職位說明書大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇職位說明書范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

廣義上，清算是結(jié)算的推廣。

崗位描述：

1、對資金的整理、清算;

2、按時向上級匯報有關(guān)資料。

任職資格：

1、金融、財會或計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

篇（2）

1.1發(fā)運前的確認：內(nèi)外銷產(chǎn)品在生產(chǎn)完工交庫、發(fā)運貨柜預(yù)定的前提下，進一步確認客戶預(yù)付定金或信用證收取情況后向生產(chǎn)部下達發(fā)貨通知單；內(nèi)銷產(chǎn)品在生產(chǎn)完工交庫的前提下，除進一步確認客戶預(yù)付定金收取情況外，還應(yīng)確認尾款確已收齊，再向生產(chǎn)部下達發(fā)貨通知單；

1.3在產(chǎn)品發(fā)出后，按售價計算產(chǎn)品銷售收入，沖銷預(yù)收的客戶定金，按其差額計算出應(yīng)收帳款，轉(zhuǎn)會計編制產(chǎn)品銷售記帳憑證；

1.4收到外銷客戶產(chǎn)品銷售尾款后，與客戶訂單核對客戶名稱、客戶號，確認客戶單位后，轉(zhuǎn)會計編制貨款入帳記帳憑證沖銷應(yīng)收帳款。

1.5跟據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的回款通知與瑞捷邦公司進行賬務(wù)核對，及時從瑞捷邦回收銷售貨款。

2.1根據(jù)人事行政部提供的管理人員出勤天數(shù)、工資標準、以及經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準的績效獎金和代扣代繳款項等資料，分單位分人員明細計算管理人員的應(yīng)付工資和實付工資；

2.2根據(jù)生產(chǎn)部上報的當月產(chǎn)成品入庫統(tǒng)計表，審核當月產(chǎn)成品入庫情況，核對準確后按工藝部門提供的產(chǎn)品工時定額計算分車間實際完成的定額工時；

2.3根據(jù)各車間實際完成的定額工時，按不同車間的小時工資費用分別計算：成品車間、木工車間、實木車間、縫紉車間、輔助車間的總工時及總工資額；

2.4把各車間總工時及總工資額下發(fā)給各車間主任，根據(jù)各車間主任上報的工資明細表，核對各車間的工資額；

對本期尚未發(fā)生，但應(yīng)由本期成本負擔的工資、銷售提成等費用應(yīng)正確計提計入預(yù)提費用科目，并在以后支付時分期沖銷。

負責登記扣款低值易耗品（工具、工作服等）明細賬，按人名登記，按月扣款，月末與其它應(yīng)收款賬核對。

負責原材料入庫的金額，數(shù)量及時登記，并與供應(yīng)商月末進行對賬。布料采購計劃分供應(yīng)商進行的整理做出下月布料用款計劃。上報到上級領(lǐng)導(dǎo)審批后按具體用布時間進行請款。

1.2、培訓經(jīng)歷；接受過財務(wù)相關(guān)知識技能培訓和公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。

1.4.1具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

1.4.2熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；

1.5.2具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

2.4因為工作不深入不細致不勤勞造成的漏洞，給工廠帶來重大損失。

2.5不能持續(xù)的提出工廠的改進建議，沒有工作能動性，沒有創(chuàng)新意識，文控資料混亂。

3、銷售會計由財務(wù)科長提名,報董事會或總經(jīng)理批準任命，其工作對總經(jīng)理負責。

崗位名稱：銷售會計

所屬部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)經(jīng)理

直接下級：

工作聯(lián)系崗位：銷售部、制造部成品庫

崗位職責：正確計算產(chǎn)品銷售收入支、其它業(yè)務(wù)收入支、營業(yè)外收支，編制主營業(yè)務(wù)利潤計算表。

2、加強產(chǎn)成品核算和管理，每天與庫管員一道進行實物盤點，做到賬實相符。3、準確、及時結(jié)算客戶銷售折扣；隨時清理客戶折扣和邊際貢獻，并對異常情況向財務(wù)經(jīng)理報告。

篇（3）

翔達塑膠制品廠

文件名稱﹕品技工程師

工作內(nèi)容

文件編號﹕

制定部門﹕品質(zhì)部

制定日期﹕XX/01/23

版本﹕a

頁次﹕11

l 每日工作內(nèi)容：

1. 聽取上級工作指示，依照上級工作指示完成之

2. 管理公司儀器設(shè)備和測量工作：

依照公司儀器設(shè)備管理制度，對公司的儀器設(shè)備進行管理，同時協(xié)助工程和品質(zhì)現(xiàn)場人員做好產(chǎn)品的一般測量和信賴可靠性測試。

3. 制訂、修訂sop：

3.1 當有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的sop。

3.2 當生產(chǎn)部門使用該sop時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師，由ie人員現(xiàn)場確認，立即給予修訂sop報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。

3.3 當客戶投訴，經(jīng)分析確實屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該sop時，由qe以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂sop報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。

4. 制訂、修訂檢驗規(guī)范和pmp等品質(zhì)工藝文件：

4.1 當有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的檢驗規(guī)范和其他品質(zhì)文件。

4.2 當品質(zhì)現(xiàn)場管理部門使用該品質(zhì)文件時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師人員，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂品質(zhì)文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。

4.3 當客戶投訴，經(jīng)分析確實屬于作業(yè)不當，需要給予修訂該品質(zhì)文件時，由qe以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認，立即給予修訂品質(zhì)文件報上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運作。

l 每周月工作內(nèi)容

1. 每周參與品質(zhì)會議，依照會議指示開展工作

2. 每周參與品質(zhì)部門內(nèi)部會議。

該員上崗基本知識

該員直接上級：品質(zhì)部經(jīng)理

1． 有準確的塑膠外觀判定知識

2． 有準確的絲印，涂裝知識

3． 有一定的品質(zhì)管理理念和品質(zhì)流程知識基礎(chǔ)

4． 了解iso9001基本要求

5． 會制作產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書

6． 會cad和por-e

7． 具有ie基礎(chǔ)知識

該員工作人：不需要

篇（4）

2、領(lǐng)取、使用、管理和歸還收銀備用金;

3、制作、打印、核對收銀相關(guān)憑證;

4、匯總收據(jù)、發(fā)票，編制相關(guān)報表;

5、根據(jù)收款憑證登記現(xiàn)金和銀行日記賬，并將憑證送至會計;

6、妥善保管收銀設(shè)備。

任職資格：

1、高中以上學歷，會計或財務(wù)專業(yè)優(yōu)先;

篇（5）

一、崗位標識

崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)營銷師

直接上級： 網(wǎng)絡(luò)運營部

直接下級：b2c渠道、b2b渠道、sem專員、問答社區(qū)論壇專員、新媒體合作bd

編制日期：

二、工作職責

1.概述

依據(jù)項目需要,完成并履行項目需求,依據(jù)時間要求及工作內(nèi)容合理化完成工作指標。

2.工作職責和范圍

網(wǎng)絡(luò)推廣部

三、額外職責要求

1.完成領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時性的工作項目及工作內(nèi)容。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

1 所施監(jiān)督與所受監(jiān)督

基礎(chǔ)性崗位

2. 本崗位對內(nèi)及對外的關(guān)系

部門內(nèi)工作項及時溝通、執(zhí)行

部門內(nèi)員工工作項相互協(xié)助、配合執(zhí)行

五．崗位標準：

思想素質(zhì)：為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真 心理素質(zhì)：有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神 能力素質(zhì)：有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力。 知識素質(zhì)：網(wǎng)絡(luò)營銷，搜索引擎優(yōu)化seo，網(wǎng)絡(luò)廣告 六、職務(wù)權(quán)限

1. 對本職工作有監(jiān)督控制權(quán)；

2.對其他相關(guān)工作項涉及人員有提交共同協(xié)作達成工作任務(wù)的權(quán)限

七、工作條件

本崗位工作屬于智力工作；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

八、工作職責

崗位定義

負責網(wǎng)站產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣工作，利用網(wǎng)絡(luò)營銷，電子商務(wù)相關(guān)技術(shù)推廣產(chǎn)品

崗位目的

公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高品牌知曉度，美譽度，形成口碑宣傳的影響力，輔助年終銷售任務(wù)的達成。

編號

工作內(nèi)容

負責程度

考核標準

（按重要順序依次列出每項職責）

全責/部分/支持

數(shù)量、質(zhì)量、要求等

1

負責網(wǎng)站的宣傳與推廣與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高網(wǎng)站訪問量及產(chǎn)品銷售量。

全責

每天統(tǒng)計效果，每周三，五提交統(tǒng)計報表

2

開拓互聯(lián)網(wǎng)市場推廣渠道；并利用互聯(lián)網(wǎng)渠道推廣公司業(yè)務(wù)，完成公司部門內(nèi)下達的渠道宣傳到達指標；

全責

每周統(tǒng)計效果兩次，每周三，五提交統(tǒng)計報表

3

配合網(wǎng)絡(luò)策劃和進行網(wǎng)絡(luò)推廣工作，制訂網(wǎng)絡(luò)推廣策略；

全責

配合網(wǎng)絡(luò)策劃，活動策劃進行網(wǎng)絡(luò)推廣的執(zhí)行，有責任及時反饋信息，并進行推廣執(zhí)行計劃的及時修正；網(wǎng)絡(luò)推廣總策略每月初提供

4

負責門戶，論壇，社區(qū)推廣；負責公司網(wǎng)站維護、更新，及時公司對外公告、新產(chǎn)品信息、市場活動信息等宣傳資料；

全責

每月依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò)營銷推廣目標及策略，依據(jù)策略進行計劃執(zhí)行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制

5

負責公司及合作網(wǎng)站對外論壇、社區(qū)、博客、播客的推廣營銷，email、bbs、手機短信營銷等，包括內(nèi)容策劃和按照計劃執(zhí)行；

全責

每月依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò)營銷推廣目標及策略，依據(jù)策略進行計劃執(zhí)行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制

6

負責blog,sns社區(qū)等微媒體的營銷策略的制訂與實施；

全責

依照項目達成目標，制定網(wǎng)絡(luò)營銷推廣目標及策略，依據(jù)策略進行計劃執(zhí)行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關(guān)項目人溝通機制

7

統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計劃；

全責

每月初依據(jù)項目指標提供報告

8

網(wǎng)站論壇注冊用戶量(自然注冊，激活注冊)

部分

想辦法提高用戶注冊量，積累有效客戶資源。

​​​​​

主要績效標準

1.制定有效的項目網(wǎng)絡(luò)營銷推廣策劃方案；

2.市場信息捕捉的準確率

3.網(wǎng)絡(luò)市場推廣計劃方案的完成率及運營時效；

4.網(wǎng)絡(luò)宣傳效果及銷售增長；

5.網(wǎng)站內(nèi)容更新及時率；

6.重要工作任務(wù)的完成情況。

九．身體條件

從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調(diào)整力

十．心理品質(zhì)與能力要求

1．有較強的市場感知能力，敏銳把握市場動態(tài)方向的能力

2.善于利用多種技術(shù)形式迅速進行網(wǎng)絡(luò)營銷與推廣執(zhí)行

3.熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對it發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意

4.對網(wǎng)站開發(fā)、改造及運營工作，有較強的思考和執(zhí)行能力

5.性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作能力

6.責任心強，踏實肯干、誠實敬業(yè)，能夠主動承受工作壓力

篇（6）

2、 組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。

3 、布置教學任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，確保教學任務(wù)完成。

4 、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。

5 、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6 、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務(wù)工作。

7 、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情況提交書面匯報。

8 、提出教學改革方案，擬定有關(guān)教學文件，報主任審批后組織實施。

9 、組織學生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。

10、 完成文學院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。

2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，積極參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業(yè)務(wù)學習，加強對外學術(shù)交流等活動。

3、結(jié)合教學工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學期聽課不能少于4學時。

4、積極協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，積極策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。

崗位任務(wù)：

1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關(guān)教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《xxx思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。

6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關(guān)工作。

7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。

8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。

9、出臺“大思政”實施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。

12、協(xié)助學校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。

另外

，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質(zhì)量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實踐總結(jié)，必要時要做專題匯報。

3、聘期內(nèi)完成論文2篇及以上。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：

（1）主持校級及以上教改課題1項；

（2）主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0.4萬元以上；

（3）擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；

（4）主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位紀律：

1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。

2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。

3、服從學校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

篇（7）

3.領(lǐng)導(dǎo)本班的組長嚴格按工藝操作保證原料充足，無質(zhì)量投訴，并使原料達到最大限度地利用；

4.正確使用，保養(yǎng)機器設(shè)備，對本班安全事故負責；

5.正確使用保管工用具，對本部門財產(chǎn)無損失負責；

6.嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，對本班衛(wèi)生狀況達標負責；

7.對生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范負責，對生產(chǎn)勞動紀律負責；

8.團結(jié)員工，掌握員工的思想狀況，量規(guī)考核員工的工作達標情況；

9.協(xié)調(diào)本班工作，配合其它工作，及時反饋信息，保證生產(chǎn)的暢通連貫。

10.樹立良好的自我形象，不斷提高自身素質(zhì)；

篇（8）

1、總經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱：總經(jīng)理 崗位代碼： 0101

直接上級：董事會

直接下屬：付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師

職 級：總經(jīng)理級

崗位定員: 1人

職位概要:

負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和

健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。

職 責:

根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，

經(jīng)董事會確定后組織實施；

主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 處理公司重大突發(fā)事件。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本以上學歷。

培訓經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、

經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

知 識：通曉企業(yè)管理知識；

具備相應(yīng)的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務(wù)知識、

質(zhì)量管理、法律等方面的知識；

了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；

在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；

親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

為人干練、踏實；

良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

考核指標：

銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況；

預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率；

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

工作條件:

工作場所：辦公室、需要經(jīng)常出差；

環(huán)境狀況：舒適，獨立辦公室；

工作時間：正常工作時間、無明顯的節(jié)假日；

危 險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

2、副總經(jīng)理崗位說明書

職位名稱：副總經(jīng)理， 職位代碼：0201

直接上級：總經(jīng)理

直接下屬：行政部、營銷策劃部、物流中心

職 級：副總經(jīng)理級 崗位定員: 1人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目

標及發(fā)展目標。

工作內(nèi)容:

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

開展企業(yè)形象宣傳活動；

按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、

財務(wù)管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

知 識：通曉企業(yè)管理知識；

具備相應(yīng)的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務(wù)知識、、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；

了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣

泛的客戶資源和社會資源；

良好的寫作、表達、閱讀能力；

熟練使用辦公軟件。

個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；

嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。

考核指標：

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；

篇（9）

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負責對員工的培訓教育。

任職資格：

1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

篇（10）

“廠長”也可以指工廠里的創(chuàng)始人的尊稱。

崗位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、負責工廠的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

3、與供銷商進行談判，簽訂定貨單，制定年度生產(chǎn)計劃,進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制;

4、負責工廠的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計劃安排;

5、督促各部門進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作，并激勵其工作績效。

任職資格：

1、專科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

篇（11）

漢語拼音：wei'xiao

成分：自信，友好，禮貌，態(tài)度。

性狀：本品為表情，給人舒服感，讓人感到友好。

功能主治：讓人們更有吸引力、改變?nèi)藗兊男那椤⒏淖儦夥铡⒖梢詼p壓、增強免疫力，根據(jù)科學家研究，微笑此藥品還可以降低血壓促進內(nèi)咖肽、自然鎮(zhèn)痛殺傷物質(zhì)，而且，它可以讓你越變月年輕哦！更重要的是，能夠讓你看上去是成功的！

用法用量：開心的時候，不開心的時候均可用，每天至少30分鐘。

不良反應(yīng)：可能導(dǎo)致被誤會

禁忌：尚不明確

注意事項：當誤用微笑被誤會時，應(yīng)該向他人解釋，才能避免其他不良反應(yīng)。

貯藏：保持在你的臉上