智能時代財務人員的轉型探析

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智能財務是覆蓋財務流程的智能化，是以大數據、云計算、人工智能等為代表的新技術，是對財務信息模式和自動化等方面的技術賦能。當前，全球財務行業都面臨著來自科技革命的挑戰，時展趨勢的大潮已無法違逆，變革和挑戰終究還是來了。面對智能財務時代的到來，財務人員將面臨怎樣的洗牌和選擇，財務人才將何去何從，又將如何轉型升級?

1智能財務時代背景分析

2018年11月10日，由“中財訊”自主進行研發的“i財”智能財稅機器人首次亮相。“i財”將人工智能很好的結合運用到財稅領域，它不僅具有會計賬務處理、財務狀況分析的基本功能，還具有了一些核心功能，如納稅風險評估、視頻課學習等。它的誕生，將給財務行業帶來革命性的變化，讓人工智能真正賦能財務新時代。2017年，德勤、普華永道、畢馬威先后宣布引入人工智能。財務機器人的出現，更是對財務行業產生了劇烈沖擊，在財務界引起了軒然大波。為了推動機器智能化快速、健康的發展，工信部等部門了《機器人產業發展規劃2016—2020》，智能財務在國內市場的應用前景非常廣闊。人工智能已經成為了街談巷議的話題，人工智能技術被廣泛應用于在各個領域，財務作為經濟領域中的重要組成部分更不例外。智能財務的發展趨勢已經勢不可擋，其發展速度和技術應用已經遠遠超出人們想象。以電算化為代表的1.0時代和以財務集中管理為代表的2.0時代已經過去，以智能財務為標志的3.0時代已然到來。

2我國財務人員現狀分析

2.1我國財務人員構成現狀

在我國，財務工作是一種準入級的工作，在財務行業的從業人員，需要具有一系列專業資格證書。財務行業目前有2000多萬從業人員，其中大多數的人只有一個許可證。而根據財政部的統計數據顯示，截至2018年10月，約722萬余人獲得了初、中級會計資格或高級會計師資格，其中，初級資格510萬余人，中級資格196萬余人，高級資格16萬余人。目前注冊會計師的持證人數為24萬人，整個財務行業的持證人數合計大約是750萬人。在會計改革與發展“十三五”規劃綱要中，財政部曾提出，到2020年持有初、中、高級資格證的會計師人數要達到718萬人左右，目前已經達到了預期。如果按照現行發展趨勢，到2020年財務人員的持證數量將會遠超預期，財務行業的工作競爭壓力可想而知。從數據上看，我國財務從業人員數量似乎已經供過于求。但是深入分析，可以發現在財務人才結構呈現出金字塔結構，底層低級基數太大，上層太尖，初級人才相對過剩，高端人才稀缺。在《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》中，曾指出整個財務行業的人才配比至少應該是50:30:20，而目前我國初級、中級、高級從業人員的占比大約是69:26:5，通過比較可以發現，目前我國財務行業人才結構嚴重失調。財務行業的真正的人才缺口，不是體現在總量上，而是體現在中、高級從業人員數量的嚴重不足上。目前，我國財務人才結構布局呈現兩極分化的態勢，80%財務人員都在從事日常的基礎會計核算工作，真正高級財務管理人才很少，人才缺口大概300萬人。而在這個智能財務時代，稀缺的高端財務管理人才才更能順應時代的潮流。

2.2我國財務人員工作現狀分析

2.2.1基礎財務人員工作現狀。基礎財務人員長期以來一直從事著數據輸入、填寫單證等低端、機械、單一、繁瑣、程式、高頻的純粹的財務處理工作，工作量大且枯燥耗時，他們更多的是進行體力勞動，無暇進行思考，嚴重阻礙了其創造力、創新力，也無法真正的實現個人價值。人工智能技術在財務行業的應用已經初見成效，對于財務行業的一系列單一、重復、機械的工作，比如會計核算、數據分析、單證管理等，人工智能技術的應用已經充分展現出了其運算及數據存儲和處理能力，在相當大程度上減少了人力和時間的耗費，提高了基礎財務人員的工作效率。當人工智能技術接手了繁雜的數據處理工作，留給財務人員的便是更有價值的工作，其有更多的時間能夠進行思考，進行價值創造，而這恰恰就是未來企業亟需的財務管理人才。2.2.2高級財務人員工作現狀。我國財務人員結構的兩極分化問題，在智能財務技術發展的推動下顯得愈發嚴峻。高級財務人員具備著財務基礎知識和高級管理雙重能力，能夠有效利用基礎財務信息，適時的對企業經營狀況，資本構成，營運管理、投融資管理等進行具體的分析，幫助企業作出財務決策。智能財務系統以其超強的計算能力、不受空間和時間的限制無間斷工作的特性，在數據采集、處理和計算分析等海量財務數據處理環節，發揮了越來越重要的作用。智能財務軟件的使用，不僅為高級財務管理人員帶來了更加快速、準確、全面的數據信息和資源，更能夠幫助高級財務人員進行及時、高效的決策分析。智能財務軟件技術的使用，雖然能夠減輕財務人員重復機械的勞動，取代一些基礎財務職能。但是，對于一些高級財務管理職能，比如經營數據的統計分析、企業戰略制定、企業目標管理等，智能財務軟件在很長一段時間仍難以替代，市場上知識應用型和復合型的高級財務管理人才仍是供不應求。

2.3財務人員面臨的挑戰與機遇

2.3.1財務人員面臨的挑戰。英國牛津大學的一份研究報告表明，到2036年英國最有可能被人工智能取代的職業中，就包括了會計、稅務等財務專業人員。中央財經大學祁懷錦教授更是大膽預測，在信息技術、智能化、互聯網和大數據等整合之后，我國將會有85%的財務人員可能失業。人工智能技術在讓財務工作更加高效的同時，也必將逐步取代大量的財務基礎工作崗位，比如出納、制單、統計等，許多不能跟隨時代趨勢，一直沿襲成規，不能進行自我升級、自我轉型的財務人，終將成為激烈競爭中的淘汰者。2.3.2財務人員面臨的機遇。技術一直在改變著財務行業，智能財務時代雖然已經勢不可擋，但人工智能缺乏人的思維和創造性，要全面取代財務人員，尤其是高級財務管理人員，還有很長的路要走。現階段，人工智能技術的發展，在一定程度上是對財務從業人員的一種救贖。智能技術在財務領域的應用，使基礎財務人員能夠從機械、重復、海量的財務工作中釋放出來，有更多的時間進行思考、學習、價值創造，極大的拓寬了基礎財務人員的就業渠道。財務行業對高級財務人才的需求更是與日俱增，面對巨大的人才缺口，財務人員有了更多的重新進行職業定位，提高業務素質，實現自我價值的機會，有著巨大的發展契機。

3財務人員應對智能財務時代的策略

3.1做會思考的財務人，提升個人競爭力

對于人工智能技術的普及，財務人員要以積極的態度來看待它，不能再只專注于埋頭做事，更要學會思考，學會向前看。財務工作絕不僅僅是標準化程序，財務人員還需要有良好的溝通、創新、組織等綜合能力，而對這些綜合能力的替代，人工智能是不擅長的，對其替代范圍有限。財務人員要加強對新業務和人工智能技術在財務領域應用的研究學習，必須具備戰略思維，樹立終身學習的理念，學會思考、學會動腦，發揮主觀能動性，善于結合內外部環境，經驗積累，進行專業判斷和分析，為企業管理和決策提供更加專業的支撐，提升個人競爭力。

3.2向管理型財務人方向轉型

學會用管理的眼光處理財務工作，將是未來財務人的必修技能。財務是企業的經濟數據中心，完全依靠人工智能是無法對這些數據進行分析和預測的。人工智能能做的只是對數據的收集、分類、匯總，無論是全面預算管理、績效管理、戰略目標制定、還是風險防控工作，都需要財務人員的全程參與并對最終結果進行分析、預測和決策。這也是未來財務人的發展方向:管理型財務人。

3.3向復合型人才方向轉型

財務工作要為業務服務，不懂業務的財務人，只能提供低價值的財務服務，而人工智能所取代的正是這些低價值財務工作。財務人員要跳出傳統財務工作思維的局限性，主動參與并深入了解和學習單位的各項業務知識，不斷完善自己的知識體系，能夠為業務工作提供專業的財務分析和建議，切切實實為企業創造價值。作為前沿學科，人工智能技術的使用，亟需復合型創新型財務人才。以往的財務計人員更加注重理論與實務研究，對于前沿理念深化和信息技術的運用知之甚少，人工智能的應用需要那些既懂財務又懂信息系統的人。財務人的轉型已迫在眉睫，勢在必行，財務人員應努力轉型為既掌握財務知識又熟悉業務，熟練地將人工智能與財務相結合的復合型財務人才。

4結語

智能財務時代的到來，是適應社會經濟大環境的必然趨勢，促進了財務行業的進步，挑戰與機遇并存，要想不被淹沒在時代的潮流中，財務人員別無選擇只能迎難而上。財務人員應順應時代的發展，對自己進行重新定位，積極接受技術變革帶來的進步，及時轉型，以符合企業對財務人才的需要。在智能財務時代做一名多學習、多實踐、智慧勞動，“會思考”的財務人。

參考文獻:

［1］張紫馨，楊昕，辛萌．淺析人工智能會計應用下會計人員的職業定位［J］．商貿人才，2016(10)．

［2］人工智能會造成財會人失業嗎［J］．中國總會計師，2016(3)．

［3］陳亞民．戰略財務管理［M］．北京:中國財政經濟出版社，2008．

作者:李瑞玲 單位:北京經濟管理職業學院