當代經理人·下旬刊是一本由首都經濟貿易大學主辦的經濟期刊，2006年創刊，月刊。該刊嚴控學術質量，努力吸引高質量論文，為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：文化研究、現代企業、人力資源、法制園地、科教論壇、理論廣角。
《當代經理人·下旬刊》創刊于2006年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。期刊的定位是高端管理媒體，它以研究和探討現代管理理論和實踐為主要內容，致力于為管理者提供最新、最優質的信息和知識。該期刊不僅關注管理的理論體系，還深入剖析實際管理案例，將理論與實踐相結合，為管理者提供全方位的視角和實用的指導。
該期刊的內容涵蓋了現代管理的各個方面，包括戰略管理、組織行為學、領導力、市場營銷、人力資源管理、創新管理等。這些內容不僅關注國內外最新的管理理論和趨勢，還結合實際案例進行深入剖析，為讀者提供了豐富的學習和實踐機會。同時，該期刊還注重對管理領域的熱點問題進行專題研討，邀請專家學者進行深入探討，為讀者提供更為全面和深入的了解。該期刊的高質量內容得益于優秀的編輯團隊和廣泛的作者群體。編輯團隊具有豐富的專業背景和管理經驗，他們深入了解管理的理論和實踐，能夠為讀者提供更為精準和有價值的內容。作者群體包括國內外知名企業家、經理人和專家學者，他們有著豐富的實踐經驗和深厚的理論素養，能夠為讀者提供前沿的管理知識和實踐經驗。
它的讀者群體主要是高層管理者、企業家、經理人和研究者等。這些讀者通過閱讀該期刊的內容，獲取最新的管理理念和經驗，為自己的職業發展提供有益的幫助。同時，該期刊還為讀者提供了一個交流和學習的平臺，通過讀者來信、評論和社交媒體等方式與讀者進行互動，分享彼此的經驗和想法，為讀者的職業發展提供了有益的幫助。
預計審稿時間：1個月內
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(五)文后列出的“參考文獻”(主要指引文)按正文中出現的次序排列編號，并用數字加方括號注在文中引用處的右上角。
(六)引文標示應全文統一，采用方括號上標的形式置于所引內容最末句的右上角，引文編號用阿拉伯數字置于半角方括號中，如：“……模式[3]”。
(七)來稿請另頁附作者的真實姓名、性別、學位、工作單位、職稱、研究方向等簡介信息及詳細通信地址、E-mail和電話等聯系方式。
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