人力資源管理評論是一本由南京大學商學院主辦的經濟期刊，2010年創刊，半年刊。該刊嚴控學術質量，努力吸引高質量論文，為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：主題論文、國家自然科學基金重點項目專欄。
《人力資源管理評論》創刊于2010年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半年刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。它由南京大學商學院牽頭，協調國內人力資源管理權威專家，并在中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、教育部工商管理類學科專業教學指導委員會人力資源管理專業分委員會、南京大學江蘇企業人才發展研究基地的支持下，共同承辦。
該雜志致力于辦成國內最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物，推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平臺。 它關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。該雜志倡導嚴謹的學術作風、規范的研究方法，特別歡迎瞄準人力資源管理學科前沿問題的基礎研究成果和應用研究成果，重視理論創新和新知識發現與創造的研究成果，重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究成果，重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究成果。
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(五)引言章節編號為0，一級標題按123等順序編號，二級標題使用1.1、1.2、1.3等，三級標題使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左頂格。
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(九)文章類型：征稿要求通常會說明所接受的文章類型，如原創研究論文、綜述文章、案例分析、評論等。您需要了解期刊接受哪些類型的文章，并根據自己的研究內容選擇合適的文章類型進行投稿。
(十)參考文獻盡可能使用近5年公開發表的文獻，數量在10—30條，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。
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