人事管理系統合同管理大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇人事管理系統合同管理范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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基于這些問題，中外有很多文獻可作為參考。在文獻[1]中詳細介紹了人力資源管理系統的發展史；在文獻[2]中描述了一直人事管理的方法學；在文獻[3]和[4]中，詳細介紹了辦公自動化原理和應用；在文獻[5]中描述了基于BPMN的流程引擎構造方法。在文獻[6]中介紹了基于云技術實現信息管理系統的一些原則和 

方法。 

1 總體架構 

為了解決這些問題，針對高校人力資源管理系統必須是分布式的，可配置，可擴展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務的，實現單點登錄的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現高校人力資源管理系統。 

采用云技術，可以解決高校之間地理位置離散性的問題；其次可以在云端制定統一的人力資源管理系統規范，各分院的人力資源管理系統必須遵循該規范，可以解決高校星狀拓撲結構問題，也就是行政管理問題。使用云端的單點登錄接口，分院的人力資源管理系統可以使用統一的驗證模塊而不必開發自己的驗證模塊。分院的人力資源管理系統采用MVC架構，具備良好的可擴展性和可維護性。另外，使用work flow engine對人力資源管理系統進行業務建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細介紹軟件各模塊作用。 

1.1 云平臺 

教務管理系統云平臺是搭建于校園云端的，服務于所有學校管理系統的基于Restful Web service的云平臺。主要功能包括所有教務管理系統的數據存儲，計算與統計，定義教務管理系統基本流程Web服務，提供公用統一Web服務。 

1.2 單點登錄服務 

單點登錄是教務管理系統云平臺下的一個Web Service接口。該接口主要功能是進行用戶身份驗證。該接口支持多種驗證方式，如學號、工號+密碼+手機驗證碼驗證，Windows活動目錄驗證等。 

1.3 Work flow引擎 

使用Work flow引擎可以使得業務流程開發標準化、可視化、更高效、系統配置靈活等。Local Work flow引擎與云端Work flow引擎技術架構類似，后者用于配置開發云端平臺業務流程，前者用來配置開發分院的系統。此處系統指的是高校人力資源管理系統。 

2 系統功能模塊 

根據前面章節的分析，本節對高校人力資源管理系統的功能進行描述。 

1）部門管理： 

該功能模塊主要是用于新增、刪除、調整、查詢院校部門及部門之間的關系。 

2）人員管理： 

人員管理模塊主要是查詢、刪除、修改院校教職員工基本信息。 

3）考勤管理： 

考勤管理主要是用于查詢院校教職員工執勤，上班，休假等考勤信息，并生成報表。 

4）績效管理： 

績效管理模塊主要功能是按照院校績效評估算法對院校教職員工績效進行計算和評估，并存檔或者生成報表。 

5）工資管理： 

工資管理模塊主要功能是用于記錄院校教職員工工資，福利信息。并生成報表。 

3 結論 

基于分布式服務的，實現單點登錄的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現高校人力資源管理系統解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用云技術達到統一管理呈星形發展的高校分校區。2）使用云平臺服務技術實現總院校制定人事管理總綱領，分院根據自己的需求實現自己的特殊流程。3）使用云平臺服務實現單點登錄，使得人力資源管理系統和其它教務管理系統使用同一套驗證體系。4）使用工作引擎技術使得人力資源管理系統更具備可配置性、靈活性和可擴展性。 

參考文獻 

[1]“History of HR and the CIPD”. Chartered Institute of Personnel and Development. Retrieved 2016- 

07-19. 

[2]Collings， D. G.， & Wood， G.（2009）. Human resource management： A critical approach. In D. G. Collings & G. Wood （Eds.）， Human resource management： A critical approach （1-16）. London： Routledge. 

[3]孫淑揚.辦公自動化原理及應用[M].北京：中國人民大學出版社，1999：5-6. 

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一、引言

長期以來，雖然企業部門也有相當嚴格的考核制度，但考核的標準往往只能在一個紙上，而無法通過每一張紙去全面體現出一個領導班子所用成員的工作量和工作能力，沒有了全面的比較，這種考核也就形同虛設。作為一個管理者，每天要拿著一大堆的紙質來看才知道員工做了什么，天天看著這些考核的紙張也就相當于失去了這個崗位所要發揮的作用，而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么樣的程度？以什么樣的態度或方式方法來做的？做的效果又如何？這些就全然不知。作為一個企業的人事主管，試必會導致用人不當或無法用人的局面，知人善用那就更成為一句空話。相比之下，利用現代網絡技術和計算機對每位員工進行績效考核，可以一目了然的對每一位員工顯示所做的一切，更不會忽視某一位員工工作能力和工作量，達到知人善用。通過績效管理，把那些整天無所事事、無所作為、一味的想占企業便宜的食利者將受到工資和獎金的制裁，真正體現一個公正、公平、客觀、精確、全面的績效考核，同時為響應國家政策擬定開發一套：基于.NET的人事績效考核管理系統。

（一）人事績效考核管理系統

一般來說，企業都需要制定人事績效考核的標準，績效就是以一定的規劃條件來設計員工所完成的工作任務和工作量，其最根本的問題就是績效的評價指標和如何按照這些指標規定去發放薪酬、獎罰、提優或者降級處理成為關健所在。如果利用人工月月去計算這些，試必會造成很大程度的作弊和浪費人力。根據上述需求描述設計一個B/S結構的人事績效考核管理系統，通過實現員工管理、職稱管理、績效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來構建一個符合實際需求的企業績效考核的互動平臺。

（二）系統用例

通過圖1明確地看出本系統的使用者有2類，人事秘書和人事主管。各用戶的操作權限為：

（1）人事秘書。擁有對人才庫管理、勞動合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權限。

（2）人事主管。擁有對離職管理、薪酬福利管理、績效管理等模塊的操作權限。

圖1人事績效考核管理系統用例圖

（3）系統實現。員工管理通過對員工姓名、職工號、性別、崗位、檔案號和所在部門等基本信息進行導入、添加、修改、刪除和下載操作，同步將員工信息數據存儲到數據庫中。人事秘書通過相應頁面一目了然地掌握員工相關信息。

員工信息管理模塊頁面如圖2所示：

圖2 員工信息管理模塊頁面

考勤管理通過對員工上班時間、下班時間和其他情形等基本信息進行添加、修改、刪除操作來實現考勤數據同步存儲到數據庫中。人事秘書通過考勤管理全面地掌握員工考勤信息。

考勤信息管理模塊頁面如圖3所示：

圖3 考勤信息管理模塊頁面

二、結束語

在人事績效考核管理系統開發的過程中，我覺得就目前情況來看，雖然人事績效考核管理系統的發展促進了績效考核效率的提高，但是人事績效考核管理系統還有很長的路需要走，起碼在評判系統優良性的三要素：操作性、穩定性、功能性方面，還需要有很大的提高。

Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the performance management， and currently on the market of such software is relatively scarce. In view of this situation， this paper designs and implements the talent pool management， the performance management as the core of the labor contract management， staff management， quality management， inspection management titles， salary welfare management， staff and family planning management and other functions to meet the personnel performance appraisal management needs. The qualification title management， annual management， salary welfare management， changes in the job management functions are combined， effectively ensure the principles of fairness and justice in the personnel performance management process.

Key words： Management System Performance Evaluation C# Database

參考文獻：

[1]齊科軍.基于.NET架構的人事管理系統研究[J].西安石油大學（碩士學位論文），2014.

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為了保護環境，防止污染，我國城市已全面實行了雨、污分流的排水體制。雨水排放系統作為城市排水系統的一個組成部分，已經成為了一個獨立的子系統，其功能主要是排出地面雨水、雪水。一個城市擁有一個良好的雨水排放系統就能夠保障雨水的城市交通，最大限度地消減洪澇災害，全面改善我市衛生條件。

一、充分認識雨水排放系統的完整性

城市中根據雨水設施所在的位置，將對城市雨水排放系統的組成概括為四個方面內容：1、房屋雨水管道系統：包括天溝、豎管及房屋周圍的雨水管溝。2、街坊或廠區和街道雨水系統：包括雨水口、庭院雨水溝、支管、干管等。3、泵站。4、出水口或渠。而且城市雨水排放系統還應包括城市中的河流，其組成還可以根據管理范圍進行劃分，從而形成一個更加完善的城市雨水排放系統的概念。

市內河流應當成為城市雨水排放系統重要組成部分。從城市的分布來看，幾乎所有的城市都建在河畔，其中最重要的原因是河流本身及其沖擊形成的地質結構給人們帶來了賴以生存的淡水。從河流的形成過程來看，河流本身就是相應流域內降水的排泄通道。雖然城市中很多河流已不是取水的水源，但其行洪泄水的功能依然如故。因此，城市中的河流應是城市雨水排放系統中不可缺少的部分，占有十分重要的地位。可以說，市區河流的排洪能力 限制著市政干線的排泄能力。在城市雨水排放系統的規劃工作中，布置市政雨水干線必須考慮市內河流的分布情況和排洪能力，因此，我們應該對城市河道的建設和維護給予充分的重視，狹窄之處要拓寬，淤積之處要清理，違章建筑要拆除。在我市東南明渠維護管理中，就經常需要處里這些問題。

城市雨水排放系統的組成按管理范圍可以劃分為三部分。1、河道系統：包括城市內的各條河流、河汊及附屬設施。2、市政雨水干線和次干線：包括沿大街及街坊路雨水主、次干線管渠系統和泵站。3、用戶雨水設施：包括各單位、廠礦、學校、生活小區等的內部雨水設施。目前，城市河道一般由河道管理部門管理；市政雨水主、次干線和明渠由市政管理部門管理；用戶雨水設施由相關單位或生活小區物業管理部門進行管理。

城市河道系統、市政雨水主次干線、用戶雨水設施構成了完整城市雨水排放系統。在相應的規劃工作中，必須進行統籌安排，要認真地研究城市所處的自然地貌，確定好排水區域。在城市雨水排放系統的建設和管理中應堅決貫徹規劃意圖。我們認為盡管城市雨水排放系統各部門的管理是條塊分割的，但政府有關部門要注意其完整性，并進行統籌管理，對于雨水排放系統的任何組成部分都不能偏廢。

我市多年來雨水系統進行較大規模的改造，基本消除了過去經常出現的城市內澇現象，但仍然存在雨水下泄較慢，積水時間較長的問題。我們認為原因是多方面的，其中主要是由于用戶雨水排放設施的建設嚴重不足造成的。城市的建設開發上去了，但開發者很少考慮開發地段的雨水排放設施建設，大多數的生活小區都沒有雨水排放設施。降雨后，雨水不能及時進入地下管道，而是沿路面流動，最后匯集到大街上。每逢大雨，大街上便出現大陸成河路難行的景象。由此可見，注意城市雨水排放系統的組成的完整性是必要的，只有搞好各組成部分的規劃、建設和管理才能擁有一個良好的雨水排放系統。

二、充分認識雨水排放系統的獨立性

由于城市雨水排放系統已經成為一個獨立的系統，因此在其建設與管理過程中要突出這種獨立性，以利于解決其中存在的一些問題。

在工程建設中，我們應當把雨水排放設施的建設獨立地作為一個單位工程對待。在實際中，往往是把雨水排放設施作為城市道路的附屬工程，因此，當雨水排放設施與道路一同建設時就失去了獨立地位，不能按照《市政排水管渠質量評定標準》CJJ-90獨立評定質量等級。這樣就難以了解雨水排放系統的整體質量情況。從我市里的情況來看，污水管道、給水管道等市政設施建設時，它們都作為獨立的單位工程評定質量等級，只有雨水排放設施作為道路的附屬工程不能獨立評定質量等級。我們認為城市雨水排放設施應當作為一個單位工程獨立評定質量等級。

在日常維護管理中，經常查到有用戶將污水管道私自接入雨水管道中，這給雨水管道維護和管理帶來了諸多問題，一是我市冬季比較寒冷，雨水管道淺到冬季就不能使用，排入的污水經常外溢，造成冬季污水跑、冒、漏現象；二是污水的接入增加了雨水管道清通難道，現在我市正全力進行查改，徹底清理需要各部門配合和時間，還需要人們對雨水管道的獨立性從分認識。

三、充分認識雨水排放系統的特殊性

雨水的來源、強度、頻度、流動動力、時間和空間上的分布等都有自己的特點，這決定了城市雨水排放系統具有一定的特殊性。一般來說，雨水管道系統的布置要遵循以下原則：

1、充分利用地形，就近排入水體。

2、盡量避免設置雨水泵站；

3、結合街區及道路規劃；

4、結合城市豎向規劃；

5、合理開辟水體；

6、合理設置雨水口、截洪溝等雨水收集設施。

城市規劃和建設中，雨水排放系統應具有最高優先級。雨水是重力流，與壓力流相比其流動力能力比較弱，如果河道和雨水管渠中存在阻水障礙，往往使其過水能力大大降低。因此，其它管轄不應當從河道和雨水溝中橫穿而過，更不能平行設置在雨水管道內。無論河道還是雨水管渠，其內部都應當是干凈、暢通的。要做到這一點，就必須使雨水排放系統具有最高優先級，最先規劃、最先建設，而其它管線要做避讓處理。

雨水流動是屬于弱動力的，更應該精心保障雨水管渠的暢通。我國城市建設中，常常有很多后期建設的地下管線，難免雨水雨水管道發生交叉或沖突。但是，這些工程的建設不應破壞原有的雨水設施，也不能影響雨水設施的功能。作為雨水排放設施管理部門決不能容忍那種“邊建設，邊破壞”的現象存在下去，要采取有力措施保護好已有的雨水排放設施。

四、充分保障雨水排放系統的有效性

要使城市雨水排放系統達到良性運行，實現最佳效果，還需要從雨水排放設施的規劃設計、施工、管理等多方面加倍努力。

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一、合伙人的能力結構

由于合伙人的利益和整個事務所的興衰成敗緊密地聯系在一起，因而其目標和行為導向都是長期的，涉及事務所戰略方面的。合伙人的自身素質和執業理念直接影響到事務所的質量控制。

（一）合伙人執業的質量理念和整個事務所“質量文化”的形成

一個事務所的“質量文化”是建立在其核心團隊的質量理念之上的。核心團隊就是合伙人的團隊，有時還包括高級經理在內。質量的理念是指對質量控制的態度，對質量與事務所長期發展的重要關系的認識程度。它受到內外多種因素的影響，外部因素如事務所的發展階段，客戶群的情況，事務所的性質是合伙還是有限責任，注冊會計師行業的整體狀況等；內部因素包括合伙人的道德取向，理想追求，對事務所的發展規劃等。核心團隊的質量理念通過溝通和制度等方法傳達到整個事務所，并且通過制度和相互牽制等手段保證其有效的實施，這樣就形成了每個事務所不同的“質量文化”。

（二）合伙人的能力框架

項目經理在晉升到合伙人時或新的合伙人加入事務所時除了具備管理方面的能力和更高深的執業技能和專業知識外，還必須具備以下一些對質量控制來說很重要的能力。

1.對變革和發展的應對能力

目前的CPA行業處在不成熟的階段，各種不規范的市場行為也直接影響到事務所，有的時候甚至不得不在生存還是質量之間作出痛苦的選擇。如何在這個快速變化的執業環境中維持質量和收益的平衡是合伙人考慮的問題之一。目前面臨的一些問題包括：審計案例的逐年增加；保護事務所利益的法律環境并不健全；不誠信所帶來的賠償成本不高而導致一些同行的短視行為；整個行業的誠信系統尚在建立中；政府行為對事務所的影響；等等。而這些問題隨著法制的不斷完善、市場的不斷規范、政府行為的不斷調整以及審計判例的增加，都在不斷地發展變化過程中。合伙人必須具有充分的應對變化的能力，有前瞻意識，提前做好充分的準備，才能確保事務所的發展戰略優先于同行，在市場上站穩腳跟。

2.與政府部門和行業協會的協調能力

在與政府部門的協調過程中，合伙人必須致力于逐步使雙方在質量方面的期望值相互接近，使得會計師行業質量的專業規范能為政府和社會大眾所接受，或使審計的質量規范能適合于政府和社會大眾的期望，從而樹立行業的誠信形象。在與行業協會協調的過程中，合伙人承擔著諸如支持協會在行業自律、質量控制、信用系統的建立和發展方面提供合理化的建議，支持協會在協調行業與社會各部門關系的方面發揮作用等職責。因此合伙人協調的能力是相當重要的。

3.決策能力

合伙人在日常工作中所遇到的質量問題往往是比較棘手的。因為一般的問題在較低的層面都應該已經解決了，而一些沒有先例的，沒有案例可以借鑒的，屬法律未規定的或是灰色地帶的，需要高難度的執業判斷的問題就集中到合伙人那里了。合伙人必須有良好的洞察力和判斷力，能夠快速有效地解決問題，并作出決策。

4.談判和說服能力

在管理一些重大的客戶關系時，有時必須說服客戶接受質量方面的觀點。就需要一些談判和說服的技巧和能力，包括使用一些戰術以獲得他人的支持，從而使其采納自己的建議等。

5.領導和管理能力

合伙人對高級經理和項目經理進行領導和管理，通過他們來實現質量控制的目標。合伙人可以用培訓和溝通的方式，指導并鼓勵屬下在涉及重大質量和風險的情況下必須報告合伙人或向合伙人進行咨詢；還可以充分利用相關資源來解決問題，必要時可以向外部專家進行咨詢。在沒有先例的情況下，合伙人可以作出獨立的決策或報合伙人會議決定。

二、合伙人團隊的管理

合伙人團隊一般由志同道合的專業人士組成，分工合作，優勢互補。對于質量控制，合伙人團隊必須有一個統一的思想和相似的風險容受度，以確保能形成統一的高質量的文化和對外統一的質量品牌。如果有的合伙人的質量和風險意識與整體有較大的差別，整個團隊就要通過相互交流溝通等方式將他同化到群體中去，否則很可能導致合伙的分化。

（一）合伙化的管理方式

1.有限合伙化的內部管理方式

合伙制使得個人的命運和公司的存亡緊緊地聯系在一起，使得“不誠信”的成本非常高，因此事務所會自發地重視質量，在這些方面有限責任制的作用就弱一些。如何彌補這個缺點呢？有限責任制的事務所可以在合伙人團隊的管理方式上選擇“合伙化的管理模式”，即通過合伙人內部的約定、協議等，規定每個合伙人的責任，使得合伙人更注重自己管轄的項目的質量；或者，也可以由高級合伙人授權給每個普通合伙人在自己管轄的項目報告上簽字，因為這種簽字制度對個人的信用有影響，容易激發合伙人的責任心。這種管理方式在實行時要注意公開公平的原則，責任和權利要對等，否則難以實施。合伙制的事務所在內部也可以采用該種管理方式，以減輕非直接管轄的合伙人的責任，有吸引人才的作用。

2.合伙人層次的獨立復核

三級復核中，合伙人層面的復核一般都由直接管轄的合伙人復核。但在大型的事務所中，為了保證質量，可以由與項目無關的第二個合伙人進行“四級復核”。不過，由于此舉成本較高，一般只在大型的必須出具保留意見的項目中實行。這種獨立復核的好處在于，使合伙人有相互牽制的作用，加強合伙人之間有關質量問題的交流，有利于統一合伙人之間的風險和質量意識。

由于合伙人非常忙碌，所內可以設置合伙人的助理機構，如稽核部或專業標準部，幫助合伙人完成一部分的復核工作。獨立的復核機構有利于所內質量標準的統一，可以在忙季時分擔合伙人的一部分工作。但獨立的復核機構的復核責任需要有很明確的規定，否則容易造成其他復核層次（如項目經理和高級經理）的心理松懈及責任的推卸。另外，并非每個報告都須途徑獨立的復核，以免在業務旺季時成為復核的瓶頸所在，降低了報告出具的速度，影響了客戶服務的質量。

3.合伙人輪換制度

事務所可以建立審計項目的合伙人輪換制度，規定合伙人輪換的條件和應注意的事項。不過，執行中合伙人之間要密切合作，才能將發生的成本降到最低，使該制度在質量控制方面發揮最大的作用。

（二）合伙人的進入和退出機制

合伙人的進入和退出機制必須暢通，才能保證合伙人團隊的活力。內部提升的合伙人必須符合職業發展框架中的能力目標和事務所的各項考核目標，并愿意長期為事務所服務。外部進入的合伙人要對整個事務所的文化有認同感，愿意以注冊會計師行業為自己的事業，符合事務所合伙人的條件，并比相同層次的內部候選人更優秀。

在合伙人退出事務所時，由于其所承擔的風險并不到此結束，事務所可以采取簽訂協議或預留保證金等形式，以防止該合伙人轄下的項目出現風險。

（三）獨立性對質量的影響

由于最終的決策權歸于合伙人，合伙人對項目是否存在獨立性就顯得相當重要。合伙人團隊要制訂事務所統一的獨立性條款，避免獨立性的缺失影響質量控制。合伙人對該制度的實行要以身作則，并且所內還要有相互牽制程序或其他制度，以免合伙人逾越獨立性的規定。

三、客戶的選擇、發展和維護

客戶的選擇、發展和維護，對事務所的質量和風險控制有非常大的影響，負主要開拓責任的合伙人團隊對這方面應該有統一的政策。

事務所對主要的客戶在承接以前要進行調查和評估，了解客戶及其所屬行業的情況，以及事務所是否有能力承接該業務。在新客戶評估中主要考慮的一些可能對質量有影響的因素包括：客戶管理層的穩定性、正直性及經營理念；客戶所處行業的風險程度；客戶的管理水平和內部控制；客戶對服務的要求；前任會計師事務所解除委托的原因；客戶是否存在持續經營的問題以及事務所是否具有獨立性和勝任能力等等。如果承接的業務超過了授權的范圍，還需提交合伙人會議決定。

事務所對重要的客戶應該建立評估記錄檔案，并對其進行連續的評估。檔案中應該對客戶的重要風險領域及可能采取的解決方法進行詳細記錄。在連續審計時，每年對自上次評估以來客戶發生的重大情況進行記錄并評估其對質量的影響，如果其風險超過了可接受的水平，事務所應該考慮采取措施緩解風險，甚至是解除委托。

事務所對客戶進行評估，可以為客戶提供更好的服務，同時也可以減輕風險。如對內部控制提出合理化的改進建議可以降低審計風險。但在提供服務時，要密切地評估其對獨立性的影響，以免對質量控制產生負面的影響。

四、合伙人的薪酬計劃和職業發展計劃

合伙人的薪酬計劃和職業發展計劃要最大限度地引導合伙人作出與事務所長遠發展相符合的決策。薪酬計劃應大部分由完成目標的獎金和股利分紅組成，職業發展計劃應該提供合伙人完善其職能所需的技能的培訓機會。

（一）合伙人團隊的活動和交流

互相交流和溝通在合伙人層次顯得特別重要。在國外，如果一位候選合伙人被邀請參加合伙人的定期聚會意味著基本已被合伙人團隊接受了。合伙人團隊需要以統一的態度對外，特別是在一些“軟性”的政策上，比如質量控制方面。如果兩位合伙人之間的意見不統一，對相同的風險出具不同的意見的報告，會打擊執業人員的積極性以及影響到事務所對外的信譽。

（二）合伙人對項目經理和高級經理的督導

合伙人與項目經理和高級經理的關系也是息息相關。合伙人對事務所的管理很多時候就是建立在對這些中層人員的人力資源管理上。如在事務所的培訓中，由合伙人為項目經理和高級經理進行培訓，不僅能夠起到很好的交流和溝通的效果，合伙人自身也因為培訓講課的機會得到提高。

五、合伙人對具體審計項目的領導和管理

（一）審計任務的分派

合伙人在分配審計任務時，要考慮專業人員的勝任能力和職業發展計劃。在任務分配中要體現人力資源管理的意識。如為項目經理提供適合其能力的客戶和能夠增長其能力的機會，是合伙人努力的目標。換句話說，要實現客戶資源和人力資源的匹配，既為客戶提供最優質的服務，又為事務所的發展和留住人才發揮作用。

（二）計劃階段和實施階段

在具體項目計劃和實施階段中，合伙人必須對項目負責人進行監督和指導并隨時為其提供咨詢。合伙人對審計計劃的制定及修改要實行批準程序。要定期聽取項目負責人的工作進度匯報，并關注審計中的重大風險領域和項目負責人在這方面的審計程序等。

篇（5）

Abstract: along with the rapid economic development of our country, our country city traffic also have developed rapidly, and urban land use and urban traffic planning interrelation of urban transportation development is an important content. This article through to the current urban land use and the urban traffic planning the analysis of the present situation of urban land use and urban traffic and the relationship between this further. The author also hope that through the analysis for the urban land use and this urban traffic planning process provide related information.

Keywords: urban land; The urban traffic; The present situation; relationship

中圖分類號：F291.1文獻標識碼：A 文章編號：

一、 城市土地利用與城市交通規劃現狀

對于城市土地按照其功能可以分為商業用地、工業用地以及居住用地等。而對于大多數城市來說，也對以上三種用地進行了詳細的劃分，像對于商業用地，其根據所在城市的地理位置分為中心商業區，城郊商業區以及小區商業區等；像居民用地根據城市的收入分為高收入、中收入以及低收入居民用地。

在我國大多數城市中都是結構單一的中心結構模式，即就是只有一個城市中心，且一般都位于城市的中心地帶。由此就造成了城市土地的不合理利用，以及交通壓力大和環境壓力大的現象。對于這種問題則對整個城市進行多中心布局即可，將城市中心均勻分布在城市的各個位置，從而避免過于集中。在當前中國城市土地利用中還存在城市土地利用不合理，城市規模過大以及基礎設施發展滯后于城市規模，城市土地利用的強度不合理等問題。如今，各大城市都開始在郊區建立新型工業園以及居住用地。同時，在當前城市發展以及城市中心土地價格急速上漲的情況下，城市中心的居住用地會越來越少，而城市中心的居民以及消費者等也呈上升趨勢，則城市交通規劃以城市中心為重點成為必要。

二、 城市土地利用與城市交通的相互關系

城市土地利用與城市交通之間的相互關系是一種循環的作用與反饋的關系。城市土地利用對城市交通影響主要表現在不同的城市土地利用狀況都有不同特點的交通模式與之對應。當然，城市土地利用與城市交通規劃也是相互影響相互制約的。對于城市土地利用強度過大，必然會造成城市交通壓力大，嚴重影響城市的交通。而在城市實際的規劃過程中，交通規劃必然也會在空間上影響城市的發展以及城市土地的利用狀況。筆者認為，在認識城市土地利用與城市交通的關系時，可以從以下三個方面著手：

2.1 土地利用結構決定交通運輸需求

城市土地開發方式對城市交通的發展有著能動作用，當然，隨著城市的發展，這種作用也會越來越明顯。在對城市土地利用與城市交通關系的研究中可以知道，城市內部居民的出行方式以及交通量等，基本上是利用空間分布的一個函數。城市中當有新的土地開發時，必然會產生新的交通需求，當然也就改變了原有的平衡，則建設新的交通設施等成為必要。城市交通的需求在很大程度上取決于城市土地利用的狀況，城市土地的利用不僅決定了城市交通源，而且也決定了城市交通量以及城市交通方式。這也就使城市土地利用狀況要求不同的城市交通模式與之對應。

2.2 城市交通的建設影響土地利用結構

交通作為城市的骨架，在很大程度上反映了城市的空間結構。同時城市交通發展的狀況也決定了城市自身的形態以及城市發展方向，由于我國經濟的快速發展，城市也得到了迅速的發展，因此，在對城市交通進行規劃時要有長遠的規劃以及眼光。特別是在以往的研究理論像土地規劃和經濟地理中就有提到，地租理論是土地利用量評價的主要方式，規劃依賴于地租價值。

2.3 城市土地利用與城市交通之間的相互協調

城市交通與城市土地利用的關系實質上反映了土地利用與交通設施的關系。土地利用決定著出行生成活動，這就使土地利用決定著交通設施的需求。當然，對于城市交通設施的供給，在很大程度上也改變了土地承載的活動，從而改變城市土地利用的狀況。而在城市土地利用與城市交通規劃的相互關系中可以用下圖來表示：

從這個城市土地利用與城市交通規劃的相互關系圖中可以看出，在這個環形的任何一個環節改變都會給其他環節帶來影響。特別是在一個城市中，從土地開發利用出發，總是希望土地利用效率越高越好，尤其是對于城市中的某些黃金地帶，都是投資者們都希望得到的。然而，對于這樣的黃金地帶過度的開發利用，必然出導致城市土地利用與城市交通的不協調問題出現，也即導致出行的增加，然而對城市交通的設施則提出了更高的要求，也使交通設施得以改善。對于可達性的繼續增加，則又會吸引人們對該地區在人力以及物力方面的加大投入。這就是城市土地利用與城市交通的相互反饋的過程。

三、 結束語

正確認識以及理解城市土地利用與城市交通的相互關系，從而解決城市中的交通問題，同時也要進一步發展以及探索更加有效合理的交通機制，保證城市土地充分高效利用的同時，保證城市交通與城市土地利用的協調發展。當然，這需要建立在對城市土地利用與城市交通有著正確認識的基礎上，而在對其關系的認識時可以從土地利用結構決定交通運輸需求，城市交通的建設影響土地利用結構以及城市土地利用與城市交通之間的相互協調三種關系著手，從而對城市土地利用與城市交通兩者有著正確的認識與理解。

參考文獻：

[1]賀奇,張大偉.城市交通與土地利用協同發展分析[J].科技信息, 2010,( 27).

[2]陳燕萍.城市交通問題的治本之路[J]．城市規劃，2005．

[3]王萬茂．土地利用規劃學[M].北京：中國大地出版社，2006．

[4]侯立文, 譚家妹. 城市交通用地的研究[J]. 城市環境與城市生態，2003，(1).

[5]劉澄清等.城市土地利用與可持續發展的城市交通[J].中國人口資源與環境,2007.

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中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9599 (2012) 11-0000-02

隨著國內高校教育改革的逐步推進，培養動手能力強的創新型人才已成為教育重點。以往的實驗室的使用信息主要是依靠手工記錄，機房使用的頻率非常高，存在管理員的重復勞動強度高、失誤多、數據量大不利于統計相關信息等問題。實驗室建設要進一步系統化，規范化，為實驗教學提供堅實的后勤保障。因此開發一套好的實驗室管理系統來提高實驗室管理工作水平和效率迫在眉睫。

目前，一般的管理系統使用的平臺分為JAVA和.NET兩大類。JAVA在大型的企業級應用較為廣泛，.NET則主要應用于中小型系統發開。而Visual Studio2005以“消除70%的代碼量，提高生產力”為設計目標，它的面世讓2.0再度成為了Web技術的霸主，并成為人們開發Web應用程序的首選。SQL Server2005對XML和HTTP強有力的支持，使得作為Web開發技術的同時，SQL Server2005是最佳的數據庫選擇。

本文設計了一個包含安全認證的四層體系結構的實驗室管理系統，服務器端的操作系統是WindowsServer2003，數據庫為SQL Server2005，采用的程序架構是，開發工具為Visual Stutio2005。

一、系統的功能設計

本文設計的系統是一個綜合性的信息管理系統，面向的用戶可分為五類：系統管理員、實驗室管理員、教師、學生、游客。五類用戶所分配的權限逐層遞減。系統管理員可以添加、刪除用戶，定義操作權限，為用戶分配相應權限，相關信息等；實驗室管理人員用它可以方便的對實驗室設備，實驗預約申請，文件資料等進行日常事務管理；教師可以在開放式實驗模塊下的實驗課程管理里完成實驗教學的準備工作，包含開設實驗項目，實驗教學計劃，實驗指導書，上傳相關學習資料等；學生可以在開放式實驗模塊下查詢開放實驗項目，預約實驗，下載相關學習資料等；非注冊用戶的游客也可以瀏覽實驗室的相關信息，如實驗室介紹，規章制度，新聞通知等。用戶登錄后，系統根據用戶的身份自動轉到相應的操作界面。

根據教學要求以及實驗室建設的具體情況，本平成的功能有：設備管理模塊，機房管理模塊，開放式實驗模塊，系統維護模塊。如圖1：

二、系統的結構設計和實現

采用框架技術進行軟件開發可以增強系統架構的適應性和靈活性，增加重用代碼，從而提高軟件生產效率和質量。.NET框架是一種用于構建，配置，運行web服務和應用程序的多語言環境，實現了組建在多語言環境下的跨平臺工作，而且.NET基礎類庫幾乎提供了所有應用程序都需要的公共代碼。該系統采用基于ASP．net與XMI 技術的B／S四層體系結構的信息系統解決方案。如圖2所示：

四層體系結構包括：表示層，業務邏輯層，數據服務層和安全認證層。其中表示層在頁面上為用戶呈現相關信息，同時也收集信息，和用戶的具體操作產生可見的交互；業務邏輯層是應用程序的核心，負責業務規則，數據訪問等工作，客戶端不直接與數據庫交互，而是通過組件與業務邏輯層建立連接，再由業務邏輯層與數據庫交互；安全認證層為數據的安全性提供保障，實現相關的安全控制策略；數據層采用了ADO控件，能夠方便的實現存取數據庫和XML數據的功能。

三、系統數據庫的設計實現

一個成功的信息管理系統=50%業務+50%軟件，而50%的成功軟件=25%數據庫+25%程序，所以數據庫的設計好壞是一個關鍵。數據庫的設計分為設計數據庫框架或數據結構的結構（數據）設計和設計應用程序，事務處理等的行為（處理）設計。此處討論的是前者，結構設計根據具體的系統需求，確定在該系統數據庫部分有15個實體模型，包括：學生實體，教師信息實體，實驗室信息，實驗信息，預約記錄，課程安排，開放實驗，系統通知，學習資料，設備基本信息，設備變動信息等。其中開放式實驗的E-R圖如圖3：

四、系統安全性設計及實現

計算機實驗室的建設是學校現代化投資的重要部分，機房的管理工作直接影響著計算機教學效果。對于一個信息管理系統而言，安全性管理是非常重要的一個關鍵環節。如果系統的安全性設置不夠高，讓某些的用戶通過數據庫認證非法入侵到數據庫系統，修改或者刪除了相關數據，將會直接影響系統的正常運行和教學秩序的合理實施，甚至造成嚴重的教學事故和損失。因此，為了要保證系統安全和穩定的運行，本系統的設計了安全控制策略如表1所示：

五、結束語

本文介紹了基于web的四層安全架構模式的實驗室管理系統的設計和實現，此綜合管理系統使得實驗室管理的各項工作，如管理課程，統計各項數據以及對外通信等，實現了網絡化、信息化、智能化。同時，其中的開放實驗子系統在方便了實驗管理員通過網絡管理的管理實驗室信息的同時，也方便了學生能夠隨時隨地查看實驗室信息并且自主安排預約實驗時間。這種管理模式能在最大程度上增加學生自主實驗的機會，也減輕了實驗管理員的負擔，提高了實驗室的利用率，也增加了辦公效率。而且本系統設計了一整套安全策略，極大地增強了系統的安全性和穩定性。

參考文獻：

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1.功能需求

本管理解決方案由現役士兵管理系統、合同制消防管理系統和軍事實力管理系統三大管理系統組成。

1.1現役士兵管理子系統

本子系統可以實現對現役士兵的入伍、調入、調出、獎懲、晉升、退伍、入學、轉業等信息的錄入和修改，并能夠對這些信息進行修改維護、統計查詢、存檔操作。

1.1.1基本功能模塊

本類別主要包括基本的數據信息，如性別信息、軍銜級別、工資級別、部隊單位、部門等信息的編輯維護功能。

1.1.2信息功能模塊

（1）士兵管理信息維護。包括士兵基本信息、年度等級業務訓練考評、職業技能鑒定、年度士官等級評定、健康情況、傷殘等級、在位情況、檔案存放地、檔案號、離崗時間、離崗去向、婚姻狀況、結婚時間、家屬姓名等信息的維護和修改。

（2）士兵其他情況信息維護。包括部隊駐地、學位、戶口性質、士兵證號、軍人身份證號、入伍態度、身高、血型、、入伍前職業、個人特長、有何證書等信息的維護和修改。

（3）士兵調動信息維護。士兵的調動信息有調出和調入兩種調動方向，同時也存在同部隊不同部門之間的調動、不同部隊之間的調動兩種調動模式，內部調動可以通過本系統自動實現調動信息的記錄，而外部調動則需要生成對應的文檔。

（4）士兵退役管理。士兵的退役包括義務兵正常退役、士官退役和提前退役等類別，要求系統能夠加以區別對待。義務兵正常退役通常是根據服役時間成批退役，可以通過時間進行條件篩選，以減輕工作量。士官分為一級到六級士官，退役方式大多以服役時間、其他情況篩選等方式進行退役處理。

（5）部隊實力減少信息。部隊實力的減少通常有士兵入學、處分和傷亡造成。士兵入學需要記錄其入學學校信息。士兵處分需要記錄其處分情況信息，并能夠打印相關文件。士兵傷亡需要記錄其傷亡情況信息，并能夠打印相關文件。

1.1.3統計查詢功能模塊

可以對士兵進行多條件查詢、調動情況查詢統計、士兵花名冊、晉升情況查詢統計、調入調出信息統計查詢、服役退役情況查詢、培訓學習信息查詢統計、傷殘信息統計查詢、工資檔次信息統計查詢等等。

1.2合同制消防員管理子系統

本子系統可以實現對合同制消防員的招聘、解聘、薪資、保險、調動、獎懲、晉升等信息的錄入和修改，并能夠對這些信息進行修改維護、統計查詢、存檔操作。

1.2.1信息功能模塊

（1）合同制消防員信息維護。包括檔案記入類型、人員狀況、單位、姓名、性別、民族、出生年月、征召年月、登記表號、籍貫、征召所在地等詳細信息的維護和修改。

（2）合同制消防員管理信息維護。包括年度等級業務訓練考評、職業技能鑒定、合同制消防員年度量化情況、健康情況、傷殘等級、在位情況、檔案存放地、檔案號、離崗時間、離崗去向、婚姻狀況、結婚時間、家屬姓名等信息的維護和修改。

（3）合同制消防員其他情況信息維護。包括部隊駐地、學位、戶口性質、工作證號、身份證號、服務態度、身高、血型、、服務前職業、個人特長、有何證書等信息的維護和修改。

（4）內部調動信息維護。內部調動是指在不同工作單位之間的調動，調動信息除了需要其基本信息之外，還需要記錄調入調出單位信息、調動類型、調動時間等信息。調動信息除了需要改動其單位信息之外，還需要記錄在“調動表”中，以便于查詢和統計。

（5）解除服務關系維護。與合同制消防員解除服務關系需要其基本信息之外，還要記錄解除服務關系的原因，并記錄中隊、大隊、支隊領導的意見，此處需要工作流支持。

（6）減員信息維護。此處處理解除服務關系之外的減員信息，記錄合同制消防的減員類型、發生時間信息等。

（7）薪資待遇管理。對合同制消防員的工資待遇信息進行維護，包括待遇級別、基本工資、獎勵工資等相關信息的維護。對于合同制消防員，部隊會為其繳納社會保險，系統能夠根據其工資發放額自動計算單位繳納金額、個人繳納金額等。

1.2.2統計查詢功能模塊

可以對合同制消防員進行多條件查詢、調動情況查詢統計、合同制消防員花名冊、晉升情況查詢統計、調動信息統計查詢、服務情況查詢、培訓學習信息查詢統計、工資保險信息統計查詢等。

2.系統概要設計

2.1設計需求

2.1.1運行模式

本系統運行于消防內網，分布于不同網段，網速各不相同，網絡環境較為惡劣，因此不能以普通的C/S模式，應當以穩定可靠的“數據庫—Web服務—遠程客戶端”的三層模式作為本系統的運行模式。

2.1.2客戶端模式

在實際應用上有兩種客戶端模式可以選擇，一種是工作在Internet Explorer下的Web頁面方式，一種是類OUTLOOK和EXCEL的Windows界面客戶端方式。根據用戶能夠自由調整統計報表格式的要求，Web頁面方式明顯不能達到用戶的要求，因此本系統將選用Windows界面客戶端方式。

2.1.3保密工作

系統采用加密時間戳驗證的通訊方式，可以抵制在網絡上的數據嗅探和破解；在操作員登錄方面，采用128位密碼保護功能，即便是系統管理員也無法獲取操作員的登錄密碼；為了防止非法用戶的使用，客戶端將采用國際先進的16位智能硬件密鑰配合使用，無正確硬件密鑰的計算機即便是安裝了客戶端，采用正確的登錄密碼也不能登錄到系統。

2.2概要設計

2.2.1系統模型

本系統采用三層模式，客戶端不直接訪問服務器的數據庫，而是通過中間層進行訪問，這樣可以屏蔽掉數據庫對外端口，杜絕非法訪問數據庫的可能，有利于數據保密。中間層除了負責進行客戶端跟服務器端數據庫的數據交換的基本作用之外，更重要的是進行業務處理，客戶端只需要進行簡單的用戶交互即可。

2.2.2數據庫設計

（1）命名規則。一級數據庫對象（庫表、視圖、存儲過程、自定義函數）的命名規則是“對象類型_對象名稱”，庫表、視圖、存儲過程、自定義函數的對象類型分別位“T、V、P、F”。

庫表的命名規則是“T_用途_名稱”，用途分為基本字典表、業務數據表、流程表、備份表等，其用途分別以“D、O、P、B”表示，為便于理解名稱以中文命名。視圖的命名規則是“V_名稱”，名稱以中文命名。存儲過程和自定義函數的命名規則是“P_名稱”和“F_名稱”，名稱以中文命名。

（2）庫表設計規則。為了加快檢索和數據的唯一性，每個庫表應當盡量設置主鍵和索引，除非特殊需要庫表最好采用單字段主鍵，主鍵一律以“P_”為前綴。文本字段一律采用nvarchar作為數據類型；邏輯字段一律采用int(4)作為數據類型，1為真，0為假；數字字段根據實際需要進行設計。

2.2.3程序設計

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1、前言

隨著信息技術的不斷發展，電子計算機技術在各個領域都有廣泛的應用。變電站綜合自動化系統隨著計算機網絡技術的發展已經逐步取代傳統的變電站二次系統，變電站綜合自動化系統與傳統的變電站二次系統相比有很多優點，首先，功能更強、更全，其次，測量更精確，操作更簡便，運行也穩定和可靠，管理智能化。同傳統變電站二次系統不同的是：各個保護、測控單元既保持相對獨立，又通過計算機通信的形式，相互交換信息.實現數據共享.協調配合工作，減少了電纜和沒備配置，增加了新的功能，提高了變電站整體運行控制的安全性和可靠性。

2、變電站自動化控制系統的管理

智能變電站，采用最先進的技術將成為變電所主變壓器設備，包括輔助設備和設備。在自動化系統，其中最深遠的影響，是用網絡來取代第二電纜。新一代網絡的應用將成為第二和連接電纜設計工作到通信結構、配置文件下載工作，監控系統的調試和運行管理的大變革。

2.1 系統設備管理

應用微處理器和最新的光電技術設計信號回路和被控制的操作驅動回路，使其結構簡化，取消傳統的導線連接方式，改用數字程控器及數字公共信號網絡代替。在變電站二次回路中使用可編程序來替換常規繼電器，使用光纖和光電數字替換傳統的控制電纜和模擬信號。電子變壓器通常從傳感器模塊和合并單位兩個組成部分，感應模塊安裝在高壓面，負責傳來的信號進行同步合并的感覺處理模塊，然后分配給其他設備，在信號傳入到控制系統中時，翻譯成數字信號、合并單元安裝在二次側的。由于變壓器生產商改變速度和力量并不好，因為二次設備行業，在將來的一段時間，將配置的傳統方法將智能信號進行儲存。通過智能終端獲取設備狀態、斷路器、隔離開關、設備壽命周期長，通過光纖網絡傳輸到其他設備，得到保護和監控指揮一個儀器的操作。

2.2 系統監控管理

使用微機監測系統來實現監測、評估和報警等功能，采集的報警信號經過監測微機數據處理，再將數據信號經過光纖傳輸到控制中心的監控計算機，控制和保護信號也經過微機數據處理后通過光纖傳輸到主控室電腦監控，防止監控機器損壞或偷竊造成重大損失，系統監控軟件和數據需要實行實時備份管理。監控系統是一個實時運行的控制系統，如果系統受到攻擊其后果很嚴重，為此必須有獨立的綜合自動化網絡，并在監控網與其它網絡聯接處，裝加硬件防火墻。各變電站自動化系統相互獨立，不受其他變電所設備的影響。

2.3 系統安全管理

綜合自動化系統信息處理功能強大，自動化程度高，所以安全就顯得尤為重要。變電站信息傳輸都是通過網絡傳輸實現的，如在傳輸過程中收到惡意攻擊，變電站監控中心處理不當的話，有可能對自動化系統帶來極壞的影響，甚至可能導致整個系統癱瘓。做好預防措施，在主站端定期作好數據庫備份，同時作好防止主站系統崩潰時備用系統的運行管理工作。所以在先進設備和通訊網絡，建成投產的同時必須同步加強系統安全管理，尤其是網絡安全管理。在使用綜合自動化系統的變電站之間，適當控制通信網絡規模，控制通信模式，實行網絡點對點通信，在局域網絡加上單向隔離裝置，裝置在任何隋況下，都要隔離措施通過軟件實現，如閉鎖軟件控制網絡安全。安全監督管理軟件操作系統和軟件監控實施保護，為監測機與特殊的力量，以工業控制系統的雷電防護。

2.4 系統運行管理

變電站運行管理主要有兩個方面，電力生產運行數據管理和運行操作管理。運行數據管理有數據分析、分流交換等，特別是運行故障信息分析自動化處理，即時為運行故障提供故障數據分析報告，指出故障原因，提出故障處理意見。及時為系統運行狀態提供數據支持，用變電站運行“狀態檢修”替代原來的變電站設備“定期檢修”。使得變電站運行更加安全可靠。運行操作管理需要提高操作人員的手動操作技能，減少操作人員的工作壓力，提高系統和各種設備的工作效率，嚴禁隨意接入系統，防止數據遭到破壞。形成操作規范，操作過程實行流程化，操作人員實行制度化管理。采取有效的措施防止突然監控機器正常運轉情況下發生故障，嚴格執行操作機器管理規范，防止監測機受到感染，使用專用移動存儲介質，嚴禁使用外來移動存儲設備。加強部門管理，定期檢查與不定期抽查相結合，發現問題及時處理。

2.5 系統網絡化管理

電站自動化系統實行自動化管理的關鍵是利用計算機技術，特別是利用網絡技術進行數據傳輸與采集。網絡系統是數字化變電站自動化系統的命脈，它的可靠性與信息傳輸的快速性決定了系統的可用性。變電站內常規的二次設備，如繼電保護裝置、防誤閉鎖裝置、測量控制裝置、遠動裝置、故障波裝置、電壓無功控制、同期操作裝置以及正在發展中的在線狀態檢測裝置等全部基于標準化、模塊化的微處理機設計制造，設備之間的連接全部采用高速的網絡通信，二次設備不再出現常規功能裝置重復的I/0現場接口，通過網絡真正實現數據共享、資源其享，常規的功能裝置在這里變成了邏輯的功能模塊。變電站自動化系統可利用網絡實現多個CPU協同采樣、MD轉換，運算、輸出控制命令，形成整個流程更加快速和簡捷，如何控制好采樣的同步和保護命令的快速輸出是一個復雜問題，其最基本的條件是網絡的適應性，要害技術是網絡通信速度的提高和合適的通信協議的制定。假如采用通常的現場總線技術可能不能勝任數字化變電站自動化的技術要求。數字化變電站自動化系統的兩級網絡全部采用100MHz以太網技術是可行的。

3、結語

變電綜合自動化系統在變電站中越來越廣泛的使用，傳統的繁瑣和復雜的控制與保護系統必將逐漸被淘汰。變電綜合自動化系統的自動化程度也逐漸提高，隨著智能化開關、光電式互感器等一些新型設備的出現，變電站自動化技術又將進入一個新的發展階段。智能化、數字化是變電綜合自動化系統今后發展的方向。

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一、新西蘭核心價值觀教育的歷史演進

英國學者Halstead認為，“價值觀是對行為提供普遍指導和作為制定決策，或者對信念、行動進行評價……的參照點，是人們據此而采取行動的一些原則、基本的信念、理想、標準或生活態度”。[1]（P65）而核心價值觀是一個社會中居統治地位、起支配作用的核心理念，也是一個社會必須長期普遍遵循的基本價值準則。新西蘭社會核心價值觀的形成和確立，經歷了一個長期的演變過程，既有其深厚的歷史與文化根基，又有其鮮明的時代特征和現實基礎。

以宗教教育和公民教育為主線的核心價值觀多元化教育形成時期。1840年2月，英國王室與毛利人之間簽訂了懷唐伊條約（Treaty of Waitangi），促使新西蘭建立了英國法律體系，確認了毛利人其土地和文化的擁有權，使這種獨有民族的文化精粹得以保存。這一條約文本雖然至今仍存在較多爭議，卻使新西蘭教育的發展過程充滿了張力，受到殖民宗主國英國教育制度和本土毛利民族傳習教育的雙重影響。1877年，英屬殖民地新西蘭第一部教育法，規定實行免費、義務和世俗的教育，在宗教學校、毛利學校之外設立了公立學校，并且公立學校將宗教課列為必修課程。自1907年新西蘭獨立到二次大戰期間，所有學校普遍實施宗教教育和公民教育，培養具有英國傳統紳士風范和新西蘭國家觀念的公民，其中，毛利學校還注重傳習毛利民族文化傳統及其特有的價值觀。

價值相對主義影響下核心價值觀教育主導權向個體自我選擇轉移的時期。20世紀60年代以來，新西蘭受價值相對主義理論的影響，認為學校價值觀教育應該保持中立的立場，沒有責任和必要對個體施加價值觀影響，每個個體應根據自己的生存境遇與價值志趣，選擇屬于自己的價值觀與生存方式。1986年新西蘭國家課程委員會的大綱指出：道德價值是新西蘭文化整體的一部分，基督精神建構了盎格魯撒克遜民族傳統的基礎，巫術則是毛利民族傳統的基礎，兩者都相互作用于新西蘭社會生活和人民的全部態度和關系。1988年新西蘭教育部了新課程方案，對價值觀教育做了系統規定。其中，價值觀教育必須遵循五條基本原則：一是以學生為中心；二是促進文化認同感，三是促進平等；四是致力于教育的均衡和綜合化；五是發展承擔責任的能力。同時，學校教育工作必須倡導七種核心價值觀：一是尊重他人的尊嚴和幸福；二是關心和分享；三是誠實；四是寬恕；五是同情心；六是堅忍不拔；七是自尊。

以基礎價值觀教育為引領，主動重構新西蘭學校在核心價值觀教育的主體性。20世紀90年代以來，面對20世紀60年代后由于價值相對主義影響下的新西蘭學校內核心價值觀教育因強調個體的自我選擇與自我評判導致一定程度的失范和無序，新西蘭教育部門和研究者開始全面反思并評判學校核心價值觀教育的創新重構指向及其途徑。1993年，鑒于新西蘭主流社會中所面臨的種種問題，新西蘭基金會提議在全國學校范圍內對學生進行基礎價值觀的教育。1996年，新西蘭基金會在調查問卷的基礎上，依據學校和家長對未來學生品質的期望，制定了一項基礎價值觀教育計劃，并明確提出應教育學生具有以下八種價值觀：追求卓越，創新與好奇，多樣化，尊重他人，公正，團結合作，關心環境，誠實正直。2007年，新西蘭教育部了新課程實施方案，推進基礎價值觀教育，并詳細解釋了基礎價值觀的每個要點。例如，“創新”為“保持好奇心，批判性、創造性和反思性的思維”，“生態可持續性”被定義為“保持對環境和諧的關心，誠實而有責任心”。[2]（P32）同時，新課程實施方案強調必須將尊重他人的尊嚴和幸福、關心和分享、誠實、寬恕、同情心、堅忍不拔、自尊等基礎價值觀教育融入學校各門課程教學中，要求教師在各門課程的教學當中必須注重培養學生的價值分析判斷能力，鼓勵他們做出符合道德規范的價值觀和行為選擇，亦即培養學生具有一種價值判斷能力和實踐能力。2011年，新西蘭《國家安全體系報告》將“捍衛價值觀”列為國家安全的一部分，使其提升到與民主體制、公共安全同等重要的位置。

新西蘭基礎價值觀教育是對價值相對主義的深刻反思，它建立在四個理論前提之上：一是生活中存在一些絕對的價值規范，它不會因人或環境的變化而變化，諸如偷盜、欺騙、撒謊等行為是錯誤的；二是存在一些基礎的價值觀念，指導并約束著人們的行為；三是對于個體出于某種理由而表現出的相應行為，可以做出基本的對錯評判；四是人并不是生來就有理智與道德上的是非對錯之分，如果任其好惡去行動的話，那人或多或少都會犯一些錯誤，而有些錯誤是完全可以避免的。因此，基礎價值觀教育目的就在于形成全社會普遍認同的美德，同時，努力保證個體的行為不至于給他人和社會帶來危害。

二、新西蘭核心價值觀教育的認同機理

新西蘭自建國開展核心價值觀教育以來，雖然在價值觀教育的行為主體認識上曾經有過變化和轉移，但是其作為一個多元文化、多種族群、多種社會形態、多種宗教生活并存的移民國家，其社會經濟的長期持續發展、國家社會秩序的長期穩定和諧、國民素質教育的較高美譽度，無一不在證明著新西蘭學校核心價值觀教育的有效性、實用性。具體而言，新西蘭的價值觀教育確立了一種連續、普遍和廣泛適用的價值觀念，既適用于個體生活，又適用于社會生活；既適用于家庭教育，又適用于學校教育，其實現途徑和方式呈現出以下特點。

一是核心價值觀教育內容設計與本國國情充分有機結合，在平等與包容中構建分層有序的多元化教育體系。新西蘭人在建國之初，就在《威坦哲條約》（即1840年英國與毛利人族長簽訂的共處和約）中明確指出：致力于通過新西蘭的雙重文化傳統來履行《威坦哲條約》中對道德教育的規定。1986年國家課程委員會的大綱進一步明確規定：“道德價值是新西蘭文化整體的一部分，基督精神建構了盎格魯-撒克遜民族傳統的基礎，巫術則是毛利民族傳統的基礎，兩者都相互作用于新西蘭社會生活和人民的全部態度和關系。”[3]（P14）根據以上精神，新西蘭所有小學都可進行這兩種文化教育，可采用兩種不同教學語言，傳授相應價值觀，不因某類特殊人群的價值觀凌駕于其他價值觀之上，盡可能讓學生在小學階段就學會包容他者、包容他人不同的文化傳統。但是作為一個國家的公民，多重價值觀的認同往往也容易帶來國家公民意識的認同混亂和削弱，因此，新西蘭人在學校核心價值觀教育的層級上做出明確而有序的規定：小學階段的多元化傳統價值觀傳授不適用于中學，根據新西蘭教育法，中學是統一的，是沒有教派性的，中學階段的核心價值觀傳授必須回到基礎價值觀教育中來。

二是核心價值觀教育途徑和方式的多樣化和生活化，充分考慮受眾的可接受度和教育實踐的有效性。新西蘭學校德育在幾百年發展過程中，尤其是戰后的發展中形成了自己的特色，充分考慮不同年齡階段、不同文化背景、不同社區傳統受眾的差異化教育需求，形成自身教育途徑和方式多樣化和生活化的主要特征。如在教育方式上古今融合、兼容并蓄，倡導多元化德育，既保留英國古典德育和毛利人德育的傳統方式，同時又有現代色彩，吸收和融匯了環太平洋國家學校德育的許多新理論和新方法。

在授課類型上宗教與德育合璧，保守與開放并存，從單純宗教教育向世俗德育演變過程中，使宗教和世俗德育課共處，既開宗教課，又設現代德育課；有宗教教育的盲從保守性，又有大膽貼近生活創新開放的特點；既受宗主國影響，又順應本國經濟發展要求，大膽開放，吸收各種適合新西蘭德育的新東西。在德育形式上活潑多樣、內容豐富，適合兒童發展需要，許多讀物和教科書圖文并茂且又有很強的德育作用，深受兒童喜愛。新西蘭重視學校德育，且不拘古老傳統，不搞文化專制，倡導形式活潑、內容豐富的多元化德育，兼容并蓄各種有益的理論和方法，值得我國學習借鑒。

三是始終把教師教育水平的提升作為實現核心價值觀教育有效推進的重要保障。新西蘭政府指出，校長和學校的主要負責人應該在學校教學中起關鍵作用，他們應該成為落實基礎價值觀計劃的帶頭人，對該計劃的實施應投以極大的熱情和支持。[4]（P75）同時，要堅持文學作品在基礎價值觀教育計劃中的核心地位，因為文學作品不像單純的道德說教，只是將一些道德觀念強行灌輸到學生大腦中去，而是能以一種心靈交流的方式打動學生，使學生在情緒感染中凈化自己的心靈。對于教育工作者而言，基礎價值觀教育計劃在學校教學工作中要遵從三個主要教學原則：主動教育原則，教育工作者要主動告訴學生這八項基礎價值觀的重要性，通過設計具體場景來讓學生理解這些價值觀；后果教育原則，在教學前首先要向學生講述相應的行為會出現什么樣的后果，使學生認識到這些后果，從內心接受法則對他們行為的約束性；三步決策原則，教育工作者要讓學生學會在做每一項選擇時，都要充分考慮選擇行為所造成的影響。

四是把核心價值觀教育與個人生存能力提升有機結合。新西蘭人認為，學校核心價值觀教育雖然不是一項單純使個體獲得生存能力的生存教育計劃，但卻是一切生存能力計劃存在的基礎。[5]因此，在新西蘭的核心價值觀教育中，該類教育并不是簡單作為意識形態教育來體現，而是非常重視學校開展核心價值觀教育時一定要把受眾個體的生存能力和今后工作生活際遇和適應能力的提升作為一項基礎性內容來傳授。如在2007年的教學新大綱中專門在核心價值教育體系中劃定了社會生存能力、數學、健康與幸福、創造性與審美能力等多個相互關聯作用著的教育領域，作為新課程的結合點，并且鼓勵教師和學校在價值觀教育與個人生存能力提高相結合的范圍內，結合實際創造性地開展德育教學實踐。[6]三、新西蘭核心價值觀教育的經驗和啟示

新西蘭核心價值觀教育雖然經歷了一些曲折，走過了一些彎路，但也積累了豐富的經驗，取得了顯著的成效，對我國學校核心價值觀教育頗有參考價值。

首先，我國應進一步強調并突出認識學校教育特別是中小學在社會主義核心價值觀教育中的主陣地作用。鑒于中國特色的社會主義核心價值觀教育的重要性，除學校外，目前我國出現了黨政宣傳部門、社區街道、各類培訓機構等多重主體一起開展宣傳教育的局面。這種多重主體共同推進，對于深入持續開展社會主義核心價值觀具有十分重要的作用和意義。但同時，也因此導致我國社會主義核心價值觀教育體系的層級關系不清楚，淡化了主次關系，屏蔽部分主體的特殊作用和功能。而從新西蘭20世紀60年代以來的相關教育實踐得失情況看，無論社會可以給予個體多少有用的知識，學校在道德教育方面的功能是絕對無法取代的。因此，學校教育特別是中小學教育作為我國的社會主義核心價值觀教育的主陣地這一認識，必須進一步強調和強化。

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引言

隨著時代的發展，現代科技的進步，人力資源已成為社會組織競爭的核心資源。而醫院作為高水平、高素質人才的聚集地，人力資源管理工作已成為醫院工作的重中之重。隨著醫院人才的不斷增加、醫院規模的不斷擴大以及醫院信息化系統的應用，建立基于信息系統的人力資源管理新模式是社會和醫院發展的要求。因此，如何建立符合醫院發展的人力資源管理信息系統是一項重要的課題。

一、構建醫院人力資源管理新模式的必要性

隨著醫院的不斷改革和深化發展，傳統的人力資源管理模式已經不能滿足醫院建設的需要了。人力資源管理信息系統是一個主要通過對信息的收集、存儲、分析和處理的一個有機系統。醫院要想全面準確的了解和管理人力資源工作，就必須建立基于信息系統的人力資源管理新模式，這是既保障員工利益也保障醫院利益的必然選擇。

（一）有利于解決傳統人力資源管理模式存在的問題

醫院人力資源管理工作的主要內容是人員基本信息、計劃招聘、培訓發展、績效管理、考勤休假、薪酬福利、離職退休等方面的管理。傳統的人力資源管理主要是以個人檔案的形式，對于員工的很多情況的變化不能及時方便的進行記錄和處理，也不利于領導的決策。當前很多醫院的人力資源管理僅僅局限于一個方面或幾個方面，建立的信息不夠完善，而且各個部門不能互通有無，不能實現資源的共享。此外，很多醫院的系統功能單一，缺乏分析整合的功能，而且操作復雜，工作效率低下。因此，當前人力資源管理存在的諸多問題要求醫院要改變管理模式，以適應信息化、現代化醫院的建設。

（二）有利于規范醫院管理，提高工作效率

醫院通過使用新的人力資源管理信息系統，能夠更加方便的建立員工的電子檔案，能夠對各項數據進行分析處理，有利于實現對員工的有效管理。而且即時、準確、完整的輸入和更新各項數據信息，有利于實現各部門之間信息資源的共享。簡單規范的數據輸入和查詢功能，省去了大量手工操作的時間，有利于提高員工的工作效率，節省了大量的人力資源，從而降低了醫院的經營成本。總之，科學規范的人力資源信息系統能夠極大地提高醫院人力資源管理的效率，加快醫院信息化建設的進程。

（三）有利于創造良好的人才發展環境，增強醫院的市場競爭力

通過醫院的人力資源管理信息系統，可以對員工的各項信息進行更加有效、準確的管理，可以為領導的各項決策提供依據。增強了醫院各項人事考核的透明度，更有利于為員工創造一個公平、公正的競爭發展環境。從而使得醫院的各項人事決策更加公平化，業績考核更加透明化。在為員工提供公平競爭展示自我才華的舞臺的同時，也增強了醫院的競爭力。

二、如何建立基于信息系統的醫院人力資源管理新模式

隨著科技的進步和醫療改革的推進，醫院的信息化進程是一項復雜而艱巨的長期工程。因為傳統的人力資源管理模式費時費力，已不能適應現代醫院的建設和發展。因此，為了順應醫院的發展潮流，提高醫院人力資源管理的效率，必須要建立一個基于信息系統的人力資源管理新模式。在此，主要從以下幾個方面來探討以下：

（一）構建人力資源數據庫

要想建立一個完整準確的信息系統，必須要事先進行市場調研和分析立項，然后再進行方案設計。而人力資源數據庫是人力資源管理信息系統的核心。人力資源數據庫中要對員工的各項信息進行收集錄入，包括人員基本信息、計劃招聘、培訓發展、績效管理、考勤休假、薪酬福利、離職退休等方面的系統功能管理。各類信息的輸入要盡可能的準確、完整，以便于查詢和考核。這樣醫院就要規范崗位名稱、完善崗位設置，明確職務體系，以便于人員信息的收集和分類，盡量發揮各大功能模塊的作用。

（二）完善人力資源信息系統的各項功能

人力資源信息系統的構建必須要加強以下幾項功能。信息錄入的功能，并且能夠對數據進行輸入、修改和刪除。報表自動生成的功能，并且報表的設計能夠與電子表格兼容。信息查詢的功能，能夠通過檢索條件查詢，并且要設置查詢權限，確保系統的安全性。系統打印的功能，確保各項數據信息表格能夠打印閱讀。系統維護的功能，能夠通過口令的設置進行數據管理，對數據信息能夠進行人工和系統的備份，數據信息能夠從備份進行系統恢復。這些功能都是為了更加科學、規范的對人力資源進行管理，提高醫院的工作效率。

（三）盡可能的滿足醫院對人力資源信息系統的更高要求

構建人力資源信息系統是一項復雜的工作，醫院發展的現實狀況對它提出了更高的要求。我們要轉變人力資源管理觀念，從過去的信息錄入，要發展到對數據進行分析使用，要方便領導者進行決策。信息系統的建立必須要具有可操作性，方便員工的使用，才能更有效的發揮作用。要具有安全可靠性，確保數據信息的安全性、完整性。此外，必須使得醫院的人力資源管理信息系統能夠與醫院的其它系統相互聯接，相互作用，促進醫院整體信息化建設的發展。

三、結語

總之，基于信息系統的醫院人力資源管理新模式的構建是任重而道遠的，要有計劃、有步驟的進行。要改變傳統的管理理念，通過現代化的信息技術手段來進行人力資源管理。從而推動醫院的信息化建設，提高醫院的經濟效益和社會效益。

參考文獻：

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中圖分類號：TP315文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)20-4894-02

Based on the .NET Platform Internship Fellows Design and Realization of Examination Management System

WANG Liang

(People's Liberation Army Ninth Seven Hospital, Xuzhou 221004, China)

Abstract: Personnel assessment system is to practice Fellows work learning evaluation over time. Its results can be for the relevant personnel and business management to provide a good decision, for the perfection of the management system provides the relevant basis. The article design a personnel assessment system based on indices of personnel management, to subordinate testing method, and base on , C# to the design language, SQLSERVER2005 to the database implementation of the system as a whole process, the results indicate that the system is a practical and effective system.

Key words: personnel assessment management; B/S; role permissions management; . NET platform

實習進修人員考核是一種對來單位實習進修人員學習、工作好與壞評估制度。它通過系統的方法、原理來評定和測量實行進修人員在學習和工作當中的效果。它是單位管理者和人事部門對待錄用人員評測的一項重要內容。考核的結果可以直接影響到人員錄用、工作能力評定等諸多關系到員工切身利益方面。其最終目的是改善實習進修人員學習和工作態度以及工作熱情。在管理的同時，提高實習進修人員的滿意程度。最終達到管理和個人發展“雙贏”目的。

但是目前實習進修人員考核還是停留在人工管理，手工打分這樣造成了耗時多、耗人力多、反饋慢。而且礙于情面打分和評定都不夠客觀等層面上。往往達不到考核管理科學、高效的目的。為此我們開發了實習進修人員考核管理系統解決了上述一系列問題。實踐證明考核管理系統的設計和實踐對提高單位管理水平起到了至關重要的作用。

1 系統架構

考慮到.Net在平臺開發上的高效率以及WEB應用上的優勢。系統實現采用 三層體系架構，即客戶層、業務邏輯層和數據層。如圖1。

1.1 系統特點

1.1.1 B/S架構

1) 維護和升級方式簡單。

目前，軟件系統的改進和升級越來越頻繁，C/S系統的各部分模塊中有一部分改變，就要關聯到其它模塊的變動，使系統升級成本比較大。B/S與C/S處理模式相比，則大大簡化了客戶端，只要客戶端機器能上網就可以。對于B/S而言，開發、維護等幾乎所有工作也都集中在服務器端，當企業對網絡應用進行升級時，只需更新服務器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統維護與升級的成本。[1]

2) 系統的性能強。

在系統的性能方面，B/S占有優勢的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時間、任何地點、任何系統，只要可以使用瀏覽器上網，就可以使用B/S系統的終端。

3) 開發簡單，共享性強

在系統整體開發當中，B/S也占有優勢，可以使用多種開發工具，如.NET、JAVA等目前主要流行的開發工具都支持B/S結構的軟件開發，可以大大提高軟件開發的效率。

2 主要功能模塊介紹

2.1 系統后臺管理模塊

此模塊主要功能是為進行系統運行做準備工作。主要包括用戶權限管理、實習進修人員基本信息管理、帶教人員基本信息管理、考核指標管理、系統用戶管理。使用此功能模塊可以將使用該系統用戶進行功能限制化，對特定用戶分配特定功能模塊，將系統運行安全風險降低到最小。同時將人員基本信息錄入到系統當中，方便日后人員情況調查，也為日后人力資源開發儲備數據資料。

2.2 人員考核模塊

此模塊主要功能是為來單位實習進修人員進行系統考核，同時為教學情況進行反饋。主要包括一日學習工作情況登記、人員考勤登記、教學情況反饋、個人每日工作總結功能模塊。在系統中我們根據本單位工作特點為每一個來單位實習進修人員根據專業的不同制定實習進修計劃，同時將考評指標植入系統當中。同樣為了更好的監督帶教老師教學質量，系統還為實習進修人員預留了對老師評價的功能，這樣以來可以將這一部分數據納入到員工績效考核體系當中，對日后體系內考核提供參考依據。

2.3 綜合查詢模塊

此模塊主要功能是為來每一個實習進修人員查詢相關考核數據指標，實習進修時間、帶教老師分配信息等日常信息。主要包括月考評信息反饋，實習進修時間查詢、帶教老師信息查詢、個人實習計劃表、階段工作情況查詢、實習進修人員基本信息查詢功能。此模塊是為了將考核信息和教學工作任務第一時間反饋給每一個實習進修人員，讓他們能掌握在單位實習進修的相關個人信息。保證了實習進修工作的有序開展。

2.4 考評數據管理

此模塊主要功能是為考核管理系統進修考核指標管理，同時將考評結果以報表形式反饋給管理部門。主要功能包括考評體系后臺管理、綜合報表查詢功能。此模塊是為了讓設計考評數據更加方便，同時也為管理人員查詢相關考評報表信息提供快捷途徑。

3 結束語

通過實踐證明，此實習進修人員考核管理系統不但提高了管理部門的管理效率，實現了公平、公正的考核。提高了實習進修人員來單位學習工作的熱情，在工作上大大提高了工作效率、節約了人力成本。同時為單位在人力資源方面深挖掘，管理上科學化、務實化開辟了良好途徑。

參考文獻：

[1] 龐婭娟從入門到精通[M].北京:清華大學出版,2007:20-40.

[2] 王輝 3.5(C#)實用教程[M].北京:清華大學出版社,2011:30-50.