對未知領域感興趣的讀者開闊視野、開拓思維的雜志，幫助讀者開闊視野、開拓思維的優秀刊物，贏得了不同年齡讀者的喜愛與擁護。一本很好的雜志，幫讀者構建完整的知識體系、思維模式和寬闊的格局，不管是雜志中的配圖，還是文字，都深深吸引著讀者的目光，對產生了濃厚興趣。

并從內涵起源、邏輯順序、變革階段、測量方法方面進行辨析,從個體特征和情境因素兩部分整理了變革態度的影響因素,歸納了員工變革態度的理論視角,如認知視角、社會交換視角、情感視角、行為視角和資源視角,梳理了個人產出和組織產出兩類影響結果。

此外,本文從員工變革態度的形成機理、作用機制和跨層次研究三方面對未來研究進行了展望。面對疫情防控的嚴峻形勢,企業在政府"延遲復工"的要求下,無法受領勞動者的勞務給付,作為不可歸責于勞資雙方當事人之給付障礙,只有厘清各類停工的法律性質才能建立合理的工資負擔規則。

尤為重要的是,重大公共衛生事件下的危險負擔分配規則必須朝向讓勞資政共同面對、合力承擔的方向去思考設計方能最大程度地實現疫情防控、經濟社會發展的雙重目標。農民工權益保障,是我國城鎮化轉型和二元經濟結構中的一個突出問題。

勞動報酬作為農民工權益問題的核心,集中體現了政策法規和治理模式的目的性和有效性。本文通過對"治欠困境"原因和本質的分析,明確了創新農民工欠薪治理模式的必要性。同時以農民工資拖欠問題為切入,以近年社會治理中行之有效的信用治理手段為參照,分析了解決工資拖欠問題的方法和對策,提出事前"信用+溯源"、事中"信用+監管"、事后"信用+獎懲"的信用治理模式,為保障農民工權益、解決"治欠困境"提供了新視角。

《中國人力資源開發》給讀者帶來全新的閱讀體驗，無論發行量還是影響力，均在職場培訓類雜志中位居前列。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。