黨務(wù)工作者事跡材料大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇黨務(wù)工作者事跡材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

打鐵還需自身硬。多年來，他時時刻刻嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，積極學習理論知識，顧大局、識大體，把工作任務(wù)放在第一位，注重關(guān)心和幫助同志。在工作中勇挑重擔、以身作則，累活、苦活搶著干，責任主動擔，體現(xiàn)了一名基層干部的形象。

二、兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。

“工作是給人做的，不是給人看的”。這是***同志掛在嘴邊的一句話，他是這樣說的，也是這樣做的。2003年，在抗擊“非典”工作時，他主動撲到第一線，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了詳實的依據(jù)，取得了良好效果。黃梅鄉(xiāng)同時也被評為“抗擊非典工作先進集體”。

2008年，奧運安?！皯?zhàn)役”打響。他駐村后，來往于地頭、炕頭，奔走于街巷路邊，就在他執(zhí)行安保任務(wù)時，他的愛人在體檢中發(fā)現(xiàn)血小板、白細胞等5項數(shù)值不正常，醫(yī)生說很可能是白血病，建議去大醫(yī)院做進一步檢查，就在得知這一消息的第三天，他愛人的外公因腦出血去逝。由于工作的需要，他既沒能陪愛人做檢查，也沒能參加他愛人外公的葬禮，繼續(xù)戰(zhàn)斗在安保第一線。同時在此期間順利完成了趙家寨村文明生態(tài)村建設(shè)任務(wù)。

篇（2）

一、重學習，抓調(diào)研，凝聚民意，理清思路。

2005年3月，XXX被縣委任命為滎經(jīng)縣XX鄉(xiāng)黨委書記。

鄉(xiāng)上工作點多面大，工作千頭萬緒，多年來XX鄉(xiāng)黨委各項工作成績都有突出點，并且取得了不少榮譽，這一切對剛剛上任的XXX同志來說，無疑是一種巨大的壓力和責任。如何才能保證先進黨委這面紅旗不倒，讓它繼續(xù)高高飄揚，如何才能找到新的突破口，使各項工作再上臺階，這些問題一直深埋在身為黨委書記的他的心底。上任后，他沒有絲毫當上黨委書記的欣喜，而是進一步深入到各個行政村、深入到田間地頭、深入到干部群眾的家中，開展了廣泛而又深入的工作調(diào)研。他在為XX鄉(xiāng)的發(fā)展“號脈”，希望能盡快尋找到XX發(fā)展的“良藥”，通過與干部群眾交流座談，實地的查看。經(jīng)過一個多月的調(diào)研、分析、思考，XXX同志親自起草制定了XX鄉(xiāng)今后五年的經(jīng)濟發(fā)展思路。即：以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為總目標，以農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收為中心，加大農(nóng)民教育培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移力度，加強退耕還林還草的，確定了“培育新農(nóng)民、發(fā)展新農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村”的發(fā)展方向和力爭五年內(nèi)把XX鄉(xiāng)建成兔業(yè)經(jīng)濟強鄉(xiāng)的奮斗目標。并提出了實施兩大戰(zhàn)略的具體發(fā)展措施。即：實施黨委+協(xié)會（專業(yè)合作組織）+農(nóng)民模式戰(zhàn)略，實施品牌戰(zhàn)略；無公害產(chǎn)品——綠色產(chǎn)品——有機產(chǎn)品的發(fā)展道路。

二、完善制度，落實責任，加強溝通，搞好服務(wù)。

發(fā)展思路制定了，工作方向明確了，如何才能確保這些工作真正落實到位？多年來，XXX同志一直非常注重基層調(diào)研，他清楚地知道，基層的干部有工作積極性，但是沒有工作思路；有工作干勁，但是缺少工作方法。針對這些情況，在他的親自提議下，鄉(xiāng)黨委制定出臺了“三項例會”制度，即《周一黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作例會制度》、《行政村周二工作例會制度》、《鄉(xiāng)、村、站所月例會制度》，通過健全“三項例會”制度 ，黨委無論是長期工作還是短期工作都能順利的貫徹落實到基層，各項工作的連貫性、整體性相比以前更加明顯突出，行政村的工作也更加有條不紊。由于工作中的各種問題和矛盾能夠及時溝通、協(xié)調(diào)、反饋，鄉(xiāng)、村、站所之間的工作關(guān)系更加融洽，合作更加愉快，尤其是站所單位的服務(wù)意識、職能作用均得到了明顯提高和轉(zhuǎn)變，過去，由于工作不到位，行政村和信用社之間存在不信任、互相不配合的問題，自《鄉(xiāng)、村、站所月例會制度》實行以來農(nóng)民的還貸主動性增強了，信用社放貸積極性提高了；2006年截止目前，鄉(xiāng)信用社共為農(nóng)民群眾發(fā)放各類貸款60余萬元，與2005年相比增加了20萬元。

三、重情厚誼，推功攬過，公開民主，獎懲分明。

有人說XXX同志對基層村干部有一份特殊的感情，因為他常對身邊的干部們說：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是很辛苦，但是真正最辛苦的還是我們基層的村干部們，無論哪項工作，最終去落實的還是要靠他們?nèi)スぷ?，工作任?wù)重，工作壓力大，工作報酬卻很微薄，每人每月不到300元，很多干部為了工作放棄了許多賺錢的機會，放棄了自家的得失，為的只是一份責任和榮譽”。正是有了這份情結(jié)，每次上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作，他總不忘向他們推薦介紹XX鄉(xiāng)優(yōu)秀村干部。為更好地調(diào)動干部們的工作積極性，在XXX同志的提議下，XX鄉(xiāng)專門制定出臺了村干部《“雙述”“雙評”考核管理辦法》，采取“考、評、用”相結(jié)合的方式，強化對村干部的監(jiān)督管理，“雙述”即在年底考核過程中，村干部根據(jù)崗位工作完成情況，先向全村黨員和群眾代表述職，然后再向鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)、站所、主要負責人進行述職，接受廣大群眾和黨員干部的監(jiān)督。“雙評”即述職結(jié)束后，一是全村黨員和群眾代表對村干部進行民主測評，二是由鄉(xiāng)黨委組織與村級業(yè)務(wù)相關(guān)的人員對村干部進行測評。對特別優(yōu)秀的干部鄉(xiāng)黨委進行專項獎勵，對表現(xiàn)突出的村副職干部作為村黨支部書記、村委會主任進行重點培養(yǎng)，同時考核辦法中還專門建立了干部工作獎勵機制，最高獎為1000元。憑著一份真心、一份誠意，XXX同志贏得了XX各族黨員干部的認可。

四、心系群眾，切實維護法律權(quán)威和群眾利益。

也許是因為從小生長在農(nóng)村，XXX同志身上始終保持著對農(nóng)村的那份樸實，對農(nóng)民群眾的那份特殊的感情，由于農(nóng)村“三提五統(tǒng)”取消，農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅也取消，農(nóng)民種地的積極性大大提高，但是隨之而來也造成了許多新的土地糾紛和矛盾，面對一撥又一撥的上訪群眾，XXX非常理解他們的心情和想法。他總是不厭其煩，一遍又一遍地向群眾耐心的做思想工作，講解國家的政策和法規(guī)，尤其是在農(nóng)民觸犯國家法規(guī)時，他不僅要做農(nóng)民的說服工作，還要做法院的工作，力爭通過調(diào)解，避免農(nóng)民的利益受到損害。僅2006年1月至3月，他就接待農(nóng)民來信來訪6起，在他的多方努力下，來訪事件全部得以協(xié)調(diào)化解。

篇（3）

【正文】

踏實的足印，執(zhí)著的精神，奉獻的情懷，是遂昌縣妙高街道東峰村黨支部書記、村委會主任雷文彬的真實寫照。

作為一名基層黨員干部，雷文彬始終保持著對本職工作的無限熱情，對群眾工作的情深意長，贏得了東峰村民的點贊，先后獲評浙江省“千名好支書”、浙江省擔當作為好支書、浙江省優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

篇（4）

下面是我們文秘站的小編給大家推薦的軍官個人事跡材料供大家參閱！

武警兵團指揮部第三支隊二大隊教導(dǎo)員____，是一茬茬官兵嘴里吟唱不絕的一首贊歌，訓(xùn)練中他是戰(zhàn)士們處處效仿的楷模，工作中他是戰(zhàn)士們時時學習的典范，學習中他是黨的創(chuàng)新理論的傳播者，生活中他永遠都是戰(zhàn)士們的老大哥。

吹拉彈唱、琴棋書畫、訓(xùn)練格斗，樣樣精通，日常生活中他總是和戰(zhàn)士們打成一片、吃在一起、樂在一塊。以和藹可親、平易近人的身影穿梭于戰(zhàn)士之間，讓戰(zhàn)士們感受到家的溫暖。提起訓(xùn)練，戰(zhàn)士們都會為他豎起大拇指，政治工作者在軍事訓(xùn)練方面毫不亞于成日里苦研軍事工作的中隊長、大隊長們。____最常說的一句話就是帶兵人就是要吃苦在先，要以自身的模范作用帶動官兵，敢于喊響：“看我的，跟我上”。他不但以過硬的素質(zhì)贏得了官兵的尊敬，還時時處處當樣板、作表率。練兵場，他給戰(zhàn)士們處處做示范、當標兵，哪怕是摔擒、四百米障礙等高危課目，他都堅持一遍遍和戰(zhàn)士們一起摔打、比賽。訓(xùn)練小憩，他從不會忘記和戰(zhàn)士們一起娛樂，載歌載舞他總是第一個登臺獻藝，給戰(zhàn)士們講部隊的性質(zhì)宗旨、講兵指部隊的發(fā)展歷程和優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)和調(diào)動戰(zhàn)士們積極訓(xùn)練、熱情工作；夜間查勤，他總要在哨兵身邊多站一會兒，和哨兵說說話，為的是讓戰(zhàn)士不至于瞌睡犯困。新疆的晝夜溫差大，一些戰(zhàn)士夜間執(zhí)勤總是疏忽增添衣物，一次查勤中，____發(fā)現(xiàn)站在冷風中的戰(zhàn)士瑟瑟發(fā)著抖，他伸手一摸，小戰(zhàn)士單單穿著一件迷彩服。____的臉刷的沉了下來，小戰(zhàn)士看見黑臉的教導(dǎo)員大氣不敢出，誰也沒有料到下一幕，____竟是接過哨兵手中的武器站在哨崗之上，并說“快回去加衣服，我先頂著你”。一句“我先頂著你”任寒風凄厲，戰(zhàn)士的心便會一直溫暖下去。

在近20年的軍旅生涯中，他始終保持艱苦奮斗的作風，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗。無論條件多么艱苦，環(huán)境多么復(fù)雜，任務(wù)多么繁重，他始終保持昂揚的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情，他用扎根邊疆、愛崗敬業(yè)的行動書寫著一名武警警官對部隊事業(yè)的忠誠，在平凡的崗位上實現(xiàn)著自己的人生價值。多年來，他一直堅持在茫茫大漠、戈壁警營里苦練硬功，默默無聞作奉獻，在摸爬滾打、艱苦奮斗、銳意進取中與戰(zhàn)士們結(jié)下了兄弟般的情誼，在他的不懈努力和影響帶動下，所在大隊的工作蒸蒸日上，逐年上臺階。他曾所帶的中隊連續(xù)3年被指揮部表彰為“基層建設(shè)先進中隊”，他本人也先后3次榮立三等功，1次被表彰為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

篇（5）

電影《救火英雄》中，曾用真實的鏡頭向觀眾展現(xiàn)火場里、滾滾濃煙中的“死亡之谷”。這種場面，對于____來說并不陌生。他，是一名危難時刻沖鋒在前的“救火英雄”；他用赫赫戰(zhàn)功詮釋了一名消防軍人熾熱的心。

“烈火金剛”成功救出遇險群眾100多人

公安消防部隊隨時面臨著血與火、生與死的考驗，而特勤大隊則因為負責處置急、難、險、重的救援行動，被譽為公安消防部隊的“尖刀”和“拳頭”。作為特勤大隊中的一員，____更是哪里危急往哪里沖。在他參加過的1200多次滅火救援戰(zhàn)斗中，最難忘的是發(fā)生在____1年10月8日大瀝鎮(zhèn)鹽步遠洪冷庫的那場火災(zāi)。那場大火整整燒了38個小時。“當我們趕到時，已經(jīng)有十幾個中隊在打水降溫?！盻___說：“我和戰(zhàn)友沖進冷庫里，里面全是濃煙，根本看不到東西，只能憑感覺，哪里熱就往哪里噴水。”

“冷庫內(nèi)儲藏滿了物品。除了濃煙，最大的威脅來自于隨時有可能發(fā)生的爆炸、倒塌?！彼f。原來，該冷庫里堆放了很多藥材，還有龍眼干等干貨，藥材、干貨陰燃，冷庫內(nèi)充滿濃煙。而且冷庫內(nèi)部結(jié)[:請記住我站域名/]構(gòu)復(fù)雜，滿是貨架，中間只有狹窄的空間可行走?！拔覀兺现浪畼?、背著呼吸器進去的，每隔40分鐘左右就要出來換一次，然后再進去，整整干了24小時才徹底將火撲滅。”他說。

其實，____曾經(jīng)一次次與死神擦肩而過。____1年10月1日，____金輝高科光電材料有限公司發(fā)生火災(zāi)，2名員工中毒暈倒在車間內(nèi)。____帶隊火速到達火光沖天、濃煙滾滾，爆炸聲接連不斷的現(xiàn)場。面對有毒物質(zhì)和隨時可能再次爆炸的復(fù)雜環(huán)境，他帶領(lǐng)攻堅小組，一頭扎入著火車間。在有毒、濃煙和高溫的惡劣環(huán)境下，____冒著生命危險，艱難行進。僅依靠用雙手摸索，最后成功將暈倒在火焰中的2名員工救出。這次滅火救援，____身上多處燙傷、撞傷。

____2年“4·9”____火災(zāi)、____3年“7·8”____平洲華蘭食品倉庫大火、“12·15”廣州越秀區(qū)建業(yè)大廈火災(zāi)、____3年“6·5”佛開高速46.2噸正己烷泄漏事故處置現(xiàn)場……都有他救援的身影。

入伍11年來，____不畏火魔，沉著冷靜，科學指揮，勇往直前，帶領(lǐng)官兵從豎井下、高樓中、車間里救出遇險群眾100多人，戰(zhàn)友們稱贊他為“烈火金剛”。

日常訓(xùn)練拼得最兇，搶險救援沖在最前

當問及____與死神一次次擦肩而過，是否考慮過自身安全時？他總說“進到火場里不會想太多，哪里有火就會往哪里去?！痹谒睦?，滅火救援就和其他工作一樣，是因為術(shù)有專攻、熟能生巧。

救火英雄究竟是如何煉成的？

篇（6）

1 人事檔案的作用

作為記錄個人經(jīng)歷，政治面貌、品德作風、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容的文件材料，檔案具有三個職能：首先它是一個人經(jīng)歷的記載，其次它表明一個人的行政隸屬關(guān)系，第三它是為個人提供相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)。我國現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，多種經(jīng)濟形式并存，有許多人員在民營、私營、改制、合資、股份制等企業(yè)工作，位于這些企業(yè)沒有人事管理權(quán)限，要將員工的人事檔案委托正規(guī)的人才服務(wù)機構(gòu)管理，才能實現(xiàn)人事檔案的作用和價值。因為人事檔案和個人的權(quán)益直接掛鉤，如果長期得不到組織托管，這些權(quán)益就無法饋到保障，所以和社會福利掛鉤是人事檔案的一個重要作用。目前，有一些單位和個人違反規(guī)定，滯留、接受、保留保管流動人員的人事檔案，造成流動人員的國家公職不能保留、檔案工資不能調(diào)整、工齡無法計算、以及其他應(yīng)受到保障的個人權(quán)益無法得到保障，如，畢業(yè)生和其他流動人員將要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱評審、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險、婚育證明、出國、考研。辦理銀行貸款以及親屬。子女人團入黨、涉及案件調(diào)查等都需要人事檔案來證明出具有關(guān)手續(xù)。如果沒有人事檔案就不能參加各種社會保險，有的隨單位入了社會保險沒有人事檔案將來也無法享受，不能辦理退休手續(xù)，會直接影響自己年老以后的生存問題。所以，檔案對個人來說，是實現(xiàn)社會福利的依據(jù)，絕不是可有可無的。近些年來有的人對檔案的實際作用重視不夠，檔案丟失、棄檔現(xiàn)象時有發(fā)生，給畢業(yè)生及流動人員造成了一定的麻煩，沒有了人事檔案，就意味著失去了社會保障，失去了學籍、工齡、身份等，付出的代價太大了。可以說，根據(jù)中國特色社會主義國情的特點，人事檔案在一定時期內(nèi)，仍具有它保存價值所存在的重要意義。

2 人事檔案資料收集

做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內(nèi)容。是用人單位（個人）配合人才服務(wù)機構(gòu)共同完成的工作，根據(jù)人事檔案材料收集歸檔規(guī)定，以下內(nèi)容為檔案:

材料收集范圍：

（1）對于員工個人在工作中形成的履歷、簡歷表、登記表等材料；

（2）自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料；

（3）考查、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：主要有年度考核表、鑒定材料定期考核材料等。

（4）審計工作中形成的有關(guān)材料主要有涉及干部個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧希x任審計考核材料等；

（5）國民教育、成人教育、黨校、軍隊院校等學生登記表。學習成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學位的材料、學歷證明書等；

（6）評審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資料）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格表、評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表、業(yè)務(wù)自傳、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料；

（7）創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定、各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐目捎兄卮笥绊懙恼撐牡龋?/p>

（8）政審工作中形成的材料：調(diào)查報告、審查結(jié)論等；

（9）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨、團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關(guān)材料；

（10）黨、團組織建設(shè)中形成的有關(guān)材料：入黨、團志愿書、退黨、因材料、加人派材料等；

（11）表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料、勞動模范、先進工作者、有突出貢獻的優(yōu)秀專家、國家科技獎（合國家發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎）優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國青年科技獎、優(yōu)秀黨員、團員等審批表、先進事跡材料、先進事跡登記表。立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料；

（12）紀律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免予處分的意見、上級批復(fù)、本人檢查、交待、撤銷處分的有關(guān)材料。法院判決書等；

（13）干部任免、調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料；

（14）考試錄用和聘用干部工作中形成的有關(guān)材料.

（15）辦理工資、待遇等工作中形成的有關(guān)材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表等；

（16）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料；

篇（7）

幾十年的風雨歷程，讓我感悟到：這是一份苦辣酸甜交織的工作。

苦：當單位的領(lǐng)導(dǎo)，八小時工作對我而言是一種奢望，常常都要起早貪黑，加班加點，隨時解決各種問題。

辣：工作之中常常會受到上級領(lǐng)導(dǎo)的誤解、批評和個別同志得不理解，這都不能沖動，必須耐心解釋。

酸：偶爾同學聚會，看他們豪情溢于言表，聽他們對我說“平談才是真”時，其酸心之感著實難受。

甜。近幾年，所容所貌、硬件設(shè)施有了很大的改觀，同志們每每感嘆之時，心中甜蜜涌上心頭。尤其是我所連續(xù)5年實現(xiàn)“六無”，并且建立完善各項規(guī)章制度，使得各項工作步入正軌，連年獲得了司法部和省市局的各項表彰。這份甜足以讓我身心舒展，足以撫平各種心靈創(chuàng)傷。

在今后的工作中，我將繼續(xù)感受這種工作的苦辣酸甜，將它溶入自己的生活，溶入自己的人生，我的生活將會因為這種苦辣酸甜而豐滿充實。

同志扎根勞教工作第一線，幾十年如一日，在平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業(yè)績，他本人也得到了全體民警職工和上級領(lǐng)導(dǎo)的交口稱贊。1993年榮立個人三等功。，同志被評為市司法行政系統(tǒng)“人民滿意的司法行政工作者”、“十佳勞教工作民警”、陜西省政法系統(tǒng)“人民群眾滿意的政法民警”、省勞教系統(tǒng)“優(yōu)秀勞教工作民警”、司法部“優(yōu)秀管教能手”。，被評為市政法系統(tǒng)“人民滿意的政法民警”、市委組織部“全市干部教育先進個人”。，被陜西省政府授予“陜西省先進工作者”稱號，并當選市雁塔區(qū)人大代表。榮獲陜西省勞教局“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、市司法行政系統(tǒng)“十佳優(yōu)秀黨員”稱號。被陜西省勞教局評選為“創(chuàng)佳評差活動優(yōu)秀民警”。

，同志進一步帶領(lǐng)全所民警職工，解放思想、改革機制、創(chuàng)新體制、完善制度、規(guī)范程序、改進方式、轉(zhuǎn)變作風、提高質(zhì)量、樹立形象，不斷提升教育挽救質(zhì)量，狠抓隊伍建設(shè)，確保勞教場所安全穩(wěn)定，推動全所各項工作更上新臺階。

一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，推進全所工作又好又快發(fā)展

(一)學習實踐科學發(fā)展觀活動中，緊密聯(lián)系實際有亮點。在活動中，我所緊緊圍繞“維護場所安全穩(wěn)定，促進勞教工作科學發(fā)展”這一實踐載體，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，大力開展各項工作。政工科深化、細化民警職工培訓(xùn)工作，已舉辦培訓(xùn)班五期，培訓(xùn)民警三百余人次。監(jiān)察室開展了執(zhí)法公開工作。管理科組織開展了規(guī)范化建設(shè)、“打擊所王所霸、維護場所安全穩(wěn)定”專項整頓活動。社會接茬幫教工作，聯(lián)系區(qū)司法局來我所對勞教學員進行社會幫教，共創(chuàng)兩個延伸。五大隊、醫(yī)務(wù)所及相關(guān)職能科室，就開展強制隔離戒毒工作進行充分的調(diào)研、協(xié)作，在制度建設(shè)、強戒人員管理、教育、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、后勤保障等各方面做了大量的、卓有成效的工作，現(xiàn)已接收強戒人員80余名。

(二)把制度建設(shè)作為搞好勞教工作的基礎(chǔ)。一是建立三種機制。即管教承包責任制、“六防”目標管理責任制和管教安全重點防范機制。二是改進4種方式。即管教基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提高方式、勞教執(zhí)行所外部分的管理方式、政治教育的授課方式、職業(yè)技術(shù)教育的辦學方式。三是強化1種結(jié)合，即管理和教育的有機結(jié)合。四是完善2種制度，即督查、警示制度。

(三)把場所安全作為搞好勞教工作的第一責任。一是改進工作方式，強化安全穩(wěn)定的源頭治理。二是推行整體防范。三是深入開展安全排查。四是嚴格落實隱患整改，強化安全穩(wěn)定的現(xiàn)實保障。

通過同志的努力，市勞教所的“六防”事故大幅度減少，管教秩序走上良性循環(huán)之路。至，全所連續(xù)五年實現(xiàn)安全無事故。全所有多個單位多名民警受到省勞教局和市司法局的表彰獎勵。，我所榮立市司法局集體三等功。我所獲市政府“人民群眾滿意的政法單位”榮譽稱號。，我所被共青團市委、市綜治辦等多家單位聯(lián)合命名為市首批青少年法制教育基地。因“六防”工作成績突出被司法部在全國司法行政系統(tǒng)通報表揚，受到了表彰獎勵。被市政法委、市司法局授予“執(zhí)法規(guī)范化示范單位”、“執(zhí)法公開示范單位”。

二、自加壓力，不斷創(chuàng)新，著力解決突出問題

為帶出一支作風過硬的民警隊伍，在同志主持下，所里經(jīng)過6年努力，建立起了一支年輕化、知識化、革命化的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。以場所安全為中心，建立起嚴明的獎罰制度。同時，下大力氣抓民警基本素質(zhì)的提高，規(guī)定民警參加法律等有關(guān)學歷教育，在全省勞教系統(tǒng)基本素質(zhì)和技能培訓(xùn)考核中名列前茅。

同志還努力落實從優(yōu)待警。在他直接努力下，市勞教所在全省勞教系統(tǒng)首家為民警解決了“特殊崗位津貼”和“目標責任獎”。每年對全所民警職工進行一次體檢。建立了慰問金制度。每年確定辦理幾件實事，逐步改善大家的工作和生活條件。同志關(guān)心群眾，處處為群眾著想，贏得了全體民警職工的喝彩。

三、貫徹落實“首要標準”，積極開展“改革創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”活動，搭建一個平臺，實現(xiàn)兩個延伸