《培訓》給讀者帶來全新的閱讀體驗，無論發行量還是影響力，均在職場培訓雜志中位居前列。整合培訓行業資源、打造市場權威品牌，中國企業培訓與發展具權威的實戰期刊。
對未知領域感興趣的讀者開闊視野、開拓思維的雜志，幫助讀者開闊視野、開拓思維的優秀刊物，贏得了不同年齡讀者的喜愛與擁護。一本很好的雜志，幫讀者構建完整的知識體系、思維模式和寬闊的格局，不管是雜志中的配圖，還是文字，都深深吸引著讀者的目光，對產生了濃厚興趣。
未來企業應有效構建差異化的員工體驗，德勤《2017年全球人力資本趨勢報告》調研結果顯示,企業領導者已經開始逐漸轉向新的組織模式,各公司逐漸開始注重團隊網絡,招聘和培養合適的員工也變得比以往更加重要。雖然認知技術已經幫助領導者通過數字化途徑開展了人才引進工作，但僅有22%的受訪者認為其所在的企業能夠在引進人才時"有效”地構建差異化的員工體驗。
傳統人才戰略不能滿足企業變革的需求，美世《2017年全球人才趨勢研究》顯示,在業務模式不斷受到先進科技和社會人口結構變化沖擊的當下,企業在面對顛覆性變革時卻仍舊采用-貫的漸進式人才戰略。“在一個數字化、機器人技術和人工智能對傳統業務模式造成巨大沖擊的時代,領導層很自然地會希望通過卓越的技術來確保公司未來的競爭力,并因此忽略了人才的重要性。
關注員工培訓以應對自由貿易帶來的挑戰，博鰲亞洲論壇2017年年會日前在海南博鰲召開,今年的論壇主題是”直面全球化與自由貿易的未來”。中國人民銀行行長周小川表標,全球化帶來的所謂負面影響基本集中于工作方面,在面對多變的國際環境時,企業應該關注重新培訓。
要對員工的知識和技能進行重新的培訓,以此應對人們所說的自由貿易所帶來的工作短缺問題。周小川指出,在全球化和自由貿易體系中,資源配置最關鍵的一點是核心資源的分配,即資本、技術和技能,如果人員的技能已經過時,就必須進行調整和更新才能夠去應對全球化所帶來的挑戰。
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書是正品，跟市面上買的一模一樣，比市面上的便宜，書很好，質量好，清晰度高，沒有異味。值得購買。
老HRD手把手教你做培訓全方位多維度的展示了培訓之道，有近百張工作表單、流程圖、案例分享等，覆蓋了培訓所有環節，可謂是人力資源培訓管理實操大全，為人力資源從業者提供了寶貴的管理經驗，是從事人力資源必讀的一本好書。
作為培訓這片廣闊天空的菜鳥，不僅要了解培訓的基本操作流程，更應該熟悉課程、講師、供應商和預算的管理，只有重實操、夯基礎、勤維護，“軟硬兼施”，才能真正做好培訓。
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送給侄女的禮物，她今年畢業生，期待她能通過自己的努力奮斗來一個好高中。
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