期刊編輯人才培養分析

一、大傳媒環境中期刊編輯的類型

隨著信息和網絡的發展，出版業的競爭越來越激烈。在大媒體環境下，出版業對期刊編輯提出了更高的要求，市場需求促進了編輯的發展。目前，中國的期刊編輯大致可分為以下幾類。

（一）復合編輯復合編輯不僅要具有較高的專業素質，還要具備與出版相關的其他學科的理論知識。復合編輯具有以下特點：一是高素養和敏銳的市場洞察力；二是具有較強的創新能力，知識和視野范圍廣泛；三是具有現代出版理念的獨特見解，與時俱進；四是具有豐富的實踐經驗和較強的溝通能力。

（二）應用編輯。應用編輯在編輯隊伍中占有很大的比重。這部分編輯一般具有較豐富的編輯經驗，熟悉編輯出版業務和法律，具有較強的實踐能力。學報編輯工作過程較為復雜，從規劃、組織、處理題目，校對稿件審查，宣傳推薦，與讀者溝通，每個環節的工作都非常復雜，稍有不慎就會影響出版物質量。因此，實踐經驗在期刊編輯過程中具有重要意義。一個成熟的應用編輯首先要樹立正確的世界觀和人生觀，始終保持強烈的政治熱情，不斷學習法律法規，掌握相關政策和原則。其次，要有基本的政治理論素養，要有政治敏感性，在編輯過程中必須隨時保持高度警惕，善于發現和消除稿件中的政治錯誤和常見錯誤。

（三）創意編輯。在大媒體環境下，創意編輯成為期刊出版單位的中堅力量。這是由新聞出版業的性質決定的。新聞出版業是一個文化產業，優秀、高質量的出版物是重要的產品。在市場經濟條件下，必須不斷創新，挖掘市場需求，擴大產品的市場占有率。隨著信息技術的發展，新媒體層出不窮，快餐文化使更多的讀者對傳統出版物失去興趣。期刊要吸引讀者，首先要有新思路，努力創造新的、獨特的、有特色的品牌精品。

二、大傳媒環境下期刊編輯的培養方法

在新的時代，新聞出版業的發展需要大批優秀的編輯。從企業到學校、社會，要重視編輯的培養。只有建立高素質的編輯人才，才可以使中國新聞出版業健康持續發展。在大媒體環境下，編輯人員的培養可以從以下幾個方面著手。

（一）優化人才引進機制，改善目前編輯人員的素質。中國的新聞出版業總體上不向外資企業開放，但近年來，隨著網絡技術的飛速發展，國內外各種進入出版業的方式出現在中國出版企業。經濟全球化的發展給我國新聞出版業帶來了新的機遇和挑戰，在競爭中，中國的企業不得不提高自身實力，增強企業的市場競爭力。企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，新聞出版企業必須樹立“人才第一”的理念。編輯人員隊伍建設是期刊發展壯大的前提，沒有人才的支持，期刊就失去了生存和發展的基礎。因此，出版企業要結合市場需求，優化人才引進機制，通過公開招聘和吸納優秀人才，提高編輯隊伍的整體素質。

（二）構建合理的人才知識結構和人才評價體系。現代新聞出版業要求編輯具有全面素質和全局意識，這對編輯的知識結構提出了更高的要求。目前，期刊出版社缺乏復合編輯，迫切需要編輯既熟悉出版業務知識，又懂得如何管理出版業務。組織高校和社會培訓，企業應共同構建編輯人才培養體系，優化教育資源配置和技能培訓，提高編輯人員的知識水平和業務能力。要組織有關部門對出版編輯人員的績效進行考核，督促編輯繼續學習和提高。傳統的績效評價體系存在諸多人為因素，缺乏公正性。建立科學合理的編輯人員評價體系。通過對編輯客觀公正的績效評價，促進編輯之間的良性競爭，更好地為編輯提供培訓。總之，編輯是期刊出版企業的核心競爭力。在大媒體環境中培養編輯是非常重要的。大媒體環境下編輯人才分為復合型、應用型和創新型三種類型。在大媒體環境下，編輯應具備技能、素質、公開服務、協調、素質和創造力。可以樹立人才觀念，優化人才引進機制，構建合理的知識結構和人才評價體系，建立編輯學習型組織，營造良好的文化環境，培養良好的媒介環境。