極與校外企業單位聯系，建立就業信息庫。

4學校領導高度重視，多種途徑開拓就業市場

（1）以外出開拓為重要途徑：學校應根據近幾年的就業形勢，認真分析市場人才需求，進一步加強與用人單位的聯系與溝通，開拓就業市場，邀請用人單位前來校招聘，為學校學生提供了更多的就業崗位。

（2）充分發揮教師及校友作用：學校應發動教師通過個人關系積極邀請用人單位提供就業信息，邀請成功校友來校招聘，同時利用已就業學生同用人單位的溝通發掘就業信息。

（3）培養學生參加公務員考試意識：引導學生結合自身興趣和能力，參加國家和地方公務員考試、選調生考試，參與“三支一扶”“蘇北計劃”等，切實實現了就業渠道多元化，提高畢業生就業率。

5結合專業特點，多措施推進就業工作

（1）加強校企合作，不斷提升高校畢業生就業能力。高校要不斷加強與用人單位的溝通交流，了解企業對畢業生的能力要求，并通過“校企合作”的方式，在企業建立實習實踐基地，為學生開展專業實習、提高專業技能提供了平臺，有效拓展了就業渠道。

（2）以電子設計大賽等科技競賽為重要引導，重視學生實踐能力培養，不斷提升畢業生的就業能力。高校在人才培育中要著重培養學生的實踐能力和創新精神。對此，高校可以積極引導學生參加實踐，鼓勵學生在實踐中掌握職業技能，促使學生在實習中將所學的知識轉變為實踐成果，加深對專業知識的理解和應用。專業實習使學生能在將來就業的模擬環境下工作，順應市場需要，為畢業求職積累更多實際操作經驗，切實提高了大學生的就業能力。

學校將繼續結合就業形勢，加強學生內在素質培養，積極開拓就業市場，不斷提高學生的就業能力和就業質量，為學生的職業發展提供支持。

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近年來，各大企業在物資采購管理上都進行了一定的規范，采用物資招標采購模式更利于全面了解當前市場物資供需、價格、供應商、物資質量等情況。同時也給企業提供了更多的選擇，保證了物資采購工作的透明度，利于控制物資質量與價格，減少違規操作，提升企業經濟效益。

一、項目物資招標采購概述

（一）物資招標采購定義及優勢

所謂的物資招標采購，主要是指在市場競爭激烈的環境下，通過招標的方式獲取物資，并給物資供應商提供更加公平、公正、有序、合法的競爭機會，最終確保企業所采購的物資成本更低，質量更佳，最大化企業的經濟效益。

通常企業項目物資招標采購都是面向全社會的企業經營行為，采購的相關信息、宗旨、要求都將公布于眾，實現信息透明化，大大增加了企業物資采購的渠道，便于開發新的市場。同時，物資招標采購對于物資質量的要求更高，很好的限制了企業采購中的資金管理，避免了企業采購腐敗現象的出現。從市場經濟學原理來說，采用物資招標采購模式實行管理工作是符合市場經濟價值規律的，往往能夠用最合理采購成本完成企業項目的物資采購任務，無限的接近物資本身的價值。對于企業而言，利用物資招標采購模式能夠很好的規范企業的物資采購行為，并確保物資的質量，進而提升企業整體的經濟效益。

（二）物資招標采購存在的問題

隨著現代社會各大企業規模效益的不斷提升，物資招標采購已成為實行采購管理工作的重要模式，然而在實際的操作過程中，仍然存在一定的問題。

首先，缺乏系統完善的物資招標采購制度。許多企業在項目物資招標采購上，沒有明確的制度要求、管理辦法與實施細則，使整個工作流程形同虛設。同時企業領導和工作人員不適應物資招標采購的新要求，偏重使用傳統的采購管理方式，在招標采購管理上缺乏一定的執行力。例如：國家電網公司要求基建項目超過50萬的設備，或是其他材料費用20萬以上的需通過省網或是國網公開招標完成。而在實際操作中，許多公司將競標項目拆分，盡量滿足自行采購的權限要求。

其次，招標采購工作人員整體業務素質不高。由于企業項目物資招標采購工作周期較短，所需人力也相對較少，因此往往沒有專業的招標采購團隊。在有項目需要進行物資招標采購時，臨時安排工作人員參與，缺乏專業物資管理與采購經驗，難以滿足物資招標采購管理需求。同時，許多招標采購工作人員缺乏專業的業務素質，對市場調研不充分，設計的采購方案不全面，會大大影響項目物資招標采購工作的效率。

最后，企業物資招標缺乏相應的監督，也會出現許多問題。例如：企業在公開招標信息前，內定中標供應商，出現虛假公開招標的情況；或是在對參加招標的供應商的物資質量監督不嚴，出現盜用相關證書、偽造信譽的現象；還有的企業過分注重物資采購的標價，使得供應商為了中標，大幅降低標價而忽視物資質量考量，使得企業招標采購的物資質量不佳。

二、優化項目物資招標采購管理工作的措施探析

（一）建立完善物資招標采購制度，提高執行度

以往的企業項目物資采購管理多以職能部門合同方式呈現，在確定好采購物資數量后，重點考察價格，對物資質量要求并不嚴格，大大影響了企業物資的質量，很容易出現因該請采購與關系采購而導致的采購腐敗現象，形成采購漏洞，造成企業資金損失[4]。因此，在實行物資招標采購管理的過程中，必須依照相關招標法律法規來建立與企業相符的物資招標采購制度。對企業物資招標采購的業務內容、職責范圍、工作流程與問題處理進行規定，在物資招標采購中嚴格執行。

（二）配備專業的物資招標采購人員，提升整體業務素質

項目物資招標采購管理對于企業具有重大影響，為了進一步提升管理工作成效，必須建立專業的招標采購機構，配備富有現場經驗的人員，并對招標采購工作人員的個人素質、業務技術、綜合素質等進行嚴格考察，確保職能與崗位相匹配。同時，要加強對物資招標采購工作人員的培訓鍛煉，盡量增加相關理論知識與實踐經驗，從而提升工作人員的采購水平，便于正確掌握物資招標采購的要領，完成企業項目的物資采購。當然，在進行物資招標采購過程中，還需要工作人員本著科學嚴謹、實事求是的態度，做到面面俱到，并要不斷學習優化自身知識結構，更好的履行相關工作職責。

（三）加強對物資招標采購的監督，確保物資的質量

企業項目物資招標采購是一個涉及范圍廣的項目，為了確保各個環節的順利完成，必須建立嚴格的監督機制，最終確保企業所采購的是價格合理，質量滿意的物資。首先，需要對招標整個過程進行完善監督，進一步增加招標過程的透明度，嚴格依照相關法律法規招標信息，資質審查公告，避免出現虛假公開招標的情況。其次，為了避免出現供應商偽造參與競標，需要嚴格審查供應商的資質，尤其是對其物資質量進行嚴格監督，并公開供應商的資質與采購單價。最后，企業要通過物資招標采購相關制度，公開公平公正的實行集中招標采購，并嚴格監督各個環節，尤其是物資質量。同時建立招標工作內部考核，對招標工作進行監督檢查，確保招標采購操作規范，物資數量、質量、價格與市場行情相符，最大化的提升企業的經濟效益。

三、結語

綜上所述，在現代企業中采用物資招標采購模式對于物資管理工作具有一定的優勢，通過不斷的優化創新措施，能給企業帶來更大的經濟效益。

參考文獻：