學(xué)術(shù)期刊青年編輯的困境及原因

一、處理稿件壓力大，難以適應(yīng)崗位要求

學(xué)術(shù)期刊編輯工作具有流程的復(fù)雜性和任務(wù)的艱巨性。青年編輯剛?cè)朐撔袠I(yè)，經(jīng)驗不足，處理稿件壓力較大，難以適應(yīng)崗位要求，主要表現(xiàn)在:

(1)稿件處理質(zhì)量和效率有待提高

要保證期刊擁有高質(zhì)量的論文且按期出版，決不是在現(xiàn)有稿件基礎(chǔ)上簡單的加工，而是需要編輯在選題、組稿、編輯加工等流程上付出大量復(fù)雜的勞動。編輯在選題時，需要長時間的研究、思考、廣采博取，才能確定好的立意，反映學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài);組稿時要練就較強的活動能力、交際能力并具有一定的學(xué)術(shù)儲備，才能了解作者的心理和讀者的需求，有針對性地約稿;編輯加工時，需根據(jù)出版規(guī)范對稿件進行增刪內(nèi)容、提煉素材、調(diào)整章節(jié)、核對引文、整理圖表、糾正語病等，使之達到發(fā)稿付排的標(biāo)淮。高效高質(zhì)地完成這一系列復(fù)雜的工作，需要豐富的出版經(jīng)驗和較強的專業(yè)技能，而青年編輯的工作積累明顯不夠，難以做到得心應(yīng)手，處理稿件時效率低下，質(zhì)量不高。

(2)稿件處理外兼顧其他工作力不從心

青年編輯除了承擔(dān)編輯崗位本身的工作外，一般還得擔(dān)負一些非編輯崗位所應(yīng)完成的任務(wù)。諸如完成期刊發(fā)行、稿酬結(jié)算、英文審校等任務(wù);完成會務(wù)的準(zhǔn)備及組織工作;保障網(wǎng)站投稿系統(tǒng)和網(wǎng)刊系統(tǒng)的正常運行;完成期刊宣傳和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的傳播等任務(wù)。這些工作都需要耗費青年編輯大量的時間和精力，而其經(jīng)驗和能力有限，難以在短期內(nèi)適應(yīng)和完成。

(3)將書本知識轉(zhuǎn)化為工作技能還需時日

信息化、數(shù)字化給出版行業(yè)帶來革命性的沖擊，對編輯的職業(yè)素質(zhì)提出了更新、更高、更多元的要求。青年編輯的資歷尚淺，加上接受相關(guān)培訓(xùn)的機會少，掌握的理論知識還未能與工作實踐完全融合，工作技能也無法與時俱進，加上其本身還處于職業(yè)發(fā)展的迷茫階段，一時無法適應(yīng)快速更新的編輯出版工作的需要。青年編輯雖處于壓力大、超負荷的工作狀態(tài)，而有的編輯部過于強調(diào)任務(wù)指標(biāo)，致使青年編輯一上崗就承受著與成熟編輯相同、甚至過度的工作任務(wù)。這樣可能直接或間接導(dǎo)致青年編輯的身心健康受到損害，身體上出現(xiàn)用眼過度、頸椎腰椎超負荷、腸胃功能紊亂等問題;心理上產(chǎn)生職業(yè)倦怠和焦躁情緒，對工作喪失熱情，對現(xiàn)狀消極失望，產(chǎn)生悲觀情緒。

二、工作經(jīng)驗不足，難以獲得成就感

編輯工作的實踐性較強，需要“熟能生巧”。在出版實踐中，學(xué)術(shù)期刊青年編輯的工作經(jīng)驗不足，很難獲得職業(yè)認同感和成就感，其處處碰壁、一籌莫展的窘態(tài)，與經(jīng)驗豐富的老編輯行云流水、庖丁解牛的狀態(tài)形成鮮明對比。原因在于:

(1)有干好之心，尚無干好之力

學(xué)術(shù)刊物要求青年編輯既具有一定的專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水準(zhǔn)，又兼具出版能力，而這些職業(yè)素質(zhì)的提升并非一日之功，需要持之以恒的努力。筆者走上編輯工作崗位之初，曾用一位老編輯之前負責(zé)編輯加工的一篇稿件做練習(xí)，在相同時間內(nèi)，處理稿件的效果卻大相徑庭。筆者處理后的稿件，無論是行文邏輯、圖表規(guī)范還是文字潤色，均難以與老編輯處理后的稿件相媲美。另外，在公關(guān)約稿時，青年編輯剛?cè)朐撔袠I(yè)，人脈不廣，約稿的經(jīng)驗和技巧不足，難以爭取到優(yōu)秀稿件。“好稿難約到，差稿難處理”，久而久之青年編輯就會陷入惡性循環(huán)，難以獲得成就感。

(2)無效勞動耗費太多心智

編輯是在原精神文化成果的基礎(chǔ)上進行再加工、再創(chuàng)造，其勞動成果溶于他人成果之中，工作性質(zhì)具有潛隱性，且其實際工作量并非都能成為顯效勞動。對于學(xué)術(shù)期刊青年編輯而言，這種潛隱性更強，無效勞動的比例更高，因為青年編輯的知識儲備、學(xué)術(shù)水準(zhǔn)和出版經(jīng)驗有限，無法在第一時間判斷稿件的良莠、決定稿件的去留，會做很多無用功。如:在出版實踐中，有很多稿件因為作者撤稿、修改稿未到達專家預(yù)期、主編終審未通過等原因，未能付排而退稿，青年編輯雖付出了大量勞動，但最終因退稿而成為無效勞動。

三、晉升難度大，發(fā)展動力不足

青年編輯謀求發(fā)展，從理論上講有兩條通道:其一是管理型通道，即行政職務(wù)晉升;其二是技術(shù)型通道，即謀求專業(yè)技術(shù)的發(fā)展，表現(xiàn)為職稱晉升，可以是科研型專業(yè)技術(shù)或編輯型專業(yè)技術(shù)的職稱晉升。但現(xiàn)實中，青年編輯晉升的難度較大，發(fā)展動力不足，自我價值難以實現(xiàn)。以某專業(yè)研究所期刊編輯部為例，在行政職務(wù)晉升方面，由于其管理崗位有限，且管理者多由上級任命，能夠提拔為領(lǐng)導(dǎo)層的編輯實屬鳳毛麟角;在職稱晉升方面，因編輯部隸屬于專業(yè)研究所，并非獨立法人，在職稱晉升和人事聘用上對其具有從屬性和依附性，青年編輯往往容易被忽視、被邊緣化。如申報科研課題和做學(xué)術(shù)研究時，青年編輯因崗位設(shè)定原因，獲得科研經(jīng)費資助的機會較少，撰寫的科技論文也自然比不上科研崗的人員。而在績效考核和職稱評定時，專業(yè)研究所還未建立體現(xiàn)編輯工作特點和性質(zhì)的考評體系，職稱評定政策并未向從事繁瑣編務(wù)工作的編輯人員傾斜，而是實施與科研崗相同的考評機制。在編輯專業(yè)技術(shù)發(fā)展上，青年編輯因缺乏系統(tǒng)的脫產(chǎn)進修培訓(xùn)、對外交流的機會，影響了編輯職業(yè)素質(zhì)的提升，加之新聞出版主管部門與專業(yè)研究所在職稱評定上的標(biāo)準(zhǔn)有所沖突等，其在編輯專業(yè)技術(shù)職稱晉升方面也存在較大難度。

四、事業(yè)與家庭矛盾較突出

青年編輯處于人生奮斗的鼎盛時期，但同時也擔(dān)負著事業(yè)與家庭所賦予的多重任務(wù)。一方面，青年編輯在事業(yè)上有發(fā)展的需求，需要在工作上盡心盡責(zé)、全力以赴。因為學(xué)術(shù)期刊是信息和知識含量較高的媒體，要求青年編輯不斷豐富專業(yè)知識、提高業(yè)務(wù)能力，能夠緊跟學(xué)術(shù)發(fā)展、捕捉科技前沿、練就學(xué)術(shù)鑒別力，而這些都需要青年編輯不斷耗費精力去吸收和儲備新的知識。同時青年編輯是期刊編輯部的主要力量，其工作任務(wù)量無論何時都會只增不減。另一方面，青年編輯面臨著結(jié)婚生子的重大人生選擇，意味著他們要花更多時間和精力去照顧家庭。大多數(shù)青年編輯是家庭的頂梁柱，面臨著“上有老人需要照顧、下有幼兒需要撫養(yǎng)”的問題，而做好家庭角色，對家庭成員給予關(guān)愛和付出，是一項復(fù)雜的勞動密集型工作，尤其是有生育要求和有年幼兒童需要照顧的女性青年編輯，在撫養(yǎng)和教育下一代方面，需要付出更多艱辛。而每個人的時間和精力是有限的，在這種情況下，青年編輯對謀求事業(yè)上的再發(fā)展會有所顧慮，事業(yè)和家庭的矛盾比較突出。