對未知領(lǐng)域感興趣的讀者開闊視野、開拓思維的雜志，幫助讀者開闊視野、開拓思維的優(yōu)秀刊物，贏得了不同年齡讀者的喜愛與擁護(hù)。一本很好的雜志，幫讀者構(gòu)建完整的知識(shí)體系、思維模式和寬闊的格局，不管是雜志中的配圖，還是文字，都深深吸引著讀者的目光，對產(chǎn)生了濃厚興趣。

未來企業(yè)應(yīng)有效構(gòu)建差異化的員工體驗(yàn)，德勤《2017年全球人力資本趨勢報(bào)告》調(diào)研結(jié)果顯示,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)開始逐漸轉(zhuǎn)向新的組織模式,各公司逐漸開始注重團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò),招聘和培養(yǎng)合適的員工也變得比以往更加重要。雖然認(rèn)知技術(shù)已經(jīng)幫助領(lǐng)導(dǎo)者通過數(shù)字化途徑開展了人才引進(jìn)工作，但僅有22%的受訪者認(rèn)為其所在的企業(yè)能夠在引進(jìn)人才時(shí)"有效”地構(gòu)建差異化的員工體驗(yàn)。

傳統(tǒng)人才戰(zhàn)略不能滿足企業(yè)變革的需求，美世《2017年全球人才趨勢研究》顯示,在業(yè)務(wù)模式不斷受到先進(jìn)科技和社會(huì)人口結(jié)構(gòu)變化沖擊的當(dāng)下,企業(yè)在面對顛覆性變革時(shí)卻仍舊采用-貫的漸進(jìn)式人才戰(zhàn)略。“在一個(gè)數(shù)字化、機(jī)器人技術(shù)和人工智能對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式造成巨大沖擊的時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)層很自然地會(huì)希望通過卓越的技術(shù)來確保公司未來的競爭力,并因此忽略了人才的重要性。

關(guān)注員工培訓(xùn)以應(yīng)對自由貿(mào)易帶來的挑戰(zhàn)，博鰲亞洲論壇2017年年會(huì)日前在海南博鰲召開,今年的論壇主題是”直面全球化與自由貿(mào)易的未來”。中國人民銀行行長周小川表標(biāo),全球化帶來的所謂負(fù)面影響基本集中于工作方面,在面對多變的國際環(huán)境時(shí),企業(yè)應(yīng)該關(guān)注重新培訓(xùn)。

要對員工的知識(shí)和技能進(jìn)行重新的培訓(xùn),以此應(yīng)對人們所說的自由貿(mào)易所帶來的工作短缺問題。周小川指出,在全球化和自由貿(mào)易體系中,資源配置最關(guān)鍵的一點(diǎn)是核心資源的分配,即資本、技術(shù)和技能,如果人員的技能已經(jīng)過時(shí),就必須進(jìn)行調(diào)整和更新才能夠去應(yīng)對全球化所帶來的挑戰(zhàn)。

《培訓(xùn)》給讀者帶來全新的閱讀體驗(yàn)，無論發(fā)行量還是影響力，均在職場培訓(xùn)雜志中位居前列。整合培訓(xùn)行業(yè)資源、打造市場權(quán)威品牌，中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展具權(quán)威的實(shí)戰(zhàn)期刊。