緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的1篇談中小企業(yè)成本管理問題和對(duì)策范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

一、中小企業(yè)成本管理中存在的問題

(一)中小企業(yè)成本管理環(huán)境不良

中小企業(yè)在成本管理的過程中會(huì)受到環(huán)境的影響，首先從企業(yè)的大環(huán)境來看，政府在成本管理中提供的政策和法規(guī)過于片面，使得很多的成本管理內(nèi)容脫離法律和政策的管理范圍。同時(shí)企業(yè)的成本管理與經(jīng)濟(jì)環(huán)境也具有緊密的聯(lián)系性，國家和地區(qū)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、水平等方面對(duì)企業(yè)儲(chǔ)備資金具有重要的影響。這也是企業(yè)成本管理中需要著重考慮的問題。此外，企業(yè)的外部文化環(huán)境也會(huì)對(duì)企業(yè)的成本管理產(chǎn)生一定影響，成本管理的實(shí)施需要由全體員工的參與，而員工的文化水平和能力等決定著企業(yè)的管理效率和質(zhì)量[1]。但是中小企業(yè)由于各方面的限制，人才的招聘存在制約，導(dǎo)致企業(yè)的文化環(huán)境建設(shè)不完善。

(二)中小企業(yè)的戰(zhàn)略化成本管理水平低

從中小企業(yè)的成本管理情況來看，管理思想和模式都比較老化，沒有將企業(yè)的成本管理與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行有效的結(jié)合。同時(shí)企業(yè)在成本管理中主要的管理部門為財(cái)務(wù)部門。其他部門對(duì)成本管理的認(rèn)識(shí)不足，不了解成本管理的理論、方案和執(zhí)行辦法，導(dǎo)致企業(yè)的成本管理制度和方案難以在企業(yè)的各個(gè)部門有效落實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)的成本管理形式化嚴(yán)重。從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展角度來看，中小企業(yè)的成本管理還停留在傳統(tǒng)的管理形式階段。主要以生產(chǎn)成本管理為主，沒有對(duì)成本的性質(zhì)進(jìn)行細(xì)致的劃分，導(dǎo)致成本管理缺乏針對(duì)性。從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來說，在財(cái)務(wù)管理中主要是通過財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行匯報(bào)，而企業(yè)在經(jīng)營決策的制定中很少會(huì)要求財(cái)務(wù)人員的參與，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息無法及時(shí)在企業(yè)戰(zhàn)略中得到有效應(yīng)用[2]。同時(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略性政策也無法及時(shí)傳達(dá)到財(cái)務(wù)部門，無法指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門成本管理計(jì)劃的制定，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部成本管理工作開展缺乏依據(jù)。

(三)企業(yè)成本管理意識(shí)不足，獎(jiǎng)懲制度不完善

中小企業(yè)本身具有經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)，而且一般為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)管理中忽視成本管理理念的更新，在員工的管理方面主要采用約束性的方式進(jìn)行管理。這種管理模式下必然會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)將員工作為利益謀取的工具，在資本的管理中如果出現(xiàn)問題，單純的利用成本壓縮的方式進(jìn)行控制，忽視對(duì)流程的優(yōu)化和人員的培訓(xùn)。同時(shí)還有一些企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施中，會(huì)以各種理由減少和克扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致企業(yè)的剛性約束遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獎(jiǎng)勵(lì)，造成中小企業(yè)人才的嚴(yán)重流失。這種管理方式下，雖然能夠短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)人工成本的降低，但是實(shí)際上卻形成大量的人才浪費(fèi)，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率降低，企業(yè)受到的損失更大，嚴(yán)重影響的經(jīng)濟(jì)效益。

(四)成本管理信息化建設(shè)不完善

中小企業(yè)在成本核算過程中已經(jīng)開始注重對(duì)信息系統(tǒng)等輔助工具的引入，提升成本管理效率，但是與大型企業(yè)相比，信息化系統(tǒng)的建設(shè)仍然不夠完善，而且利用率低，無法充分發(fā)揮信息技術(shù)的作用。同時(shí)從當(dāng)前已經(jīng)建設(shè)ERP系統(tǒng)的中小企業(yè)來看，由于企業(yè)傳統(tǒng)成本管理思想存在以及財(cái)務(wù)人員自身能力和素質(zhì)的影響，導(dǎo)致成本管理信息化無法有效落實(shí)，很多成本管理工作還需要人工進(jìn)行。此外，企業(yè)的成本管理系統(tǒng)沒有與其他的系統(tǒng)進(jìn)行有效的對(duì)接，導(dǎo)致成本管理信息化建設(shè)中數(shù)據(jù)和信息的分布過于分散，無法有效的實(shí)現(xiàn)信息共享，各部門與財(cái)務(wù)部門間的協(xié)調(diào)能力弱[3]。從中小企業(yè)成本管理的監(jiān)督和控制機(jī)制方面來看，對(duì)成本管理各個(gè)環(huán)節(jié)的控制能力不足。比如A制造型中小企業(yè)，在成本管理監(jiān)控制度的建設(shè)中過于松散，一旦出現(xiàn)問題難以對(duì)責(zé)任進(jìn)行明確，而且缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，在生產(chǎn)過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)資源浪費(fèi)的情況，由于責(zé)任劃分不明，無法進(jìn)行合理的追責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的損失。同時(shí)還有部分企業(yè)在成本管理中沒有制定合理的成本預(yù)算、調(diào)整制度，在管理的過程中過于注重監(jiān)控環(huán)節(jié)的管理，而且設(shè)置的懲罰機(jī)制比較嚴(yán)格，使員工內(nèi)心產(chǎn)生恐懼和不安的心理，不利于員工積極的投入到成本管理工作中。

二、中小企業(yè)成本管理的對(duì)策

(一)樹立正確的成本管理觀念

中小企業(yè)在傳統(tǒng)管理觀念的影響下使得企業(yè)的成本管理也受到重要的影響。因此，為了使成本管理機(jī)制得到有效落實(shí)，中小企業(yè)必須要明確自身的發(fā)展現(xiàn)狀和方向，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的成本管理認(rèn)知，建立完善的、多元化的管理理念、績效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲措施，同時(shí)做好對(duì)內(nèi)部員工職責(zé)的劃分，提升員工的成本管理效率，并注重對(duì)成本管理流程的完善。通過正確的成本觀念帶動(dòng)員工的工作積極性，為成本管理的有效落實(shí)奠定基礎(chǔ)。

(二)注重企業(yè)的戰(zhàn)略成本管理

中小企業(yè)成本管理的戰(zhàn)略化發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要發(fā)展趨勢(shì)。具體來說就是在企業(yè)的戰(zhàn)略決策中結(jié)合成本管理的結(jié)果和情況，合理的制定和規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展，通過戰(zhàn)略化成本管理模式的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)變成本管理理念，在企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定中引入財(cái)務(wù)部門的意見，并加強(qiáng)與財(cái)務(wù)部門管理人員的溝通，了解企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)情況。同時(shí)將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及時(shí)傳達(dá)給財(cái)務(wù)部門，使戰(zhàn)略部署更完善，同時(shí)保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(三)完善企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度和措施

為了激勵(lì)員工，中小企業(yè)都會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，但是在實(shí)際的執(zhí)行過程中卻存在很多的問題。部分企業(yè)在獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施中懲罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致企業(yè)的人才大量流失。過于嚴(yán)厲的懲戒制度會(huì)對(duì)員工造成巨大的壓力，而適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)則是提升員工工作積極性的關(guān)鍵。因此企業(yè)需要將企業(yè)與員工的利益聯(lián)系在一起，使員工認(rèn)識(shí)到為企業(yè)謀取最大利益的同時(shí)也是在為自身謀取利益。比如，S制造型中小企業(yè)在成本管理獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的制定中規(guī)定，如果員工能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約成本，將會(huì)得到節(jié)約成本部分20%的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)如果員工造成企業(yè)成本超出預(yù)算，如果無非正當(dāng)理由需要承擔(dān)超出成本5%的懲罰。通過這種方式提升員工的成本管理參與意識(shí)，同時(shí)更有利于成本管理目標(biāo)的完成。

(四)提升成本管理的信息化水平

信息化時(shí)代下，成本管理中也需要注重對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用。首先，提升中小企業(yè)在成本管理中信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)，并對(duì)信息化管理的范圍進(jìn)行擴(kuò)大。使信息化技術(shù)不僅能夠應(yīng)用在數(shù)據(jù)核算方面，同時(shí)也需要在生產(chǎn)以及后勤等部門進(jìn)行應(yīng)用，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化和網(wǎng)絡(luò)化管理，為企業(yè)數(shù)據(jù)信息的共享奠定基礎(chǔ)。同時(shí)加強(qiáng)各部門與企業(yè)財(cái)務(wù)部門間的對(duì)接，使財(cái)務(wù)管理部門在成本管理中能夠?qū)Ω鞑块T的情況進(jìn)行及時(shí)的了解，同時(shí)也可以將成本管理規(guī)劃及時(shí)傳達(dá)到各個(gè)部門，提升成本管理的效率和質(zhì)量，促進(jìn)成本管理工作的有效落實(shí)。

三、結(jié)語

綜上所述，中小企業(yè)在我國各個(gè)行業(yè)企業(yè)中所占的比例都比較大，同時(shí)也是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。因此提升中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，完善中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理顯得尤為重要。成本管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要內(nèi)容，通過成本管理、控制有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的開源節(jié)流。但是，從中小企業(yè)成本管理的具體落實(shí)情況來看，其中仍然存在很多的問題。因此還需要樹立正確的成本管理觀念，注重企業(yè)的戰(zhàn)略成本管理，完善企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度和措施，提升成本管理的信息化水平，提升中小企業(yè)成本管理效率，為中小企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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作者:陳巍 單位:哈爾濱香坊區(qū)德豐建筑材料經(jīng)銷租賃站