人力資源管理是一本由內(nèi)蒙古日報社主辦的經(jīng)濟期刊，2006年創(chuàng)刊，月刊。該刊嚴控學術(shù)質(zhì)量，努力吸引高質(zhì)量論文，為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等。
人力資源管理雜志創(chuàng)刊于2006年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。
《人力資源管理》是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)
(一)本刊注釋和參考文獻采用作者—年份制。文內(nèi)標注格式采用括注方式，通常為：（作者，年份：參考頁碼）。其中，作者、年份是必備項，頁碼根據(jù)需要進行標注。
(二)來稿請附中英文摘要，中文摘要限500字以內(nèi)。英文摘要宜控制在300實詞以內(nèi)。
(三)文后附作者簡介（姓名，出生年月，性別，民族，籍貫，學歷，研究方向，職務(wù)，職稱）及電話和E-mail。
(四)基金項目：指文章產(chǎn)出的資金背景。如國家社會科學基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應(yīng)注明其名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。
(五)文中一級標題、二級標題、三級標題、四級標題的序號用“一、……”“（一）……”“1．……”“（1）……”標示。
作者：劉玉影
作者：張盼盼
作者：唐志軍
作者：紫利群
作者：王琳琳
作者：李蓓; 何苗
作者：朱麗榮
作者：曾潔瀅
作者：黃甄銘
作者：徐佳榆; 盧永華
被引次數(shù)：指該刊被當參考文獻的引用次數(shù)，以及被下載次數(shù)。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù)，與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商，地址：北京市海淀區(qū)永定路4號A院3號樓506室，郵編：100143。本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務(wù)。
