書記候選人考察材料大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇書記候選人考察材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

為認(rèn)真貫徹黨的十六大精神、全面落實(shí)市委三屆四次全會(huì)提出的目標(biāo)任務(wù)，按照市委的有關(guān)決定，由市委宣傳部、經(jīng)濟(jì)局在全市組織開展20__年“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評(píng)選活動(dòng)。實(shí)施方案如下。一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大hyhy;精神為指導(dǎo)，按照重實(shí)踐、重政績、重公論的原則，采取基層單位推薦、廣大群眾評(píng)選的方式，推選人民群眾滿意的“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”，并予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過活動(dòng)的開展，激勵(lì)廣大企業(yè)和社會(huì)各界人士實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)市委三屆四次全會(huì)確定的任務(wù)上來,盡心竭力地為群眾辦實(shí)事、辦好事，促進(jìn)改革發(fā)展,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,為全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)我市各項(xiàng)工作的新局面提供精神動(dòng)力。

二、評(píng)選范圍

評(píng)選范圍：__市內(nèi)所有企業(yè)、企業(yè)界人士、投資者或有特殊貢獻(xiàn)的其他人員。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員不在評(píng)選范圍之內(nèi)。

三、評(píng)選名額

1、“經(jīng)濟(jì)人物”評(píng)選10人；

2、“誠信企業(yè)”評(píng)選10戶；

>，！<3、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評(píng)選10人。

四、評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)

（一）“經(jīng)濟(jì)人物”評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)。

1、身體力行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)不動(dòng)搖，對(duì)黨和人民忠誠，顧大局，識(shí)大體，時(shí)刻把國家和人民的利益放在首位；

2、對(duì)__經(jīng)濟(jì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、納稅、增加就業(yè)等方面取得了比較突出的成績，得到社會(huì)各界的認(rèn)可。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，站在改革發(fā)展的潮頭，以搞好三個(gè)文明建設(shè)為己任，解放思想，實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地,艱苦奮斗，誠實(shí)守信，以扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得群眾擁護(hù)；

4、牢固樹立群眾觀點(diǎn)，善于聽取群眾的意見和建議，全心全意為人民服務(wù)，真正為群眾辦實(shí)事、辦好事、排憂解難，在群眾中有很高威信。

（二）“誠信企業(yè)”評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)。

1、有合格的工商、稅務(wù)及相關(guān)的行業(yè)經(jīng)營許可，愿意公布企業(yè)正常的辦公地址電話；

2、在安全生產(chǎn)方面未發(fā)生重大傷亡事故；

3、在近2至3年內(nèi)，質(zhì)檢、工商給予“免檢”待遇或授予“重合同、守信用”稱號(hào)；

4、產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)2至3年國家質(zhì)量監(jiān)督抽查均合格，或獲得ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證；

5、嚴(yán)格遵守物價(jià)政策；

6、連續(xù)兩年被國稅、地稅部門評(píng)為納稅信用企業(yè)；

7、近2至3年內(nèi)銀行信用良好，無不良記錄；

8、嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)發(fā)放職工工資，足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（三）“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)。

1、有較好的政治思想素質(zhì)，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，合法誠信經(jīng)營、照章納稅、艱苦創(chuàng)業(yè)、清正廉潔，能深入基層聯(lián)系群眾，民主作風(fēng)較好，在群眾中享有較高威望。

2、有較豐富的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)和較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理能力。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營已具規(guī)模，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益顯著，連續(xù)幾年來各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況在全縣同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)每年均有較大幅度的增長。其中工業(yè)企業(yè)的年銷售收入在500萬元以上、納稅總額在20萬元以上；商貿(mào)企業(yè)年銷售額在200萬元以上、納稅總額在10萬元以上。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。大膽地進(jìn)行企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度和質(zhì)量管理體系認(rèn)證，建立健全企業(yè)管理機(jī)制，企業(yè)改革和扭虧增盈工作成績突出，國有資產(chǎn)保值增值。重視企業(yè)

文化建設(shè)，積極支持企業(yè)的黨、團(tuán)、工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮黨團(tuán)員和職工的積極性，全心全意依靠工人階級(jí)。4、有較強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)。能緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和市場(chǎng)的需求，不斷進(jìn)行企業(yè)挖潛改造，技術(shù)更新，產(chǎn)品更新?lián)Q代和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)科技含量，不斷拓展市場(chǎng)，生產(chǎn)出具有行業(yè)優(yōu)勢(shì)、名牌優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的新產(chǎn)品。企業(yè)環(huán)保節(jié)能降耗成效顯著，產(chǎn)品獲得專利或填補(bǔ)我市乃至牡市、省級(jí)空白者以及被評(píng)為省市高新技術(shù)示范企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營管理者優(yōu)先。

5、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡一般在60周歲以下，文化程度中專以上或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。單位及個(gè)人在紀(jì)檢、計(jì)生和綜治等方面無違反規(guī)定。企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。

五、評(píng)選方法和程序

1、推薦預(yù)備人選。預(yù)備人選的推薦采取主管部門推薦和自薦相結(jié)合的原則，由企業(yè)主管部門和各企業(yè)根據(jù)連續(xù)幾年來企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)經(jīng)營管理者的工作實(shí)績，嚴(yán)格按照評(píng)選的基本條件，研究確定推薦人選。推薦人選要填寫《“經(jīng)濟(jì)人物”推薦表》、《“誠信企業(yè)”推薦表》或《“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”推薦表》，經(jīng)企業(yè)或主管部門簽署意見后，連同有關(guān)證明材料（包括簡介、企業(yè)、個(gè)人的獲獎(jiǎng)、經(jīng)營業(yè)績的獎(jiǎng)狀與證書等。要求：上報(bào)人選的事跡材料（500字）、推薦表各一式兩份。）一并于規(guī)定時(shí)間上報(bào)市評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。文秘站版權(quán)所有

2、確定候選人。由市評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)推薦預(yù)備人選進(jìn)行考察、篩選，根據(jù)考察結(jié)果，按1：1.5比例每項(xiàng)確定15個(gè)對(duì)象作為本次“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”或“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評(píng)選候選人。

3、搞好集中宣傳。利用新聞媒介、舉辦事跡報(bào)告會(huì)、設(shè)置宣傳欄、印發(fā)事跡材料等各種宣傳手段，集中宣傳介紹候選人的事跡，使廣大群眾充分了解、掌握候選人的情況，為投票評(píng)選奠定基礎(chǔ)

4、評(píng)選“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”。在對(duì)候選人進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由市評(píng)選辦統(tǒng)一印制選票，設(shè)置投票站，分別組織金融、稅收、質(zhì)監(jiān)、工商、工會(huì)、勞動(dòng)等部門代表及各方面群眾代表直接進(jìn)行投票評(píng)選。同時(shí)在報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)上刊登選票，群眾可以通過報(bào)紙裁剪投票或網(wǎng)絡(luò)投票。投票結(jié)果由市評(píng)選辦進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，得票前10名者為本級(jí)“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”人選，經(jīng)評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)市委批準(zhǔn)正式命名表彰。

5、評(píng)選活動(dòng)于每年2月份開始，3月份結(jié)束。

六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、由__市委對(duì)“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”授予榮譽(yù)稱號(hào)，召開專題會(huì)議進(jìn)行表彰。組織新聞媒體進(jìn)行集中宣傳報(bào)道。

2、對(duì)“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，當(dāng)選者可優(yōu)先評(píng)選為__市人大代表或政協(xié)委員，享受參政議政的權(quán)利。

3、不定期組織當(dāng)選者外出考察，拓展視野，加強(qiáng)合作。

4、對(duì)當(dāng)選者兌現(xiàn)各種獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的子女就業(yè)、上學(xué)、就醫(yī)、落戶等問題，一切從優(yōu)。

4、為當(dāng)選者建立健康檔案，對(duì)其身體情況進(jìn)行定期免費(fèi)檢查。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立“經(jīng)濟(jì)人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：---__市委書記

---__市委副書記、市長

副組長：---__市委副書記

---__市委常委、副市長

篇（2）

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t;

3、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

4、逐級(jí)晉升原則和民主集中制原則。

二、聘任方法

采取個(gè)人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。

三、聘任程序

1、制定方案。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校委會(huì)研究討論通過后,報(bào)園林分局批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《園林一小中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

3、公開報(bào)名。有意參加競(jìng)聘的教職工,需填寫“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時(shí)有6人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競(jìng)聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報(bào)名的截止期為2010年8月22日。鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

4、資格審查。報(bào)名后,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。

5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。確定的候選人在教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說,抽簽決定順序。競(jìng)聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績和素質(zhì)),介紹參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時(shí)間不超過5分鐘),書面材料交競(jìng)聘辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

6、考察公示。根據(jù)競(jìng)聘演說和測(cè)評(píng)結(jié)果,按擬聘任人數(shù),擇優(yōu)確定考察對(duì)象并于公示。充分聽取各方面的意見,無異議后辦理報(bào)批手續(xù)。

7、聘任履職。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。

四、崗位設(shè)置

學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室,即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:

辦公室主任1人、副主任1人,

政教室主任1人、副主任1人,

教務(wù)室主任1人、副主任1人,

總務(wù)室主任1人,副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長)

大隊(duì)輔導(dǎo)員1人,。

五、競(jìng)聘條件

1、基本條件

(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織觀念強(qiáng),認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績;

(2)工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所需要的專業(yè)管理知識(shí)和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達(dá)能力;

(3)堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。

2、職位條件

(1)辦公室——具有較強(qiáng)的文字功底,組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)精神,能勝任繁重的工作、吃苦耐勞,樂于奉獻(xiàn);

(2)政教處——有班主任、政教工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),能堅(jiān)持原則,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力;

(3)幼兒園——有較強(qiáng)的政治理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識(shí),有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。

(4)教務(wù)處——具有較強(qiáng)的課改意識(shí)、教科研能力及現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),富有創(chuàng)新精神,對(duì)學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力;

(5)總務(wù)處——具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻(xiàn)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:

成員:

下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支副書記兼任辦公室主任。

七、具體安排

1、宣傳發(fā)動(dòng):2010年8月22日前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

2、公開報(bào)名:8月22日至25日,完成“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”和“中層干部競(jìng)聘上崗舉薦表”交辦公室。

3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定正式候選人并予以公布。

4、競(jìng)聘測(cè)評(píng):8月26日召開教職工大會(huì),正式候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。成績以100分計(jì)算,按競(jìng)聘小組測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)各占50%。述職結(jié)束后進(jìn)行測(cè)評(píng),確定考察人選。民主測(cè)評(píng)滿分為100分,占總成績的50%。民主(競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測(cè)評(píng)得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。

5、公示結(jié)果:8月27日,根據(jù)考評(píng)結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示,無異議后報(bào)園林分局審定。

篇（3）

市政協(xié)副主席謝小軍一行調(diào)研教育工作

1月11日，市政協(xié)副主席謝小軍一行到市教委調(diào)研。市教委主任周旭對(duì)重慶市2013年教育工作作了匯報(bào)，并圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)和市委四屆三次全會(huì)精神，推進(jìn)教育領(lǐng)域綜合改革談了2014年教育工作打算。謝小軍強(qiáng)調(diào)2014年教育要在三個(gè)方面繼續(xù)著力：一是深入調(diào)研，把握教育規(guī)律；二是更加重視教育質(zhì)量的提升，最大限度地滿足老百姓對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求；三是重視各級(jí)各類師資隊(duì)伍建設(shè)。

“百姓身邊好學(xué)校”建設(shè)啟動(dòng)

1月7日，重慶市教委召開工作視頻會(huì)，啟動(dòng)“百姓身邊好學(xué)校”建設(shè)。教委即將出臺(tái)《重慶市義務(wù)教育學(xué)校教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，從管理、德育、課堂教學(xué)、學(xué)生身心健康等方面對(duì)學(xué)校進(jìn)行考核。這將極大地促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，助推教育核心價(jià)值觀的正確回歸。

校長推薦上北大，重慶22人上榜

1月12日，北京大學(xué)“中學(xué)校長實(shí)名推薦制”候選人名單出爐。全國500多名學(xué)生通過初審、面試并成功進(jìn)入候選名單，其中，重慶共有10所中學(xué)推薦的22名學(xué)生上榜。被推薦的學(xué)生基礎(chǔ)學(xué)業(yè)成績須位居全年級(jí)前1%，原則上要求獲得過數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理等競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，還要有廣泛愛好。巴蜀中學(xué)的王冰璐曾憑“帶飲料杯卡的棋盤”獲得國家專利，重慶八中學(xué)生李長鴻曾參加中央電視臺(tái)舉辦的“闖關(guān)到12”節(jié)目并獲優(yōu)勝。

諾貝爾獎(jiǎng)獲得者丁肇中來渝考察

篇（4）

二、票決公推，廣聚眾智選英才

“能用眾力，則無敵于天下；能用眾智，則無畏于圣人。”面對(duì)眾多的自薦者，如何優(yōu)中選優(yōu)？又一個(gè)難題擺在新縣縣委面前。全程差額票決！新縣縣委以果敢的勇氣，把選才的決定權(quán)放心的交給群眾，廣聚眾智選英才。

第一票：縣委常委擴(kuò)大會(huì)票決。縣委召開常委擴(kuò)大會(huì)議，由縣委常委和其他所有縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加，按照1：5的比例，從自薦人員中差額票決產(chǎn)生縣委擴(kuò)大會(huì)票決的人選。整個(gè)過程在省、市委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部全程監(jiān)督下進(jìn)行。投票前，省委組織部部務(wù)委員、正廳級(jí)巡視員寧建華、縣委書記詹玉鋒明確要求各位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)新縣發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，以公心待人、公正選人，科學(xué)行使手中的權(quán)力，幫助縣委把好選人用人關(guān)。投票時(shí)，組織部門將每一位自薦者的簡歷和工作業(yè)績等相關(guān)材料分發(fā)給每位參加推薦的領(lǐng)導(dǎo)，供大家了解自薦干部的情況。投票過程公開透明，沒有引導(dǎo)性講話，當(dāng)場(chǎng)唱票計(jì)票，當(dāng)場(chǎng)公布，保證了票決的公正性。42名干部成為首輪勝利者。第二票：縣委擴(kuò)大會(huì)票決。全體縣委委員、縣委候補(bǔ)委員以及其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直單位黨政主職、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加會(huì)議，采取1：3的比例，進(jìn)行第二次差額票決，42名票決對(duì)象有24名二輪勝出。第三輪票決在縣委常委會(huì)議上進(jìn)行，按照每個(gè)職位1：2的比例，縣委常委差額票決出了16名進(jìn)入考察的人選。第四輪票決仍在縣委常委會(huì)上進(jìn)行，從組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門抽調(diào)的得力干部組成8個(gè)考察組，按同職位同一個(gè)考察組進(jìn)行考察的辦法，對(duì)16位人選德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察了解，同時(shí)對(duì)考察人選提前進(jìn)行公示，并廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、、計(jì)生等監(jiān)控部門的意見，根據(jù)考察情況，部長辦公會(huì)認(rèn)真討論，形成了初步意見，提交縣委常委會(huì)再次進(jìn)行票決，分職位從兩名候選人中決出一名擬任人選。最后一輪票決，將縣委常委會(huì)確定的擬任人選提交縣委全委會(huì)投票決定。7月21日，張彬等8名干部成為最終的勝利者。

與此同時(shí)，縣委在正科級(jí)干部選用方式改革的基礎(chǔ)上，采取“雙議雙推雙考”的方式，“雙議”即公開選拔前縣委常委會(huì)議任用原則、考試后議具體人選；“雙推”即實(shí)行干部群眾大會(huì)民主推薦和單位黨推薦相結(jié)合的方式提名人選；“雙考”即對(duì)擬任人選進(jìn)行組織考察和文化理論知識(shí)測(cè)試，根據(jù)文化理論測(cè)試成績提出擬任職人選，在全縣選拔了60名副科級(jí)干部。

三、多措并舉，縝密程序保公正

“理國要道，在于公平正直。”公正用人的本質(zhì)在于按照既定的程序進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵在于嚴(yán)格規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)過程，創(chuàng)造一個(gè)信息對(duì)等、機(jī)會(huì)公平的環(huán)境。新縣多措并舉，縝密程序，創(chuàng)新用人方式，確保選才公正。

1、突破常規(guī)。“常格不破，人才難得。”新縣打破選人用人的常規(guī)程序，不拘一格選人才。縣委常委會(huì)在進(jìn)行民主決策時(shí)，先議原則，不議人選，把用人的提名權(quán)交給群眾，廣納民意，用群眾的慧眼選才。同時(shí)，程序作為共同遵循的比賽規(guī)則，是不正之風(fēng)不可逾越的屏障。為了“斷絕拉票的念，堵住跑官的路”，此次新縣創(chuàng)新選才的每一步程序在實(shí)行前嚴(yán)格保密，只有縣委常委會(huì)少數(shù)幾個(gè)人掌握，防止跑風(fēng)漏氣而影響公正。一旦程序開始執(zhí)行立即全程公開，接受社會(huì)各界的全程監(jiān)督。新縣還打破傳統(tǒng)的公示方式，變常規(guī)用人的單一擬任前公示為差額考察、差額公示同時(shí)進(jìn)行，為第四輪票決提供了高質(zhì)量的依據(jù)。此外，創(chuàng)新選才的細(xì)節(jié)也打破常規(guī)，一改由組織部通知與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的慣例，直接由縣委辦公室在會(huì)議開始一小時(shí)前通知。

2、陽光操作。“天下事，壞于偏私，成于公明。”新縣在本次創(chuàng)新選才實(shí)踐中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t，嚴(yán)格實(shí)行“陽光”操作。一方面公開崗位，擴(kuò)大“陽光”覆蓋面。對(duì)崗位、人數(shù)、參與競(jìng)爭(zhēng)的資格和條件通過各種形式向全縣公開，認(rèn)真宣傳發(fā)動(dòng)，制定了細(xì)致周密的工作方案，確保選才工作有章可循、穩(wěn)步推進(jìn)。給全縣符合條件的干部一個(gè)公平參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。另一方面，強(qiáng)化監(jiān)督，建立“陽光”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在選才過程中，新縣電視臺(tái)等新聞媒體全程跟蹤并及時(shí)報(bào)道，對(duì)每一次票決、每一個(gè)考核現(xiàn)場(chǎng)、每一選才細(xì)節(jié)，都進(jìn)行錄像，以保障有異議時(shí)有據(jù)可查。省委組織部、市委組織部、縣紀(jì)委和干部監(jiān)督部門，選派專人對(duì)自薦票決選拔干部的整個(gè)過程進(jìn)行全方位的監(jiān)督，確保整個(gè)選賢任能過程一路陽光。

3、把好關(guān)口。為了多層次、多角度、多渠道地考準(zhǔn)、考實(shí)公選對(duì)象，全面掃描干部的真實(shí)形象，不僅考核掌握干部工作業(yè)績，而且還須考察公選對(duì)象的生活、社交情況，避免選用帶“病”干部。群眾是干部任用的“第一批準(zhǔn)人”。在考察環(huán)節(jié)，運(yùn)用座談、民主表決等形式，充分聽取被考察干部的領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象和工作單位老干部的意見和評(píng)價(jià)，原則上，座談的的代表應(yīng)來自不同方面且不少于30人，以便真實(shí)了解干部的道德修養(yǎng)、思想品德和廉潔自律等情況，讓群眾把關(guān)。其次是計(jì)生、紀(jì)委、、審計(jì)和司法等部門聯(lián)動(dòng)把關(guān)，認(rèn)真查看相關(guān)檔案，對(duì)于經(jīng)濟(jì)、計(jì)生等方面確有問題的公選對(duì)象決不手軟，一票否決。其三組織把關(guān)。結(jié)合公選對(duì)象的常規(guī)考核情況，對(duì)其在單位的工作作風(fēng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行職責(zé)能力等進(jìn)行考核把關(guān)，把他們的德、能、勤、績、廉方面情況考準(zhǔn)、考實(shí)，確保選才公正。

四、彰顯公信，風(fēng)清氣正凝人心

“水晶簾動(dòng)微風(fēng)起,滿架薔薇一院香。”新縣這次實(shí)行干部“自薦票決”、“雙議雙推雙考”是干部人事制度改革的一次成功實(shí)踐，凝聚了人心，彰顯了公信。

1、擴(kuò)大了影響力。縱觀此次公選，印象最為深刻的是它所創(chuàng)造的多項(xiàng)紀(jì)錄，影響空前。此次，縣委共拿出8個(gè)縣直單位正職職位進(jìn)行“自薦票決”、60個(gè)副科級(jí)職位進(jìn)行“雙議雙推雙考”，這在新縣選拔任用干部歷史上是職位最多、參與人數(shù)最廣、力度最大的一次。全縣共有204人報(bào)名參加8個(gè)正科級(jí)職位自薦，181名干部通過了資格審查。其中正科級(jí)干部47人，副科級(jí)干部134人，女干部26人。自薦職位與符合條件的報(bào)考人數(shù)平均比近1：23。符合“雙議雙推雙考”條件的干部有313名，最終有140名干部參與能力角逐。同時(shí)，也創(chuàng)下了新縣選拔任用干部最高社會(huì)關(guān)注度。消息一公布，全縣上下反響強(qiáng)烈，電話咨詢不斷，現(xiàn)場(chǎng)咨詢絡(luò)繹不絕。一時(shí)間，干部“自薦票決”、“雙議雙推雙考”成為當(dāng)?shù)馗刹咳罕姛嶙h的話題。新縣創(chuàng)新選才的成功嘗試，得到了省市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，各兄弟縣區(qū)紛紛來電、來人咨詢學(xué)習(xí)新縣的做法。

篇（5）

基層一線工作有其特殊性和復(fù)雜性，而對(duì)于從“學(xué)校門”就邁入“機(jī)關(guān)門”的我來說，最大的弱點(diǎn)是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和與群眾打交道的能力以及處理各類復(fù)雜問題的能力。真正投入到實(shí)際工作中去，才發(fā)現(xiàn)自己的能力十分有限。起初因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致我情緒低落，意志消沉，后來在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，慢慢地激發(fā)了我的工作熱情和昂揚(yáng)斗志。如在xx村工作時(shí)，周書記將該村各種工作匯報(bào)材料、活動(dòng)方案、項(xiàng)目策劃書等處理文字方面工作都交由我來做，初時(shí)，從沒寫過類似材料的我感到無所適從。在求助同事后，同事發(fā)來歷年的相關(guān)材料給我學(xué)習(xí)參考，并在網(wǎng)絡(luò)上查找學(xué)習(xí)其他地方的經(jīng)驗(yàn)，順利完成了任務(wù)，雖說質(zhì)量不太高，但是類式公文的總體框架開始在我心里清晰起來。每當(dāng)開會(huì)時(shí)，聽著周書記念著我替他寫的發(fā)言稿時(shí)，也會(huì)仔細(xì)聆聽其發(fā)言有哪些地方有變動(dòng)，從中分析自己的不足。有次開會(huì)，一位同事對(duì)我友好地說，你的稿子太高大上了，但自己還沒覺得，得到友情提醒后，我知道了自己的毛病——寫得文章還不夠接地氣，群眾語言不到位。于是，我在深入基層走訪的過程別留意學(xué)習(xí)基層干群的語言，讓自己說得話更具農(nóng)民語言，寫得文章更貼近農(nóng)村實(shí)際；又如在駐村期間，我?guī)痛迕褶k助學(xué)貸款申請(qǐng)，得到了村民的感謝，與即將上大學(xué)的村民分享大學(xué)經(jīng)歷，得到姐姐的稱贊。到鎮(zhèn)里工作后，還有村民打電話過來跟我反映問題，請(qǐng)我協(xié)助解決，我感到了自己被需要，也更加想盡力做好自己的工作，為更多的老百姓服好務(wù)。

二、堅(jiān)持負(fù)重拼搏，在本職工作中進(jìn)步成長

年初，因人動(dòng)，宣傳辦就只有我一個(gè)人，起初，非常失落，覺得自己的能力水平還不夠，擔(dān)心自己不能勝任，怕貽誤工作。但是組織安排的事，我想盡力做好，硬著頭皮也得上。因?yàn)闃I(yè)務(wù)不太熟練，有時(shí)要加班才能完成，出錯(cuò)也在所難免，更加感覺身心疲憊，也開始懷疑自己能不能做好。后來，通過潛心學(xué)習(xí)，不斷請(qǐng)教，努力摸索，再加上領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)。雖然工作中出現(xiàn)過1-2次差錯(cuò)，但是在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和鼓勵(lì)下，我能認(rèn)真吸取教訓(xùn)，變教訓(xùn)為財(cái)富，增強(qiáng)責(zé)任心，較好地杜絕了類似事件的再度發(fā)生。今年以來，我共撰寫各類文稿 55 篇，上報(bào)各類信息30篇，在各類新聞媒體發(fā)表文章5篇，協(xié)助辦理各類活動(dòng)10次。在各類活動(dòng)的組織開展中，我也從中積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)。如在組織開展“小藍(lán)帽”志愿者推進(jìn)會(huì)的活動(dòng)中，我通過前期兩次前往武漢、荊門城區(qū)相關(guān)社區(qū)的精品志愿者隊(duì)伍學(xué)習(xí)取經(jīng)，不斷比較、嘗試，結(jié)合自身實(shí)際，找到了適合我鎮(zhèn)的志愿者隊(duì)伍建設(shè)方式。活動(dòng)舉辦前，會(huì)務(wù)方案的制定、志愿者旗幟的設(shè)計(jì)、活動(dòng)人員的聯(lián)系等我都參與其中，通過大家的頭腦風(fēng)暴，制定了特色的活動(dòng)方案，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。活動(dòng)中，會(huì)場(chǎng)的布置、人員的組織讓我學(xué)會(huì)了細(xì)節(jié)規(guī)矩。整個(gè)活動(dòng)辦下來，累并快樂著，親身參與了整個(gè)活動(dòng)的過程更讓人有職業(yè)榮譽(yù)感。在最美身邊人活動(dòng)中，從前期上報(bào)篩選，我與其他工作人員一起到申報(bào)人家中考察，從候選人的最終選定過程中，學(xué)會(huì)分類思考、多樣選擇，從參與攝制的過程中，學(xué)會(huì)情景想象與畫面布置，從方案、主持詞、事跡簡介、頒獎(jiǎng)詞的撰寫過程中，學(xué)會(huì)語言的嚴(yán)謹(jǐn)與精煉，從現(xiàn)場(chǎng)后臺(tái)的監(jiān)制中，學(xué)會(huì)整體協(xié)調(diào)。

三、堅(jiān)持盡職盡責(zé)，在實(shí)踐鍛煉中進(jìn)步成長

回顧參加工作以來特別是今年以來的工作體會(huì)和感悟，我認(rèn)為有以下三點(diǎn)收獲：

一是在轉(zhuǎn)變中成長：即從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閲夜珓?wù)員的過程中，讓我懂得了嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩：作為一名黨員干部，就必須遵章守紀(jì)，時(shí)刻保持自醒自警，不斷增強(qiáng)黨性觀念和政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，就應(yīng)該履職盡責(zé)，扎實(shí)工作，努力做一名“三嚴(yán)三實(shí)”的實(shí)踐和捍衛(wèi)者。同時(shí)，通過接受開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，讓我懂得了嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性。

篇（6）

“我的書房里有不少牛，墻上掛著牛畫，桌上擺著一位朋友送給我的石牛，茶幾上放著我從西雙版納千里之遙帶回的鐵力木牛。倒不完全是因?yàn)槌绨蒴斞赶壬┦赘蕿槿孀优！那Ч沤^句，也不一定是我經(jīng)常回憶起兒時(shí)在生產(chǎn)隊(duì)放牛的情景：騎在牛背上，吹著很不熟練的笛子，領(lǐng)略古時(shí)牧童的情趣。”“我在教師大會(huì)上發(fā)表過屬于自己的‘牛論’：領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)人看，我把自己當(dāng)牛看；領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)牛看，我把自己當(dāng)人看！沒想到‘牛論’很快在校園傳開，教師們也跟我一樣喜歡上牛了。”這些文字是十多年前我在《武進(jìn)日?qǐng)?bào)》個(gè)人專欄《人·牛》雜篇的選段，足以說明我對(duì)牛情有獨(dú)鐘。

牛塘的“牛”，與真實(shí)的牛之間有沒有關(guān)系，我沒有考證，但我人為地把它們勾連在一起是有原因的。呂榮法校長經(jīng)常有一句口頭禪：“我們牛小”云云。“牛小”是牛塘中心小學(xué)口頭語言的簡稱，但旁人聽起來好像有牛氣沖天的感覺。我有一次在飯桌上“警告”過呂校長：“不要牛哄哄的，讓人聽了不謙虛，你這個(gè)‘牛小’有什么了不起！”同桌的校長不買我的帳：“現(xiàn)在的牛小真的很牛哇，難道你不知道？省里頭經(jīng)常有大的活動(dòng)在牛小舉辦，教育界已經(jīng)刮目相看了，呂校長也是名符其實(shí)的‘牛’校長了！”我當(dāng)時(shí)不敢相信，一所學(xué)校變化有那樣快嗎？但是又不敢不相信，這么多校長在夸獎(jiǎng)，會(huì)有虛假嗎？畢竟自己退出校長的崗位已經(jīng)三、四年了。

呂榮法早我5年進(jìn)入武進(jìn)區(qū)湖塘橋?qū)嶒?yàn)小學(xué)，1991年我赴任校長的時(shí)候，他是體育教研組組長。當(dāng)時(shí)，我不知道這些小年輕在體育上有多少本事，何況從檔案材料看，他們?cè)敬蠖嗖皇求w育專業(yè)出身的，體育教師原來給我的感覺常常有“四肢發(fā)達(dá)，頭腦簡單”的印象，能武不能文，當(dāng)時(shí)覺得不靠譜。可不久，有一件事情讓我刮目相看。在武進(jìn)區(qū)的一次內(nèi)部的籃球比賽中，呂榮法帶領(lǐng)的小學(xué)生女子籃球隊(duì)居然打敗了老牌的“常勝將軍”，但教育局領(lǐng)導(dǎo)硬是不肯讓他帶隊(duì)參加常州市的比賽，怕到時(shí)頂不住失去一塊金牌。他自然不服，領(lǐng)導(dǎo)要他表態(tài)：金牌志在必奪！呂榮法立下了軍令狀，帶出了一支像狼一樣的團(tuán)隊(duì)，結(jié)果如愿以償。

更讓我不可小視的是連云港承辦“教海探航”頒獎(jiǎng)會(huì)的那年，呂榮法居然獲得了一等獎(jiǎng)！江蘇小學(xué)界的同仁們都知道，每年省里的“教海探航”征文比賽，“含金量”是比較高的，一位體育教師獲得了一等獎(jiǎng)，這個(gè)時(shí)候，我必須承認(rèn)作為體育教師的他們，是能武又能文。

看到呂榮法在管理上的進(jìn)步是一次偶然的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)，同教研組的一位體育教師（現(xiàn)在當(dāng)副校長已經(jīng)多年，也是特級(jí)教師后備人選，籃球國家級(jí)裁判）在沒有上課任務(wù)的時(shí)候悄悄地到一些地方去當(dāng)裁判。這位教師的動(dòng)機(jī)沒有什么錯(cuò)，主要是利用年輕的時(shí)候多學(xué)點(diǎn)東西，鍛煉自己的才能，但在沒有得到學(xué)校同意的情況下自作主張離開學(xué)校，是要受到處罰的。當(dāng)學(xué)校得知具體情況追問此事的時(shí)候，呂榮法主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，說是自己的錯(cuò)，沒有及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。這件事情在整個(gè)體育教研組影響很大，因?yàn)榇蠹倚闹敲鳎@位教師事實(shí)上并沒有請(qǐng)假。從此以后，呂榮法的為人做事得到了所在團(tuán)隊(duì)的高度認(rèn)可，一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)也逐漸形成，以至于后來成為地級(jí)市表彰的優(yōu)秀教研組。

呂榮法比較早地走上副校長崗位是理所當(dāng)然的事情。當(dāng)時(shí)完成考察以后，教育局黨委書記半開玩笑地讓我猜測(cè)三個(gè)候選人分別是誰，我不加思考就回答出來，而且說出了三個(gè)人當(dāng)中民意測(cè)評(píng)得票的順序。書記以為有人泄密了，我說：“呂榮法民意測(cè)驗(yàn)得票數(shù)不會(huì)排在第一，主要原因是他分管德育工作，經(jīng)常為了班主任考評(píng)等問題堅(jiān)持原則得罪人。”堅(jiān)持原則，不搞親疏，這是呂榮法走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后自始至終堅(jiān)持的品質(zhì)。

自從兼任了九年一貫制的星辰實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長后，新學(xué)校能不能站得住腳，不可否認(rèn)地會(huì)吸引我很多的注意力，這時(shí)候湖塘橋?qū)嶒?yàn)小學(xué)的工作大多數(shù)都是呂榮法負(fù)責(zé)的，由于工作需要，經(jīng)費(fèi)簽字權(quán)和招生權(quán)自然全部落到了他身上。有一次，星辰實(shí)驗(yàn)學(xué)校經(jīng)歷了實(shí)驗(yàn)小學(xué)和示范初中的聯(lián)合驗(yàn)收，實(shí)驗(yàn)小學(xué)也順利地通過了督導(dǎo)評(píng)估，星辰實(shí)驗(yàn)學(xué)校向合同制工人發(fā)放了300元獎(jiǎng)金，我建議呂榮法在實(shí)驗(yàn)小學(xué)也同理發(fā)放。時(shí)隔半年，當(dāng)知道他還沒有發(fā)放時(shí)，我半開玩笑地說他“不把我這個(gè)校長放在眼里了”，他笑了笑沒有太多解釋。在我2008年離任審計(jì)的時(shí)候，審計(jì)人員認(rèn)為“財(cái)務(wù)制度執(zhí)行得很好，所有的錢都用在了刀刃上。”我回答說：“這都是呂校長的功勞。”

在我離開湖塘橋?qū)嵭赡暌院螅麑ｉT請(qǐng)我到他現(xiàn)在的牛塘中心小學(xué)看看。我真的沒有想到面貌變化會(huì)是這樣巨大：校舍靠政府出資，但與一些企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行必要的交往，爭(zhēng)取他們的支持也是非常必要的，呂校長做得異常成功。學(xué)校文化建設(shè)全得靠學(xué)校團(tuán)隊(duì)，看了整個(gè)校園，連我這個(gè)對(duì)學(xué)校文化建設(shè)經(jīng)常持質(zhì)疑態(tài)度的人，也不得不佩服這樣的勇氣和智慧！我堅(jiān)信，這就是呂校長的風(fēng)格——腳踏實(shí)地、追求卓越！

我贊賞呂校長，因?yàn)槲覜]有機(jī)會(huì)把一所農(nóng)村小學(xué)帶到這樣的程度；我羨慕呂校長，在建設(shè)一個(gè)魅力團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，還能夠爭(zhēng)取到那么好的外部社會(huì)環(huán)境；我甚至嫉妒呂校長，上上下下、左鄰右舍發(fā)出的都是贊揚(yáng)聲。

篇（7）

一、嚴(yán)格依照?qǐng)F(tuán)的組織制度工作

1、 建立團(tuán)支部檔案；

2、管理好上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的各類文件；

3、 做好團(tuán)支部會(huì)議記錄；

4、做好各團(tuán)干、團(tuán)員參加上級(jí)團(tuán)委的會(huì)議記錄；

5、 制定和管理本支部年、季、月工作計(jì)劃、工作總結(jié)；

6、 做好年終評(píng)比材料；

7、 做好團(tuán)委、支部宣傳稿件；

8、 做團(tuán)支部團(tuán)員花名冊(cè)，青年統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

9、 團(tuán)員發(fā)展對(duì)象要有記錄、團(tuán)員要有總結(jié)考察材料；

10、做好雙推工作；

11、 團(tuán)費(fèi)收繳記錄；

12、團(tuán)員證保存；

13、團(tuán)支部活動(dòng)考核記錄；

14、對(duì)團(tuán)干部、團(tuán)員、青工的思想狀況了解情況；

15、對(duì)照上級(jí)團(tuán)委、本團(tuán)支部計(jì)劃工作開展情況說明；

16、做好自我檢查，自我批評(píng)工作；

17、要有團(tuán)員、青工的建議和意見；

18、 設(shè)立團(tuán)員注冊(cè)、專長、特長、思想狀況、完成生產(chǎn)任務(wù)、考勤工時(shí)方面；

19、收集信息資料，以及宣傳員的稿件，團(tuán)員、青工的征文稿、小論文、工作總結(jié)；

20、設(shè)獎(jiǎng)評(píng)欄，由公司團(tuán)委檢查后對(duì)團(tuán)支部工作的講評(píng)筆錄。

二、建立和健全團(tuán)支部檔案管理制度

三、按照民主集中制的原則開展工作

1、 加強(qiáng)民主集中制，嚴(yán)格按照民主集中制的原則開展工作；

2、 團(tuán)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；

3、發(fā)揚(yáng)民主，防止個(gè)人專斷和極端民主化，協(xié)調(diào)團(tuán)干之間關(guān)系；

4、 責(zé)任明確，分工要清楚；

5、民主選舉，優(yōu)秀評(píng)議工作；

6、由全體團(tuán)員民主選舉產(chǎn)生候選人，經(jīng)上級(jí)委員會(huì)審議通過；

四、依照?qǐng)F(tuán)章制定選舉辦法

1、一切責(zé)任制制度，均要求符合團(tuán)章的要求；

2、 嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行；

3、 服從公司團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)，服從黨支部分配。

五、實(shí)行共青團(tuán)工作責(zé)任制

1、團(tuán)委工作制度

（1）對(duì)全公司團(tuán)的工作正確領(lǐng)導(dǎo)；

（2） 根據(jù)上級(jí)團(tuán)委、公司黨委的要求制定工作計(jì)劃、組織實(shí)施；

（3）定期組織會(huì)議，過好團(tuán)組織生活；

（4） 宣傳教育團(tuán)員、青年提高專業(yè)技術(shù)水平，增強(qiáng)思想政治覺悟；

（5） 組織開展各項(xiàng)文體娛樂、生產(chǎn)競(jìng)賽、知識(shí)比賽等活動(dòng)；

（6） 加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，做好團(tuán)建建設(shè)、思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)；

（7） 建立健全團(tuán)組織各項(xiàng)規(guī)章制度；

（8） 定期召開團(tuán)組織會(huì)議，做好組織安排；

（9） 按照?qǐng)F(tuán)章做好日常團(tuán)組織工作；

（10） 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（11）定期向上級(jí)團(tuán)委和公司黨委匯報(bào)工作；

（12）發(fā)揮團(tuán)組織作用，配合其它部門協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作。

2、團(tuán)干部的工作責(zé)任制

A、團(tuán)支部書記責(zé)任制

（1） 團(tuán)支部書記是支委會(huì)中的核心人物，對(duì)委員會(huì)的工作全面協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；

（2）參加支部書記例會(huì)，傳達(dá)黨和上級(jí)團(tuán)委的決議和指示。

（3）向黨支部和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)工作、反映情況；

（4）定期召開支委和支部大會(huì)，根據(jù)上級(jí)團(tuán)委和黨委指示，制定支部計(jì)劃，督促支委會(huì)決議的執(zhí)行情況；

（5）在團(tuán)支部大會(huì)上匯報(bào)團(tuán)的工作，組織過組織生活；

（6）掌握本支部團(tuán)員青年思想工作和學(xué)習(xí)情況；

（7）協(xié)調(diào)支委間的聯(lián)系，督促和幫助工作；

（8）關(guān)心團(tuán)員青年生活；

（9）組織好青年志愿者隊(duì)伍；

（10）做好義務(wù)勞動(dòng)，希望工程活動(dòng)的工作；

（11）反映團(tuán)員青年的困難，從生活上服務(wù)于青年，維護(hù)青年的利益；

B、組織委員責(zé)任制

（1）組織委員做好團(tuán)員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，編制團(tuán)員青年花名冊(cè)以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

（2）了解團(tuán)員工作和思想，發(fā)展新團(tuán)員，過組織生活工作，做教育思想工作；

（3）做好團(tuán)費(fèi)的收繳，管理上交工作；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)的布置的臨時(shí)任務(wù)；

（5）組織學(xué)科學(xué)，增長專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能；

（6）配合有關(guān)部門督促團(tuán)員青年完成生產(chǎn)任務(wù)；

（7）開展各種生活競(jìng)賽活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)；

C、宣傳委員責(zé)任制

（1）組織和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政治思想，黨的方針政策的學(xué)習(xí)教育；

（2）認(rèn)真做好傳達(dá)、宣傳、落實(shí)團(tuán)委的指示、決議等；

（3）開展各項(xiàng)工作的宣傳鼓動(dòng)工作，利用各種傳播媒介，做好宣傳工作，建立宣傳網(wǎng)；

（4）反映團(tuán)員、青年思想情況和要求；

（5）進(jìn)行團(tuán)課學(xué)習(xí)和教育，抓好團(tuán)風(fēng)建設(shè)；

（6）積極組織團(tuán)員青年開展各種文體娛樂活動(dòng)；

（7）積極開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)；

（8）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文體活動(dòng)積極分子；

（9）與團(tuán)支委其他成員共同開展各類生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)；

3、 團(tuán)委會(huì)例會(huì)制度

(1)每月一次團(tuán)委會(huì)議，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)團(tuán)組織的決議、指示等，研究制定本月、本年工作計(jì)劃，以及實(shí)施措施等。

(2)每月召開一次團(tuán)員大會(huì)，總結(jié)上月的工作，布置當(dāng)月的工作，討論上級(jí)團(tuán)委的決定、指示等，選舉支委會(huì)，討論接收新團(tuán)員，對(duì)團(tuán)員的處分和獎(jiǎng)勵(lì)，以及重大活動(dòng)的安排等。

(3)每季度召開一次團(tuán)員、青年座談會(huì)，傾聽他們的建議和要求，適應(yīng)團(tuán)員、青年思想工作情況的變化，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作，不斷豐富組織生活的內(nèi)容和形式，努力提高工作水平。

(4)每季度召開一次民主生活會(huì)，檢查各支委執(zhí)行團(tuán)支部決議的情況，開展批評(píng)和自我批評(píng)。

(5)每季度上一次團(tuán)課，并且要有書面提綱。

同樣適用團(tuán)支部工作會(huì)議制度

4、團(tuán)委工作檢查監(jiān)督制度

每季度團(tuán)支部之間都要進(jìn)行無記名相互評(píng)比打分，并提出建設(shè)性的改進(jìn)、提高建議和措施，并做記錄存檔。

5、獎(jiǎng)懲制度

公司團(tuán)委授予的"先進(jìn)團(tuán)支部"、"優(yōu)秀青年班組"等，相當(dāng)于公司級(jí)先進(jìn)集體，公司團(tuán)委授予的"優(yōu)秀團(tuán)干部"、"優(yōu)秀團(tuán)員"、"優(yōu)秀青年"等，相當(dāng)于公司級(jí)"先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者"，享受同等待遇，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

年終，若團(tuán)支部工作不合格，黨支部將扣減

分

六、按照《團(tuán)員證管理暫行條例》進(jìn)行團(tuán)員登記管理

團(tuán)員證是團(tuán)員政治身份公開的、法定的證明。實(shí)行團(tuán)員證制度，有助于加強(qiáng)團(tuán)員與團(tuán)組織之間的聯(lián)系，建立起科學(xué)的團(tuán)員管理機(jī)制；有助于啟發(fā)團(tuán)員意識(shí)，督促和保障團(tuán)員履行義務(wù)，行使民主權(quán)利，有助于加強(qiáng)團(tuán)組織之間的聯(lián)系協(xié)作，促進(jìn)團(tuán)的工作社會(huì)化。

要求：

團(tuán)支部要向每個(gè)領(lǐng)證的團(tuán)員講授團(tuán)員證的意義，讓團(tuán)員明確團(tuán)員證的主要功能：（主要）

1、證明團(tuán)中政治身份；

2、轉(zhuǎn)接團(tuán)中組織關(guān)系；

3、方便團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)活動(dòng)；

4、記載團(tuán)員獲得的團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)；

5、進(jìn)行團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊(cè)；

6、作為團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)民主選舉和表決的資格證明；

7、作為團(tuán)員超齡離團(tuán)后的永久紀(jì)念。

在了解了團(tuán)員證制度的基本內(nèi)容后，教育團(tuán)員要知證、愛證。同時(shí)，團(tuán)支部要隨時(shí)給新發(fā)展的團(tuán)員及新進(jìn)廠的團(tuán)員及時(shí)辦理團(tuán)員證手續(xù)，登記造冊(cè)，并注意做好年度團(tuán)籍注冊(cè)工作。

七、制定工作目標(biāo)責(zé)任制

各支部都要根據(jù)公司總的要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定工作目標(biāo)責(zé)任，并做為月、季、年終考核的重要依據(jù)

八、一切制度、條例符合全公司總的要求

九、團(tuán)費(fèi)收繳情況制度

1、嚴(yán)格按照目標(biāo)管理辦法收繳團(tuán)費(fèi)1.00元/月;

2、多繳者不限，每月收繳一次，團(tuán)員向各支部組織交納，團(tuán)員支部每季度向公司團(tuán)委交納一次，務(wù)必在當(dāng)月30日前；

3、團(tuán)費(fèi)妥善保管，不得挪為他用；

4、團(tuán)支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可自行籌措，各子（分）公司承擔(dān)，以及公司團(tuán)委撥付等；

5、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用原則：嚴(yán)格按照節(jié)約原則使用；

6、各團(tuán)支部做好憑證工作，由公司團(tuán)委核實(shí)檢查活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用；

7、團(tuán)費(fèi)收繳各支部設(shè)立明細(xì)記錄本。

十、發(fā)展團(tuán)員制度

1、堅(jiān)持保質(zhì)保量，嚴(yán)格按照《團(tuán)章》要求發(fā)展團(tuán)員；

2、團(tuán)支部要有計(jì)劃，確定發(fā)展對(duì)象，擬定發(fā)展日期；

3、要有一定考查期，一般為三個(gè)月，必須經(jīng)團(tuán)支部大會(huì)通過，黨支部批準(zhǔn)，報(bào)公司團(tuán)委審批，方可成為團(tuán)員；

4、定期做先進(jìn)青工，新團(tuán)員的思想工作，了解青工團(tuán)員思想工作；

5、組織先進(jìn)青工參加支部團(tuán)員大會(huì)，過團(tuán)組織生活；

6、進(jìn)行思想文化教育，提高青工、新團(tuán)員文化素質(zhì)和政治覺悟 ；

7、幫助青工，新團(tuán)員發(fā)現(xiàn)問題解決困難；

8、堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)；

9、協(xié)調(diào)好老團(tuán)員和新團(tuán)員的工作。

十一、堅(jiān)持報(bào)告、請(qǐng)示工作制度

1、工作計(jì)劃，工作報(bào)告及時(shí)上報(bào)公司團(tuán)委、黨支部；

2、下發(fā)文件、通知、總結(jié)及時(shí)匯報(bào)黨支部；

3、評(píng)選入團(tuán)志愿書、先進(jìn)材料、離團(tuán)、活動(dòng)報(bào)告、改選等重要材料，需經(jīng)黨支部書記審批才可上報(bào)；

4、團(tuán)內(nèi)重大事件、重大問題及時(shí)上報(bào)公司團(tuán)委；

5、開展活動(dòng)組織會(huì)議做到請(qǐng)示黨支部書記，主要領(lǐng)導(dǎo)、公司團(tuán)委；

6、決議、通知、會(huì)議內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)給團(tuán)支委，必要的召開團(tuán)員會(huì)議通知給團(tuán)員以及全體青工；

7、匯總團(tuán)員、青工的建議、意見及時(shí)向公司團(tuán)委反映；

8、及時(shí)匯報(bào)反映團(tuán)員生活工作、生產(chǎn)方面困難；

9、發(fā)揚(yáng)民主，聯(lián)系青工，認(rèn)真做好各方面生產(chǎn)工作；

十二、責(zé)任權(quán)力管理制度

1、責(zé)任管理安排不分職權(quán)大小，合理分配；

2、一切管理聽從主管部門負(fù)責(zé)人；

3、各種解決不了的矛盾，問題提交上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)解決。

考 核 制 度

1、以公司團(tuán)委工作計(jì)劃，支部工作計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，按團(tuán)委所考核條例嚴(yán)格考核；

2、季度考核，月份考核，嚴(yán)格按考核細(xì)則進(jìn)行；

3、考核成績是評(píng)定先進(jìn)集體、團(tuán)員、團(tuán)干部的主要依據(jù)，并給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；

4、對(duì)不能嚴(yán)格按照要求去做的支部予以通報(bào)批評(píng)；

5、團(tuán)干部考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，以支作情況和個(gè)人工作情況為依據(jù)；

6、各子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況、評(píng)價(jià)為整體評(píng)定一部分；

7、目標(biāo)管理考核細(xì)致。

8、目標(biāo)管理考核細(xì)則

A、團(tuán)支部組織建設(shè)制度

（1）支委會(huì)健全，分工明確，班子團(tuán)結(jié)，很好發(fā)揮團(tuán)干部作用；

（2）團(tuán)干部工作積極，能夠認(rèn)真按期完成上級(jí)交給任務(wù)；

（3）支部工作有計(jì)劃，有安排，有總結(jié)，季度、月份有講評(píng)；

（4）支部工作年計(jì)劃，月計(jì)劃能夠長期貫徹執(zhí)行；

（5）重大問題有決議，可解決有行之有效的辦法；

（6）支部工作有計(jì)劃、總結(jié)，以公司團(tuán)委工作計(jì)劃、總結(jié)為依據(jù)，結(jié)合本單位工作特點(diǎn)、實(shí)際情況制定；

（7）符合基本要求的方可實(shí)施；

（8）每月至少一次團(tuán)組織學(xué)習(xí)召開支部會(huì)議；

（9）要求有記錄，專人保管；

（10）過團(tuán)組織生活，出勤不低于50%；

（11）思想教育宣傳，做好思想工作；

（12）季度向公司團(tuán)委交書面匯報(bào)，年底交全年工作總結(jié)；

（13）匯報(bào)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；

（14）團(tuán)委月份檢查，季度評(píng)比；

（15）支部評(píng)議，由黨支部書記、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議打分；

（16）結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，獨(dú)立開展共青團(tuán)工作；

（17）配合單位黨支部、工會(huì)，積極帶領(lǐng)團(tuán)員青年完成目標(biāo)任務(wù)；

（18）為單位創(chuàng)效排憂解難，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好宣傳工作；

（19）進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，打掃環(huán)境衛(wèi)生；

（20）做好安全文明工作，發(fā)揮團(tuán)員先鋒模范作用；

（21）確定文明生產(chǎn)科（室），開展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；

（22）確立好安全文明生產(chǎn)監(jiān)督崗；

（23）組織開展"雙增雙節(jié)"自籌創(chuàng)收活動(dòng)；

（24）以團(tuán)干為中心，結(jié)合生產(chǎn)，建立QC小組，質(zhì)量監(jiān)督崗，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；

（25）進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做好安全、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作；

（26）發(fā)揮技術(shù)才能，進(jìn)行技術(shù)改造工作；

（27）發(fā)揮技術(shù)才能，進(jìn)行技術(shù)改造工作，

（28）了解團(tuán)員思想狀態(tài)，工作情況；

（29）具有創(chuàng)新開展工作

（30）成立青年志愿者

（31）積極配合公司團(tuán)委工作；

（32）嚴(yán)格按照公司團(tuán)委計(jì)劃要求組織開展團(tuán)的工作；

（33）準(zhǔn)時(shí)參加公司團(tuán)委召開的各類會(huì)議；

（34）積極想辦法提建議；

（35）按時(shí)上繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)費(fèi)交納足額；

（36）積極參加公司團(tuán)委組織開展的各類活動(dòng)（每次活動(dòng)）；

（37）按時(shí)完成公司團(tuán)委臨時(shí)布置的工作任務(wù)；

（38）經(jīng)常向廠團(tuán)委匯報(bào)團(tuán)員青年思想狀態(tài)，反映實(shí)際困難和問題；

（39）與其他組織工作部門協(xié)調(diào)開展活動(dòng)。

B、文體娛樂活動(dòng)

（1）有文體娛樂活動(dòng)年月計(jì)劃（在廠團(tuán)委計(jì)劃）；

（2）有計(jì)劃、有組織開展喜聞樂見的文體活動(dòng)；

（3）與其他支部部門聯(lián)合舉辦活動(dòng)；

（4）舉辦游園、知識(shí)小競(jìng)賽、聯(lián)歡晚會(huì)、座談會(huì)、討論會(huì)及棋類、牌類比賽等活動(dòng)；

C、宣傳教育：

（1）每月至少向公司編撰的《信息通報(bào)》交二篇稿件；

（2）每個(gè)月必須過團(tuán)組織生活，進(jìn)行形勢(shì)教育宣傳；

（3）通過各種形式的板報(bào)、宣傳稿、小組學(xué)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)等方面，進(jìn)行安全文明生產(chǎn)方面教育宣傳。

（4）嚴(yán)肅廠紀(jì)團(tuán)規(guī)，緊抓團(tuán)的工作作風(fēng)建設(shè)；

（5）開展民族團(tuán)結(jié)教育工作；

（6）進(jìn)行文化補(bǔ)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、道德的教育；

（7）加強(qiáng)組織建設(shè)做好發(fā)展團(tuán)員、推優(yōu)工作；

（9）能夠定期進(jìn)行思想教育、引導(dǎo)；

D、團(tuán)支部、團(tuán)干部考核標(biāo)準(zhǔn)：

考 核 辦 法

1、主觀積極性占30%；

2、符合要求認(rèn)真及時(shí)占10%；

3、協(xié)調(diào)配合占10%；

4、有明確教育意義占10%；

5、受車間領(lǐng)導(dǎo)肯定占10%；

6、工作方法合理占10%；

7、富有創(chuàng)新占10%；

8、工作突出活動(dòng)多占10%；

按照《團(tuán)章》對(duì)團(tuán)支部的要求考核

依照年終評(píng)優(yōu)評(píng)比條件考核

按團(tuán)支部工作細(xì)則進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)定

由單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)比打分

有其他團(tuán)支部打分評(píng)比

團(tuán)支部考核細(xì)則：

一、年初認(rèn)真計(jì)劃，年終有總結(jié)，全年可落實(shí)。

二、思想教育工作做的好。

三、團(tuán)組織建設(shè)搞的好。

四、團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)方面抓好的。

五、生產(chǎn)方面有特點(diǎn)，能體現(xiàn)單位優(yōu)勢(shì)。

六、支部各項(xiàng)活動(dòng)有新意，意義深，反映好。

七、民族團(tuán)結(jié)工作尤為突出。

篇（8）

關(guān)鍵詞 ：高職院校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生問題分析

《教育部財(cái)政部關(guān)于認(rèn)真做好高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定工作的指導(dǎo)意見》（教財(cái)【2007】8 號(hào)）中指出家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生是指本人及家庭所能籌集到的資金，難以支付其在校期間的學(xué)習(xí)和生活基本費(fèi)用的學(xué)生。家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生作為校園里的特殊保護(hù)群體，一方面他們是國家各種資助政策的受惠對(duì)象，國家對(duì)他們的資助投入逐年增加；另一方面學(xué)校為其設(shè)立勤工助學(xué)崗位、籌備特困補(bǔ)助基金、開設(shè)專門的心理輔導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)課程等。以上舉措使得家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在同學(xué)中間普遍受關(guān)注，由此而產(chǎn)生的問題也接踵而來，從而影響到各項(xiàng)資助政策的實(shí)施。要做好高校資助工作，最關(guān)鍵的一步就是如何對(duì)學(xué)生進(jìn)行家庭經(jīng)濟(jì)困難認(rèn)定，甄別出真正的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，使得最有需要的學(xué)生能夠享受到國家的資助。

1 高職院校貧困生常用認(rèn)定方法分析

1.1 學(xué)校所在地最低生活保障水平比較法高職院校在對(duì)在校大學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)困難程度的認(rèn)定上最常見的是月最低生活保障線比照法，利用這個(gè)方法比較簡單，主要的方法就是通過對(duì)照學(xué)生所在高校的最低的生活水平的標(biāo)準(zhǔn)，如果是低于這個(gè)保障線的就認(rèn)為是家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生；如果學(xué)生的家庭生活費(fèi)用的水平低于學(xué)生所在的城市的最低的生活標(biāo)準(zhǔn)的話，則是認(rèn)定為是家庭經(jīng)濟(jì)較為困難的學(xué)生。利用上述的方式通過比照標(biāo)準(zhǔn)的方式實(shí)現(xiàn)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難程度的認(rèn)定，這個(gè)方法比較簡單并且很實(shí)用，但是利用上述的方法也存在很大的問題，需要對(duì)學(xué)生所在的戶籍的民政部門以及街道等相關(guān)部門的學(xué)生情況的證明，這些證明存在不夠科學(xué)和正確的評(píng)估，甚至出現(xiàn)學(xué)生的困難證明跟實(shí)際情況不符，由于民政部門沒有跟學(xué)校的學(xué)生困難認(rèn)定的部門很好的銜接，對(duì)于開證明的部分工作不夠標(biāo)準(zhǔn)，隨意性較大，因此在利用上述的材料和標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行認(rèn)定的話就可能存在一定的誤差。

1.2 認(rèn)定小組民主評(píng)議法認(rèn)定小組民主評(píng)議法就是成立各級(jí)院系、班級(jí)認(rèn)定小組對(duì)學(xué)生進(jìn)行逐級(jí)認(rèn)定。其中學(xué)校認(rèn)定小組由主管學(xué)生工作院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處人員組成；院系認(rèn)定小組由黨總支（副）書記、輔導(dǎo)員組成；班級(jí)認(rèn)定小組是由班主任和10%的非家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生代表（含班干部、宿舍舍長）組成的班級(jí)認(rèn)定小組。通過“學(xué)生申請(qǐng)———班級(jí)小組成員調(diào)查、表決———院系認(rèn)定小組認(rèn)定———學(xué)生處審核”的方式對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生進(jìn)行認(rèn)定。這種方法有利于客觀地反映出家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的生活狀況，班級(jí)認(rèn)定小組的意見最為關(guān)鍵，因?yàn)榘嗉?jí)、宿舍的同學(xué)們?cè)谝黄饘W(xué)習(xí)、生活，互相之間非常了解，經(jīng)過推選后再由院系認(rèn)定小組進(jìn)行民主評(píng)議、認(rèn)定，最后提交學(xué)生處進(jìn)行審核。一方面反映出同學(xué)們的民主意愿，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則；另一方面避免了個(gè)人的主觀臆斷性及經(jīng)驗(yàn)主義。

1.3 學(xué)生家庭收入與在校消費(fèi)對(duì)比法學(xué)生家庭收入與在校消費(fèi)對(duì)比法就是通過學(xué)生在校的消費(fèi)情況和學(xué)生家庭收入進(jìn)行對(duì)比進(jìn)行綜合判別。對(duì)于學(xué)生的學(xué)生家庭收入狀況進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，如學(xué)生家庭人口、家庭的務(wù)工情況、年月人均收入等等。對(duì)上述的信息進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查并根據(jù)調(diào)查的結(jié)果作出相應(yīng)的判斷。這種方法簡單并且很實(shí)用，它能迅速地得出認(rèn)定結(jié)果，而且能夠有效掌握學(xué)生家庭提供的生活費(fèi)和在校消費(fèi)情況，進(jìn)行后期的跟蹤核查。

2 高職院校貧困生認(rèn)定存在的問題

目前，高職院校對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的認(rèn)定方法除了上述介紹的三種常見方法外，還有很多其他殊道同歸的認(rèn)定方法，都是各高職院校在國家相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況而制定的，在此就不再一一介紹。在對(duì)兄弟高職院校的認(rèn)定方法進(jìn)行深入分析了解后，不難發(fā)現(xiàn)總體上各高職院校所采用的認(rèn)定方法都比較客觀和具有合理性，但又存在一定的片面性，缺乏綜合評(píng)價(jià)。如部分高職院校側(cè)重學(xué)生的日常生活支出，部分高職院校側(cè)重學(xué)生的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。總的來說，大部分的高職院校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定佐證材料缺乏準(zhǔn)確性、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺乏參考性、認(rèn)定依據(jù)缺乏規(guī)范性等相應(yīng)問題。

2.1 認(rèn)定過程缺乏科學(xué)透明性首先是，在以往的對(duì)于學(xué)生的貧困程度的認(rèn)定工作以及認(rèn)定的過程中有部分的環(huán)節(jié)做得不是很好，特別是對(duì)于學(xué)生困難程度材料方面，經(jīng)過實(shí)踐很多申請(qǐng)的學(xué)生中材料信息不真實(shí)，有實(shí)際困難的學(xué)生礙于情面又不主動(dòng)去申報(bào)材料，使得材料真實(shí)性方面大打折扣，最后使得認(rèn)定的結(jié)果跟實(shí)際的情況存在一定的偏差，難以保證申報(bào)到困難學(xué)生補(bǔ)助的學(xué)生是最應(yīng)該給予幫助的，使得貧困學(xué)生的認(rèn)定工作的合理性有一定的問題。其次是，對(duì)于部分的同學(xué)自身有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但是購買了高檔的電子產(chǎn)品，比如說電腦、手機(jī)等等。有一部分的人認(rèn)為對(duì)于貧困的學(xué)生來說不能擁有上述的高檔的產(chǎn)品，在擁有上述的電子產(chǎn)品的時(shí)候還領(lǐng)補(bǔ)助金的話就不合理；有一部分的學(xué)者認(rèn)為現(xiàn)在的電腦已經(jīng)不是很貴的，并且電腦也越來越普及，還有的學(xué)生的電腦是別人贈(zèng)送的不應(yīng)該當(dāng)作是取消貧困認(rèn)定的理由。最后是，目前的對(duì)于大學(xué)生的貧困的認(rèn)定主要是在大一的階段，因此對(duì)于這一部分的學(xué)生認(rèn)定的話會(huì)使得由于各種原因造成準(zhǔn)確率不是很高，有些不能正確地反映大一新生的家庭經(jīng)濟(jì)的情況，因此，需要對(duì)這一部分的學(xué)生進(jìn)行跟蹤和調(diào)查，老師以及學(xué)生工作輔導(dǎo)員需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，實(shí)地的考察，并且準(zhǔn)確地了解學(xué)生家庭的經(jīng)濟(jì)情況的變化，這樣才能幫助提高對(duì)學(xué)生認(rèn)定的準(zhǔn)確性。

2.2 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺乏操作可比性

2.2.1 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一。由于對(duì)于高校學(xué)生貧困程度的認(rèn)定組織時(shí)間不是很長，使得目前對(duì)于學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)情況的認(rèn)定缺乏一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一是非常重要的，才能確保得到補(bǔ)助的學(xué)生是確實(shí)需要，使得認(rèn)定具有合理性和有效性，需要制定一系列的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)，使得最后認(rèn)定的過程具有嚴(yán)密性和科學(xué)性，不能僅僅依靠教師和學(xué)生工作的老師根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行認(rèn)定。

2.2.2 操作方法不夠科學(xué)。經(jīng)過調(diào)查和分析，目前對(duì)于高校的學(xué)生貧困程度的認(rèn)定主要是通過下面的方式來完成的，第一種方式是學(xué)生向有關(guān)的老師來反映并提交困難程度的申請(qǐng)；第二種方式是學(xué)生工作的老師通過學(xué)生干部來調(diào)查學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)情況，并且經(jīng)過學(xué)生干部和代表的方式來選舉出學(xué)生貧困的名單；第三種方式是通過老師來選舉出學(xué)生困難程度的候選人并且經(jīng)過全班的同學(xué)進(jìn)行投票，依據(jù)票數(shù)來最后確定屬于家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。在上述的對(duì)于高校學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難程度的三種方式當(dāng)中在操作的層面都有一定的合理性，但是也存在很多的問題，特別是科學(xué)性和規(guī)范化的操作方面，因此需要進(jìn)行改進(jìn)和完善。

2.3 認(rèn)定依據(jù)缺乏規(guī)范真實(shí)性

2.3.1 認(rèn)定程序不規(guī)范。根據(jù)現(xiàn)在對(duì)大學(xué)生的貧困程度的認(rèn)定方式的調(diào)查，主要采取的是學(xué)生申請(qǐng)、學(xué)生所在的班級(jí)進(jìn)行調(diào)查和組織討論、學(xué)生工作的老師的意見、學(xué)校院系進(jìn)行評(píng)定，在組織方式上主要是學(xué)校的職能部門如學(xué)生工作處，進(jìn)行總體的協(xié)調(diào)和組織評(píng)定，具體的操作主要是由二級(jí)院系進(jìn)行落實(shí)。上述的程序雖然總體上是比較合理的，但是在具體實(shí)施的時(shí)候，在學(xué)生工作的輔導(dǎo)員在進(jìn)行學(xué)生認(rèn)定的時(shí)候由于工作繁忙，不能花很多的精力去集中調(diào)查學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)情況，會(huì)在一定程度上影響到最后的評(píng)定的結(jié)果，使得各類補(bǔ)助不一定能發(fā)放到最需要的學(xué)生身上，有的輔導(dǎo)員由于沒有進(jìn)行調(diào)查直接平分到所有的學(xué)生身上，使得認(rèn)定的程序不夠規(guī)范。

2.3.2 家庭經(jīng)濟(jì)困難證明體制不完善。由于各種原因影響，使得目前的家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明體制還不是很完善，在對(duì)學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候，需要申請(qǐng)的學(xué)生來提供相關(guān)的證明，通過上述的方式來對(duì)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)的情況進(jìn)行了解，這是作為是否進(jìn)行學(xué)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的很重要的依據(jù)，但是也在實(shí)際的操作中存在一些問題，如對(duì)學(xué)生提供的家庭經(jīng)濟(jì)情況的證明是否是真實(shí)的，是否符合要求，是否規(guī)范等等，對(duì)于這些存在一定的問題。

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篇（9）

深入貫徹黨的十、十八屆三中、四中全會(huì)和系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面的要求，既立足當(dāng)前，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭，防止“”問題反彈，嚴(yán)懲腐敗不放松；更著眼長遠(yuǎn)和根本，強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，用紀(jì)律管住大多數(shù)黨員干部，執(zhí)行紀(jì)律不手軟，努力減少腐敗存量、遏制腐敗增量，促進(jìn)政治生態(tài)的風(fēng)清氣正。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展“把紀(jì)律挺在前面”試行工作，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把紀(jì)律和規(guī)矩挺到法律前面，強(qiáng)化黨員干部的紅線、底線意識(shí)，抓早抓小抓好預(yù)防，加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部的日常監(jiān)督管理，切實(shí)擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)治黨的重任，用紀(jì)律和規(guī)矩管住全市黨員、干部和公職人員；通過從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé)，讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，有效堵塞“小問題”釀成大禍害的漏洞，改變腐敗發(fā)生、發(fā)展的軌跡，從源頭上阻斷不正之風(fēng)和腐敗滋生的通道，達(dá)到關(guān)口前移、防線前置，懲前毖后、治病救人的綜合效果。

三、時(shí)間和范圍

試行工作從8月到11月，各中隊(duì)、股（室）都納入到工作范圍。

四、主要內(nèi)容

（一）強(qiáng)化紀(jì)律思維

把紀(jì)律挺在前面，立起來、嚴(yán)起來，是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)不斷深入的戰(zhàn)略選擇。要轉(zhuǎn)變思想觀念，正確認(rèn)識(shí)“把紀(jì)律挺在前面”的核心就是抓早抓小，目的就是防微杜漸，切實(shí)強(qiáng)化紀(jì)律思維。

一要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。堅(jiān)持黨紀(jì)嚴(yán)于國法，教育、引導(dǎo)、督促廣大黨員干部把守紀(jì)律講規(guī)矩作為從政的生命線。

二要強(qiáng)化從嚴(yán)意識(shí)，抓早抓小。轉(zhuǎn)變觀念，深刻認(rèn)識(shí)到查大案要案是政績，抓紀(jì)律、糾小錯(cuò)同樣是重要政績，摒棄“違紀(jì)只是小節(jié)、違法才去處理”的思維慣性。

三要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，履職盡責(zé)。落實(shí)“把紀(jì)律挺在前面”的要求，是黨委（黨組）履行主體責(zé)任的重要內(nèi)容。各中隊(duì)、股（室）要把嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩放到重要位置來抓，確保落實(shí)主體責(zé)任沖著紀(jì)律去。各中隊(duì)、股（室）要進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，回歸本職、聚焦主業(yè)，既保持正面高壓不松懈，用最堅(jiān)決的態(tài)度減少腐敗存量；又狠抓執(zhí)紀(jì)不手軟，用最果斷的措施遏制腐敗增量。

（二）開展宣傳教育

組織一次學(xué)習(xí)宣講。組織宣講省委《關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)營造良好從政環(huán)境的意見》；大隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭上“把紀(jì)律挺在前面”專題輔導(dǎo)課；舉辦“把紀(jì)律挺在前面”知識(shí)競(jìng)賽或演講比賽。

推行二類廉考。開展任前廉考。對(duì)擬提拔重用的中層干部進(jìn)行任前廉政考試；開展培訓(xùn)廉考，通過培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)會(huì)等途徑，對(duì)黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)條規(guī)知識(shí)測(cè)試。

強(qiáng)化“三鑒”教育。堅(jiān)持以史鑒人，組織黨員干部到眾埠界首紅十軍建軍舊址等廉政教育基地接受廉政教育；堅(jiān)持以案鑒人，組織中層干部參觀職務(wù)犯罪典型案例展、現(xiàn)場(chǎng)旁聽職務(wù)犯罪庭審，將身邊典型案例編輯成冊(cè)，組織集中學(xué)習(xí)剖析，大力開展警示教育；堅(jiān)持以理鑒人，拍攝廉政微電影，講廉政故事，揚(yáng)清風(fēng)正氣。

（三）拓展線索來源

一是暢通渠道找線索。工作要把收集、掌握、發(fā)現(xiàn)問題線索作為重要工作內(nèi)容，充分發(fā)揮的主渠道作用，通過接訪、信件、電話等方式，廣泛收集線索。探索建立網(wǎng)上信息檢索處理系統(tǒng)，通過匯總梳理分析，從中發(fā)現(xiàn)普遍性、傾向性問題。

二是發(fā)動(dòng)群眾找線索。開通“反‘’一鍵通”舉報(bào)窗口，結(jié)合網(wǎng)站、微信、微博等信息平臺(tái)，受理群眾對(duì)違規(guī)公款吃喝、公款旅游、違規(guī)配備使用公務(wù)用車、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等“”問題的舉報(bào)。

三是專項(xiàng)督查找線索。突出中秋、國慶等重要節(jié)點(diǎn)，升學(xué)、入學(xué)等重要時(shí)段，對(duì)收受“紅包”、違規(guī)操辦“謝師宴”、公車私用等行為進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

（五）優(yōu)化業(yè)務(wù)流程

堅(jiān)持把程序合法要求貫穿于受理、線索排查、分類處置、調(diào)查核實(shí)、跟蹤督辦、案件審理等執(zhí)紀(jì)辦案全過程。

統(tǒng)一歸口管理。從渠道收集的線索統(tǒng)一由室歸口受理，嚴(yán)格按照受理、登記、呈批、流轉(zhuǎn)、辦理的程序辦理；對(duì)查辦案件過程中發(fā)現(xiàn)的線索和司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的線索，由人秘股、執(zhí)法督查室統(tǒng)一管理。

嚴(yán)格線索排查。嚴(yán)格執(zhí)行問題線索集體排查及上報(bào)制度，定期召開會(huì)議對(duì)問題線索進(jìn)行分析。

實(shí)行分類處置。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題線索，按照擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結(jié)五類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行問題線索處置，形成集體研究排查機(jī)制、集中管理制度，警惕失管失控、隨意處理。

規(guī)范案件查辦。初核件展開調(diào)查需制定較為詳細(xì)的初核預(yù)案，認(rèn)真開展調(diào)查取證工作。初核件需轉(zhuǎn)立案的，按規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。嚴(yán)格案件辦理期限，超期需辦理延期手續(xù)。案件查辦工作嚴(yán)格實(shí)行案件主辦人責(zé)任制、錯(cuò)案追究制、案件回避制等。案件辦理過程中要堅(jiān)持依紀(jì)依法、安全辦案。

加強(qiáng)跟蹤督辦。室定期將大隊(duì)自辦件按不同性質(zhì)分別交由各中隊(duì)、股（室）跟蹤督辦，重點(diǎn)對(duì)辦案的時(shí)效性和依紀(jì)依法安全辦案情況進(jìn)行監(jiān)督，承辦人定期將處理結(jié)果分別報(bào)人秘股匯總。

嚴(yán)把案件審核。對(duì)于案情簡單的案件適用簡易程序，快審快結(jié)；加強(qiáng)對(duì)案件的事實(shí)、證據(jù)、定性、處理以及辦案手續(xù)方面的審核，確保案件準(zhǔn)確無誤。建立結(jié)案審核制度，由案件審理室對(duì)問題線索經(jīng)核實(shí)后形成的案卷材料進(jìn)行審核把關(guān)，防止漏調(diào)查、漏立案或其他處理不當(dāng)情況的發(fā)生。

（六）分類處理違紀(jì)行為

按照注重抓早抓小抓好預(yù)防的要求和堅(jiān)持懲前毖后、治病救人原則，根據(jù)案件的不同情況作出適當(dāng)處理。

一是把握好時(shí)間界限。對(duì)于發(fā)生在十之前的一般性的、苗頭性的違紀(jì)問題，主要運(yùn)用約談、誡勉談話等方式處理，也可以采取召開支部大會(huì)讓其作出檢查等方式進(jìn)行處理；對(duì)于上述以外的其他違紀(jì)問題，只要違紀(jì)人無妨礙組織審查行為，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾的，一般情況下可以從輕處分。對(duì)十后不收斂不收手的干部，一經(jīng)查實(shí)，一律依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

二是把握好處理重點(diǎn)。結(jié)合大隊(duì)實(shí)際，對(duì)亂作為、不作為的，要抓典型、嚴(yán)整治；對(duì)不給好處不辦事、給了好處亂辦事的，要執(zhí)鐵規(guī)、出重拳；對(duì)侵害民利的，要?jiǎng)诱娓瘛⒘闳萑獭Ｔ摷o(jì)律處分的作出紀(jì)律處分，該移送司法機(jī)關(guān)的依法移送。

三是恰當(dāng)使用組織處理措施。對(duì)輕微違紀(jì)，可采取誡勉談話、責(zé)令公開道歉、責(zé)令公開檢討、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行教育警示；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、造成惡劣影響的，除給予紀(jì)律處分外，并建議采取調(diào)整職務(wù)、降職、辭退、免職、調(diào)離崗位等組織處理措施；對(duì)于特定身份和處于特定時(shí)段的違紀(jì)人員,靈活給予取消預(yù)備黨員資格、延長預(yù)備期、取消候選人資格、取消錄用、解除聘任合同、排除出考察對(duì)象、取消提拔資格、取消當(dāng)選資格、提前退休等組織處理措施，增強(qiáng)紀(jì)律處分和組織處理的威懾力。

（七）加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)能力建設(shè)

注重隊(duì)伍建設(shè)。增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)力量，在現(xiàn)有人員編制內(nèi)進(jìn)行必要調(diào)整，適當(dāng)增加辦案力量和案件監(jiān)督管理工作力量。提升業(yè)務(wù)能力，舉辦“啄木鳥”課堂，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推行以案帶訓(xùn)，著力提高及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題、正確運(yùn)用抓早抓小方法、準(zhǔn)確適用黨紀(jì)黨規(guī)的能力。

創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)方式。試行風(fēng)聞約談。對(duì)所聽到的、了解到的黨員、干部可能存在的問題或苗頭，及時(shí)約談提醒，讓“扯扯袖子、咬咬耳朵”成為常態(tài)。推行說情備案。出臺(tái)《違反規(guī)定干預(yù)紀(jì)律審查問題登記備案報(bào)告制度》，對(duì)說情、打招呼等干預(yù)紀(jì)律審查的情況,按程序登記，記入個(gè)人廉政檔案，并在案卷中備案，源頭杜絕“人情案”、“關(guān)系案”。

（八）發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的引導(dǎo)作用

調(diào)整優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作主要成果指標(biāo)體系，把開展談話函詢、處理一般違紀(jì)行為、為干部澄清事實(shí)、查辦案件、糾正“”、巡查發(fā)現(xiàn)問題等工作成果一并納入考核范圍。在了解、核實(shí)問題線索的總量中，函詢、誡勉談話、組織處理、立案數(shù)要各占一定的比例，作為考核評(píng)價(jià)工作業(yè)績的重要參考，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)體系對(duì)實(shí)際工作的導(dǎo)向作用，樹立正確的政績觀。對(duì)于群眾評(píng)價(jià)差、遵守紀(jì)律不到位的干部堅(jiān)決清理出隊(duì)伍，真正使紀(jì)律成為剛性約束。

五、有關(guān)工作要求

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為更好開展“把紀(jì)律挺在前面”工作，大隊(duì)成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，大隊(duì)長XX任組長，黨支部書記、副大隊(duì)長XX任常務(wù)副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，各中隊(duì)、股（室）主要負(fù)責(zé)人任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室成員由人秘股、執(zhí)法督查室、黨支部等主要負(fù)責(zé)人組成，王碧仁同志任辦公室主任，吳清松同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，抓好該項(xiàng)工作的具體貫徹落實(shí)。

（二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)